Შრომის დაცვა - რა არის ეს? შრომის დაცვის წესები. საოკუპაციო უსაფრთხოების სკოლამდელი

ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის - კომპლექტი წესები, რომელიც მიზნად ისახავს მეგობრული და უსაფრთხო საწარმოო საქმიანობა. დანიშნულება ჩაწერილია სხვადასხვა აქტებით. ჩვენ შემდეგი განიხილოს, თუ როგორ განახორციელონ ოშში მართვა.

ნორმატიული ბაზა

საწყისი ნორმები ასეთი დოკუმენტები:

• შრომის დაცვის წესები.
• ინსტრუქციები და ბრძანებები, სამინისტროებისა და უწყებების.
• კანონები.
• კოლექტიური შეთანხმებები.

ეს აქტები შეიცავდეს დებულებებს:

1. მმართველი ორგანიზაცია და დაგეგმვა მუშაობა ქარხნებში.
2. დაარსების კომპენსაცია და სარგებლის ჩართული თანამშრომლების საშიში (საშიში) მრეწველობის.
3. სავალდებულო მოთხოვნები ტუბერკულოზისა და სანიტარული.
4. ადგენს ჩამდენ პირთა პასუხისმგებლობის დარღვევის კანონებისა და წესების სამუშაო ადგილი.
5. საქმიანობის მარეგულირებელი სამეთვალყურეო და მარეგულირებელი ორგანოები.

ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის რუსეთის ფედერაციის

როგორც ძირითადი ნორმატიული დოკუმენტი ამ სფეროში სასარგებლოდ TC. ეს ადეკვატურად და აშუქებდა საკითხებზე შრომითი. ეს ნიშნავს, რომ მთავრობის გადამხდელი ყურადღებას პირობები, რომელიც ყოველდღიურად ემსახურება მრავალი ბიზნესს. TC შეიცავს რამდენიმე ნაწილად. თითოეული მათგანი მოიცავს წესების გარკვეული ასპექტების წარმოება. ამდენად, კოდექსი არეგულირებს სამუშაო საათები გრაფიკი და დისციპლინის, უფლებების დაცვა თანამშრომლები, სოციალური პარტნიორობის და ასე შემდეგ.

ზოგადი დებულებები

ამ სექციაში Code ავლენს კონცეფცია "შრომითი". ეს განმარტება მოიცავს თანამშრომლის უფლება აქვს:

- პირობები, რომ აკმაყოფილებდეს ჰიგიენის და უსაფრთხოება;

- დანარჩენი;

- ზარალის ანაზღაურება, რომელიც იყო მიღებული, რა თქმა უნდა მათი პროფესიული საქმიანობისათვის;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა;

- სამართლებრივი დაცვა და ასე შემდეგ.

შეთანხმება

TC, რომ დოკუმენტი მიუძღვნა მთელი განყოფილება. ასე რომ, განაცხადა, რომ ხელშეკრულების დადების დროს შესვლის საწარმოს უნდა გათვალისწინებულ მახასიათებლები სამუშაო გარემო, ეს შეღავათები და კომპენსაცია (იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობა ხორციელდება გავლენის ქვეშ საშიში და მავნე ფაქტორები), საერთო რეჟიმი და ღონისძიებების გრაფიკი (თუ ისინი განსხვავდება სტანდარტული კომპანია), პირობები და სახის სოციალური დაზღვევა. ხელშეკრულების შეუშვეს მოქალაქეებს, რომლებიც არ მიაღწია 16 წლის ასაკიდან. დაშვებული უნდა მოვაწეროთ ხელი და მხოლოდ 15 წლის იყო, როდესაც ისინი იღებენ ზოგადი განათლების ან სწავლის გასაგრძელებლად კიდევ ერთი ძირითადი პროგრამა, გარდა იმისა, რომ სრულ განაკვეთზე, ფორმა. ამ შემთხვევაში, შეთანხმება ხელს აწერს აღსრულების მოქალაქე მარტივი ოპერაცია, შეუზღუდავად მის ჯანმრთელობას. თანხმობით მშობელს, მეურვეს ან მზრუნველის ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პირთან 14 წლის ასაკიდან. ხელშეკრულების საიტზე ამ შემთხვევაში, ასრულებს სინათლის მუშაობა თავიანთ თავისუფალ დროს სასწავლო.

