Დსს "მაგნოლია" პერსონალის მიმოხილვა

გარდა ამისა, სუპერმარკეტებში, რომელსაც ჩვენ იმდენად მიჩვეული, იძენს პოპულარობას და სხვა ფორმატის მაღაზიები - ე.წ. "ბაზარზე სახლში." იგი არის რაღაც ჯვარი შორის დიდი სავაჭრო ქსელი და ჩვეულებრივი მაღაზია. ფასები ამ ადგილას ზოგადად უფრო მაღალია, ვიდრე დიდი საცალო ქსელების და მომსახურების დონის ვიდრე ტრადიციული "საბჭოთა საკვები."

დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ ასეთი ქსელის, "საბაზრო სახლში." მან "მაგნოლია" ეწოდება. კომენტარები ამ მაღაზიის თანამშრომლები დაგვეხმარება ისწავლონ მუშაობა, აქ იმისთვის, რომ მიიღოთ, და როგორ უნდა საბოლოოდ გრძნობს მარტივი პერსონალი.

კომპანიის შესახებ

დავიწყოთ იმ ფაქტს, რომ "მაგნოლია" - დაახლოებით 150 მაღაზიები მთელს მოსკოვი და მოსკოვის ოლქი, რომლებიც მდებარეობს დასახლებულ და ახლოს დიდი საცხოვრებელი სახლების, რათა უზრუნველყოს მომსახურების სიახლოვეს. მაღაზიები დამახასიათებელი მინი ფორმატი: ისინი უზრუნველყოფენ საკმარისად ფართო ასორტიმენტი, მაგრამ ხედი გადარჩენის სივრცის ფორმატისთვის, რამდენიმე truncated სპექტრი. და რა თქმა უნდა, ორიენტაცია მაღაზიები ორიენტირებულია უზრუნველყოფს საკვები და აუცილებელი საქონელს.

სარგებელი, როგორც ნაჩვენებია მიერ "მაგნოლია" მაღაზიებში მიმოხილვა, ქსელის აქვს ბევრი. ეს და ის ფაქტი, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ მზა ახალი კერძები იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს ძალები მოამზადოს რაღაც საკუთარ თავს; და ის ფაქტი, რომ მაღაზიები ღიაა მრგვალი საათის, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ საჭირო პროდუქტი, თუნდაც შუა ღამეს.

ფარგლები და საქმიანობის სამუშაო

ამ სტატიაში ჩვენ დაინტერესებული ვართ მომუშავე კომპანია "მაგნოლია". მიმოხილვა თანამშრომლები - ეს არის ის, რაც დაგვეხმარება საკითხის გასარკვევად. შეგახსენებთ, რომ "მაგნოლია" - ქსელის ფონდის სუპერმარკეტებში. შესაბამისად, სამუშაო არის იგივე როგორც ყველა კარგი, - ჩართული პერსონალის ორგანიზაცია კომპანია; ადამიანები, რომლებიც დასაქმებული დარბაზში; მზარეული და ვინც მუშაობენ სამზარეულო; და დაცვის და მოლარეები. როგორც დროებითი სამუშაო და დამატებითი შემოსავალი შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმების გაყიდვების სფეროში - აქ სტუდენტები ტარდება უფრო ხშირად. რაც შეეხება სხვა სამუშაო, მაშინ ისინი დაბლოკოს ცვლილებები ნაკლებად აქტიური - და დაამტკიცოს, რომ დატოვეს ქსელი მაღაზიები "მაგნოლია" უკუკავშირი პერსონალი.

თუმცა, უფრო ამომწურავი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ვაკანსიებზე გვხვდება ვაკანსიები და ოფიციალურ ვებგვერდზე ქსელში. არსებობს ასევე იძლევა ინფორმაციას მოთხოვნები პირი, რომელსაც სურს მიიღოს სამუშაოს.

