Კონფლიქტის მონაწილე მხარეები - ინტერესთა კონფლიქტი პარტიების ...

კონფლიქტები - ეს არის, სამწუხაროდ თუ საბედნიეროდ (დამოკიდებულია შედეგს), თითქმის განუყოფელი ნაწილი ჩვენი ცხოვრება. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ ძალიან ცნება კონფლიქტის, მისი გამომწვევი მიზეზები, ფუნქციები, მსახიობები და გზები რეზოლუცია.

რა არის კონფლიქტი

კონფლიქტი - უთანხმოება ან კონფლიქტი ფიზიკური პირების ან ჯგუფების ადამიანი, რომელიც გამოწვეულია განსხვავება მიზნით, ან ქცევის მცენარეები. ინტერესებს, კონფლიქტის მხარეებს არ ემთხვევა თითოეული მხარე ცდილობს, რომ მიღებულ იქნა მისი აზრით, და მტერი მოითხოვს თავისი პოზიცია. კონფლიქტის ჩვეულებრივ თან ახლავს ნეგატიური ემოციები და არის ყველაზე მძიმე ფორმა showdown. ხშირად ხდება, რომ შედეგად კონფლიქტის ქმედება, რომელიც სცილდება საყოველთაოდ აღიარებულ ნორმებსა და სოციალურ ნორმებს. არსებობს მეცნიერება, რომელიც სწავლობს კონფლიქტები. მას უწოდებენ კონფლიქტი.

ამავე showdown შეგიძლიათ არა მხოლოდ ადამიანი. ბუნებაში შეჯახება მოხდეს ასევე შორის ფიზიკური და ჯგუფები ცხოველები. ეს ნიშნავს, რომ კონფლიქტების მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ურთიერთქმედების ყველა ცოცხალი არსება დედამიწაზე.

მიზეზების კონფლიქტის

მათ შორის ძირითადი კონფლიქტის მიზეზების, როგორც წესი, იყოფა შემდეგ:

• რესურსების. როგორც წესი, ნებისმიერი საშუალო რაოდენობით რესურსები შეზღუდულია. ამავე დროს, თითოეული დამახასიათებელი სურვილი, რათა ხელში ჩაიგდოს უდიდესი შესაძლო თანხა. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, არსებობს შეტაკებები, როგორც კონფლიქტის მხარეებს, სასურველი იქნებოდა, რომ გაიზარდოს მისი წილი რესურსების ხარჯზე ერთმანეთს.

• ურთიერთდამოკიდებულება ამოცანები. ნებისმიერი ორგანიზაცია, არ არიან ურთიერთდამოკიდებული ელემენტები - ადამიანი, ადამიანთა ჯგუფი ან ერთეული. ისინი ყველა გაერთიანებულია ერთი გოლი, მაგრამ, რათა მივაღწიოთ მას, თითოეული აქვს საკუთარი როლი. როცა ვინმე ცუდად ართმევს თავს როლი - არსებობს განსხვავებები, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი. ამ შემთხვევაში, კონფლიქტის მხარეებს არიან ის ადამიანები, ან ჯგუფებს, რომლებიც გზაზე ასრულებენ თავიანთ ამოცანებს შეხვდება ყველა დაბრკოლება გამოწვეული ქმედებები სხვა ელემენტებს.

• განსხვავებები მიზნით. ხშირად ხდება, რომ მიზანი, რომ თავად ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი განსხვავდება სხვა სამმართველოს მიზნები ან ორგანიზაციის, როგორც მთელი. ამ შემთხვევაში, პრაქტიკული რეალიზაციისათვის საერთო მიზნების ორგანიზაცია კონფლიქტები შეიძლება მოჰყვეს.

• განსხვავებები ცხოვრების გამოცდილება და ღირებულებები. ადამიანები, რომლებიც სხვადასხვა განათლების დონის მიხედვით, ასაკის, იდეები ცხოვრება და მათი ჩვევები შეიძლება ზოგჯერ ერევა ერთმანეთს.

კლასიფიკაცია კონფლიქტები

თუ თქვენ მიიღოს ძირითადი მიზეზების კონფლიქტის და გააერთიანოს ისინი, შესაძლებელია მოიპოვოს კლასიფიკაცია წარმოშობილი დავების. მაგალითად, თუ ჩავთვლით, რომ ინტერესთა კონფლიქტი პოზიციას კონფლიქტის მხარეებს - ეს მიუთითებს იმაზე, რომ შემდეგი კლასიფიკაცია:

• კონფლიქტების მქონე პირებს შორის;

• შორის კონკრეტული პირის და პირთა ჯგუფი;

• ჯგუფებს შორის;

• საზოგადოებრივ თემებში;

• ეთნიკურ ჯგუფებს შორის;

• სახელმწიფოთაშორისი კონფლიქტები.