შრომის დაცვის

ეს არის ერთ ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მონაკვეთები TC. მისი სტატიები, ყველა პირი, მომავალი მუშაობა ან ტრანსფერული სხვა თანამდებობაზე, ხელმძღვანელი საწარმოს ან თანამშრომელი მის მიერ უფლებამოსილი, ატარებს ინსტრუქციის OT. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესები, და თანამშრომლები საწარმოს - გაეცნოს მათ. ის ფაქტი, რომ ინსტრუქციის ფიქსირდება შესაბამისი ჟურნალები. პერიოდულად, კომპანია დამოწმებული უნდა იყოს იქცა. იგი მოიცავს პრაქტიკული ღონისძიებების, რომ დაეხმაროს იდენტიფიცირება მზადყოფნის თანამშრომლების პროდუქტიული საქმიანობა. თუ თანამშრომელი იმუშავებს მავნე ან საშიშ პირობებში, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს მისი სწავლება. მაგალითად, ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების ელექტრომოწყობილობების მართვა მოიცავს მიზნობრივად ბრიფინგებს, ტრენინგები, რის შემდეგაც თანამშრომელი იღებს შესაბამის საიტებზე.

უფლებები და მოვალეობები თანამშრომლებს OT

დაცვის მუშაკთა უზრუნველყოფილია, პირველ რიგში, უფროსი საწარმო. კანონმდებლობა უზრუნველყოფს თანამშრომლებს გარკვეული უფლებები და აძლევს მათ პასუხისმგებლობა სფეროში ჯანმრთელობას. მთავარი პირობა მოიცავს:

• უფლება აქვს სამუშაო ადგილი, რომელიც თავისუფალია გავლენის საშიში და მავნე ფაქტორების შესახებ ინფორმაციის მოპოვება პირობებში მისი შრომის დაცვა, რესურსების ხარჯზე დამსაქმებელი, მიმართვა კომპეტენტური სამეთვალყურეო უფლებამოსილება, შეასრულოს მათი შემოწმების სამუშაო პირობები.
• მოვალეობაა თანამშრომელი შეესაბამება ნორმატიული მოთხოვნებსა და სტანდარტებს. კერძოდ, ის უნდა დაიცვას რეკომენდაციები ჯანდაცვის აცნობოს ხელისუფლების საგანგებო ხდება, დაუყოვნებლივ შემთხვევის.

მოთხოვნები დამსაქმებელი

თითოეული საწარმოს პროგრამა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უნდა განვითარდეს. იგი მოიცავს ყველა ზომებს, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო გარემო. ოშში პროგრამა უნდა იყოს კოორდინირებული მაკონტროლებელ ორგანოებს და მკაცრად კომპანიაში. დამსაქმებელი, სხვა საკითხებთან ერთად, ვალდებულია:

• უზრუნველყოს ადგილი თანამშრომლები მათი კონტროლის ქვეშ უსაფრთხო ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობა.
• რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები ხარჯზე საწარმო.
• განახორციელოს ბრიფინგებს უსაფრთხოების ზომები და წესი, ვადასტურებ, მუშები დროულად.
• თანამშრომლებს სათანადო დაცვა.

