Დარიცხული პენსია

ბევრი მოქალაქე შეიძლება ძალიან შეშფოთებული კითხვაზე, თუ როგორ პენსიის გამოითვლება? რა არის ეს და რა სახის არსებობს? რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები საჯარო საპენსიო ფონდები და არასახელმწიფო ანალოგები. არსებობს სხვა მნიშვნელოვან საკითხებზე.

ყოველ მოქალაქეს უფლება აქვს დაისვენოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება საპენსიო დღესასწაული. ეს ნიშნავს, რომ მუშაობა რამდენიმე ბიზნესს, რომ პირი არის დაკავებული მისი სამუშაო ცხოვრების, უნდა უზრუნველყოს ის, რომ მთელი თავისი ცხოვრების განმავლობაში. არ არსებობს საკითხი, რომ კომპანია უნდა უზრუნველყოს, რომ თავად ხორციელდება საპენსიო ფონდი, სადაც ყოველი დამსაქმებელი ვალდებულია აუცილებლად გამოქვითვა. რუსეთის ფედერაციაში, ფორმირება, პასუხისმგებელი, პენსიების ხორციელდება მკაცრი დაცვა კანონით "საქართველოს შრომის პენსია რუსეთში". თუ ჩვენ ვსაუბრობთ, თუ როგორ საპენსიო გათვლილი, აღსანიშნავია, რომ ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სავალდებულო, მაგრამ ეს შეიძლება დაერთოს ნებაყოფლობითი, რომელიც ვარაუდობს, შესაძლებლობა გამოიყენოს დანაზოგების, რომ თავსდება კერძო საპენსიო ფონდი. სავალდებულო საპენსიო, არსებობს რამდენიმე ტიპის, შეგიძლიათ დარეკოთ თითოეული მათგანი: პენსია ინვალიდობის გადახდის შემთხვევაში დაკარგვა მარჩენალის, ისევე, როგორც კლასიკური პენსიის. პენსიის მოიცავს მის წევრობის სამი კომპონენტი: ძირითადი, დაზღვევა, შენახვა.

ძირითადი ნაწილი პენსიები

ყველა ორგანიზაციას და კომპანია აუცილებლად გადასახადები სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევის ფონდის დაახლოებით ნახევარი ეს თანხები ირიცხება საპენსიო. ყველა ეს თანხები არ არის რეგისტრირებული, რომ უბრალოდ გადაირიცხება, სადაც ისინი გამოიყენება მიმდინარე გადახდების არსებული პენსიონერები. ეს ნაწილი არის ძირითადი ნაწილი საპენსიო, რომლის ოდენობა განისაზღვრება საარსებო, ინფლაცია და საბიუჯეტო რესურსების. ბაზის ნაწილი არ არის დამოკიდებული სტაჟი, ხელფასი, ეს შეიძლება იქნეს უცხოელებს და მოქალაქეობის არმქონე პირთა რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ტერიტორიაზე.

დარიცხული პენსია ნაწილი დაზღვევა

სადაზღვევო ნაწილი არსებითად განსხვავდება ძირითადი იმისა, რომ ეს არის მიბმული კონკრეტულ პირს, და მისი ზომა დამოკიდებულია ხანგრძლივობა სავარაუდო გადასახადები, ისევე, როგორც ზომის ოდენობით დაგროვილი შენატანების. ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია აუცილებლად დაქვითვის ოდენობა 8-14% -ის ოდენობით, რომელიც იბეგრება ინდივიდუალური თანამშრომელი, აქ მიღებული მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ დანარჩენი ფული დაიხარჯა ახლა ინდივიდუალური თანამშრომელი.

როგორც პენსიის გამოითვლება: საპენსიო

გაანგარიშება ამ ნაწილში კეთდება ისევე, როგორც გათვლილი მიერ სადაზღვევო ნაწილი, მაგრამ საპენსიო კაპიტალის ამ შემთხვევაში მის მიერ თანხის დაზოგვის. ეს დაგროვილ თითოეული მოქალაქის მითითებული სპეციალური ნაწილი ანგარიშზე. განმასხვავებელი დაფინანსებული ნაწილი არის ის, რომ მდებარეობს დაამატოთ სხვადასხვა საინვესტიციო ინსტრუმენტების, ეს შეიძლება გადაეცეს სხვადასხვა თანხების განხორციელების მართვის, ასევე შესაძლებლობა ინვესტირებას სხვადასხვა ინსტრუმენტები, მათ შორის ფასიანი ქაღალდების. ყოველ სამუშაო ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად მართოს მათი დაგროვებითი პენსიის ნაწილი, რომელიც მას აძლევს უფლებას, უარი თქვას და თანხმდებიან ითანამშრომლონ გარკვეული მართვის კომპანია და ფონდი.

უპირატესობები გამოყენების არასახელმწიფო სახსრების ცხადია. პირველ რიგში, აქ არის ლაპარაკი შესაძლებლობა ეფექტური საშუალება საინვესტიციო, რომელიც უზრუნველყოფს ეფექტური ზრდის საპენსიო. სახელმწიფო სახსრების შერჩეული საინვესტიციო ინსტრუმენტები, რომლებიც ითვლება უაღრესად საიმედო, თუმცა, მას აქვს უარყოფითი ზეგავლენა მათი მომგებიანობის.

ასე რომ, ახლა ეს უნდა იყოს დაფასებული, საპენსიო გათვლილი.