Გადადგომის შესახებ პენსიონერი გარეშე სამუშაო: პირობები, განცხადების ნიმუში

შრომის კანონმდებლობა შეიცავს ბევრ subtleties და ნიუანსი, რომ გარიგება შეიძლება იყოს მხოლოდ გამოცდილი პროფესიონალი. ახლა თქვენ იცით, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ნებაყოფლობითი redundancy პენსიონერი გარეშე მუშაობს? ჭორები აქვს ის, რომ გარკვეული ასაკის ადამიანი თანაფარდობა წარმოების მსუბუქია, ისინი არ არიან იძულებული დარჩება ორი კვირის განმავლობაში, თუ ისინი გამოთავისუფლება ოფისში. ფაქტობრივად, კანონის მკაცრად არეგულირებს სიტუაციას, როდესაც პენსიონერი დაუყოვნებლივ, ან იძულებული გახდა მუშაობა off. რა არიან ისინი? მოდით გამოიძიოს.

გადადგომის შესახებ პენსიონერი გარეშე მუშაობს

ჩვენ უნდა მიუთითოთ კითხვაზე. თქვენ იცით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების საკუთარი ნებით გარეშე მომუშავე პენსიონერთა შესაძლებელია მხოლოდ ერთ შემთხვევაში. და სიტუაცია წინაშე, ვინც მიღწეულ უფლება, მხარდაჭერა, სხვადასხვა. იმის გათვალისწინებით, ორ ძირითად ვარიანტს:

1. კაცი მუშაობდა თავის ადგილას, სანამ მისი საპენსიო.
2. მე მივიღე სამუშაო მას შემდეგ, რაც სახელმწიფო რეგისტრაციის გირაოს.

ეს არის სრულიად განსხვავებული სიტუაცია და მივუდგეთ მათ შესაბამისად. სასწრაფოდ, აღვნიშნავთ, რომ გათავისუფლების საკუთარი ნებით გარეშე მუშაობს პენსიონერი შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც პირველი ღონისძიებები ვარიანტი. ეს არის ის, თუ პირი მიდის დღესასწაული, მას არ აქვს უფლება დააწესოს დამატებითი შრომის დღე. არამედ დააყენებს სახლში, ძალიან, არ უნდა. გადაწყვეტილება იღებს მოქალაქე თავს.

როგორ გადადგეს?

არსებობს კიდევ ერთი სინატიფით გაანალიზება სიტუაცია. გადადგომის შესახებ პენსიონერი გარეშე სამუშაო ხორციელდება მხოლოდ მაშინ, როცა მოქალაქე განაცხადა, რომ შესაბამის ვითარებაში. რომ არის, ინფორმირება მათი სურვილი ხელშეკრულება არ არის საკმარისი. იმ შემთხვევაში, თუ განაცხადი მიზეზი დათხოვნა არ გაიშიფრება, პირი ექვემდებარება ზოგად შემთხვევაში კანონით. შემდეგ იგი გაათავისუფლეს აღსრულება.

რათა თავიდან ავიცილოთ მსგავსი შეცდომა, აუცილებელია დეტალური მიზეზი მოაკლდა მისი საყვარელი ორგანიზაცია. რომ არის, ქაღალდი უნდა დაწეროთ ფრაზა. "დაკავშირებით საპენსიო" ეს ჯადოსნური სიტყვა იცნობს დამქირავებელს, რომ იგი ვალდებულია შეასრულოს სურვილები მუშაკი. მათ შორის შემოტანა ფრაზა განცხადებაში, თქვენ დასაცავად თავს ტირანია ხელმძღვანელობა. მათ ცეცხლი დღეს, რომელიც სასურველია თანამშრომელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არ არსებობს გამონაკლისი მართვა არ უნდა.

რა თქმა უნდა, მეგობრული ორგანიზაციებს, როგორიცაა მნიშვნელოვანი პერსონალი არ არის დაცული საიდუმლო. მათ ვალდებულია პირს აყვანის მენეჯერი. იგი გვეუბნება, თუ როგორ უნდა გააკეთოს განცხადება, რომ არ იყო გათავისუფლებით საკუთარი გარეშე მუშაობს პენსიონერები. შრომის კოდექსი არეგულირებს სიტუაციას მუხლი 80-ე.

იმისათვის, სარეგისტრაციო დოკუმენტების

და მუშები, და პერსონალის ოფიცრის უნდა ვიცოდეთ, თუ რა უნდა აისახოს დოკუმენტები, რომ კანონი არ დარღვეულა. როდესაც ვსაუბრობთ, თუ როგორ მოვაწყოთ ნებაყოფლობითი redundancy პენსიონერი გარეშე მუშაობს, ნიმუში განაცხადის ასეთია: "გთხოვთ, დახუროთ ასეთი თარიღი, ჩემი ინიციატივით დაკავშირებით საპენსიო ასაკის მიღწევისას, რათა 77-ე მუხლი TK". სხვათა შორის, მითითებით ნორმატიული აქტი თანამშრომელი არ არის სავალდებულო. თქვენ არ შეგიძლიათ ეხება TC ნივთი, და წერენ მხოლოდ საპენსიო.

