Მუხლი 254 TC RF კომენტარით

დღეს იქნება შესწავლილი მუხლი 254 LC RF. საქმე ისაა, რომ ის არის პასუხისმგებელი კონკრეტული დასაქმების ორსული. გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე საკითხი, რომელიც იმოქმედებს ქალები ბავშვებს (1,5 წელი). თითოეული დამსაქმებლის დაიცვას წესები. ყოველივე ამის შემდეგ, დარღვევა, შრომის კოდექსის განსაკუთრებით ორსული ქალები - ეს არის საშინელი დანაშაული. რამდენიმე ადამიანი ენდობა კომპანია, რომელიც ექსპლუატაციას ქალთა "საინტერესო" პოზიციას. და მართლაც expectant დედა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გამართავს სამუშაო, რომ მისი უფლებები არ არის დაცული. ასე რომ, რა არის მოსალოდნელი? რა თავისებურებები აკეთებს მუშაობა რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით რუსეთში?

ნორმების შემუშავება

პირველი, რაც თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს: საუკეთესო კომპანიებს აქვთ ე.წ. წარმოების კვოტები. ეს არის ის, თუ რამდენად მუშაობა უნდა შეასრულოს გარკვეული თანამშრომელი. მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსის მიუთითებს, რომ ფეხმძიმე ქალს აქვს სრული უფლება აქვს, შეამციროს ეს მაჩვენებელი. მათ აქვთ იგივე უფლებები, როგორც დედები, ჩვილი, რომლებიც არ ასაკიდან polutoragodovalogo.

მისივე თქმით, ასეთი ქალები დამსაქმებელი ვალდებულია შეამციროს წარმოების სტანდარტებს. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე სამედიცინო პირობები. ორსულობისა და პირველად მშობიარობის შემდეგ ქალის სხეული არის სოციალურად დაუცველი სახელმწიფო. დამსაქმებელი უნდა განიხილოს ეს ფაქტორი.

სხვათა შორის, შეამცირებს ნორმა შესრულებული სამუშაოს გარეშე გამოყენების მომავალში ან ახლად დედა აზრი არ აქვს. კანონი ასეთი ქველმოქმედების არ არის გათვალისწინებული. რადგან ქალი თავად არ პრეტენზია უფლებები, უფროსი თანამშრომელი ხედავს თანაბარ პირობებში ყველას.

რისკის ფაქტორი

რა უნდა ყურადღება მიაქციონ? ეს ასე ხდება, რომ პასუხისმგებლობა ფეხმძიმე გულისხმობს თანდასწრებით სხვადასხვა ფაქტორი, რომელიც შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს ჯანმრთელობის მონა ან მომავალი ბავშვი. მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნორმალურ სამუშაო პირობებს ქალებისათვის "საინტერესო" პოზიციას.

ეს არის ყველა უარყოფითი ფაქტორები უნდა მოიხსნას თხოვნით თანამშრომელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს უფლება აქვს უარი განაცხადოს იმ მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში, რომ მონა ხელფასის გადაარჩინა. სხვა სიტყვებით, ორსული ქალები სარგებლობენ დროს შესაბამისი სამუშაო პირობები. მაგრამ დამსაქმებელი არის საჭირო თხოვნით დაქვემდებარებული აღმოფხვრას ყველა უარყოფითი ფაქტორი, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი გავლენა ჯანმრთელობაზე, როგორც დედა და ბავშვი. ამ შემთხვევაში, არის ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი. და საშუალო ხელფასი შეინარჩუნა, ხოლო მოეღო ფაქტორები და შემცირება წარმოების სტანდარტების თანამშრომელი.

ადრე ლიკვიდაციის

მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსის კომენტარები (2015-2016) აქვს სხვა მრავალი ფუნქციები. მაგალითად, როგორც უკვე ითქვა, ფეხმძიმე ქალი შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებელი აღმოფხვრას ფაქტორების შრომის. და რადგან ბოსი არ დაამტკიცებს მოთხოვნით, თქვენ ვერ მიდის მუშაობა. ეს კანონიერია. ეს დებულება გაწერილია სტატიაში.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს, ეს მაინც შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი თანამდებობაზე. შრომის ანაზღაურება ხდება ყველა გაშვებული დღის განმავლობაში. ნაღდი ფულის დამსაქმებელი. აქედან გამომდინარე, ამ ხელისუფლების ინტერესს წარმოადგენს სწრაფ მინიჭების თხოვნით ორსული.

