Პერსონალის სააგენტოები და დასაქმების სააგენტოები: რა განსხვავებებია?

მოდით შევხედოთ რა რეკრუტირება სააგენტოს და რა არის დასაქმების სააგენტო. დღემდე, ბევრი სამუშაოს მაძიებელთა და დამსაქმებელთა, ამ ორი სხვადასხვა სახის სააგენტოები მოუწოდა ერთი კონცეფცია "რეკრუტირების სააგენტო." მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ფუნდამენტური განსხვავებები მათ შორის.

დასაქმების სააგენტო (რეკრუტირების სააგენტო) - კომერციული ორგანიზაცია, რომელიც იღებს შემოსავლებს პერსონალის შერჩევაზე (კონკურენტი) საწარმოთა მოთხოვნით (დამსაქმებლები). ამ სააგენტოს მომსახურება მხოლოდ დამქირავებლისთვისაა გათვალისწინებული, როგორც კლიენტს. განმცხადებელს არ იღებს სამსახურს, ამიტომ არ იხდის დასაქმებას. და კონკურსის დამქირავებლის დასაქმების ფაქტი, აყვანის სააგენტოს დახმარებით არის დასრულებული განაცხადის შედეგი, პერსონალის გაწვევის წარმატებით გაწეული მომსახურების შედეგი.

რეკრუტირების სააგენტო დაინტერესებულია კლიენტის განაცხადის მოძიებაზე, რაც ყველაზე შესაფერისია საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისათვის . დამსაქმებელი აგზავნის დიდი რაოდენობით ფულს სააგენტოს დასაქმების სამსახურში და შესაბამისად ცდილობს განაცხადოს პერსონალის კვალიფიკაციის მაქსიმალური მოთხოვნები.

დასაქმების სააგენტო (დასაქმების ოფისი, შრომითი გაცვლა) წარმოადგენს კომერციულ ორგანიზაციას, რომელიც იღებს შემოსავალს სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმებასა და / ან სამუშაოს ვაკანსიებზე ინფორმაციის წარდგენიდან. ამ სააგენტოს მომსახურება მხოლოდ კონკურენტია, როგორც კლიენტი. დამქირავებელს არ გააჩნია სამსახური, ამიტომ იგი არ გადაიხდის განმცხადებლის შერჩევას, რომელიც დასაქმების სააგენტოს მიერ არის დაქირავებული.

არსებობს ორი სახის დასაქმების სააგენტო:

1. სააგენტოები, რომლებიც იღებენ ძირითად შემოსავალს განმცხადებლის დასაქმების ფაქტიდან და დამატებით - დაკავშირებული სამსახურებისგან, მაგალითად, დასაქმების ვაკანსიების დასაქმებაზე დასაქმებულთათვის.

2. სააგენტოები, რომლებიც იღებენ შემოსავლებს მხოლოდ დამსაქმებლის ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისგან, მაგ. კონკურენტებისათვის ინფორმაციისა და საკონსულტაციო მომსახურების მიწოდების დღიდან.

ახლა ჩვენ განვიხილავთ რეკრუტირება სააგენტოებსა და დასაქმების სააგენტოებს მათი კლიენტების ინტერესების გათვალისწინებით: სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს.

თუ სამუშაოს ძიებას ეძებთ, მაშინ პირველად დასაქმების სააგენტოს უნდა მიმართოთ, რომელიც დაინტერესებული იქნება თქვენი სამუშაო ადგილებისთვის. ანუ. 1 ტიპის დასაქმების სააგენტოში. ამავე დროს, უნდა გესმოდეთ, რომ დასაქმების შემთხვევაში თქვენ უნდა გადაიხადოთ სააგენტო ფული. თქვენ ასევე გაქვთ შანსი, რომ იპოვოთ სამუშაო დასაქმების სააგენტოს დახმარებით და თავისუფალია. ამისათვის აუცილებელია მკაფიოდ განსაზღვროს ის, თუ რა სახის სამუშაოს ეძებთ (რისთვისაც სპეციალობა), შემდეგ კი დარეკეთ სააგენტოებს და სთხოვეთ მათთვის საინტერესო ვაკანსია. უბრალოდ შეგიძლიათ გააგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ელექტრონული ფოსტით, დასაქმების სააგენტოებისთვის. თუ სააგენტოს აქვს დამსაქმებლისგან სამსახურეობრივი გამოცდილების მქონე სპეციალისტისთვის განცხადება, რომლითაც გაქვთ, მაშინ რეკრუტირების სააგენტოს თანამშრომელი (დამსაქმებელი, რომელიც მუშაობს ამ განაცხადზე) დაუყოვნებლივ დაუკავშირდება და გიწვევთ ინტერვიუში.

თუ დამსაქმებლის ინტერესებს წარმოადგენთ და საჭიროა კვალიფიციური სპეციალისტი, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ მომსახურების უმაღლესი ხარისხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ საფასურის საფუძველზე. ანუ. დასაქმების სააგენტოსთან მუშაობა. თუ გჭირდებათ დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალი (მაგალითად, ცენტრის ოპერატორები, მტვირთავები, სამზარეულოს დამხმარეები და ა.შ.), შეგიძლიათ დაუკავშირდით დასაქმების სააგენტოს და აცნობოთ მათ თქვენი სამუშაო ვაკანსიების შესახებ.