ოფიციალური ინფორმაცია ამბობს სარგებელი, რომ სამუშაო "მაგნოლია". კავშირი პერსონალის, ვაძლევთ შემდეგ, მაგრამ ჩვენ აღვნიშნო, თუ რა დადებითი მუშაობს ამ კომპანია გთავაზობთ ორგანიზატორები. ეს, როგორიცაა: დებულება ფორმაში, უფასო კვება თანამშრომლები, შესაძლებლობა აირჩიოს მაღაზიაში, რომელიც მდებარეობს ახლოს როგორც შესაძლებელია იმ ადგილას, თქვენი საცხოვრებელი. გარდა ამისა, მათ, ვინც აგვარებს "მაგნოლია", ბონუს ბარათები გთავაზობთ ფასდაკლებით შესყიდვები, უნარი იზრდება მათი კარიერის, არარეზიდენტი - დასახლების უფასო საცხოვრებელში. და რა თქმა უნდა, ვისაც უნდა, რომ ოფისში, გთავაზობთ სოციალური დაცვის, სტაბილური შემოსავალი და გარანტია და დაინტერესებული მუშაობის სხვა სამუშაო (დარბაზი, მოლარე, პრომოუტერები ქუჩაში) - უნარი, რათა ფული გარეშე burdening გრაფიკების და ძვრები, პერსპექტივა გაზრდილი შემოსავლები . მოდით ცდილობენ ანალიზი ზოგიერთი ამ განცხადებების გვესმოდეს, თუ როგორ არის ჭეშმარიტი, და თუ არა იგივე მათ შესახებ კომპანიის თანამშრომლები მიმოხილვა "მაგნოლია".

ადგილმდებარეობა

ასე რომ, რაც შეეხება სამუშაო ადგილი, მაშინ ეს არის კომპანია თან საოცრად. მას შემდეგ, რაც ეს არის საკმაოდ ფართო ქსელი სუპერმარკეტებში, ვისაც სურს დასახლდნენ აქ, ნახავთ სავაჭრო ახლოს თავის რეზიდენციაში. შედეგად, თანამშრომელი ხდება მარტივი კითხვა გზა სახლში და სამსახურში, ასევე შემცირდა ტრანსპორტირების ხარჯები; მე უფრო მეტი თავისუფალი დრო. ეს არის ნამდვილად plus, რომელიც გამოირჩევა ყველა მაღაზიაში "მაგნოლია". მიმოხილვა თანამშრომლები ნახოთ იგივე - შესაძლებლობა შერჩევისას, სადაც თქვენ მუშაობა - ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი.

როგორ მივმართო?

იმისათვის, რომ მიიღოთ სამუშაო "მაგნოლია", როგორც ყველგან, აუცილებელია გაივლის ინტერვიუში. მას შეუძლია მიიღოს დაახლოებით ერთ საათში თქვენი დრო - თქვენ უბრალოდ უნდა ეწვევა ერთ-ერთი ცენტრია სამუშაოს პერსონალის და დაველოდოთ თქვენ უწოდებენ. გარდა ამისა, კომპანიის მენეჯერები გკითხოთ კითხვებს, სადაც მუშაობენ, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე გამოცდილება, თუ როგორ იმოქმედებს ნებისმიერ სიტუაციაში, თუ მიიღოთ სამუშაო ერთ-ერთი მაღაზიათა ქსელ "მაგნოლია". კავშირი პერსონალი, ზოგადად, არ ვამბობ, არაფერი ზებუნებრივი ამ ინტერვიუში, ერთადერთი - ზოგიერთი უჩივიან დაუდევრობის, ვინც ატარებენ მთელი პროცედურა, ან თუნდაც აშკარა გულგრილობა, რომელიც მოვიდა მისაღებად სამუშაო. ასეთი მიმოხილვა შეგიძლიათ იხილოთ საკმაოდ. ალბათ თავს, ასე რომ მხოლოდ რამდენიმე კონსულტანტები დეპარტამენტის პასუხისმგებელი პერსონალის, მაგრამ ამ მიზეზის გამო, რომ გაფუჭებული ხედვა მთელი კომპანია. ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ ლიბერალიზაცია ეს დამოკიდებულება საკუთარ თავს, არ ინერვიულოთ, ასეც დარჩება სინდისზე სხვისი. რაც მთავარია - დაამტკიცოს, თავად ღირსი და აჩვენებს საუკეთესო მხარეს.

როგორ გადავიხადოთ?

