Კლასი რიგებში სამოქალაქო სამსახური - მაგიდაზე. ფედერალური კანონი № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. კლასი წოდება სამოქალაქო სამსახური - კლასი, კვალიფიკაციის, ვარგისიანობის ხარისხი პირი ასრულებს საქმიანობის სახელმწიფო ორგანოების შესაბამისად მისი არსებული უნარები, შესაძლებლობები და ცოდნა. ეს არის ფედერალური კანონმდებლობით ან სხვა რეგულირება. განვიხილოთ კიდევ, რა რიგებში სამოქალაქო სამსახური. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. მაგიდის შესაბამისი ძირითადი კლასების სამხედრო წოდებები ასევე წარმოდგენილი იქნება სტატიაში.

მიმოხილვა

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. პირველი რიგებში სამოქალაქო სამსახური სისტემატიზებული პეტრე 1 მაგიდასთან წოდებები. რევოლუციის შემდეგ, 1917 წელს ისინი აღმოფხვრილი. 1943 წელს, ოფიციალური პირები კიდევ ერთხელ გაეცნენ, მაგრამ მხოლოდ და გამომძიებელს. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. კლასი რიგებში სამოქალაქო სამსახურში დღეს საოპერაციო მაგიდაზე, თითოეული კლასის შეესაბამება კონკრეტული სამხედრო (სპეციალური) წოდება. ეს იყო პრეზიდენტის ბრძანებულებით დამტკიცდა 2005

კატეგორიის თანამშრომლებს

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. შესაბამისად ფედერალური კანონი ნომერი 58 და ნომერი 25, კლასის რიგებში სამოქალაქო სამსახური წარმომადგენლები არიან ფედერალური, რეგიონული და მუნიციპალური სამოქალაქო სახელმწიფო სამსახურში. რანგები ენიჭება როგორც თანამშრომლები სამართალდამცავ ორგანოებს.

განცხადებაში ნათქვამია, რომ სახელმწიფო მოხელეების კლასიფიკაციის რუსეთის ფედერაციის ერთ-ერთი ყველაზე რთული და ადმინისტრაციული თეორია და პრაქტიკა. ის ფაქტი, რომ გამოყოფის თანამშრომლები შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. მაგალითად, დამოკიდებულია სახელმწიფოს ძალაუფლების დონეზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ეროვნული და რეგიონული საჯარო მოხელეები.

დარგობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები დაალაგეთ საკანონმდებლო, აღმასრულებელი, სასამართლო, პროკურორები და სხვა მაღალი რანგის სამთავრობო უწყებებს. თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ითვლება კლასიფიკაცია თანამშრომელთა რიგებში, სპეციალური და სამხედრო წოდებები. ამჟამად, ეს არის ყველაზე მთლიანად რეგულირდება წესების.

საკანონმდებლო ჩარჩო

1995 წელს, კვალიფიკაციის დონე არ არის დადგენილი. . თუმცა, 2004 წელს, 79 ფედერალური კანონი დამტკიცდა. ეს აწესრიგებს საწყისი მიღებას სამოქალაქო სამსახური, ის გადის. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ რეგულირდება ურთიერთქმედების სახელმწიფო ორგანოები და სახეები, შეწყვეტის მისი პროფესიული საქმიანობის სახელმწიფო. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. განცხადებაში ნათქვამია, რომ ერთად ამ ნაჭერი კანონმდებლობით, დებულებები სფეროში განხილვა, ასევე იმყოფება ფედერალური კანონი ნომერი 58. საქართველოს კანონი "საქართველოს სახელმწიფო საჯარო სამსახურის რუსეთის ფედერაციის" განისაზღვრება სტატუსი (სამართლებრივი სტატუსი) ფედერალური საჯარო მოხელეებსა და თანამდებობის სახელმწიფო ორგანოების რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები.

კლასიფიკაცია

შესაბამისად, მოქმედი კანონმდებლობით, პირი გადის ფედერალური სამოქალაქო მომსახურების, რომლებიც ენიჭება:

• დიპლომატიურ რანგებს;
• სპეციალური / სამხედრო წოდებები;
• წოდებები.

