Მუხლი 76 საქართველოს შრომის კოდექსის, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობს?

მოდით, გვესმოდეს, გარემოებები, რომელთა დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობს. ამ დროს ძალიან მნიშვნელოვანია შრომის ბაზარზე. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ არ არღვევს დადგენილ ნორმებს. რა წერია, შრომის კოდექსის სრულად უნდა შესრულდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება განიცდიან გარკვეული სასჯელი, და დამსაქმებელი. წესები და მიზეზი თანამშრომლების გათავისუფლების შესრულება ოფიციალური მოვალეობები გაწერილია მუხლი 76 შრომის კოდექსი. რა უნდა ყურადღება მიაქციონ? რა მიზეზით და რა პირობებში შეგიძლიათ ამოიღონ თანამშრომელი შესრულების მოვალეობების?

ლოთობა

პირველი მიზეზი - სახელმწიფო მოწამვლის. დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობის დროს, როდესაც მონა ჩამოვიდა შესრულებას სახელმწიფო ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების და ტოქსიკური ნივთიერებები.

ეს პუნქტი არ არის დამოკიდებული პოზიცია და თანამშრომელი. ამ ქვეყნებში, თანამშრომელი არ უნდა მიეცეს ნებისმიერი საბაბით რომ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. ეს არ არის მხოლოდ იმიტომ, რომ ალბათობა ზიანი წარმოების, არამედ უსაფრთხოების მიზეზების გამო.

პირი, რომელიც სახელმწიფო მოწამვლის ან სხვა - ყოველთვის არ არის ადეკვატური და ესმის სრული მოქალაქე. შესაბამისად, დამსაქმებელი უნდა ამოიღონ თანამშრომელი იმ შემთხვევაში, თუ ბოლო ალკოჰოლის ან ფსიქოტროპული / ტოქსიკური / ნარკოტიკების. მაშინაც კი, თუ პირი არ არის მთვრალი, მაგრამ იგი გამოიყენება ამ ნივთიერებების საშუალებას მისცემს მას იმუშაოს აკრძალულია.

სასწავლო

სხვა რა წერია მუხლი 76 შრომის კოდექსის? დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული მუშაობა, თუ იგი არ გავიდა გამოყოფილი სასწავლო სანამ ისინი ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.

ეს მოვლენა არ მოხდეს ძალიან ხშირად. Bosses დამოუკიდებლად ადგენს წესებს სამუშაო ადგილი და პირობებში, რომელიც შესაძლებელი იქნება, დაიწყოს მუშაობა უპრობლემოდ. ზოგიერთ საწარმოები, ეს ჩვენ უნდა მიიღოს სპეციალური ტრენინგი. და თუ ეს არ არის დასრულებული და არ არის დასრულებული, დამსაქმებელი უნდა ამოიღონ თანამშრომელი მუშაობს.

მაგრამ თუ ფირმა არ საწყის ეტაპზე სასწავლო ან სასწავლო დროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი, უფლება აქვს იმუშაოს. და ამოღება მუშაობა არავის არ შეუძლია.

შრომის დაცვის

დიდი როლი თითოეული კომპანია თამაშობს ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების. როდესაც დამსაქმებელი არის საჭირო ამოღებულ თანამშრომელი მუშაობს? მიზეზები შეიძლება ბევრი. კიდევ ერთი სცენარი - ის unclimbed სასწავლო და სერტიფიცირების სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის.

რომ არის, თანამშრომელი არ იცნობენ სრულად ამ პირობების არ დაიშვება შეასრულოს ვალდებულებები კანონის ოფიცერი. ეს აუცილებელია ყველა კომპანია. პირი, რომელიც არ იცის წესები შრომის დაცვის, სრულად ვერ უზრუნველსაყოფად წარმოება. ასე რომ, მისი მუშაობა საშიშია როგორც კომპანიის თანამშრომელი. ეს არის კარგი მიზეზი, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ასაცილებლად სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას თავის ხალხს. უფრო მეტიც, ეს მისი მოვალეობაა კანონით!

სამედიცინო შემოწმება

ეს არ არის საიდუმლო, რომ თითქმის ყველა თანამშრომელი კონკრეტულ სექტორში უნდა იყოს სამედიცინო წიგნი. ყველა თანამშრომელი კომპანიები ვალდებულნი არიან დაესწრონ სამედიცინო შემოწმება. მნიშვნელოვანია, გვესმოდეს, სანამ დასაქმება. რატომ?

საქმე ისაა, რომ დამქირავებელს უნდა ამოიღონ თანამშრომელი, თუ ის არ არის გათვალისწინებული სამედიცინო წიგნი კვლევის შედეგების. რომ არის, მოხსნა საფრთხე იმისა, რუტინული ინსპექტირების ხორციელდება რეგულარულად კომპანიები. გაითვალისწინეთ, რომ პოტენციური ქურდი არ აქვს უფლება, ნებისმიერ თანამშრომელს მუშაობის გარეშე სამედიცინო წიგნები. მაგრამ ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ სფეროებში, რომელიც დოკუმენტის არის საჭირო. მაგალითად, თუ პირი იმუშავებს საკვები და სამედიცინო სფეროში. რას მუხლი 76 შრომის კოდექსის? დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული სამუშაო გარკვეულ პირობებში. და ნაკლებობა ჯანმრთელობის წიგნები, ისევე როგორც სამედიცინო გამოკვლევა - კარგი მიზეზი. მაგრამ არა ყოველთვის.

