Ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: შრომის კოდექსი. მუხლი 93 შრომის კოდექსის

არსებული ეკონომიკური ვითარება იძულებული ბევრი ორგანიზაციების გადახედოს სქემა მუშაობა. ერთი გზა, რომ გადავლახოთ სირთულეები დაკავშირებულია შემცირება წარმოების მოცულობის, აღმოჩნდა გადასვლას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. სწორედ ამის შესახებ და განხილვა.

ჩვენ განსაზღვრავს პირობებს

ნაწილი დრო - ეს არის ერთ-ერთი ფორმა, დასაქმების, სადაც ხანგრძლივობა მუშაობის დროს თანამშრომლის ნაკლებია, ვიდრე კანონით დადგენილი. შორის შეთანხმების საფუძველზე განმცხადებელი და დამსაქმებელი, როდესაც მსჯელობა სამუშაო, და შემდეგ შეიძლება მითითებული შემცირდა დღეს (93-ე მუხლის შრომის კოდექსი). არ მიეცა გაშიფვრა კონცეფცია "ნახევარ განაკვეთზე" შრომის კოდექსში. მაგრამ კონვენციის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (24.06.1994 გ) № 175 ტერმინი, შრომის დროს, რომლის ხანგრძლივობა ნაკლებია, ვიდრე ნორმალური ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ აღნიშნული დოკუმენტის არ არის რატიფიცირებული რუსეთში. მაგრამ ვალდებულებების გაკეთდა გადახედოს თავის პოზიციას საგანი დამტკიცების რუსეთის პროფკავშირების, დამსაქმებელთა ასოციაციების.

ნახევარ განაკვეთზე

შრომის კოდექსი, სადაც წერია, რომ არსებობს რამდენიმე შესაძლო ვარიანტი ორგანიზაციის მუშაობა ამ რეჟიმი:

1. შემცირება ხანგრძლივობა სამუშაო დღის ან გადაიტანოს გარკვეულ საათებში (შემცირებული ყველა სამუშაო დღეებში).
2. რაოდენობის შემცირებას სამუშაო დღე კვირაში, მაგრამ შენარჩუნება ნორმალური ხანგრძლივობა სამუშაო დღის ან ცვლის.
3. ხანგრძლივობის შემცირების ყოველდღიური მუშაობის ფიქსირებული რაოდენობის საათის განმავლობაში, ხოლო შემცირების რაოდენობის სამუშაო დღე კვირაში.

თუმცა, არ აღრეული ნახევარ განაკვეთზე შემცირებული, რომელშიც ნათქვამია, 93-ე მუხლის შრომის კოდექსი და რომელიც არის გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. მაგალითად, პირებისთვის თექვსმეტი წლის ასაკიდან, უნარშეზღუდული პირები, სტუდენტები, მუშები ჩართული სახიფათო ადგილებში წარმოების, და ასე შემდეგ. D. იმ თანამშრომლებს, შემცირებული სამუშაო საათები არის სრული ნორმა. თუ თქვენ ხართ დაინტერესებული ნებისმიერი ინფორმაცია თქვენი უფლებების ან სამუშაო პირობების, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმეთ შრომის კოდექსის კომენტარი. არსებობს ახსნა დეტალურად და წარმოდგენილი ხელმისაწვდომი ფორმით.

Timecard როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ყველამ იცის, რომ კომპანიის პერსონალის თანამშრომლებმა timesheet. ეს არის მას შემდეგ საბუღალტრო ორიენტირებული გაანგარიშება ხელფასები. ამიტომ, დრო ფურცელი არის ერთ-ერთი ძირითადი დოკუმენტები კადრების განყოფილების.

ასე რომ, ეს შეაქვს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე სურვილები თანამშრომელი აცხადებს, რომ "NA" და კოდი "25" (როგორც პოსტი გადაწყვეტილება სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 ნომერი 1). ამ შემთხვევაში, არ არის საუბარი იმაზე, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როგორც დღესასწაულების შეუმცირდა კვირაში იქნება აღინიშნება.

ხელფასები და დასვენების

გადახდა ნახევარი დღე იქნება განსხვავდება ჩვეულებრივი. ის ფაქტი, რომ ამ საქმიანობის განხორციელება ამ რეჟიმში არის ცალსახა შემცირება ხელფასები. ეს არის ლოგიკური. Charge განხორციელდება პროპორციულად დრო, რომ თანამშრომელი მუშაობდა, ანდა გააკეთა მათ შრომა (Art. 93 LC RF).