რაც შეეხება თანამშრომლებს რეგიონული სამთავრობო უწყებებს, მაშინ ისინი ექვემდებარება ფედერალური კანონი ნომერი 58. ნორმატიული აქტის დადგენილია, რომ ამ პირების დანიშნული მხოლოდ რიგებში. შესაბამის დებულებას შეიცავს Art. 13 (თ. 1 n. 2).

როგორც დანიშნული კლასის წოდება სამოქალაქო სამსახური?

შემდეგი წესები გადმოცემულია კანონმდებლობით:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. მინიჭება რიგებში სამოქალაქო სამსახური ხორციელდება მხოლოდ შესაბამისად displaceable პოსტი.
2. თანამშრომლები, რომელთა ვადები არ შემოიფარგლება უფლებამოსილების შეუწყო გავლის შემდეგ საკვალიფიკაციო გამოცდის.
3. რანგების ენიჭება ინდივიდუალურად. ეს უნდა იყოს დაფიქსირებული თანმიმდევრობით, განიხილოს პროფესიული დონის და ხანგრძლივობა სამოქალაქო სამსახური წინა წოდება და საჭირო ურთიერთჩანაცვლებად პოზიცია.

может быть очередным либо первым. სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კლასიფიკაცია grade შეიძლება რეგულარული ან პირველი. ბოლო assign ფედერალური თანამდებობის პირებს შემდეგ ტესტის წარმატებით ჩაბარების შემდეგ. თუ იგი არ იქნა გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, ეს წოდება მიიღო პირს შეუძლია მხოლოდ 3 თვის შემდეგ. მისი დანიშვნის შემდეგ. კიდევ ერთი მოქალაქე მიიღებს ხარისხი ბოლოს განსაზღვრული ვადით მომსახურების წინა წოდება. პირი უნდა შეცვალოს პოზიცია, რომელიც წოდება ტოლია ან აღემატება, რომელიც მას ენიჭება.

ზოგადი პრინციპები

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. მოხელეთა რუსეთის ფედერაციის მომავალი წოდება თანმიმდევრულად ბოლოს მითითებული პერიოდის რეზიდენციით წინა ეტაპზე. როგორც წამახალისებელი ზომების შეიძლება მომავალი საკლასო დავალება.

როდესაც გადაცემის ან მიღების მოქალაქის საჯარო მომსახურების ერთი ტიპის სხვა კლასის წოდება უნდა ჩაითვალოს.

გათავისუფლების შემთხვევაში ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგად კლასის არსებობს. საფუძველი აღკვეთის კლასის წოდება მხოლოდ განაჩენი.

ნიუანსი

როდესაც გადაცემის პირის საჯარო სამსახურში ერთი ტიპის სხვა ტიპის მომსახურების ადრე დანიშნული წოდება დათვლილი მომზადება კლასის ახალი სამუშაო ადგილი. აღსანიშნავია, რომ ეს არ არის გადაცემული ავტომატურად. საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულება ნომერი 113 2005 განსაზღვრული შემდეგ. он получает согласно замещаемой должности. მიღებას სამოქალაქო სამსახური პირის კლასის სხვა სახის მომსახურება, 1 კლასი წოდება სამოქალაქო სამსახური იგი იღებს შესაბამისად საჭირო ურთიერთჩანაცვლებად პოზიციებზე. თუ ეს უფრო დაბალია, ვიდრე არის შესაძლებელი, თანამშრომელი შეუძლია მიიღოს თანამდებობის ერთი ნაბიჯით უფრო მაღალია, მაგრამ ჯგუფში, რომელიც პოსტ იგი ჩაანაცვლებს.

თანამდებობის პირთა ვინაობა

включено 5 наименований: სია კლასის რიგებში სამოქალაქო სამსახური შედის 5 ელემენტი:

1. მდივანი.
2. რეფერენტი.
3. მრჩეველი.
4. სახელმწიფო მრჩეველი.
5. მოქმედი სახელმწიფო მრჩეველი.

