Პრობლემა დასაქმების ახალგაზრდებს რუსეთში

პრობლემა დასაქმების ახალგაზრდები ყოველთვის აწუხებს სახელმწიფო ორგანოები, მას შემდეგ, რაც ეს საკითხი პირდაპირ უკავშირდება სოციალური პოლიტიკა. იმისათვის, რომ უზრუნველყოს მაღალი დონის ცხოვრების დონის ეროვნული რესურსები, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, ამ საკითხზე და იპოვოს ყველაზე პრაქტიკული გადაწყვეტილებები.

ახალგაზრდული და უმუშევრობის: ცნებები

პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების რუსეთში უკვე პოპულარული უძველესი დროიდან, მათ შორის, მეფე-მამა. მნიშვნელოვანია, აღინიშნოს, რომ ადრე გადაჭრის რთული საკითხი უნდა იცნობდნენ თვალსაზრისით, და შემდეგ განსაზღვრავს ყველაზე ეფექტური გზა აღმოფხვრას იგი.

შენიშვნა: თუ რაიმე წყარო ითვლება დასაქმების პრობლემის ახალგაზრდების, სტატიები, მიმოხილვები ან აბსტრაქტული აუცილებლად შეიცავდეს სერია განმარტებები და ცნებები. ამდენად, თანამედროვე გაგებით ახალგაზრდული მოუწოდა სოციალური, დემოგრაფიული ჯგუფის ხალხი, სპექტრი, რომელიც შემოიფარგლება გარკვეული ასაკის. მათ შორის განმასხვავებელი თვისებები შეიძლება გამოვლენილი, როგორიცაა აღსრულების გარკვეული ფუნქციები საჯარო, კონკრეტული დამოკიდებულებების, ინტერესები, ფასეულობები, სხვა ჯგუფების ადამიანი.

მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი გამორჩევის ამ ჯგუფში დგას ასაკში. ბევრი მეცნიერები ჯერ კიდევ ვერ გავერთიანდეთ საერთო აზრი რა უნდა იყოს ასაკობრივი ზღვარი. მაგალითად, ზოგიერთი მითითებული საწყის საზღვართან 13-14 წლის, ხოლო სხვები მას ამოიღებენ 29-30 წლის ასაკის. გარდა ამისა, კონცეფცია ახალგაზრდობის მჭიდროდ უკავშირდება გარკვეულ საქმიანობას. ამდენად, მათ შორის ადამიანთა ამ ჯგუფის ყველაზე გავრცელებული ჯარისკაცები, მოსწავლეები, სტუდენტები, მუშაობს გარკვეული პროფესიის, და ასე შემდეგ.

უმუშევრობის შესახებ

პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების მოითხოვს ფრთხილად განხილვის კონცეფცია "უმუშევრობა". უმუშევრობა თანამედროვე გაგებით ეწოდება სოციალურ-ეკონომიკური მოვლენაა, რომელიც ხასიათდება უკიდურესი სირთულის. ამ შემთხვევაში, ნაწილი აქტიური მოსახლეობა, რომელსაც შეუძლია რამაც საარსებო, ვერ გააცნობიერებენ სრული პოტენციალის სიმცირის გამო ღირსეული სამუშაო ადგილები. აღსანიშნავია, რომ ყველაზე მეტად შრომის ბაზარზე და დასაქმების პრობლემა ახალგაზრდების უკავშირდება დიდი სურვილი გააცნობიეროს მათი პოტენციალი ახალგაზრდების მიერ, მაგრამ კატასტროფული დეფიციტი ვაკანსიების.

მარეგულირებელი კონტროლი

კანონის დღეს არეგულირებს უმუშევრობის დონე მხოლოდ იმ პირების 16 წლამდე ასაკის. ამდენად, ეროვნული კანონმდებლობის შესაბამისად, უმუშევრები არიან ის პირები, რომლებიც არ მიღებული შემოსავალი და სხვა ძირითადი მოგება განხორციელებაში მათი დასაქმების უნარ-ჩვევები. აქ არსებობს გარკვეული პირობები: პირი უნდა იყოს საქართველოს ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციის უნდა იყოს რეგისტრირებული დასაქმების სამსახურის, ასევე უნდა იყოს სამუშაოს საძებნელად.

