Მიადევნე შრომის კანონმდებლობის: რა უნდა იცოდეს ყველამ

ვეთანხმები, გაცილებით გავალამაზოთ დანარჩენი, ვიდრე მუშაობა. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ ყველაზე საინტერესო და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო მსოფლიოში, ადრე თუ გვიან, თქვენ კვლავ სურს მიიღოს შეყოვნება. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაისვენოს, როდემდე და როდესაც ქურდი უფლება აქვს დააკავოს მუშაობა? მოდით წინაშე იგი.

სახის შვებულების

დასაწყისისთვის, უნდა აღინიშნოს, რომ არსებობს გარკვეული სახის შვებულება შრომის კანონმდებლობა:

- შვებულების (შეიძლება იყოს როგორც ძირითადი და დამხმარე);

- გაემგზავრება აკადემიური პერსონალის;

- სასწავლო შვებულება (გადახდილი ან გადაუხდელი);

- დატოვონ უხელფასოდ დანაზოგების;

- დეკრეტული შვებულების;

- დატოვონ თანამშრომლებს, რომლებმაც მიიღეს ბავშვი;

- სამშობიარო ზრუნვა;

შემდეგი, მოკლე შევხედოთ თითოეული სახის ინდივიდუალურად.

იმისათვის, რომ 28 დღის განმავლობაში, და ვინ მეტი?

როგორც წესი, მთავარი შვებულება შრომითი კანონმდებლობის 28 დღე (გამომავალი). გარდა ამისა, თქვენი შვებულება, თქვენ გაქვთ უფლება დაარღვიოს შევიდა ცალი, მაგრამ ერთ-ერთი მათგანი უნდა იყოს არანაკლებ 14 დღის განმავლობაში.

დიდი ხნის განმავლობაში მთავარი გათავისუფლება შეიძლება გათვალისწინებული აკადემიური პერსონალის - მდე 56 დღის განმავლობაში. ეს არის იმის გამო სპეციფიკა მათი კონკრეტული მუშაობა.

საფუძველზე შვებულება უნდა მიენიჭოს თანამშრომელი ყოველწლიურად. როგორც გამონაკლისი და მხოლოდ თანხმობის დაქვემდებარებაში მიზნით შეიძლება გადაეცეს მომავალ წელს.

არ აღრეული ძირითადი შვებულების დამატებით, როგორც ძირითადი დღესასწაული ენიჭება ყველა თანამშრომელი, მაგრამ მხოლოდ ზოგიერთი დამატებითი ინდივიდუალური კატეგორიაში.

ოჯახური მიზეზების გამო, და არა მხოლოდ

თითოეული ჩვენგანი შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული გაუთვალისწინებელი გარემოების, რომ აუცილებელია, რათა გადაჭრას ეს სამუშაო საათებში. ასეთ ვითარებაში, რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა ვთხოვო შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს გათავისუფლება შრომის კანონმდებლობის საჭირო არ არის. მაშინაც კი, თუ თქვენ უნდა ეწვევა ავადმყოფი ბებია და სასწრაფოდ უნდა გადაიხადოს საბანკო სესხის, დირექტორს აქვს უფლება სარგებლის თქვენ.

კიდევ ერთი საკითხი, თუ, მაგალითად, ხდება ცოლად. ქორწილი ჩვენი სამართალდამცავი ერთგულები არიან და, შესაბამისად, მოითხოვს თქვენი დამქირავებელს გაგიშვებ მდე 5 დღის განმავლობაში. დებულება და სხვა დროს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოს ანაზღაურების გარეშე შვებულების თანხმობის გარეშე მისი უპირატესობა.

დოქტრინა - მსუბუქი და ... ჯერ კიდევ სახის შვებულებაში

კონცეფცია "საგანმანათლებლო შვებულება" აკლია შრომის კოდექსში. მან მოუწოდა დამატებითი შვებულება თანამშრომელი, რომელიც გაერთიანდება მუშაობა შესწავლა, ან თანამშრომლებს, რომლებიც აპირებენ ჩაირიცხოთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

დამოკიდებულია სახით განათლებისა და მომზადების თანამშრომლებს ასეთი შვებულება შრომითი კანონმდებლობა შეიძლება გადახდილი ან არ იქნება გადახდილი. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში პრინციპული არ აქვს უფლება, განსაზღვრონ ხელშეკრულების დასაქმების რაიმე შეზღუდვა სასწავლო დაქვემდებარებაში, და კიდევ უფრო მეტი უნდა გააკეთოს პუნქტის აკრძალვას სწავლების კულტურას. თუ ეს მდგომარეობა იმყოფება ხელშეკრულების, მაშინ უბრალოდ არ ექნება იურიდიული ძალა.

ზრდის ნაყოფიერების?

დეკრეტული შვებულების შრომის კანონის 140 დღის განმავლობაში. ამათგან, 70 გეძლევათ ადრე დაბადებისა და 70 - შემდეგ. როდესაც ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კლების ორსულობის გართულებები. "განკარგულება" - ეს არის ცალკე ტიპის შვებულება, წლიური და სხვა სახის არ შედის აქ.

შვებულება ბავშვის მოვლის შეიძლება გაგრძელდეს სამი წლის განმავლობაში. ამ დროს, ჩემი დედა, და, შესაძლოა, მამა ან ბებია აქვს უფლება წავიდეს მუშაობა, სამუშაო სახლში, ან ნახევარი დღე. სხვათა შორის, ამ ბოლო ორ შემთხვევაში, ბავშვის მხარდაჭერა შენარჩუნებულია.

თუ თქვენ მიღებულ ბავშვის

იმ შემთხვევაში, თუ შვილად აყვანის შვებულება შეიძლება მიეცეს ქალები დეკრეტულ შვებულებაში მათი მოთხოვნით. ასეთი შვებულება შრომითი კანონმდებლობა ასევე შეგიძლიათ გაგრძელდება 3 წლის განმავლობაში.

კანონი ასევე მკაცრად იცავენ საიდუმლო მიღების. პირებს, რომლებიც ცნობილია ის ფაქტი, მიღების ვალდებულია არ გაამჟღავნოს ასეთი ინფორმაცია.

აქ, ალბათ, და ყველა მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომელიც არეგულირებს მხარეთა შრომით კანონის 2013. დასვენება - ეს არის წმინდა წყლის საკუთარ დროს, გახსოვთ ეს.