შესაბამისად, თუ არ არსებობს წესების სამედიცინო გამოკვლევები, აგრეთვე საქმიანობის თანამშრომელი არ მოითხოვს სავალდებულო თანდასწრებით სამედიცინო წიგნები, და შემდეგ გაათავისუფლეს მუშაობის ასევე შეუძლებელია, ამ მიზეზის გამო. ეს წესები დგინდება რუსეთის მომენტში.

გამოკვლევა

რა უნდა ყურადღება მიაქციონ საკვლევ ტერიტორიაზე? საქმე ისაა, რომ დამქირავებელს უნდა ამოიღონ თანამშრომელი მუშაობს, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული დრო, რომ შესაბამისი ცნობა ფსიქიატრი და ფსიქიატრი. სხვა სიტყვებით, მონაცემები არ არის გაიარა ექსპერტიზა ექიმები.

არ აღრეული ეს ვარიანტი ერთად სამედიცინო ფორუმში. ხშირად სამედიცინო წიგნი არსებობს, დაეხმაროს დამსაქმებელი დადგენილი ნიმუშის გადაეცემა, მაგრამ დასკვნებს ფსიქიატრი და ფსიქიატრი არ არის. ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ ვერ დავუშვებთ დაქვემდებარებაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

უკუჩვენებები

მაგრამ მაშინაც კი, ყოფნა სამედიცინო დასკვნა და შემოწმება ფსიქიატრთან ერთად ნარკოლოგი არ არის 100% გარანტია, რომ პირი არ არის აკრძალული მუშაობა. რატომ? რა თანამშრომელი, დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს მუშაობა?

Togo, რომელსაც აქვს უკუჩვენება შეასრულოს მოვალეობები, რომლებიც წარმოიშვა რა თქმა უნდა, სამედიცინო შემოწმება. სხვა სიტყვებით, სამედიცინო ანგარიში უკუჩვენებები საქმიანობა - ეს არის საფუძველი, რომელშიც პირი არ უნდა მიეცეთ მუშაობა. ეს ნიშნავს, რომ დამქირავებელს უნდა ამოიღონ თანამშრომელი სამსახურში ყოფნა სამედიცინო უკუჩვენებები. არ არის ძალიან ჩვეულებრივი მოვლენაა, მაგრამ ეს არ მოხდეს.

თხოვნით კანონის

შემდეგი სცენარი ძალიან იშვიათია. საქმე ისაა, რომ დამქირავებელს უნდა ამოიღონ თანამშრომელი მუშაობა, როდესაც ეს აუცილებელია გარკვეული ორგანოების ან თანამდებობის პირები.

შეიძლება ითქვას, კანონით დადგენილი მოთხოვნები. მოთხოვნები შეგვიძლია გამოვხატოთ არა ყველა. და მხოლოდ გარკვეული ნორმატიული აქტების რუსეთის ფედერაციის, ისევე, როგორც იმ ქვეყნის კანონმდებლობა, სახეები. მაგალითად, თანამშრომლებს შინაგან საქმეთა სამინისტროს.

ასეთი შეჩერება გაგრძელდება მანამ, სანამ იქნება განხილული მიერ უფლებამოსილი პირები.

კარგი მიზეზი

თუ არა ამოიღონ თანამშრომელი დამსაქმებელი არის საჭირო მუშაობა, როცა მონა აქვს საფუძვლიანი მიზეზები, რათა მას გაიაროს სამედიცინო შემოწმება და სასწავლო? ეს საკითხი საინტერესო მრავალი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ყოველთვის არ არის ყველაფერი ისე, როგორც გსურთ. აქედან გამომდინარე, გაუგებარია, როგორ ეს საკითხი მნიშვნელოვანია შესწავლა სერიოზულობით ამა თუ იმ მიზეზის გამო, რომლის მიხედვითაც, მოჰყვება მოხსნა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

სამწუხაროდ, ამ ეტაპზე არის შეუსაბამო. მიუხედავად იმისა, რომ გარემოებები და არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები unclimbed სამედიცინო შემოწმება ან სასწავლო ისევე, როგორც სერტიფიცირების, დამსაქმებელი არ უნდა დაუშვას დაქვემდებარებაში მუშაობა. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს.

მოკლედ

ახლა ცხადია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობს თუ თანამშრომელი:

• არ არის მომზადებული;
• არ არის დამოწმებული და მომზადებული შრომის დაცვის წესები;
• დაიჭირეს სასმელი ალკოჰოლური სასმელების, ისევე როგორც ფსიქოტროპული, ნარკოტიკული და ტოქსიკური ნივთიერებები;
• მან არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება;
• მას არ აქვს დასკვნები ფსიქიატრიაში და ტოქსიკოლოგია;
• დროს სამედიცინო შემოწმების შედეგად დადგინდა, უკუჩვენებები აკეთებს გარკვეული სამუშაო;
• იმ შემთხვევაში, თუ მოთხოვნის უფლებამოსილ პირთა და ხელისუფლებას შორის.