სრულიად განსხვავებული წერილობითი ბრძანებები. დაავალა წესების სავალდებულო. კერძოდ, ტექსტში უნდა დაიწეროს, რომ ხელშეკრულების გატეხილი შესაბამისად პარ. -3 77-ე მუხლის მე TC. ეს საქონელი რეფერენტული. ეს არის მითითება, მე -80 მუხლი. მაგრამ იმისათვის, რომ, როგორც შრომის, ეფუძნება შემდეგი პუნქტები. ეს უფლება ადამიანს შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ ერთხელ. პერსონალი უნდა შეამოწმოს წიგნაკი: არ არსებობს ასეთი ჩანაწერები იგი.

აუცილებელია თუ არა განმუხტვა ამ შემთხვევაში?

ლიდერები ზოგჯერ იყენებენ მარეგულირებელი ისარგებლოს. მაგალითად, თუ გსურთ, თავი დაეღწია თანამშრომელი, მან უნდა გადადგეს, რადგან მას უკვე სხვა შემოსავლის წყარო. მართლებას შეიძლება იყოს განსხვავებული, მაგრამ მნიშვნელობა ერთი - აიძულოს პირი დატოვებს. თქვენ უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი ქმედებები უკანონოა. გათავისუფლება საკუთარი გარეშე მუშაობს პენსიონერი - 77-ე მუხლის მე ვიტყვი, რომ ეს ნათლად - ხორციელდება მხოლოდ ინიციატივით მუშაკი. სხვა ვარიანტი გამორიცხულია.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელობა ცდილობს, თავი დაეღწია თანამშრომელი, მან უნდა უჩივიან. კანონის მხარეს მუშაკი. გარდა ამისა, არ არის აუცილებელი, გადადგეს დღეს კლების პენსიის უფლება. კაცი თავად შეუძლია განსაზღვროს თარიღი გამოყოფის მომსახურების ადგილმდებარეობა. როგორც წესი, დღიდან დოკუმენტების წარდგენის პირველი საპენსიო გადასახადი ტარდება მრავალი დღე და თუნდაც თვე. ამიტომ, ადამიანს შეუძლია მუშაობა ადგილზე და შემდეგ შესაბამისი დაბადების თარიღი. ვალდებულად გაათავისუფლოს მას, როდესაც ის მიიჩნევს. ამ შემთხვევაში, მართვა უნდა შეესაბამებოდეს მოთხოვნებს შეწყვეტის ხელშეკრულებით.

სხვა შემთხვევებში გათავისუფლების პენსიონერთა

თუ წესებს ზემოთ აღწერილი, პირი გამოიყენება, იგი გაიყო გზები მოვალეობაა სადგური საერთო საფუძველზე. რომ არის, მას მოუწევს დარჩენა დროზე. მაგრამ აქ არის ვარიანტი. გადამდგარი შეუძლია შვებულების დროს იძულებული მოპოვება. არ მისცეს უფლება დაისვენოს არ არის ხელმძღვანელობა. აქედან გამომდინარე, ერთი უნდა დაწეროს განაცხადი შვებულება და დასძინა, რომ ამის შემდეგ ის მიდის. ის იქნება თავისუფალი, მაგრამ კანონის მიიღებს გაანგარიშება შემდეგ.

სხვათა შორის, საპენსიო გადასახადები უნდა განხორციელდეს, ისევე, როგორც სხვა შემთხვევებში შეწყვეტა. ისინი შედგება ხელფასები, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება, ზოგჯერ - ხელფასის ანაზღაურება. ფაქტი ის არის, თუ არა ასეთი ღონისძიება, ხელი შეუწყოს საწარმო, ეს არის დაწერილი კოლექტიური ხელშეკრულება. არ დაიშვება გადაცემის პენსიონერი სხვა თანამდებობაზე მისი თანხმობის გარეშე. და მე მაქვს კონტრაქტი მას განუსაზღვრელი ნებისმიერ სხვა ასევე არ არის დაშვებული.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს ხელმძღვანელობა პენსიონერი გარეშე მისი სურვილები?

TC მოხატული ყველა შეწყვეტის შემთხვევაში კონტრაქტები. ისინი ეხება თითოეული თანამშრომელი. აქედან გამომდინარე, არსებობს ვარიანტი, როდესაც პენსიონერი გასროლა გარეშე მისი ინიციატივით. კერძოდ:

• ერთად redundancy;
• საწარმოს ლიკვიდაციის;
• for გამოუცხადებლობის ან სასმელი;
• მიერ მხარეთა შეთანხმებით.

გადამდგარი ქვეშ აღნიშნული პირობები მოიპოვებს ყველა უფლება რიგითი თანამშრომელი. არავის აქვს უფლება, რათა აიძულოს მას დაარღვიოს კანონი, რადგან მათი ასაკი. თუმცა, გადაჭარბებული უფლებები, ძალიან, არ არის შესაძლებელი. ნორმალურ კოლექტივების ადამიანები ცდილობენ იყოს ღირსეული ერთმანეთს. ამიტომ, თუ ადამიანს სურს დატოვოს თავისი პერსონალის ოფიცრის მოგვითხრობს, თუ როგორ დავწეროთ უკეთესი პროგრამა და შეავსოთ დოკუმენტებზე.