Როგორ დავწეროთ განაცხადი გათავისუფლების შესახებ?

თუ წინა სამუშაო არ ითვალისწინებს ხელფასის, მოვალეობების ან სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, სავარაუდოა, რომ ვიფიქროთ ახალ ადგილას. რა უნდა გავაკეთოთ, სანამ განაცხადის წასაკითხად წერა ? როგორ სწორად მოვაწყოთ ეს?

ძველი ადგილის დატოვების წინ, ღირსეულად გამოიყურება ინტერვიუ და ეძებს ახალს. თუ ეს არ კეთდება, მაშინ შესაძლებელია მუშაობა ერთი თვის განმავლობაში გარეშე მუშაობა, რადგან ეს არ არის ის ფაქტი, რომ თქვენი ოცნების პოზიცია დაუყოვნებლივ მოიძებნება. გარდა ამისა, დამსაქმებლები ბევრად უფრო სურთ, რომ განიხილონ კანდიდატები კანდიდატებისთვის, ვიდრე ისინი, ვინც უკვე პენსიონერია. ფაქტია, რომ როდესაც ადამიანი დატოვებს წინა ადგილს, მაშინაც კი, თუ ის შრომითა და შესვლის არის "საკუთარი", არსებობს შესაძლებლობა, რომ მას "სთხოვა" გარკვეული მიზეზების გამო დატოვებას. და როდესაც სამუშაო კანდიდატი ინტერვიუში მიდის, ნათელია, რომ იგი უბრალოდ ეძებს უკეთესი წილი.

როდესაც ახალი სამუშაო გვხვდება, შეგიძლიათ შეატყობინოთ თქვენი მართვის შესახებ. Downside ისაა, რომ კანონით თანამშრომელი ვალდებულია მუშაობა ძველი საიტი 14 დღის განმავლობაში და არა ის ფაქტი, რომ ასეთი დაგვიანებით იქნება გთხოვთ ახალი დამსაქმებელი. აქედან გამომდინარე, სანამ წერილობით განაცხადის გათავისუფლების, ღირს განიხილოს ეს საკითხი თქვენი ბოსი წინასწარ. ალბათ, კარგი ურთიერთობა გაქვთ და ახალი თანამშრომელი არ არის აუცილებელი, ის საშუალებას მოგცემთ დატოვონ მუშაობა ან შეამციროთ რამდენიმე დღე. თუ არ დათანხმდით ამ საკითხზე შეთანხმების მიღებამდე, სანამ განაცხადის წასაკითხად წასვლა - არ არის გამოსავალი, თქვენ უნდა გაატაროთ კანონით გათვალისწინებული დღეები. თუმცა, თუ ავადმყოფთა სიას ამ პერიოდის განმავლობაში იღებთ, არ მიიღებთ მუშაობას.

როგორ დავწერო წერილი გადადგომა? წერილობითი ფორმით არის დაწერილი. როგორც წესი, ტექსტი გამოხატავს სურვილი დატოვოს, დაწეროს სავარაუდო გაყვანის თარიღი და იშვიათ შემთხვევებში გათავისუფლების მიზეზი. ეს უფრო ფრთხილად უნდა იყოს. რასაკვირველია, ზოგჯერ მინდა განვაცხადო, რომ ყველაფერი, რაც ჩემს სულზე მოხარშულია: უჩივიან უპატრონო კოლეგებს, აღნიშნეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რეგულარული დაგვიანებით მუშაობდა ან ბოსი-ტირანიის შემდეგ. თუმცა, უმჯობესია თავი შეიკავოს განცხადებების ტექსტში ამგვარი განცხადებებისგან. ბედისწერა შეიძლება სასტიკი ხუმრობით ითამაშო. არ არის გამორიცხული, რომ ახალი სამუშაო რაღაც არ შეიმუშაოს და მოუწევს დაბრუნდეს ძველი ადგილი. ან მომავალში, თქვენ შეგიძლიათ შეხვდეთ იგივე მუშაობას ყოფილი კოლეგებთან, რომლებიც დაიწყებენ მოსმენას თქვენი სკანდალური ბუნების შესახებ. იყავი ის, რომ კოლეგებთან ერთად ჩხუბი გაუქმებული განაცხადის დაწერისა და ბოლო 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის დაწყებამდე არ ღირს.

სხვათა შორის, როდის შეიძლება დავბრუნდე ჩემს წინა ადგილზე? თუ განცხადება დაწერილი იქნება ნებაყოფლობით, მაშინ ის შეიძლება გამოითხოვოს კონტრაპეზე ამ ორი კვირის განმავლობაში ნებისმიერ დროს. მართალია, არსებობს ორი გამონაკლისი. პირველი - თუ ადამიანი გაემგზავრნენ შვებულებაში გასვლამდე და მეორე - თუ იგი უკვე შეიცვალა და ახალი თანამშრომელი დაიბარა ან ფორმალიზებული იქნა შესაბამისი დოკუმენტით.

აქ არის მაგალითი, თუ როგორ სწორად წერა განაცხადის გათავისუფლება. მარჯვენა ზედა ნაწილში ფურცელი მიუთითებს ვისგან და ვისზე ეს დოკუმენტი იწერება: სახელი და სათაური. ქვემოთ მოყვანილი სათაური "აპლიკაცია" პირდაპირ მიდის და შემდეგ თავად ტექსტი: "გთხოვთ, შეწყვიტოთ 01/01/2013 ნება და შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება 2012 წლის 19 ნოემბრის ნომრით XXX ნომრით." ქვემოთ მოყვანილია ხელმოწერა ტექსტთან და თარიღთან. როგორც წესი, ასეთი ფორმულირება საკმარისია და სასურველია, მისი წასვლის მიზეზი შეიძლება აიხსნას პირად საუბრებში.

დამსაქმებლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადს უფლება არა აქვს. თუმცა, ცხოვრებაში არის ყველაფერი - თუ სამსახურში და თანამშრომელი აპირებს დატოვოს ახალი სამუშაო, თუ ყველა დანარჩენი არის შვებულება და უბრალოდ უბრალოდ არავინ მუშაობს, boss შეიძლება უარი თქვას ხელი მოაწეროს ამ განცხადების ან თუნდაც დაარღვიოს ეს. ერთადერთი გამოსავალი ამ შემთხვევაში არის გაგზავნილი განაცხადის მეშვეობით ფოსტით. მდივანი ან ოფისის მენეჯერი იძულებითი რეგისტრაციისა და ხელმოწერას აიძულებენ.