თითოეულ ჯგუფში, სამი კლასი გათვალისწინებული. უმაღლესი არის 1 კლასში. სულ გამოდის 15 წოდებები. ნაბიჯი მკაფიოდ განსაზღვრული ჯგუფები თანამდებობებზე:

1. მდივანი 1-3 საკნები. იგი შეესაბამება უმცროს ჯგუფს.
2. რეფერენტი 1-3 საკნები. - უფროსი.
3. მრჩეველი 1-3 საკნები. - წამყვანი.
4. სახელმწიფო მრჩეველი 1-3 საკნები. - მთავარი.
5. მოქმედი სახელმწიფო მრჩეველი 1-3 საკნები. - უმაღლესი.

დავალება მახასიათებლები

უმაღლესი რანგისა - მოქმედი სახელმწიფო მრჩეველი 1-3 საკნები. - მიენიჭა საქართველოს პრეზიდენტის მიერ ფედერალური სამოქალაქო მოსამსახურე. ამ შემთხვევაში:

1. აღმასრულებელი ხელისუფლების, რომელიც ზედამხედველობს საქმიანობის სახელმწიფო მეთაურის, დავალება ხორციელდება წინადადება მათი მართვა და აღმასრულებელი ხელისუფლების სხვა ორგანოების - წინადადებით მთავრობას.
2. სხვა სამთავრობო უწყებების ფედერალურ დონეზე (სასამართლო, იურიდიული) ან მათი მანქანები მიიღოს მომდევნო კლასის ხორციელდება პრეზენტაცია მათი ხელმძღვანელობა.

სახელმწიფო მრჩეველი წოდებები 1-3 საკნები. ენიჭება ფედერალური მთავრობის თანამშრომლები:

1. აღმასრულებელი ორგანოები - მთავრობა.
2. სხვა სახელმწიფო ორგანოებს - მათი ხელმძღვანელები.

წოდებები მრჩეველი, თანაშემწე, მდივანი 1-3 საკნები. ენიჭება ხელმძღვანელი შესაბამის სახელმწიფო ორგანოს ან მისი წარმომადგენელი. სუბიექტები RF მიღება კლასების ხორციელდება დებულებების შესაბამისად ფედერალური კანონი ნომერი 79. ჩვეულებრივ, მთავარ ოფიციალური პირები და უფროსი ჯგუფების დანიშნოს გუბერნატორები, სხვები - აღმასრულებლები თავდაცვის ადმინისტრაციისა და მათი დაყოფა.

საჭირო დროს სამოქალაქო სამსახური

მომდევნო პერიოდებში დგინდება ნორმატიული აქტების for:

1. რეგისტრატორი რეფერენტი 3 და Cl 2. - მინიმუმ ერთი წელი.
2. სახელმწიფო მრჩეველი მრჩეველი და 3 და 2 Cl. - არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში.
3. მოქმედი სახელმწიფო მრჩეველი 3 და Cl 2. - როგორც წესი, მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

სამსახურის ვადების ჩაბარების მდივანი, ასისტენტი, მრჩეველი და სახელმწიფო მრჩეველი 1 საკნები. არ არის დაყენებული. დანიშვნისას მოხელის უფრო მაღალ თანამდებობაზე, მას შეუძლია მიიღოს მომავალი წოდება, თუ ყოფნის ვადა გაუვიდა წინა ეტაპზე.

დამატებით

ფედერალური თანამშრომლებს, რომლებიც სპეციალისტების და ექსპერტების და არ შეზღუდვები ვადით, ისევე როგორც ხელმძღვანელები შედის ტყვიის და ძირითადი ჯგუფი, წოდებები დანიშნული გამოცდების ჩაბარების შემდეგ. პირებს, რომლებიც თანამდებობებზე კლასიფიცირდება როგორც "ლიდერები", რომლებიც ჯგუფის ზედა პოზიციებზე, გადაადგილება, რათა მომდევნო ეტაპზე და შემდეგ გამოცდა. გადაწყვეტილება მისი დაჩოქება უნდა იქნას დამქირავებლის წარმომადგენელი პირი მთავარმა ფედერალური სააგენტო.