მაგრამ წრთობისა ზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის ზუსტად იგივე როგორც ჩვეულებრივი სქემა. გაანგარიშებისას გაყიდვის გაითვალისწინოს სტაჟისა და სხვა დასაქმების უფლებები. ფაქტია, რომ რეჟიმი შემცირებული სამუშაო საათები არ იმოქმედებს ხანგრძლივობა შვებულება. გაანგარიშება საშუალო ყოველდღიური მოგება გაანგარიშება მოგზაურობა, ავადმყოფი და შვებულება ანაზღაურების ჩვეულებრივი თანახმად, მარეგულირებელი დოკუმენტები. არის შეუსაბამო იცვლება რეჟიმში თანამშრომელი ბილინგის პერიოდში.

თუმცა, თუ ხალხს სურს, რათა დავალება გარეთ გრაფიკი, რომელიც არის, მაშინ ამ ტიპის საქმიანობას უკვე განიხილა ზეგანაკვეთური სამუშაო (99-ე მუხლი, 152-LC RF), და შესაბამისად გადახდილი შესაბამისად.

მუშაობა შაბათ ერთად მოკლე სამუშაო კვირა ასევე გადაიხადა მაღალ მოცულობა (Art. 153, 113 LC RF).

ჩვენ წარმოგიდგინოთ ძირითადი რაოდენობა, რომელიც ეხება გადაიხადოს, თუ დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე. შრომის კოდექსი იცავს მოქალაქეთა ინტერესების. თუმცა, ეს უნდა ახსოვდეს, რომ პრაქტიკაში ყოველთვის არ სრულდება იმ წესებს, რომლებიც მკაფიოდ განსაზღვრული სამართლებრივი დოკუმენტები. აქედან გამომდინარე, ჩვენ უნდა ვიცოდეთ, თავიანთი უფლებების შესახებ, მათი განხორციელების მონიტორინგი.

მიღების ნახევარ განაკვეთზე

ზოგჯერ ხდება, რომ ადამიანებს აქვთ საჭიროება შეამციროს გატარებული დრო სამუშაოს გარკვეული ობიექტური მიზეზების გამო. და აინტერესებთ: "როგორ გააკეთოს ნახევარ განაკვეთზე?" ეს არის მარტივი.

მანამდე ჩვენ განაცხადა, რომ თავდაპირველად შეთანხმებული მხარეების მიერ გაიცემა შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულება. ნახევარ განაკვეთზე ის რეგისტრირებულია, როგორც რეჟიმი კონკრეტული თანამშრომელი.

რა სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს თანამშრომელი შემცირდა სამუშაო რეჟიმში?

მუხლი 93 შრომის კოდექსის განსაზღვრავს შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

1. ორსული ქალები.
2. მშობელი ბავშვს წლამდე ასაკის თოთხმეტი წლის განმავლობაში. ეს შეიძლება იყოს როგორც დედა და მამა, ან მეურვე.
3. ფიზიკური პირები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფი ნათესავის (ერთად სამედიცინო ცნობა).

გადასვლა ახალი გრაფიკი , უბრალოდ მიმართონ ნახევარ განაკვეთზე.

გარდა ამისა, ადამიანები, რომლებიც შვებულებაში ზრუნვა ბავშვი, უფლება აქვთ მუშაობის განსაკუთრებულ, მცირდება გრაფიკი. ამავე დროს, ისინი ინარჩუნებენ უფლებას, მიიღოს სოციალური დახმარებები. უფრო მეტიც, ეს შესაძლებელია, როგორც დედა და ბავშვი მამა, ბებია, ბაბუა, მეურვეები, რომლებიც რეალურად ზრუნვა ბავშვი (მუხლი 256 საქართველოს შრომის კოდექსი).

როგორც ზემოთ ვთქვით, გადასცემს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება თხოვნით თანამშრომლის თანდასწრებით განაცხადი.

აქ არის მაგალითი ასეთი დოკუმენტი.

	შპს "Amber" Petrovu ვ ვ ბუღალტერი A. A. Ivanovoy
პროგრამა

მე beg 01.10.2012 წლამდე 31.12.2012 გადასცეს ჩემთვის ნახევარ განაკვეთზე (შვიდი საათი დღეში) იმის გამო, რომ ორსულობა.