ხელფასები დაბალია არ შეიძლება დაასახელა - მოლარე გადაიხადოს 25 ათასი რუბლი თვეში, გარდა ამისა, არსებობს შანსი, კიდევ ერთი 5000 ჯილდო, თუ ნახოთ მაგალითია სტანდარტული სამუშაოები. ზოგიერთი სამუშაო შეგიძლიათ მისაღწევად მეტი, არამედ პასუხისმგებლობის დონე, შესაბამისად, ზემოთ. როგორც იტყობინება პრო მაღაზია "მაგნოლია" კავშირი თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სალაროებში, მთავარია, ამ შემთხვევაში - უნდა იყოს ფხიზლად. თუ თქვენ მოულოდნელად მოვიდა სინათლე ფინანსების დეფიციტი, მოლარე პასუხისმგებელი იქნება საკუთარი. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ ყოველთვის უნდა შევინარჩუნოთ თვალი shoppers დატოვების ადგილი.

იგივე არის საჭირო, როდესაც ვმუშაობთ ნებისმიერი სხვა თანამდებობაზე - in "მაგნოლია" გუნდი პასუხისმგებელია ყველაფერი, რაც ხდება ქონების კომპანია. მაგრამ ყურადღებიანი პერსონალი ექცევა არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ პრემიები.

რა შემადგენლობით და უფროსობას?

მომხმარებლის ბიჭები მუშაობა მაღაზიაში, მიმოხილვა, ძირითადად დადებითი. უბრალოდ, ისე მოხდა - ადამიანი ადვილად პოულობენ საერთო ენას, ვინც მასთან ერთად "იმავე ნავი". თუ თქვენ მიიღეთ სამუშაოს გაყიდვების სფეროში, შეხვდება აქ მოსწონს თქვენ, ახალგაზრდა, აქტიური ადამიანი ეძებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. Plus იგივე პოზიცია კარიერა ასვლა - და თქვენ გაქვთ ახალი თანმხლები, მზად არის დაეხმაროს ნებისმიერ სიტუაციაში.

ხელისუფლებას, აქ, როგორც ყველგან, ცუდი. ბევრი კომენტარი, ვინც არ მუშაობდა "მაგნოლიაში" და აგრძელებს თავის კარიერაში, შესაბამისად უსამართლობას, იმ ნაწილს დეპარტამენტების უფროსები, მათი არაადამიანური მოპყრობის ქვეშევრდომებს და, ზოგადად, შეუწყნარებლობის მათი გმირები.

სამუშაო პირობები

მუშაობა "მაგნოლია" მაღაზიები (მოსკოვი) განიხილავს პერსონალი მოუწოდა ძნელია იმის გამო, დატვირთული გრაფიკი და ბევრი პასუხისმგებლობა, რომ ტყუილი რომელიმე მათგანი. აქ არის მაგალითი მსგავსი უკვე აღვნიშნეთ: პირი ზის სალარო უნდა დაიცვას პროდუქტი, რადგან ის არის პასუხისმგებელი დაკარგვა. აქედან გამომდინარე, მოლარე, გარდა იმისა, რომ პირსინგი ამოწმებს უნდა ასევე მოითხოვს დაცვას სია უყურებს, და ის - ის, რომ ყურადღება მიაქციონ სია მოდის სავაჭრო სართული, ასე რომ არ გაიგოთ არაფერი.

თუ თქვენ მიიღოს ნებისმიერი სხვა თანამდებობა (მაგალითად, პირის მწარმოებელ განლაგება საქონელი), მაშინ სიტუაცია მსგავსი იქნება. მას სჭირდება, რომ გავრცელებული გარკვეული რაოდენობის ერთეული სხვადასხვა დეპარტამენტების, პარალელური საჭიროება არ დავიწყებია სხვა ფუნქციები. ამავე დროს, ეს ყველაფერი საკმაოდ რთულია, მაგრამ აუცილებელია, რომ შევინარჩუნოთ ეს ტემპი მთელი პრაქტიკულად მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. Plus, უხერხულ ფორმა, რომელიც უზრუნველყოფს "მაგნოლია" (უკუკავშირი პერსონალი ითვალისწინებს, რომ ეს არის დამამცირებელი).