ხელშეწყობის ღონისძიებები

განსაკუთრებული ღვაწლი სამსახურში თანამდებობის შეიძლება დაეკისროს:

1. ადრე გასვლის მომსახურება, მაგრამ არა უადრეს ექვსი თვის განმავლობაში დარჩება პოსტი დაიკავა და არა უმაღლესი კლასის შესაბამისი ამ თანამდებობაზე.
2. ბოლოს პერიოდში - წინგადადგმული ნაბიჯია, მაგრამ ფარგლებში სამუშაო ჯგუფი, რომელიც პოსტ ოკუპირებულია.

მახასიათებლები მინიმუმი

ნორმატიული აქტების შესახებ სპეციალური სამსახურის პირობები შემწეობა არის გათვალისწინებული. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: კლასი grade სამოქალაქო სამსახური, ეს არის როგორც პროცენტული ხელფასი თითოეული ჯგუფი შეტყობინება:

1. უმაღლესი - 150-200%.
2. მთავარი - 120-150%.
3. წამყვანი - 90-120%.
4. ძველი - 60-90%.
5. ახალგაზრდა - 60%.

ურთიერთობა კლასის რიგებში სამოქალაქო სამსახური და სამხედრო წოდებები

ეს არის პრეზიდენტის ბრძანებულებით ნომერი 113 (საწყისი 01.02.2005) და # 38 (on 14.01.2011).

პროკურორები

მისი თქმით, პრეზიდენტის ბრძანებულება № 1563 საწყისი 21.11.2012 ამ თანამშრომლებს ასევე მითითებული რიგებში სამოქალაქო სამსახური. Epaulettes თანამშრომლები ყოველდღიურ ფორმაში ჩანს ქვემოთ. დაშორიშორების წოდებები პროკურორები ჯგუფები არ არის გათვალისწინებული.

დადასტურება

დათვალიერება ხორციელდება შესაბამისობის დადგენის მოხელეს პოზიციებზე, რომელიც ცვლის. სერტიფიკაციის ინიშნება ყოველ 3 წლის განმავლობაში. სპეციალური გადაწყვეტილებით რიგგარეშე ინსპექტირება ჩაატარა. ჩამოყალიბდა კომისიის სერტიფიცირების.

შეხვედრაზე განხილული დოკუმენტები, გაგზავნა ისმის მოხელეს. საჭიროების შემთხვევაში, მოწვეული უფროსი ატესტაციას. მისივე შეფასებით, პროფესიული საქმიანობის დაქვემდებარებაში. სასერტიფიკაციო კომისია განსაზღვრავს, რომ საქართველოს საჯარო მოხელეთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, სავარაუდო მისი ნაწილის ამოცანების გადაჭრას ერთეული, სირთულის სამუშაოს და მისი ეფექტურობა. გარდა ამისა, მხედველობაში შედეგების აღსრულების წესების, გამოცდილება, დაცვით შეზღუდვები ექსპერტიზა. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ არ არსებობს დარღვევის მოთხოვნათა დაცვით, პასუხისმგებლობა.

ტესტის შედეგები

შედეგების მიხედვით სერტიფიცირების კომიტეტის გადაწყვეტს. კომისიას შეუძლია განსაზღვროს, რომ საჯარო მოხელე:

1. დაკავშირებული სტატიები.
2. კორესპონდენტი ჩანაცვლება პოსტი და რეკომენდირებულია ჩართვის რეზერვში დანიშვნის ვაკანტურ თანამდებობაზე ფარგლებში კარიერული ზრდის.
3. დაკავშირებული სტატიები ტრეინინგები და გადამზადების წარმატებული.
4. არ აკმაყოფილებს საჭირო ურთიერთჩანაცვლებად პოზიცია.

საკვალიფიკაციო გამოცდა

იგი ტარდება საკითხის მიღების საჯარო მოხელეთა საკლასო ჩინი. როგორც წესი, ექსპერტიზა ინიშნება არა უმეტეს წელიწადში ერთხელ და არანაკლებ 1 ჯერ 3 წლის ფარგლებში კომისიის საქმიანობას აფასებს, ცოდნა, უნარები, ცოდნა მოხელეთა დებულებების შესაბამისად წესების, პასუხისმგებლობა, სირთულის პროფესია. ნორმატიული აქტების გათვალისწინებული შეფასების მეთოდები. ესენია პირადი ინტერვიუში, ტესტირება.