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად არ იღებს მონა. კანონი ნათქვამია: ხოლო უარყოფითი ფაქტორები არ არის აღმოფხვრილი, გოგონა "საინტერესო" პოზიცია ვერ გასვლა მუშაობა, ინარჩუნებს საშუალო ხელფასი კონკრეტული სამუშაოს. რომ არის, არარსებობის დაქვემდებარებაში და შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე დღე და რამდენიმე თვის განმავლობაში. აქ ყველა დამოკიდებულია მიმცემი.

მაყურებელი

სხვა რა თვისებები უზრუნველყოფილია, რომლებიც ნაკარნახევი მუხლი 254 LC RF? ვიზიტის ექიმი ორსულობის დროს - ეს არის მნიშვნელოვანი მომენტი. ეს არის სავალდებულო ყველა expectant დედები. გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს: შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დაუთმოს დრო, რომ მათი ქვეშევრდომები ვიზიტი გინეკოლოგი.

მაგრამ იძულებული ვიზიტების შემდეგ საათის არავინ არის დაშვებული. თუ თანამშრომელი დრო off გინეკოლოგი ექსპლუატაციის დროს, მას არ შეუძლია უარი თქვას. ეს არის ამ წესებით ნაკარნახევი მუხლი 254 LC RF. ვიზიტის ექიმი ორსულობის გამოუცხადებლობის არ განიხილება. სამუშაო დღის გადახდილი ისევე, როგორც მთლიანად გამონაბოლქვი პერიოდში.

სხვა სიტყვებით, ართმევს ორსული მოგება მხოლოდ იმ ფაქტს, რომ მან გინეკოლოგი, არ შეუძლია. ეს აკრძალულია. მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსის, ნაწილი 3 - ეს არის ის, რაც მას უნდა მიმართოს "საინტერესო" პოზიცია, თუ დამსაქმებელი არ გაუშვებენ ექიმი დაგეგმილი სკანირების. ან როცა ის ამბობს, რომ დღეს არ იქნება გადახდილი. ასეთი გადაწყვეტილება უკანონოა. ეს არის პირდაპირი კანონის დარღვევით.

ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში

ამ კონკრეტულ შრომის კოდექსის მიმართ გოგონების, რომლებიც "საინტერესო" პოზიცია, არ მთავრდება. რა მოხდება, თუ ქალს გააჩინა, მაგრამ სამედიცინო მიზეზების გამო იგი ვერ დაბრუნდნენ თავიანთ სამუშაო ადგილი?

ეს სიტუაცია მიუთითებს მუხლი 254 შრომის კოდექსის (2015 და ბოლოდროინდელი გამოცემები). საქმე ისაა, რომ სანამ ახლადარჩეული polutoragodovalogo ასაკის ბავშვი დედას შეუძლია დაუსვით გადაცემის ჩანაწერი, რომელიც შეესაბამება სამედიცინო დასკვნის ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

ეს მნიშვნელოვანია აღინიშნოს: საშუალო მოგება მონა შენარჩუნებულია. ეს არის საჭირო ნივთი. დამსაქმებელი შეიძლება არ გადასცეს ქალი ბავშვი 1,5 წლით ნაკლებია ფასიანი პოზიცია.

სავალდებულო შემოწმება

იგი შეიცავს ისეთ დებულებებს მუხლი 254 TC RF. განსაკუთრებული ყურადღება არის საჭირო კომენტარები ამ ნაწილში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. მათ დაეხმარება გაიგოს ნიუანსი წესები.

დიდი ყურადღება ექცევა სამედიცინო გამოკვლევები. ქალთა ორსულობის აუცილებლად მოიმატებს ჩანაწერი ანტენატალურ კლინიკაში. იმ მომენტში იწყება სავალდებულო ვიზიტი. ისინი ვერ გამოგრჩეთ. უფრო კონკრეტულად, ასეთი ნაბიჯები არ მივესალმებით. და დამქირავებელს უნდა დაუშვას მათი ორსული ქვეშევრდომებს გრაფიკით დაასკანირებს ხოლო შენარჩუნების მოგება.

კომენტარები TC, რომ მუხლი 254, აღვნიშნო, რომ ამ ეტაპზე რუსეთში საჭირო სამედიცინო გამოკვლევა:

• გინეკოლოგი - 2 კვირაში ერთხელ (და არანაკლებ 10-ჯერ მთელი ორსულობის);
• თერაპევტი - არანაკლებ 2 ჯერ 9 თვის განმავლობაში;
• სტომატოლოგი, ყელ, ოფთალმოლოგია - რეგისტრაციისას (მინიმუმ).