ამავე რაოდენობის ჯანმრთელობის ამოწმებს სავალდებულო პროცედურების მიღებას სახელმწიფო. კერძოდ, ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების დოუ მოიცავს რეგულარული კვლევები ექსპერტები. ასეთი ზომები აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხოება არა მხოლოდ პედაგოგების და სხვა თანამშრომლების, არამედ მცხოვრები ბავშვების დაწესებულება. ასეთი ორგანიზაციები, საზედამხედველო ორგანოების ყურადღებით შეისწავლოს, როგორ ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა. დოუ ექსპერტები უნდა შეფასდეს, თუ ტუბერკულოზის მექანიკური, შეძლებს უზრუნველყოს უსაფრთხოება მოსწავლეებს.

წესრიგი და დისციპლინა

ამ სექციაში კოდექსი განსაზღვრავს ძირითად წესებს, რომელთა მიზანია შესაბამისობის მოთხოვნები TB. შრომის დისციპლინის დარღვევა იწვევს დაკისრების პასუხისმგებელი პირები - დან შენიშვნები და საყვედურები გათავისუფლებას. წარუმატებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნების ეს შეიძლება იყოს გამოყენებული ადმინისტრაციული ღონისძიებები.

ასაკობრივი ზღვარი

მახასიათებლები უსაფრთხო სამოქმედო გარემოს 18 წლამდე რეგულირდება ცალკე მონაკვეთზე TC. მასში, სხვა საკითხებთან ერთად, განიხილავს შეზღუდვები და სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია კითხვა თითოეულ ასაკობრივ კატეგორიაში. კერძოდ, მოქალაქეებს არ ეძლევათ გამოიყენონ შრომის 18 წელი საწარმოები მძიმე, ტრავმული ან მავნე პირობებში. დაუშვებელია მათი ჩართვა საქმიანობის მიწისქვეშა, ისევე როგორც უნარი გამოიწვიოს დაზიანება მათი მორალური განვითარება. იკრძალება გაუგზავნე თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიაღწია 18 წლის ასაკში, მივლინებების ჩართვა, ზეგანაკვეთური, ღამით მუშაობა მუშაობა დასვენების დღეებში და შაბათ. შვებულება უნდა მიენიჭოს ისეთ პირებს, არანაკლებ 31 დღის განმავლობაში (კალენდარი).

კოლექტიური შეთანხმებებისა და ხელშეკრულებების

ეს სექცია განსაზღვრავს შესაძლებლობა დადოს კონტრაქტი ორმხრივი მოვალეობები დამსაქმებელი და დასაქმებული დაკავშირებული სამუშაო პირობების გაუმჯობესება და შრომის დაცვის. ეს, სხვა კატეგორიები, საქმე მოზარდების და ქალები. იგი ასევე განსაზღვრავს უფლება თანამშრომლების წინადადებები განვითარებისა და მიღების კოლექტიური ხელშეკრულებები.

სოციალური დაზღვევა

Essential უზრუნველსაყოფად OT აქვს FZ მარეგულირებელი პროცედურა სავალდებულო დაზღვევის მუშები წინააღმდეგ ავარიების , რა თქმა უნდა, მათი საქმიანობის საწარმო. შესაბამისად დებულებების მისი თანამშრომლები უნდა იყოს დაცული, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა კომპანია. ეს საშუალებას იძლევა, მიიღოს მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ჯანმრთელობის ახორციელებს საწარმოო საქმიანობა.

BT სტანდარტების სისტემა

ეს დებულება ერთ-ერთი ძირითადი ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების. როგორც ნაწილი სისტემა უზრუნველყოფს შესაბამისობის BT სპეციფიკაციები და ტექნიკური დოკუმენტაციის, მათ შორის, ჯანმრთელობის დაცვის და უსაფრთხოების მოთხოვნებს და სტანდარტებს. სტანდარტები შეიძლება ადგილობრივი (განკუთვნილია კონკრეტული კომპანიის), მრეწველობის, სახელმწიფო. ინდუსტრიის სტანდარტები შემუშავებულია თავისებურებები კონკრეტული ეკონომიკურ სექტორში. ისინი შეიძლება იყოს უფრო მკაცრი, რომლებიც იმყოფებიან შესაბამისი სტუმარი.