პრობლემა თანამედროვე ახალგაზრდების დასაქმების: დემოგრაფიული ასპექტი

როგორც ცნობილია, რუსეთის, როგორც დამოუკიდებელი სახელმწიფოს შეძლო "აღუდგეს" მხოლოდ დასაწყისია ოცდამეერთე საუკუნეში, როდესაც საბჭოთა კავშირი დაიშალა. ეს იყო ამ პერიოდში რადიკალური ცვლილებები მოხდეს არა მხოლოდ ეკონომიკის სფეროში, სამართლის, არამედ სფეროში სოციალური პოლიტიკის, მათ შორის, იმის გათვალისწინებით, გზა პრობლემის გადაჭრის დასაქმების ახალგაზრდები. ამჟამად, ჯგუფი, როგორიცაა ახალგაზრდების 22 პროცენტი საერთო მოსახლეობის, ან 32 მილიონი ადამიანი რუსეთში.

საკმაოდ საკამათო, როგორც ჩანს, რომ დასაქმების პრობლემის ახალგაზრდების იმ ფონზე, განათლება. შეუძლებელია არ აღვნიშნო ის ფაქტი, რომ ახალგაზრდები არიან, გაიგოთ, ცდილობენ ჩარიცხვა უმაღლეს სასწავლებლებში, მაგრამ აქ ყველას ელოდება ახალ მომავალს ექსპერტი პრობლემა მოძიებაში მუშაობა. შედეგად, ახალი პრობლემა ჩნდება დასაქმების კოლეჯის კურსდამთავრებულებს. შედეგად გავრცელების პრობლემური საკითხი ყველაზე ყოფილი სტუდენტები არ იძულებითი მუშაობა მათი სპეციალობით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ცოდნა და უნარები, რომ ახალგაზრდა ადამიანი შევიდა კედლები, სახელმწიფო დაწესებულებების, რომლებიც არსებითად უსარგებლო. ეს იმას ნიშნავს, რომ სახელმწიფო დახარჯა ბიუჯეტის თანხები. რეალური სურათი გამოჩნდება სტატისტიკა. 2016 წლის უმუშევრობის ოფიციალური მაჩვენებელი 30% მთელი ჯგუფის. ეს მოიცავს არა მხოლოდ სტუდენტებს, არამედ იმ პირებს, რომლებიც არ ასაკიდან 29 წლის, რომ არის, ყოფილი სტუდენტები, სტუდენტებს, წვევამდელთა, და ასე შემდეგ. აღსანიშნავია, რომ ყველა მოქალაქეს ხდება დასაქმების სააგენტოები, ასე რომ, აღნიშნული მაჩვენებელი შეიძლება რეალურად იყოს გასაკვირი მნიშვნელოვანია.

თვისებები ამ სოციალური ჯგუფის

პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების მჭიდროდ უკავშირდება თვისებები რომლებიც თან ახლავს მოცემულ დასახლებულ ადამიანი. როგორც წესი, ამჯობინა კომპონენტი სირთულეები ადაპტაციას არსებულ პირობებში, ეკონომიკურ სფეროში, მარკეტინგის სფეროში. მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა, რომელსაც არჩევანი პროფესია, აღმოჩნდებიან და თვითრეალიზაციის, დასაქმებისა და საცხოვრებელი, და სხვა ეკონომიკური პრობლემები.

შრომის ბაზარზე

თითქმის ყველა პირობების პრობლემა ახალგაზრდობის დასაქმების კრასნოიარსკში ტერიტორია, Khakassia რესპუბლიკა, Sverdlovsk რეგიონში, გვკარნახობს, თანამედროვე შრომის ბაზარზე. ეს ტერმინი ეხება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების, რომელიც არსებობს მჭიდრო ერთმანეთს და, როგორც შედეგი განხორციელების სისტემის სოციალური ურთიერთობების მარეგულირებელი წესი და პირობები დასაქმების ძალის, მისი გამოყენება და გაცვლა, მექანიზმი მიწოდების და მოთხოვნის, ფასების და ბევრი სხვა ასპექტი დაკავშირებული შრომის ურთიერთქმედება.

შრომის ბაზარზე ახალგაზრდების განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს, რადგან ეს არის კონკრეტული ელემენტის შორის აღნიშნული რთული მექანიზმი შრომითი ურთიერთობები. მას აქვს საკუთარი კანონები და სოციალურ-დემოგრაფიული მახასიათებლები. ყველა დამსაქმებელი, დამსაქმებელი და დასაქმების შესაძლებლობების ახალგაზრდა პირის ასაკი, აუცილებელია მიიჩნევენ, რომ ამ კატეგორიაში ხასიათდება ემოციური არასტაბილურობა, ცვალებად ღირებულებების ცხოვრებაში, ნაკლებობა მუშაობის გამოცდილება, დაბალი პროფესიული სტატუსი.

