Რა შრომითი სტანდარტების?

159-ე მუხლი შრომის კოდექსი საფუძველი გარანტია მშრომელთა უფლებები შრომითი სისტემა. პირველ რიგში, ეს უზრუნველყოფს სრულ სახელმწიფო შექმნა სისტემის შრომის ორგანიზების ნორმებს. შრომის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისი ხელისუფლების - გარანტირებულია მინიმუმ დაბალია, რომ დამსაქმებელს უფლება არ აქვს.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს გარანტია, რომ შრომითი სისტემა განისაზღვრება მიმცემი მხოლოდ საფუძველზე დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებით ან, სათანადო მხარდაჭერით პროფკავშირის ორგანოები. აქედან გამომდინარეობს, რომ ეროვნული ნაკრების წევრები აქვთ სრული უფლება, მონაწილეობა მიიღონ განვითარების წესების დაკავშირებით შრომითი საწარმო. მათ ასევე შეუძლიათ შეიტანოს სარჩელი დამყარება კანონდარღვევებთან მართლმსაჯულების გარეშე ძალა ადვოკატი თანამშრომელი, რომელთა უფლებებიც დაირღვა.

გამოყოფს შრომითი სტანდარტების რამდენიმე სახის:

- მაჩვენებელი წარმოების. ეს მაჩვენებელი ზომავს რაოდენობის პროდუქცია, რომ მუშაობა ვითარდება მითითებული პერიოდის განმავლობაში, ხოლო უზრუნველყოფის ნორმალური სამუშაო პირობები;

- ნორმის დროს. ეს მაჩვენებელი ზომავს ოდენობით დრო სჭირდება მუშა წარმოების ერთი ერთეული გამომავალი;

- მომსახურების სტანდარტებს. ისინი წარმოადგენენ ნორმის მიერ გაწეული მომსახურების მექანიზმების თითოეული თანამშრომელი;

- დაზუსტება თანამშრომელთა რაოდენობა. ეს მაჩვენებელი ზომებია რაოდენობა ოპერაციული პერსონალი ვალდებულია განახორციელოს მუშაობა გადაეცა წინ მისი საწარმოო;

- ნორმალიზება წარმოების სამიზნე. ეს არის დამონტაჟებული მხოლოდ წესების დრო და თაობა, მიგვითითებს განსაზღვრა საერთო რაოდენობის სამუშაო, რომ თითოეული თანამშრომელი უნდა შეასრულოს ცვლა ან დღეში.

შრომის სტანდარტები ასევე განსხვავდება მათი არეალი და იყოფა შემდეგი სახის:

- სტანდარტი;

- უნიფორმა;

- მრეწველობა;

- ჯვარი მრეწველობა;

- ადგილობრივი.

ტიპიური შრომითი სტანდარტების უნდა შემუშავდეს და შესაბამისად დამტკიცებული დადგენილი წესით მთავრობის მიერ. ეს არის განვითარებული მხოლოდ გარკვეული ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების, და შემდეგ გადადის განცხადებას საქართველოს შრომის.

ტიპიური სტანდარტები სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მინიმალური თითოეული სექტორის ეკონომიკის. დამსაქმებელი შეიძლება მოშორდეს დამტკიცებული სტანდარტების მხოლოდ სასარგებლოდ თანამშრომელი.

ადგილობრივი შრომითი სტანდარტების იღებს პირდაპირ დამსაქმებელი შესაბამისად წარმომადგენლობითი ორგანოს მშრომელთა კოლექტიურ აზრს. უფლებამოსილი წარმომადგენლების უფლება აქვს მოითხოვოს გაუქმების არსებული ადგილობრივი წესების სასამართლოს მეშვეობით, თუ ისინი საკუთარი აზრი არ გაითვალისწინა.

წმინდა და განუხრელად დადგენილ სტანდარტებს სამუშაო - არის პირდაპირი მოვალეობაა თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დაცვით დადგენილი სტანდარტების. მაგრამ ყველა შრომითი სტანდარტების შეიძლება შეხვდა მხოლოდ უზრუნველყოფს თანამშრომელი ნორმალურ პირობებში ნაყოფიერი მუშაობის პროცესში. ამ მდგომარეობის კონსტრუქციებით, შენობები, მანქანები და აღჭურვილობა უნდა იყოს roadworthy. ეს აგრეთვე უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დროული მიწოდების ტექნიკური დოკუმენტაცია და მასალები და ინსტრუმენტები სამუშაო უნდა იყოს კარგი ხარისხის.

ეს სია პირობები დააკონკრეტა, წესების , შრომის დაცვის საწარმო. შეუსრულებლობა მინიმუმ ერთი წერტილი მუშაკი უფლება აქვს მივმართავ ხელისუფლებას და მოითხოვენ, რომ უზრუნველყოს საჭირო პირობები ნორმალური პროდუქტიული მუშაობა. თუ დამსაქმებელი არ არის გათვალისწინებული, მაშინ თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ვალდებულება განახორციელოს დადგენილი ნორმებით. ამ შემთხვევაში გადახდილი მოჩვენებითი დრო უნდა მიხედვით დაკომპლექტების, მას შემდეგ, რაც შეჩერების წარმოება არ მიუძღვის ბრალი მისი.

უსაფრთხოების წესების - ეს არის ძირითადი დოკუმენტი მთელი საწარმოს, ამიტომ აუცილებელია მკაცრად ვიცავთ დადგენილი წესით.