ინფორმაციას ორსულობის ერთვის.

29.09.2012 ბ-ნი

განცხადების საფუძველზე პერსონალის ოფიცრის წერს იმისათვის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. Sample სმ. ქვემოთ.

კომპანია "Amber" შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება
რათა
30.09.2012g.	120

მომხმარებლის გადარიცხვის ნახევარ განაკვეთზე

განცხადების საფუძველზე ბუღალტერი Ivanovoy A. A. by 29.09.2012, და შესაბამისად, შრომის კოდექსის Art. № 93

ვბრძანებ:

1. უზრუნველყოს ბუღალტერი Ivanovoy A. A. მუშაობა ნახევარ დროში 01.10.2012, რომ

2. უცნობია ბუღალტერი Ivanovoy A. A. ამ გრაფიკი:

• ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი off.
• შემცირება ხანგრძლივობა ყოველდღიური მუშაობის ერთი საათი.
• ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა - ოცდათხუთმეტი საათის განმავლობაში.
• განრიგი დღეს: ორშაბათი - პარასკევი: 9:00 საათიდან 17:00 საათამდე, შესვენება ლანჩზე: 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე ..

3. ანგარიშები დააკისროს Ivanovoy A. A. ხელფასი პროპორციულად მისი დრო.

4. კონტროლი ბრძანების აღსრულების მოცემულ დირექტორის მოადგილე პერსონალის Horkinu ვ ვ

დირექტორი ვასეჩკინის IV

გაეცნო მიზნით:

მთავარი ბუღალტერი Tsvetkova IP

ბუღალტერი Ivanova ა ა

კადრების Ershov ა თ

დირექტორის მოადგილე პერსონალის Horkina ვ ვ

ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების

თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი საწარმოში სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება ჩვეულებრივი, ეს უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულების (მუხლი 57 შრომის კოდექსი). თუ ცვლილებები არ მოხდა ცოტა ხნის წინ, ის აზრი, რომ გარკვეული ცვლილებები. არ არის აუცილებელი შეცვალოს იგი მთლიანად, გასცეს დამატებითი შეთანხმება არის საკმარისი, რომელშიც ინოვაცია აისახება.

ყველა შეთანხმება და დამატებები მათ კეთდება მხოლოდ წერილობით (72-ე მუხლის შრომის კოდექსი).

მდე ამ ეტაპზე ჩვენ განვიხილავთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებული ასრულებს ინიციატორი ცვლის გრაფიკი. მაგრამ ხშირად ხდება, რომ სხვადასხვა მიზეზების გამო ვერ მოხერხდა ყოფილი დებულებების შრომითი ხელშეკრულება. მაშინ ეს დასაშვებია შეიცვალოს მათ მიერ მიღებული გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, პირი არ არის საჭირო წინასწარ ინფორმირება მათი თანამშრომლები დაგეგმილ ცვლილებებს და მიზეზები, რამაც ამ. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს თანამშრომლებს, რომ ისინი გადაეცემა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (შრომის კოდექსი, მუხ. 74) არა უგვიანეს ორი თვის განმავლობაში.

ასეთი ცვლილებები შეიძლება, როდესაც კომპანია არჩევანის წინაშე: ან უნდა ჩატარდეს მასობრივი layoffs, ან - იმისათვის, რომ შევინარჩუნოთ გარკვეული რაოდენობის სამუშაო - დანერგვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (იხ კოდი კომენტარით.). კანონი ითვალისწინებს ასეთი პროცედურა დაახლოებით ექვსი თვის განმავლობაში.

ხაზს ვუსვამთ, რომ მაჩვენებლები მასობრივი დათხოვნის განისაზღვრება დარგთაშორისი და ტერიტორიული ხელშეკრულებები (Art. 82 LC RF). ყველაზე ნათელი მაგალითი ასეთი სიტუაცია შეიძლება იყოს დიდი შემცირება თანამშრომელთა რაოდენობის დაკავშირებით ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან შემცირება მთელი დეპარტამენტები.