საშემსრულებლო და კოორდინაციას სტრუქტურა

მისი თქმით, საფუძვლები შრომითი სამართლის პასუხისმგებლობა ფორმირების უვნებელია და უსაფრთხო სამუშაო პირობების საწარმოს დაევალა მისი ადმინისტრაცია. მან, თავის მხრივ, უნდა იხელმძღვანელოს მოთხოვნებს OT. დებულება შრომის დაცვის შეიძლება იყოს როგორც სექტორული და იგივე ყველა სექტორში. კოორდინატები განვითარების ამ აქტების ჯანდაცვის სამინისტროს რუსეთში.

დებულება შრომის დაცვის შეიძლება დამტკიცებული განსაზღვრული პერიოდის ან განუსაზღვრელი ვადით. ტიპიური ინსტრუქციები მიერ მიღებული უფლებამოსილი ცენტრალური აღმასრულებელი (ფედერალური) ორგანოს წინასწარი შეთანხმებით პროფკავშირები. ეს წესები შემუშავებულია შესაბამისად სექტორული და დარგობრივი წესები OT და არ ეწინააღმდეგება მათ. სისტემატიზაციისა და საბუღალტრო უზრუნველყოფს უახლესი ჯანდაცვის სამინისტროს, სტანდარტული ინსტრუქცია - აღმასრულებელი ხელისუფლების ფედერალურ ორგანოებს.

ზედამხედველობა და კონტროლი

ეს საქმიანობა ხორციელდება უფლებამოსილი დაწესებულებები. ესენია ხელისუფლების ორგანოები და შემოწმება. მათი მუშაობის დამოუკიდებელი ბიზნეს ლიდერებს, ისევე, როგორც მათი უმაღლესი ხელისუფლება. ცენტრალური სტრუქტურა აღმასრულებელი (ფედერალური) ხელისუფლება განახორციელოს კონტროლი დაცვით სტანდარტული წესების და მრეწველობის წესების შედარებით დაქვემდებარებული ორგანიზაციები და ინსტიტუტები. აღსრულებაზე ზედამხედველობას ადგილობრივი აქტების საწარმოს ეკისრება მისი ხელმძღვანელი, დეპარტამენტების უფროსები, გუნდის ლიდერი და სხვა გადაწყვეტილების მიმღები.

მახასიათებლები სტანდარტული ინსტრუქცია

თითოეულ დოკუმენტს ჰქონდეს სახელი და ნომერი. ინსტრუქციები თანამშრომლებს მოიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

• ზოგადი მოთხოვნები.
• დებულება, სანამ ცვლილება.
• TB მიმდინარეობს.
• ქცევა საგანგებო სიტუაციების დროს.
• TB გამორთვა.

განყოფილებები მზადდება კონკრეტული პირობების კონკრეტულ თანამშრომელს ან კლასის თანამშრომლები. გადასინჯვა სახელმძღვანელო მითითებები უნდა ჩატარდეს მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ ჩვეულებრივი საწარმოები და ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ - სახიფათო მრეწველობის.

თუ მოთხოვნები არ შეცვლილა, ხელმძღვანელი შესაბამისი საკითხი, რათა (ორდერი), გაავრცელოს ვადის გასვლის თარიღი. განყოფილება ხელმძღვანელები უნდა აქვს მითითებული ნორმატიული დოკუმენტების, მათ შორის - და ინსტრუქციები მუშა შესაბამისად პროფესიის, და სიაში ის ქმედებები, ამტკიცებს ადმინისტრაციის საწარმო. მოთხოვნები შეიძლება გაიცეს მიღების თანამშრომლებს შესწავლა საწყის ბრიფინგზე გამოქვეყნებულ საიტები ან ინახება ხელმისაწვდომი ადგილებში.