Აქტიურობა სტრუქტურა: ფსიქოლოგიური ანალიზი

კონცეფცია "საქმიანობის" უკავია წამყვანი პოზიცია ფსიქოლოგია. ტრადიციული ოჯახური მიდგომა, ეს არის ძირითადი პირობა ფიზიკური და გონებრივი განვითარების დონეს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ, რა არის ზოგადი სტრუქტურა საქმიანობა, რომელიც დარწმუნებულია, რომ უნდა განმეორდეს ინდივიდუალური. იგი მოიცავს შემდეგ კომპონენტებს:

• მოტივები და მოტივაცია;
• საერთო მიზანი;
• ქმედებები და გზები, რათა მივაღწიოთ მიზანს (ცოდნა და უნარ-ჩვევები);
• ფსიქიკური თვისებები და პროცესები;
• შედეგი.

საქმიანობის სტრუქტურა მოიცავს მოტივაცია, რომელიც ხელს უწყობს აქტიური. რომ ის ეხმარება ინდივიდუალური ჩამოყალიბებული მათი სურვილები ბოლოს შედეგი.

მოტივები შეიძლება იყოს სხვადასხვა:

• ორგანული, რომლებიც მიზნად ისახავს შეხვედრის ბუნებრივი (ფიზიოლოგიური) საჭიროებების ინდივიდუალური;
• ფუნქციონალური კმაყოფილდება კულტურული ფორმები ადამიანის საქმიანობის (თამაშები, სპორტული და ა.შ.);
• მასალა, რომელიც მიზნად ისახავს ობიექტების ცივილიზაციის, რომელიც ემსახურება საჭიროებებს ბუნება;
• სოციალური (კომუნიკაცია);
• სულიერი (რომელიც მიზნად ისახავს თვითმმართველობის გაუმჯობესება ინდივიდუალური).

მაგრამ ჩვენ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ნებისმიერი ადამიანის საქმიანობის არის polimotivirovannoy, რომელიც განსაზღვრავს მისი მიზანი შედეგად.

ზოგადი სტრუქტურა საქმიანობის სისტემა ურთიერთდაკავშირებული ქმედებები. მათ ხელს შეუწყობს, კონკრეტული მიზნები, რომელიც დაეხმარება მივაღწიოთ საერთო მიზანს. კლასიფიკაცია რამდენიმე ქმედებები.

ისინი შეიძლება შემდეგ მათი ფუნქცია:

• ემოციური, რომელიც შექმნა საჭირო დამოკიდებულება;
• და გააზრებულ mnesticheskimi გიდები და თანმხლები პროცესში;
• ფსიქომოტორული და ნებელობითი ინიციაცია, მიღწევის უზრუნველყოფას საქმიანობის შედეგი.

ნაბიჯები მისი მიმართულებით:

• იმპულსური, ჩადენილი სიცხე ვნება ;
• მიუთითებს (თეორიული და პრაქტიკული) მიზნად ისახავს მიღების გეგმა მთავარი მიზნის მისაღწევად;
• ასრულებენ ემსახურება, თანამიმდევრულად შეასრულოს განკუთვნილი ქმედება;
• კორექტირება საჭირო ცვლილებები, განმარტებების და ცვლილებების, რომლის გამოყენება იქნება საჭირო იმ შემთხვევაში, უზუსტობის, შეცდომები, გადახრები და წარუმატებლობის;
• დასრულების მცირდება საბოლოო ხარისხის კონტროლის შესრულება ყველა წინა ქმედება, რომელიც უნდა უპასუხოს რიგი კითხვები (თუ მიზანი მიღწეულია? რა ღირს და რესურსები? როგორ უნდა განახორციელონ მომავალში?).

აქტიურობა სტრუქტურა იძულებულია "მუშაობა" ფსიქოლოგიური თავისებურებები და პროცესების ინდივიდუალური. დამოკიდებულება, გრძნობების და ცოდნის მართვა და წარმართავს მას. მოდით შეისწავლოს ეს უფრო დეტალურად. ცოდნა სხვადასხვა დონეზე ასახვა, რომელიც დაარეგულირებს საქმიანობას. ეფუძნება გამოცდილებას და აღქმა დოზით კუნთების ძალა, რიტმი და ტემპი მოძრაობა. მაგრამ აქ არის გამოსავალი ფსიქიკური პრობლემების შეუძლია სარეჟისორო ცნებები და images. ეს დამოკიდებულია ინდივიდუალური ადამიანის გამოცდილება.

გარდა ამისა, წარმატება მისი განხორციელების იმოქმედებს სახელმწიფო შიდა პირს. ნებისმიერი ტიპის საქმიანობა შეიძლება გამოიწვიოს დაღლილობა, შემცირდა ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების, რომელიც, როგორც ჩანს, იმის გამო, რომ რესურსები ორგანო. შედეგი ის არის, დაღლილობის, რომელიც გავლენას ახდენს აქტიურობის შედეგად. ძალიან მნიშვნელოვანია პოზიტიური დამოკიდებულება მუშაობა. აქედან გამომდინარე, რეგულირება ხორციელდება ერთდროულად რამდენიმე დონეზე.

ფსიქოლოგიის მუშაობა გახდა ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ინდუსტრიის. შედეგად, ეს გამოყოფს დიდი რაოდენობით სხვადასხვა მიმართულებით. ისინი სწავლობენ სამუშაო სპეციფიკა ყველა სახის (სპორტული, საგანმანათლებლო, საინჟინრო ფსიქოლოგიის , და ა.შ.).