ნაწილი დრო (შრომის კოდექსში ისეთი ინფორმაცია) არის, როდესაც ერთი მიზნით კომპანია. შეატყობინოს თანამშრომლებს წერილობით ხელით. გარდა ამისა, შეთანხმების ან უთანხმოება მუშაობა შეცვლილ პირობებს დაუყოვნებლივ, იმ მიზნით, ან ცალკე დოკუმენტი. მისი თქმით, TC, თუ ადამიანს არ სურს მუშაობა ახალი გრაფიკი, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ავტომატურად მას (წმ. 2 საათის განმავლობაში. 1, ხელოვნება. 81). თანამშრომელი კომპენსაციის გადახდა.

რა თქმა უნდა, ყველა ცვლილება შრომითი ხელშეკრულება არ უნდა გააუარესოს მდგომარეობა თანამშრომლების შედარებით ნივთები კოლექტიური ხელშეკრულების. გაუქმება რეჟიმში არასრული სამუშაო დღით ადრე იმ დღიდან, რაც იგი დაინერგა, ახლა განახორციელა მონაწილეობით პროფკავშირულ ორგანიზაციაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დედები

მოდი უფრო ახლოს ამ კითხვას, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ქალებისთვის. ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ, როგორც on შვებულება ბავშვის მოვლის, ქალს აქვს სრული უფლება, დაბრუნდნენ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე. ამგვარად, ახალგაზრდა დედა შეძლებთ ხელახლა შევა კურსი საქმეთა, და არ დაკარგოს თავისი ცოდნა. როგორ მოვაწყოთ ერთ-ერთი თანამშრომელი სამუშაო?

შეგახსენებთ, რომ მკითხველს დატოვონ ზრუნვა ბავშვის გაცემული დედები, სანამ მათი შვილი / ქალიშვილი არის სამი წლის (ხელოვნება. 256 LC RF). ამ პერიოდის განმავლობაში, ისინი ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილი. მუხლი 256 საქართველოს შრომის კოდექსის, ch. 3 ქვეყნების ქალთა გაფართოებას შევიდა მუშაობა ამ დროს ნახევარ განაკვეთზე. გამოდის, რომ სანამ ბავშვი სამი წლის, მისი დედა შეიძლება იყოს ორივე შვებულებაში და მუშაობა.

კონკრეტულად სამუშაო საათების შემცირება ქალებისათვის

ნახევარ განაკვეთზე ყენდება ქალებისათვის ნებისმიერ დროს (იმ შემთხვევაში, მცირეწლოვანი ბავშვების დედები). შრომის კოდექსი, არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს ამ კუთხით. რომ არის, არსებობს ორი შესაძლებლობები. პირველი, ის განსაზღვრავს ღონისძიება, რომელიც კორექტირებას კეთდება გრაფიკის თანამშრომელი. მეორე ვარიანტი არ ითვალისწინებს რაიმე ვადები.

კანონი არ აკონკრეტებს, თუ რა უნდა იყოს სიგრძის სამუშაო კვირა ამ შემთხვევაში. ქალს შეუძლია რეალურად მუშაობა და რამდენიმე საათის განმავლობაში და ოცდაათი ცხრა ... კანონმდებლობა არ მოგვარდება ამ კითხვაზე.

თუ თანამშრომელი ამუშავებს ზე მეტი დადგენილი ნორმა, ეს არის ზეგანაკვეთური, რომელიც უნდა მიექცეს ცალკე.

გაითვალისწინეთ, რომ არღვევს ბავშვის კვებისათვის შედის შრომის დროს (Art. 258 LC RF). განცხადების თანახმად, ყველაზე მუშა მქონე ბავშვი წლამდე ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, ის უზრუნველყოფს საათის კვება, გარდა იმისა, რომ შესვენების დანარჩენი, საკვები.

გარდა ამისა, ქალებს ნახევარ განაკვეთზე უფლებამოსილია შემცირდა წინასწარ დღესასწაული, ისევე როგორც ყველა სხვა კატეგორიის მუშები. ზოგადად, ეს წესი ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი, მიუხედავად მათი მუშაობის გრაფიკი. ნებისმიერი გადახრა ნორმის ახალგაზრდა დედა და ფინანსური კომპენსაცია, როგორც ზეგანაკვეთური ან მას ეძლევა დამატებითი გამომავალი.

ანგარიში ბარათი საათის განმავლობაში მუშაობდა ქალბატონი ქვემოთ ქვეშ კოდი "25" და "NA".

როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა მიუთითებს დღეების რაოდენობა მუშაობდა, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - საათის რეალურად მუშაობდა. შაბათ ქვეშ "26" კოდი.