პრაქტიკაში, ექსპერტები გასულ 2-ჯერ ორსულობის - დასაწყისში პერიოდში და ბოლოს. რომ არის, თუ არ არსებობს გართულებები. გარდა ამისა, ორსული ქალები არ უნდა გაიაროს შემდგომი ტესტები და ტესტები. მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსის (2016 კომენტარი გაგებული მომავალი გამოცდა) მიუთითებს, რომ სავალდებულო სამედიცინო პროცედურები უნდა შეიცავდეს:

• სისხლისა და შარდის ანალიზები (სისხლი - მინიმუმ 3 ჯერ, შარდის - ყოველ ვიზიტი გინეკოლოგიური);
• ეკგ (მინიმუმ 1 დრო);
• CTG (1 დრო).

და ეს მხოლოდ მაშინ, როცა მშვენივრად მიედინება ორსულობა. ყველა გამოკვლევები - ეს არის ძალიან შრომატევადი პროცესი. აქედან გამომდინარე, ყველაზე სამედიცინო გამოკვლევები მოდის სამუშაო დრო. და დამქირავებელს უნდა არა მხოლოდ ნება ხელქვეითებს ვიზიტების ექიმებს, არამედ შენარჩუნება მათ მოგება.

პოტენციური კონფლიქტების

მიუხედავად ამისა, მუხლი 254 LC RF კომენტარით (2015-2016), რომელიც გამოწვეულია ზოგიერთი დამსაქმებლები დარღვევები და კონფლიქტები. რა შეგიძლიათ ექმნებათ? სასწავლო სტატია კომენტარები მიუთითებენ ყველაზე გავრცელებული კონფლიქტები. შემდეგი პარამეტრები შეიძლება მიეწერება მას:

1. დამსაქმებელთა მჯერა, რომ ქალი უნდა შეასრულოს დაკარგული საათის შემდეგ საათს.
2. ვიღაცამ შეიძლება მოითხოვოს სავალდებულო დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ვიზიტი ექიმთან. იმ შემთხვევაში, ექიმები, ეს შესაძლებელია, მაგრამ არა მგონია ვინმეს მისცეს სამედიცინო აზრი შემოწირულობის სისხლის ან შარდის ანალიზი.
3. არსებობს ავტორიტეტების ვისაც სჯერა, რომ ორსული აქტიურად განახორციელოს თავისი უფლებები და შეურაცხყოფას. დამსაქმებლები ხშირად ჯარიმები და სხვა ჯარიმების ორსული ქალები.

რა მოთხოვნებს შესაბამისი, და რა - არა? ეს ხელს შეუწყობს თქვენ იცით, მუხლი 254 TC RF კომენტარები. რა შეიძლება ჩაითვალოს კანონის დარღვევა?

დაკისრების ჯარიმები

ამდენად, ე მუხლის შესაბამისად შეისწავლა შრომის კოდექსი, დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს ვიზიტი ექიმთან ორსული თანამშრომელი. ეს არ ითვლება truancy ან skipping.

შესაბამისად, სამუშაო გაშვებული, ხოლო გოგონა "საინტერესო" პოზიცია არ უნდა. გარდა ამისა, არ ჯარიმების და სხვა ჯარიმების ქალს არ აქვს უფლება დააწესოს. ეს არის პირდაპირი დარღვევაა კანონები, რომ ე მუხლით გათვალისწინებული 254 LC RF. ვიზიტის ექიმი ორსულობის დროს, სამუშაო საათებში - ეს არის ნორმალური. და არავინ შეიძლება დაისაჯოს ამ გოგონას. აქედან გამომდინარე, პირველი და ბოლო განცხადებები უადგილოა.

მომხმარებლის დახმარება

და რა, თუ დამსაქმებელი მოითხოვს მოწმობა ექიმთან? ეს მოთხოვნა არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. აქედან გამომდინარე, მთავარი უფლება აქვს ითხოვენ მტკიცებულება ორსული ექიმთან ვიზიტი. პირობითი სერთიფიკატი. ეს შეესაბამება რაიმე მტკიცებულება, რომ ვერ ადასტურებენ ვიზიტის სამედიცინო დაწესებულებაში.

მაგალითად, შესაფერისი ბარათის მიღება. ადვოკატები აღნიშნავენ, რომ ინტერესი ქალის წინასწარ ფიქრი ყოფნა მტკიცებულება ვიზიტები ექიმებთან. იმის გამო, რომ მაშინ არყოფნის მუშაობა არ ჩაითვლება გამოუცხადებლობის. თუ დავამტკიცებთ, ვერ ეწვევა, შეიძლება მოჰყვეს საყვედური. ამ შემთხვევაში არარსებობის სამუშაო ადგილი 4 საათზე მეტი - ეს გამოუცხადებლობის.

