Როგორ დატოვა დროს შვებულებაში, თუ არსებობს სირთულეები? გათავისუფლება დროს დღესასწაულები: კანონის გადაწყვეტს, მაგრამ ცხოვრება აქვს ...

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ყოველთვის ბევრი კითხვა, მიუხედავად იმისა, რომ კარგად ჩამოყალიბებული სამართლებრივი ნორმების შრომის კოდექსი. ის ფაქტი, რომ გათავისუფლების ყოველთვის დაკავშირებულია კონკრეტული სიტუაცია, ემოციური რეაქციები (არა ყოველთვის ღირსეული), სხვადასხვა ინტერპრეტაცია კანონის ორი დაპირისპირებული მხარეები: დამსაქმებელი და დასაქმებული.

გათავისუფლება დროს დღესასწაულები - არ არის გამონაკლისი. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ აქვს მნიშვნელობა, შვებულებაში ან თქვენ მივლინებაში, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება დატოვოს სამუშაო ატყობინებს დამსაქმებელი 2 კვირის განმავლობაში, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა დაკავშირებულია რამდენიმე ნიუანსი.

სიტუაცია 1. სამსახურიდან დროს შვებულება დაუმთავრებელი ამჟამად. იმ შემთხვევაში, თუ უხეში რაოდენობა, ყოველ 2.5 თვიანი მუშაობის უფლება აქვს, 1 კვირის დასვენება (მიუხედავად იმისა, რომ პერიოდი დამოკიდებულია ხანგრძლივობა შვებულება, მაგალითად, აკადემიური პერსონალის, იგი არ არის 28 დღე და 42). თუ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში, სანამ არ იყო სწორი, რომ ეს (მიიღო "წინასწარ"), ეს იმას ნიშნავს, რომ მას აქვს იმუშაოს ამ დროს ან ორგანიზაციის დაბრუნებას ფული დაუმთავრებელი საათი (გაატარა შვებულებაში). ხელისუფლებას შეუძლია რეაგირება თქვენი გათავისუფლების ხოლო შვებულებაში არაადეკვატურად უბრალოდ არ მიიღოს და არ ასხივებენ ბრძანებით გადაყენება, შეიძლება მოითხოვოს გადაწერას განცხადებით, აყენებს სხვა თარიღების, განპირობებულია იმით, რომ თანამშრომელი საჭირო მუშაობა.

რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში? განცხადება არ გადაწერა, ამტკიცებენ, რომ თქვენ არ გათვლილი, ჩამოჭრილია მთლიანი თანხიდან მიუღებელ საათი თქვენი შვებულება, თუ ჯერ კიდევ არ მიუღიათ მათ. თუ არ მიიღო, შეგიძლიათ დაბრუნდეს ქვითარი. ამავე დროს, ყოველთვის გვახსოვს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამართავს თქვენი დაბრუნება, არ აქვს მნიშვნელობა რა.

სიტუაცია 2. გათავისუფლება დროს დღესასწაულები შეიძლება იყოს პრობლემა თუ დირექტორი ასევე შვებულებაში და არ დატოვებს მისი ადგილი პირი, ხელმოწერის უფლება (მოადგილე, მოვალეობის შემსრულებელი, სხვა პასუხისმგებელი პირი), და თუ არ არსებობს გასაჩივრების შესაძლებლობა, რომ უმაღლესი ხელმძღვანელი (მაგალითად, დამფუძნებელი თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი და კომპანია სს).

რა უნდა გავაკეთოთ? გამოიყენოს ყველა შესაძლო მეთოდები გააფრთხილოს დამსაქმებელი: მინიმუმ ტელეფონით. განცხადება ამავე დროს იგზავნება ფოსტით რეგისტრირებული ფოსტა, სწრაფად მოვიდა ფოსტაში და ნიშნის მიღების (თქვენი ბრალი არ არის, რომ დამსაქმებელი არ დატოვებს მოადგილე). თუ თქვენი ორგანიზაცია პირი, რომელიც აღრიცხავს შემომავალი ელ (კიდევ უკეთესი, თუ ამას თავს), მას ხელი უნდა მოაწეროს მიღების თქვენი განაცხადი.

სიტუაცია 3 მიუხედავად იმისა, რომ შვებულებაში და აღების გადაწყვეტილება დატოვა მოულოდნელად, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ დაუმთავრებელი საქმეა დაკავშირებული თქვენს მოვალეობებს. თუ თქვენ ხართ ბუღალტერი და უნდა მიიღოს განცხადებებს, ან მატერიალურად პასუხისმგებელი პირი და უნდა მიიღოს ინვენტარიზაცია - ასეთ შემთხვევაში, რთულია გათავისუფლების ხოლო შვებულებაში.

რა უნდა გავაკეთოთ? ჩვენ უნდა წავიდეთ მუშაობა დროს დასვენების დღეებში და დასრულება დაუმთავრებელი საქმეა, მოითხოვს წერილობით, რათა დირექტორი ზარი თქვენ გარეთ დღესასწაული დაკავშირებით "წარმოების" აუცილებლობა. ასეთი განსახიერება უკეთესია, ვიდრე გადაცემის გათავისუფლებით.

სიტუაცია 4. თქვენ დაარტყა გამო მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა.

ამისათვის, წერენ გადადგომის დაკავშირებით გადაცემის მუშაობა [...] (სახელმწიფო ორგანიზაცია). ეს არის მითითებული, როგორც თარიღი გადაყენების ბოლო დღე დასვენება. თუმცა, დამსაქმებელთან შეთანხმებით თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ იმავე დღეს (მაგალითად, შუა დღესასწაულები) და მიიღოს ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების.

სასაცილოს სიტუაცია. უფროსი შეიძლება მოითხოვოს თქვენ 2 კვირის შემუშავება გასასვლელი შვებულებაში. ეს მოთხოვნა არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი. სიტყვა "შემუშავება" არ არის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. არარის მოსამსახურე ვალდებულია მუშაობა, იგი ვალდებულია აცნობოს მხოლოდ 2 კვირის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად გათავისუფლების ხდება დღესასწაულების, ან დროს საავადმყოფოში (მივლინებაში ან კოლეჯი - ეს არ აქვს მნიშვნელობა). თქვენი გაცდენის საპატიო მიზეზით, არ ავალდებულებს თქვენ შეიმუშაოს. თქვენ კი არ უნდა მიმართოს შემთხვევაში ახალი თანამშრომელი (გარდა იმისა, რომ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან გამართა აღმასრულებელ პოზიციებზე, რომლებიც ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის ან ბუღალტერი).

ამ შემთხვევაში ყველაზე გავრცელებული, მაგრამ შეიძლება გართულებულია რიგი სხვა გარემოებები. ყოველთვის ვცდილობთ, რომ მოლაპარაკება დამსაქმებელი. Notoriety და სამართალწარმოების არც ერთი თქვენგანი არ უნდა. თუ თქვენ არ შეუძლია დაიცვას კანონი - გათავისუფლების საკუთარი accord დროს დღესასწაულები გათვალისწინებული შრომის კოდექსით 77-ე, 80-ს.