ასევე, შეგიძლიათ ხაზი გავუსვა სოციალური კონფლიქტების საფუძველზე მოტივაცია. საერთო ჯამში, სამ:

• კონფლიქტების დაკავშირებული თანამდებობების განაწილება ძალა და უფლებამოსილება;

• ინტერესთა კონფლიქტი, ეფუძნება განაწილების მატერიალური რესურსები;

• განსხვავებები დაკავშირებული განსხვავებები ძირითადი მიდგომა.

კლასიფიკაცია კონფლიქტი - ეს არის მეთოდი განსაზღვრის, რომელიც ცდილობს განავითაროს საერთო ფუნქცია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შერწყმა კონფლიქტების ჯგუფი. მხარეებმა სოციალური კონფლიქტის ურთიერთქმედება გარკვეული არხი, დამახასიათებელი ფორმა counter რომელიც განსაზღვრავს მიზეზებს უთანხმოება.

სოციალური ფუნქციები კონფლიქტის

სოციალური ფუნქციები კონფლიქტის შეიძლება იყოს როგორც დადებითი და უარყოფითი. რა გავლენა კონფლიქტის დიდწილად დამოკიდებული სოციალური სისტემა. იმ ჯგუფები, რომლებიც თავისუფლად სტრუქტურა, სადაც კონფლიქტის არის ნორმა, და, შესაბამისად, ქმედითი მექანიზმების მოსაგვარებლად - წინააღმდეგობები გაზრდის სიცოცხლისუნარიანობა, დინამიკა და პროგრესი. იმ შემთხვევაში, თუ სოციალური ჯგუფის აქვს ტოტალიტარული ორგანიზაცია, სადაც კონფლიქტი არ არის დაშვებული და აღკვეთილი მხოლოდ ერთი მეთოდი - ძალა, კონფლიქტი იწვევს დაშლის და დისფუნქცია. როდესაც გამოჩენილი განსხვავებები დაგროვება - ისინი გამოიწვიოს სერიოზული სოციალური პრობლემები.

პოზიტიური ასპექტები კონფლიქტის

დაპირისპირება არის აუცილებელი წყარო საზოგადოების განვითარებაში და ცვლილებები მას. როდესაც კონფლიქტი აქვს დადებითი შედეგი, სათანადო განვითარებას. ესენია:

• პროგრესული ცვლილებები. ნებისმიერი ახალი ინიციატივა მოიცავს უარყოფა ძველი. ამ ტიპის კონფლიქტის შორის დადგენილი საფუძვლების და ახალი ტენდენციები. მაშ, როგორ უნდა ადამიანის ფაქტორი, დაპირისპირება მიმდევრები ძველი და ახალი გარდაუვალია ნებისმიერი ქმედება.

• რესურსების მობილიზება და ყურადღება. პოზიტიური ასპექტები კონფლიქტის ამ შემთხვევაში გამოიხატება იმაში, რომ ეს იწვევს ადამიანი მიიღოს ქმედება აუცილებელია მოსაგვარებლად ნებისმიერი არასასიამოვნო სიტუაციას. ეს შეიძლება იყოს დიდი ხანია, რადგან ურთიერთპატივისცემის, თავშეკავებით პროვოცირებას სკანდალები და სხვა sidestep რთული კითხვები. მაგრამ, როდესაც კონფლიქტის ჩნდება, აუცილებელია ამ პრობლემის მოსაგვარებლად, მობილიზების ამ მიზნით ყველა საჭირო რესურსები და საშუალებები.

• ჩართულობის გადაუდებელი პრობლემები. კონფლიქტის მიიპყრო საზოგადოების ყურადღება რთული საკითხები, და ეს, თავის მხრივ, იწვევს ადამიანი უნდა მიიღონ ზომები, რათა ხელი შეუწყოს მოგვარების უარყოფითი სიტუაცია.

• განვითარების თავისუფლად მოაზროვნე. კონფლიქტი, როგორც წესი, ამძიმებს სიტუაციას და ეხმარება აღმოფხვრას "სინდრომი მორჩილებით." პოზიცია პარტიების კონფლიქტის დააკმაყოფილა მონაწილეებს დიდი შრომისმოყვარეობა, გამოღვიძება კაცი მთელი თავისი ფარული რესურსები.