მაგრამ აქ ყელში. თანამშრომელი შეგიძლიათ შეიძინოთ ნებისმიერი პროდუქციის თანხის 65 რუბლი ჭამა დამოუკიდებლად. ისევ და ისევ, ონლაინ მიმოხილვა კომპანია აცხადებს, რომ ეს არ არის საკმარისი მსუბუქი snack და ჭამა ფული შეუძლებელია.

დამოკიდებულება პერსონალი

მნიშვნელოვანი ფაქტორია ნებისმიერი კომპანია არის ერთგვარი "ზრუნვით" თანამშრომელი, ადამიანის დამოკიდებულება. საწყისი სიტყვა კომპანიის მენეჯმენტი, მუშა მათთვის მთავარი ღირებულება, რადგან მხოლოდ დახმარებით მაღაზიაში შეგიძლიათ მისაღწევად წარმატება. თუმცა, პრაქტიკაში სიტუაცია ხშირად განსხვავდება.

ჩვენ არ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ყველა მაღაზიები თანამშრომელს ცუდი და არ თქვა არაფერი, არ არსებობს. არსებობს მიმოხილვა, რომ ხელმძღვანელები რამდენიმე დეპარტამენტების ან თუნდაც მაღაზია მენეჯერები დაეხმაროს გარკვეულ სიტუაციებში, როდესაც ეს იყო მათი ძალა. ადამიანის დამოკიდებულება ზოგიერთი ლიდერი, გარკვეულწილად, აქ არის.

მაგრამ არსებობს ასევე უარყოფითი მიმოხილვა. მაგალითად, მაღაზიებში უხეში კომუნიკაცია ქვეშევრდომებს, და ყოველგვარი მიზეზი. არსებობს მიმოხილვა, რომ უარი უნდა გადაიხადოს გასამრჯელო, როდესაც თანამშრომელი გადადგომას აპირებს. მაღაზიის გზამკვლევი იპოვა ფორმალური მიზეზი დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის გადახდის გარეშე.

ზოგადად, როგორც სხვაგან, არ არსებობს უნიკალურობა. ზოგჯერ ქსელი "მაგნოლია" აქვს ადგილი უსამართლობისა და გაუგებრობა შორის რამდენიმე თანამშრომელი, და ზოგჯერ პირიქით - დადებითი მაგალითები თანამშრომლობის საფუძველზე, სიკეთე, პატივისცემა და გაგება.

უპირატესობები

ასე რომ, ჩვენ ვისწავლეთ გარკვეული ინფორმაცია ქსელის მუშაობის ბაზრებზე "მაგნოლია" ეფუძნება კავშირი და წარმოდგენილი ოფიციალურ ვებგვერდზე კომპანია. ახლა არის დრო, რომ მოსაწყობად.

პირველ რიგში, მთავარი უპირატესობა - ეს შესაძლებელია მიიღოთ. თუ თქვენ გჭირდებათ ფული და აქვს სურვილი - თქვენ აღჭურვა აქ, უზრუნველყოფს შესაძლებლობას, ისწავლონ, ცდილობენ და იზრდება. ეს არის - აუცილებლად. მეორე - ეს არის მოსახერხებელი გეოგრაფიული ადგილმდებარეობა. იმის გამო, რომ დიდი ქსელი "მაგნოლია" მაღაზიებში გვხვდება თითქმის ყველგან. გზაზე არსებობს პრობლემები.

სხვადასხვა ბონუსები, როგორიცაა პრიზებით ან უფასო სადილების 65 რუბლი - ეს არის, რა თქმა უნდა კარგია, მაგრამ არ არის აუცილებელი.

ხარვეზები

უარყოფითი ასპექტები ნაწარმოების "მაგნოლია", ძალიან, არის: მაღალი ხარისხი პასუხისმგებლობა რამდენიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე; არ არის საკმაოდ კომფორტული ფორმაში; შესაძლო გაუგებრობის თანამშრომლებს და უპირატესობა დეპარტამენტი.

არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი უარყოფითი მიმოხილვები იქ, მაღაზიები და დიდი რაოდენობით ადამიანი მუშაობს ამ დღეს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ყველას, ვინც არის დაინტერესებული, იპოვოს გზა მოერგოს პირობები გაჩნდა. ამიტომ, თუ გსურთ მუშაობა - უსაფრთხოდ ცდილობენ თავიანთი ხელით "მაგნოლია"! გისურვებთ წარმატებას!