რაც შეეხება დადებით ასპექტები, სხვადასხვა ახალგაზრდული მოძრაობის, მაღალი სიმძლავრის, ისევე როგორც უნარი სწრაფად მოძებნოთ ყველა სახის გზები პრობლემის მოგვარება, როგორც ეწინააღმდეგებოდა კატეგორიაში როგორიცაა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანები და დედები დეკრეტულ შვებულებაში.

"მუშათა ფაქტორები

პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების რუსეთში გამო რამდენიმე ფაქტორი. ერთი მხრივ, თითქმის ყველა მოზარდი ან საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულების ოცნებობს პრესტიჟული სამუშაო, სადაც ის მიხვდება, სრული პოტენციალი, რომ მასწავლებელი არ დაიხარჯოს. მეორეს მხრივ, არ ყოველი მოზარდი შეუძლია აღმოჩნდებიან პირობების მკაცრი კონკურსის, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც დიდი რაოდენობით ცოდნა.

დასაქმება, ახალგაზრდების დასაქმების დამოკიდებული შემდეგი ფაქტორები, კერძოდ დონის ფინანსური თითოეული ოჯახის შემოსავალი; შესაძლებლობა თვითრეალიზაციის უკვე ეტაპზე სწავლება; უმაღლესი და პროფესიული განათლება; რეალიზაციის მათი უფლებებისა და გაიცემა სახელმწიფო სოციალური გარანტიები. თუ ჩვენ მივმართოთ პირველ ნაწილში ამ მუხლის არსებობს არსებითი ამპლიტუდა ასაკის 13-დან 30 წლამდე. სწორედ ამიტომ, რამდენიმე ჯგუფი გამოირჩევა ახალგაზრდა.

ახალგაზრდული ჯგუფი: პირველ კატეგორიაში

მთავარი პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების მჭიდროდ უკავშირდება კონკრეტული ჯგუფები: 14-დან 18 წლამდე. ამ ჯგუფში შედის 95% მოსწავლეთა და კოლეჯის სტუდენტები. ამ ასაკის პერიოდში თან ახლავს ასიმილაცია და მიღების ძირითადი ფასეულობების ცხოვრებაში, რომელიც მომავალში ექნება ძლიერი გავლენა სოციალური განვითარების მოზარდს, როგორც პიროვნება. 14 წლის განმავლობაში იწყებს შექმნას აქტიური ადაპტაციის პირობებში ცხოვრება და საზოგადოებაში.

ეხლა 12-14 წელი ყველას იწყება ფიქრი, თუ რა უნდოდა, რა პროფესიის არჩევაში. პრობლემა თანამედროვე ახალგაზრდების დასაქმების რუსეთში აქვს გარკვეული თვისებები. და ყველა, რადგან ის ფაქტი, რომ უცხო ქვეყნის შრომისუნარიანი გაცილებით მაღალია. თანამედროვე სახელმწიფო 80% ახალგაზრდა მიღებული მათი პირველი თანხები, სანამ სრულწლოვანი. აღსანიშნავია, რომ მსგავსი ტენდენცია არ არის დადებითი დასაქმება, მაშინაც კი, თუ ნაწილობრივ, უარყოფით გავლენას ახდენს სწავლის პროცესში. თუ ეს პრობლემა ხდება საშუალო სკოლა, განიცდის ხარისხის მომზადებას მომავალი სპეციალისტები.

ახალგაზრდული ჯგუფები: მეორე კატეგორიაში

პრობლემა თანამედროვე ახალგაზრდების დასაქმების თანდაყოლილი ქვეშ მყოფ პირებს 24 წლის ასაკიდან, რომელიც არის, მისი მეორე ქვეჯგუფში არიან ახალგაზრდები 18-დან 24 წლამდე.

როგორც წესი, ნაყარი აქ მამაკაცია, არ მსახურობდა ჯარში, ასევე სტუდენტებს გააგრძელონ განათლება ან პროფესიონალები, ახლახანს დაამთავრა საშუალო სკოლა. პრობლემა ამ ჯგუფში უკავშირდება გამოუცდელობამ. ეს არის, ფაქტობრივად, ყველა ექსპერტები გაქვთ საკმარისი ცოდნის დონე, რომელიც საშუალებას იძლევა კარიერა ეფექტურად, მაგრამ ფაქტია, რომ დამსაქმებლები თავს არიდებენ მიიღოს ახალგაზრდების გარეშე მუშაობის გამოცდილება და seniority.