ხელშეკრულება

ის მოქალაქე მიღებას სამოქალაქო სამსახური. ოფიციალური ხელშეკრულება მოუწოდა წარმომადგენელი დამსაქმებელი და კანდიდატი. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს უფლებები და მოვალეობები პარტიები. ხელშეკრულების და დამატებითი პირობები შესაძლებელია. მათ შორის:

1. ტესტი მიღებას სამოქალაქო სამსახური.
2. შენარჩუნების კონფიდენციალურობის ინფორმაცია, რომელიც ეხება სახელმწიფო საიდუმლოებას (ან სხვა საიდუმლო, კანონით დაცული), სამსახურის ინფორმაციით, იმ შემთხვევაში, თუ ოფიციალური წესების ითვალისწინებს ამგვარი ინფორმაცია.
3. შესრულების ინდიკატორების საქმიანობის და ხელფასის პირობებში მათთან ასოცირებული.

დამატებითი პირობები არ გააუარესებს მოხელეთა შედარებით დებულებების კანონით დადგენილი რაოდენობის 79.

ოფიციალური წესების

ეს მოქმედებს, როგორც განუყოფელი ნაწილი ადმინისტრაციული წესით სახელმწიფო ორგანოს მიერ. იგი მოიცავს:

1. მოვალეობები, პასუხისმგებლობა, უფლებების სამოქალაქო მოსამსახურე.
2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები ბუნება, დონის ცოდნა და გამოცდილება უნდა შეხვდნენ პირის მიერ მოქმედი შესაბამის თანამდებობაზე. წესები შეიძლება ასევე გათვალისწინებული მოთხოვნების სტაჟისა და გამოცდილება მიმართულებით (სპეციალობა) წყობა.
3. სია საკითხები, რომლის განხილვაც საჯარო მოხელე ვალდებულია ან უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს მომზადება ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტი ან ადმინისტრაციული (ან სხვა) გადაწყვეტილებები.
4. პროცედურები, ვადები მომზადებისა და განხილვის პროექტების აღვნიშნეთ, მათი დამტკიცების და მიღებას.
5. მომსახურების პირობები ურთიერთქმედება მოხელე წევრები, სახალხო ორგანო, სხვა სახელმწიფო უწყებების, სხვა ორგანიზაციები და ფიზიკური პირები.
6. სია გაწეული მომსახურება იურიდიული და ფიზიკური პირების საფუძველზე ადმინისტრაციული წესები.
7. მაჩვენებლები ეფექტურობა და პროფესიული საქმიანობის სახელმწიფო მოხელეები.

პასუხისმგებლობა

მიუხედავად იმისა, წოდება იმ შემთხვევაში, წესების დარღვევით, ხელშეკრულების პირობების, საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, სახელმწიფო თანამშრომელი შეიძლება დისციპლინური ზომები. იგი ითვლება mildest შენიშვნა. ყველაზე მკაცრი სანქცია - სამსახურიდან გათავისუფლება. იგი ითვალისწინებს:

1. განმეორებითი შეუსრულებლობა სამსახურებრივი მოვალეობის არასაპატიო მიზეზით, თუ საჯარო მოსამსახურეს აქვს სხვადასხვა დისციპლინური.
2. გამოუცხადებლობის.
3. მოდის მუშაობა ნასვამ (ტოქსიკური, ნარკოტიკული, სპირტი).
4. ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო საიდუმლოებას ან სხვა საიდუმლო დაცულია კანონით, ასევე მიწისზედა ინფორმაცია, რომ ცნობილი გახდა დაკავშირებით აღსრულების მოვალეობებს.
5. მიღებას საჯარო მოხელეები, რომლებიც დაიკავებს წამყვან პოზიციას, დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილება, რამაც ქვეყნის ტერიტორიული მთლიანობის დარღვევა, ქონებაზე გამოყენებული სიმდიდრე ან სხვა საკუთრების დაზიანება სააგენტო.

წესების უზრუნველყოფს სხვა დარღვევები, რომელიც საჯარო მოსამსახურის შეიძლება გაათავისუფლეს.