ეს სია არ შეიძლება ჩაითვალოს ამომწურავი. ფაქტია, რომ მიზეზები შეჩერების სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ბევრი. ხშირად ნაყარი add დამოკიდებულია დაყენებული ფარგლებში კომპანია routines და წესები.

კომპენსაციის

შემდეგი მნიშვნელოვანი საკითხი - ეს არის იმისათვის, ანაზღაურება. საქმე ის არის, რომ მოხსნა ერთი მიზეზი, ან სხვა სამუშაოს ნიშნავს, რომ ადამიანს, რომელიც არ ასრულებს თავის მოვალეობებს. მაგრამ, როგორც თანამშრომელი, იგი კვლავ ჩამოთვლილი. რაც შეეხება ხელფასის?

როგორც წესი, თუ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობს, მაშინ ჩვენ უნდა მოვამზადოთ ის ფაქტი, რომ არ არსებობს გაანგარიშება მოგება პერიოდში. მაგრამ არსებობს გამონაკლისი. ჩვენ ვსაუბრობთ იმ შემთხვევებში, როდესაც მიზეზი იყო მიზეზების თანამშრომლის გარემოებები. ამ სიტუაციაში, შრომის გადახდის მზადდება, მაგრამ არა მთლიანად. ეს იქნება ბრალი, როგორც მარტივი.

მაგრამ თუ თანამშრომელი არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება და ტრენინგი / სერტიფიცირება საკუთარი ინიციატივით, მაშინაც კი, თუ ეს იყო კარგი მიზეზი, არ მუშაობა არ გადაიხდის. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს.

ტერმინი შეჩერება

შემდეგი საკითხი, რომელიც საჭიროებს განსაკუთრებულ ყურადღებას - ეს არის გადამწყვეტი, რამდენი ხანი უნდა შეაჩეროს დაქვემდებარებული შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. საქმე ის არის, რომ ეს საკითხი ხშირად დაკავშირებულია მუშა. მით უმეტეს, თუ შეჩერება არ ნიშნავს იმას, უმოქმედობის გადახდის.

რამდენადაც დამსაქმებელი კრძალავს მონა შრომის? On რადგან აუცილებელია აღმოფხვრას მიზეზების, რომელიც ხელს უშლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. სწრაფად თანამშრომელი გაუმკლავდეს მათ, უფრო სავარაუდოა, იგი შეძლებს დაიწყოს მუშაობა ერთხელ.

გამონაკლისი მხოლოდ ორ შემთხვევაში: შეჩერების თხოვნით ოფიციალური პირები და ხელისუფლების წარმომადგენლები, ისევე როგორც ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. პირველ შემთხვევაში, მარტივი გაგრძელდება მანამ, სანამ საჭირო შესაბამის ორგანოებს. ხოლო მეორე - ან სანამ აღდგენა ან მუდმივი.

უბრალოდ არ ვფიქრობ, რომ სამედიცინო აზრით - ეს არის მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლება. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს დაქვემდებარებული ყველა შესაძლო სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა კომპანიაში. გათავისუფლება ემუქრება მხოლოდ მაშინ, როცა აღმოჩენილი სამედიცინო პერსონალის მიერ ავადმყოფობის შეუძლებელია ამოიღონ, და თუ თანამშრომელი უარი მას შესთავაზა სამუშაო ვარიანტი. ამ სიტუაციაში, ნებისმიერი გათავისუფლების "ქვეშ", ან საკუთარი მოთხოვნით ხდება.

შეჩერება - a ...

ბევრი ადამიანი მაინტერესებს, რა იგულისხმება შეჩერების მუშაობა. შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის არსებობს კონკრეტული განსაზღვრება. შეჩერება სამუშაო - დროებითი გარიცხვის განხორციელება სამსახურებრივი მოვალეობის სხვადსხვა მიზეზის გამო, გაწერილია შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, ასევე სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

არ უნდა აგვერიოს შეჩერების გათავისუფლებით. პირველ შემთხვევაში, დროებითი ღონისძიება. თანამშრომლების რაოდენობა კომპანიაში, გარკვეულ პირობებში, მან კი გადახდილი პერიოდის უმოქმედობაში. მეორე შემთხვევაში, შეწყვეტის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას არის მუდმივი ღონისძიება. პირი ამოღებულ იქნება თანამშრომლებს კომპანია.

ეს ყველაფერი. ფაქტია, რომ მიზეზი, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომის, ბევრი. და ზღუდავს ზემოთ ვარიანტი არ უნდა იყოს. მთავარი ის არის, რომ გათავისუფლების ამ სიტუაციაში არ არის საქმე. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შეგნებულად არ აღმოფხვრა ჩარევა სამუშაოს.