შევსების ანგარიში ბარათები ახალგაზრდა დედა აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მას შემდეგ, რაც ყველა, ეს არის რეალურად, ამავე დროს, მუშაობის და გაემგზავრება ბავშვის მოვლის, რომელიც ათავისუფლებს მას ვალდებულება, რომ იმუშაოს. ამიტომ გააკეთა, როგორც წესი, ორ დოკუმენტის კოდი. ამ ანგარიშის ბარათი დამატებითი ონლაინ.

როგორ შეიძლება ასახავდეს შესვენებები კვების ბავშვი? ცალსახა პასუხი არ არის. არსებობს ორი ვარიანტი. პირველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ უბრალოდ დაიცვან ის მუშაობისას, იმიტომ, რომ გზა ის რეალურად არის. ხელფასების იქნება გათვლილი ბრძანებით საშუალო ხელფასის, რადგან შესვენებები უხდიან საშუალოდ.

მეორე შემთხვევაში, გთავაზობთ, რომ ნახოთ მაგიდაზე განმავლობაში კვების, რომლის თანახმად, ბევრი ექსპერტი, არის ძალიან კომფორტული, და კიდევ უაზრო.

აღსრულების დოკუმენტების ახალგაზრდა დედები

თუ ქალს, რომელიც არის შვებულება ბავშვის მოვლის, თავდაპირველად გადაბირების ნახევარ განაკვეთზე, ეს არის დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება. იმისათვის, რომ სამუშაო უნდა წარმოადგინოს გრაფიკი მისი საქმიანობა, რაც მიუთითებს, შესვენება და უქმე დღეები. ხელფასის პროპორციულად დროს მუშაობდა.

მაგრამ თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა ითარგმნოს უკვე მუშაობს თანამშრომელი, მაშინ მან დაწერა განცხადება. მასში, იგი აღნიშნავს მიზეზი მისი მოთხოვნა (თანდასწრებით ბავშვის ქვეშ სამი წლის განმავლობაში) და პერიოდი, რომლის ასეთი გეგმები შეიცვლება. თარგმანი ქალი მოკლე სამუშაო საათებში გაიცემა ბრძანება. და კიდევ, სასურველია, რომ გარდა იმისა, რომ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მითითებული ცვლილება - როგორც სწორი საქციელი.

შესაძლებელია თუ არა, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა?

როდესაც გავლის ქალთა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შესაძლებელია, რომ იგი სხვა ადგილზე. რა თქმა უნდა, უნდა მიეცეს მსგავს პოზიციაზე. ამ შემთხვევაში, ასეთი გადაცემა კი არ შევიდა შრომის წიგნაკი.

არ ჩაერთონ ბიუროკრატია და არ მიიღოს თანამშრომელი მუდმივი სამუშაო, შეგიძლიათ გადადით სხვაგვარად. როგორც მოგეხსენებათ, არსებობს სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტები, რომელიც მზადდება შეასრულოს გარკვეული ტიპის მუშაობა. ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოზიდვა ქალს რეგულარული ან არარეგულარული თანამშრომლობის ახლა. გახადა მუშაობა bude მიერ გადაღებული მიღება-ჩაბარების აქტები. გადახდა მოხდება ამ ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს ვარიანტი არის მომგებიანი ორივე კომპანიების, ასევე ქალები.

შეჯამება თემა, მინდა აღვნიშნო, რომ თანამშრომელი ნებისმიერ დროს აქვს უფლება დაბრუნდეს სრულ განაკვეთზე. ამისათვის, უბრალოდ საკმარისი მისი სურვილი და დაწერა განცხადება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე შეზღუდვებს ამ კუთხით. კადრების საფუძველზე განაცხადის ბეჭდავს მიზნით.

ნაცვლად ეპილოგი

ამ სტატიაში ჩვენ შევეცადეთ მაქსიმალურად უნდა გვესმოდეს, ნიუანსი დიზაინი ნახევარ განაკვეთზე. შეჯამება, ვურჩევ, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები შრომის კანონები ვრცელდება ეს დოკუმენტი, როგორც შრომის კოდექსის კომენტარი. და არ შეგეშინდეთ ასეთი მკაცრი სახელი. მასში თქვენ ნახავთ პასუხებს ბევრ თქვენი საყვარელი თემა. იმედი გვაქვს, რომ ჩვენი სტატია სასარგებლო იქნება თქვენთვის.