ჩვენ უნდა შეგეშინდეთ

სხვას რას მიუთითებს მუხლი 254 LC RF? ვიზიტის ექიმი ორსულობის დროს - ეს არის ნორმალური. თუ თანამშრომელი შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ეს არ არის truant, სასჯელი არ მოჰყვება.

ზოგადად, ქალთა "საინტერესო" პოზიცია აქვს სპეციალური სამუშაო უფლებებს. ისინი არ შეიძლება. მაგრამ დასჯა, - ადვილად. და ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბოროტად მათი უფლებები. ეს არის ძალიან იშვიათი. სწორედ ამიტომ, ორსული, არ შეიძლება ეშინია ნებისმიერი სასჯელის და თანამდებობიდან გათავისუფლება.

დრო

რატომ ქალი უნდა იყოს გარკვეული მტკიცებულებები ექიმებს? საქმე ისაა, რომ ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაიწეროს სამუშაო დრო. და კუპონები, რომლებიც ადასტურებენ იმ ფაქტს, რომ სამედიცინო დაწესებულებაში, ეხმარება ეს ქმედება. სხვა სიტყვებით, მათ სჭირდებათ არა მხოლოდ დავადასტურო მთლიანობის ორსული ქალის, არამედ დამსაქმებელი.

იმ შემთხვევაში, თუ ბარათი დაიკარგა, ექიმი არ გასცემს მოწმობას, ისევე, როგორც სხვა მტკიცებულება, შეიძლება შესთავაზა ხელმძღვანელთან სამკურნალო დაწესებულებაში. და ტელეფონით ხშირად ადასტურებენ ექიმთან ვიზიტი. ეს არის თანამედროვე ტექნიკა, რომელიც გამოიყენება ნაკლებად ხშირად.

მთავარი პრობლემა - დრო

სამწუხაროდ, ყველაფერი არ გამოდის, როგორც კარგი, როგორც ჩვენ გვინდა. თუ ქალი მიდის კერძო საავადმყოფო, და იქ მან შეიძლება გასცეს ცნობა, რომ ნახოთ ექიმი, და კიდევ ადასტურებენ მიწოდების ანალიზი. თუმცა, ზოგი ორსულობის ანტენატალურ კლინიკებში უფასოა. ამ შემთხვევაში, ვიზიტი ექიმთან შეიძლება გადაიდო. ჩვენ უნდა მიიღოს თავის მხრივ.

შესაბამისად, პერიოდში "ზის" და ელოდება მიიღოს არავინ შეძლებს დოკუმენტს. ფაქტია, რომ ქალის ნახტომი მუშაობა. და ეს მიუხედავად იმისა, რომ ეს რეალურად ელოდება მას მიიღოს ექიმი, მხოლოდ რიგიდან. არავინ გასცემს მოწმობას, რომელშიც აღნიშნულია, რომ გოგონა მოხდა at 9:00 am და დანიშვნა "ცოცხალი" მოხდა მხოლოდ 15:25, მაგალითად. აქედან გამომდინარე, არ შეიძლება გარკვეული პრობლემები. მიზანშეწონილია წინასწარ მოლაპარაკებას ვიზიტი ექიმთან დამსაქმებელს.

შედეგები

რა დასკვნები შეიძლება იყოს ზემოთ? მუხლი 254 საქართველოს შრომის კოდექსი არეგულირებს შემდეგ:

• ფეხმძიმე ქალს აქვს უფლება, ხელი შეუწყოს;
• ქალის პოზიცია შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებელი მისი შესაბამისი სახელმწიფო სამუშაო პირობების შენარჩუნებით მოგება;
• ხოლო უფროსი საერთოდ არ უზრუნველყოფს სათანადო პირობების, ვერ წავიდეთ მუშაობა, მაგრამ მოგება და ამავე დროს დარჩეს;
• ექიმთან შეიძლება სამუშაო საათებში, თანხები უნდა მიექცეს დღის ორსული მაინც;
• დამსაქმებელი უფლებამოსილია მოითხოვოს ექიმის ცნობა, მაგრამ დასჯის მტკიცებულება ყოფნის სამედიცინო დაწესებულებებში არ შეიძლება.

ეს არის ამ წესების უნდა გამყარებაში რუსეთში. ორსული ქალები აქვს სპეციალური უფლებები. სხვათა შორის, ისინი არ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ის არის, რომ სასჯელი truancy. და თუ დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ქალს მხოლოდ ფეხით, და არ იყო ექიმი.