ახალგაზრდული ჯგუფი: მესამე კატეგორიის

ეს არ არის რთული მისახვედრია, რომ მესამე და საბოლოო ქვეჯგუფის წევრი ახალგაზრდული ასაკის პირთა შორის 25 და 30 წლის. როგორც წესი, მისი წარმომადგენლები უკვე მდგომარეობაში თავად როგორც სპეციალისტები გაიმართა ან გამოცდილება კონკრეტულ სფეროში.

მთავარი პრობლემა ახალგაზრდების დასაქმების ამ პერიოდში ასოცირდება მაღალი ფინანსური მოთხოვნების ოპერაცია. ასე რომ, საუკეთესო ამ ჯგუფის აქვთ ოჯახი, აქედან გამომდინარე, ფინანსური საჭიროებების გაიზრდება მნიშვნელოვნად, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს დონის ხელფასი.

სპეციფიკა ახალგაზრდული ბაზარზე

პრობლემის გადაჭრის ახალგაზრდების დასაქმების შეიძლება ი მხოლოდ იმის გათვალისწინებით, ყველა მისი თვისებები. On ინფორმაციის საფუძველზე უნდა იყოს მიღებული შესწავლა სპეციფიკის ახალგაზრდული ბაზარზე, ეს არის რეალისტური მექანიზმის შემუშავება და იპოვონ გზები პრობლემის მოგვარება საკითხები.

პირველადი ფუნქცია არის მუდმივი არასტაბილურობის შრომის ბაზარზე. ეს ნიშნავს, რომ მიწოდების და მოთხოვნის მუდმივად იცვლება. ერთ დროს იყო სამუშაო, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოს სამუშაოს, მაშინაც კი, მოზარდებს, რომლებიც არ მიაღწია ასაკის უმრავლესობა, ამავე დროს, 5-10 წლის შემდეგ ვითარება სრულიად შეიცვალა საპირისპირო მიმართულებით.

დაბალი კონკურენტუნარიანობის

ახალგაზრდები - ეს არის ჯგუფი, რომელიც, ასაკის გამო მახასიათებლები და ფსიქოლოგიური განვითარება, აქვს მინიმალური სიმძლავრის ინსტრუმენტები, რათა იყოს კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარზე. ნაკლებობა საჭირო ცოდნა და უნარები, სამუშაო გამოცდილება, მუშაობის გამოცდილება არ საშუალებას დამსაქმებლები გარისკავენ და ორგანიზაციას ასეთი მუშები.

უფრო მეტიც, დამსაქმებელი არსებობს ამდენი შეზღუდვები და დამატებითი გადასახადები დაკავშირებული მუშაობა უმნიშვნელო. არ არის საკმარისი კანონმდებლობით მკაცრი სტანდარტების დაკავშირებული ბავშვის უფლებები, რომელიც რა თქმა უნდა წამგებიანია იმ პირს, რომელიც შეგიძლიათ დაიქირავოთ ზრდასრული უპრობლემოდ.

ქალთა დასაქმების

ეს არის ძალიან რთული ვითარება შრომის ბაზარზე შეიმუშავა იმ სამართლიან სქესის. მათ შორის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს ნაწილი - ქალია. მნიშვნელოვანია, აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლები თავს არიდებენ მიიღოს ახალგაზრდა ქალბატონები მუშაობა, რომელიც ამტკიცებს, რომ ისინი მალე წასვლა დეკრეტული.

რა თქმა უნდა, კანონის გამოყენებას კრძალავს დამსაქმებლის უარის მიღებას აღნიშნული ბაზა. თუმცა, ერთად ამ უფროსები უამრავი სხვა დაკავშირებული მიზეზების გამო ", თუ რატომ არ მოვიდა ჩვენთან."

ზოგადად, პრობლემების დაკავშირებული შრომის ბაზარზე ახალგაზრდების საჭირო მომენტში. აქტიური სპიკერი ცვალებადობა ვარაუდობს, რომ სოციალური პროგრამების ჩაფიქრებული სახელმწიფო ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების რამდენიმე წლის განმავლობაში, არ აქვს არანაირი შედეგი.

ეს მიდგომა, შეუძლებელია განვსაზღვროთ ყველა ცვლილება, რომელიც მოხდება შემდეგ 5 ან 7 წლის განმავლობაში, და იმოქმედებს განვითარების ახალგაზრდული ქვეჯგუფად. ამიტომაც არის, რომ გადაწყვეტილებების პრობლემა დასაქმების ახალგაზრდებს, თუ არა მათ მიერ წარმოდგენილი პროგრამა ან სხვა სოციალური გარანტიები უნდა შეეძლოს რეგულირება.