Კორპორატიული კოდი

დასავლეთში, თითოეული თანამშრომელი ნებისმიერი კომპანია იცნობს და პატივს სცემს ძირითადი წესები, რომლებიც მიიღება გუნდი. ეს წესები მკაცრად არეგულირებს ქცევის თანამშრომლებს და კლიენტებს, მათ შორის, ერთმანეთს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ უფრო ეფექტურად მოლაპარაკებას, და რაც მთავარია, ჩაერთონ გუნდი სწავლება. ისინი მოუწოდა, არა მხოლოდ როგორც "კორპორატიული კოდი." ეძებს ევროპულ გამოცდილებას, მრავალი მსხვილი კომპანიები ასევე დაიწყო განვითარება და განხორციელება რაღაც მსგავსი ჩვენს ქვეყანაში. არსებობს ტენდენცია: უფრო დიდი კომპანია, მოცულობითი კოდი. თუმცა, თუ ორგანიზაციის შემუშავება და დამტკიცება კოდი, შემდეგ ლიდერები და თანამშრომლები უნდა გვესმოდეს, თუ რამდენად სერიოზულია ეს ნაბიჯი. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი დოკუმენტი, თუ დადგენილი მასში დაცული არ არის, შეიძლება ზიანი მიაყენოს რეპუტაციას კომპანია.

კორპორატიული კოდექსის კომპანია რამდენიმე ამოცანები. პირველ რიგში, უნდა შეიქმნას დადებითი შთაბეჭდილება კომპანიის შესახებ და, აქედან გამომდინარე, გაზრდის ნდობა პროდუქცია, რომ ის აწარმოებს და ინვესტიციების გაზრდის განვითარების ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში, ტექსტი კოდი, უფრო სწორად, მთავარი ძირითადი პუნქტები მომხმარებელზე ორიენტირებული და წარმოდგენილი ბუკლეტის ფორმით მდებარეობს მომხმარებელთა და ინვესტორთა საზოგადოებრივ დომენში, მაგალითად, ლობის. მეორე, დოკუმენტი თავს არიდებს კონფლიქტების, და თუ არ იყო რთული ეთიკური სიტუაცია, ეს ხდის ადვილია გამოსავალი. მესამე, კორპორატიული კოდი ხელს უწყობს გუნდის შექმნა, განვითარების გუნდი კოლექტიური იდენტურობის ცნება. მეოთხე, კოდი შექმნილია, რათა დაეხმაროს დამწყებ იპოვოს თავისი გზა შევიდა გარემოსა და შეუერთდება გუნდს, ფაქტობრივად, ეს არ შეიძლება იყოს უფრო მოსახერხებელი იქნება გაერთიანდა და გამოყოფილი რაოდენობა ძირითადი ინფორმაცია.

როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი ორი ნაწილისგან შედგება. პირველი ნაწილი მოიცავს კომპანიის ისტორიაში, მნიშვნელოვანი მოვლენები, მისი საქმიანობა, პროექტები და ა.შ., აღწერა მისია, მიზნები და ღირებულებები თანამშრომლები საწარმოს და კომპანიას, როგორც მთელი. მეორე - კონკრეტულად აღწერს ქცევის ნორმები მოცემულ სიტუაციაში, აქ ასევე მოიცავს გრაფიკი თანამშრომლების, რომელიც ასახავს მუშაობის დროს, ყოფნა და დასვენების დღეები, წესების შვებულებაში, სამუშაო სივრცის ორგანიზაცია და კიდევ გამოჩენა თანამშრომლები. და გამოჩენა ენიჭება არ ნიშნავს ბოლო ადგილი. ყოველივე ამის შემდეგ, სახეს თითოეული თანამშრომლის დამოკიდებულია კლიენტის შთაბეჭდილებას კომპანია, როგორც მთელი. აქედან გამომდინარე, ძალიან ხშირად კომპანიები განვითარებადი სპეციალური ვინაობა, რომელიც უნდა დაიცვას აბსოლუტურად ყველას, ვინც მუშაობს კომპანია.

ბევრი კომპანია ახლოვდება სლოგანი, რომ იცნობს და პატივს სცემს თითოეული გუნდის წევრი. ცალკე განაცხადი შეიძლება შეიცავდეს წესების თანამშრომლები, ასევე სხვადასხვა სქემები. ამდენად, ერთიანობისა და ერთიანობა მიიღწევა. თუმცა, არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ განავითაროს კორპორატიული კოდი და აცნობებს მას თანამშრომლები, ჩვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ იგი მუშაობდა. ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტის შედგენას მონაწილეობას მიიღებს თითქმის ყველა თანამშრომელი. მათ უნდა გაიგონ, რა დოკუმენტი არის და როგორ დაეხმარება მათ მათი მუშაობა, და ასევე უნდა შეძლებს გამოიყენოს იგი პრაქტიკაში.

მთავარი და მუდმივი პირობები - Code კორპორატიული კულტურის და იგივე უნდა იყოს ყველას - თანამშრომლები და მენეჯერები. ამ მხრივ, მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა, რომელსაც პირად მაგალითზე კომპანიის წარმომადგენლები. ასე რომ, თუ დირექტორი მოითხოვს თავაზიანობის მისი პერსონალი, პირველი, რაც მან უნდა შეასრულოს წესები თავაზიანი ტონი. კორპორატიული Code გულისხმობს წამახალისებელი აქტივობების როგორიცაა ანაზღაურება, პრემიები. და ისინი ასევე დოკუმენტურად. დღეს, ამ დოკუმენტის არსებობა კომპანია ითვლება ვალდებულება კორპორატიული სტანდარტების ქცევის და უზრუნველყოფს გამომავალი ორგანიზაციის ან საწარმოს მსოფლიო ბაზარზე.