უარყოფით მხარეებს კონფლიქტის

უარყოფითი მხარეები კონფლიქტის - დისფუნქციური მოვლენაა, რასაც შემცირება ეფექტურობის ორგანიზაცია. თუ გავითვალისწინებთ, უფრო დეტალურად ნეგატიური ასპექტები კონფლიქტის შემდეგ შეიძლება გამოირჩევა, მათ შორის:

• სადერივაციო ადამიანი რეალური პრობლემები და მიზნები. ხშირად ხდება, რომ მიზანი გამარჯვება მტერს ჩრდილავს რაციონალური არგუმენტები, და დაიწყოს დომინირებს ეგოისტური ინტერესების. ამ შემთხვევაში, კონფლიქტი არ გადაჭრა პრობლემებზე, არამედ მხოლოდ ყურადღება გადააქვს მათ.

• ზრდის უკმაყოფილებას, დეპრესია, უნდობლობა სხვები, და ხელმძღვანელობასთან. ეს ეფექტი შეამციროს ეფექტურობა შრომის, და ხელს არ უწყობს, გაიხსნას პოტენციალი ადამიანი.

• უნაყოფო ნარჩენები ძალისხმევა, ენერგია და რესურსები შიდა ბრძოლა. კონფლიქტურ სიტუაციებში, ადამიანები ატარებენ გარკვეული რესურსები, და როცა ეს ხარჯები არ გააუმჯობესებს არასასურველი სიტუაცია - ეს იწვევს ზედმეტი დაკარგვა რესურსი, რომელიც შეიძლება იქნას გამოყენებული სასურველი მიმართულებით.

მსახიობები კონფლიქტის

ნებისმიერი კონფლიქტის განასხვავებს შემდეგ მსახიობები:

წევრი კონფლიქტის - პირი ან პირთა ჯგუფი, რომლებიც ჩართულნი არიან კონფლიქტური სიტუაცია. პარტია შეიძლება არც კი იცოდეს რეალური მიზნები და ამოცანები დაპირისპირება.

პირდაპირი კონფლიქტის მხარე არის დაინტერესებული. ეს იყო ის, რომელიც ინიცირებული showdown.

საგანი კონფლიქტის - პირი ან ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც ქმნის დაპირისპირებულ სიტუაცია. თემაზე შეუძლია საკმარისად გავლენა მოახდინოს კონფლიქტის, აქცენტი მათ ინტერესებს. საგანი ასევე გავლენას ახდენს ქცევის და პოზიცია პარტიების კონფლიქტში, ეს გულისხმობს ახალი მსახიობები და შეუძლია ცვლილებების სოციალური ურთიერთობები.

კონფლიქტის მონაწილე მხარეები - ახალი ერთობას, რომელსაც შეუძლია დამოუკიდებლად მოქმედება, როგორც მთელი. მხარეებს კონფლიქტის მხოლოდ იმ სოციალური ფორმაციის, რომ ქმედითი ნაბიჯები ერთმანეთის მიმართ. კონფლიქტის მონაწილე მხარეები - ერთიანობა, რომელიც ჩამოყალიბდა გარშემო განვითარებადი საკითხები ნარჩენებისგან ძველი, ამორტიზებული ჯგუფები.

არაპირდაპირი კონფლიქტის მონაწილენი

არაპირდაპირი მონაწილეები კონფლიქტის მხარეებს - პირებს, რომ ფლობენ კამეა კონფრონტაცია. მაგალითად, წამქეზებლის. მან უბიძგებს კონფლიქტის მხარეები, რომ ემოქმედა, ის, ამავე დროს, მაშინ ვერ მონაწილეობას ამ დაპირისპირებაში. მოკავშირეები ან დამხმარე - არიან პირები, რომლებიც უშუალოდ არ კონფლიქტში ჩართული, მაგრამ, ამავე დროს, მორალური და მატერიალური მხარდაჭერა ერთი ან მეორე მხარის მიერ კონფლიქტის.

კონფლიქტების მოგვარების

ნებისმიერ კონფლიქტურ სიტუაციას ადრე თუ გვიან ნებადართული ან გაყინული. იმისათვის, რომ აღმოფხვრას წინააღმდეგობები და კონსტრუქციული საკითხის მოსაგვარებლად, აუცილებელია აღიაროს კონფლიქტის არსებობის და განსაზღვროს მისი მთავარი მონაწილე. მაშინ უნდა ორგანიზება მოლაპარაკებების პროცესში, რათა განიხილონ მგრძნობიარე საკითხებზე, ძიება კომპრომისული გადაწყვეტილებების და პრაქტიკაში მიღებული გადაწყვეტილებების. თუ თქვენ მოახერხა ასეთ შედეგს მიაღწია - კონფლიქტის შეიძლება ჩაითვალოს, დადებითი მოვლენაა, რომელსაც დადებითი ეფექტი.