Განაცხადის უქმე - არ მიიღოს truancy

ცხოვრებაში არსებობს სხვადასხვა სიტუაციებში. ეს ხდება, რომ სხვადასხვა მიზეზების გამო უნდა დარჩეს სახლში და არ მუშაობს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ვთხოვო დატოვოს მისი უპირატესობა და დაწეროს განცხადება საკომპენსაციო დღესასწაული.

ეს დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ შრომის კოდექსი არ takogogo რამ, როგორც დღე, და სხვადასხვა ორგანიზაციების, რომ გაიგოს, სხვადასხვა ფორმის კვირის ბოლოს. კანონმდებლობა მოქმედებს გარეშე - მეორე დღეს დანარჩენი, და რომ მას შეუძლია იმ შემთხვევაში, თუ პირი, რომელიც სამუშაოს შესრულების შაბათ და არც დროის ლიმიტი.

ამ სიტუაციაში, ხელმძღვანელი მიზნით უნდა შეიქმნას, რომელიც მიუთითებს ის ფაქტი, სამუშაოს გარეთ საათებში, გადახდის პირობები და შესაძლებლობა მიღების დროს off. ზოგიერთ ორგანიზაციების, თანამშრომელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს შორის საკომპენსაციო დრო off ან გადახდის, რომელიც ასევე სრულიად სამართლიანია.

მას შემდეგ, რაც დამატებითი სამუშაო დრო, თუ გსურთ დამატებით დღეს, შეიძლება იყოს რამდენიმე, უნდა დაწეროს განცხადება საკომპენსაციო დღესასწაული. გზამკვლევი ვალდებულია გასცეს დამატებითი დღეს. როდესაც წერილობით განაცხადს უნდა მიუთითოთ, თუ რამდენად ხანგრძლივი დამუშავება (დღეებში და საათებში) და რა დღეში (თარიღი), თქვენ უნდა მიიღოს დრო off. უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ამ შემთხვევაში დამატებით დღეში არ არის გადახდილი.

ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ უქმე დღედ - დღესასწაული, რომელიც იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ანაზღაურება გარეთ სამუშაო საათებში, სამსახურებრივი მოვალეობის და ა.შ. თუ პირი მწარმოებელ მუშაობა შაბათ-კვირას, განცხადებას დღე, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ დაუყოვნებლივ და ორი კვირის განმავლობაში ასეთ დღეში არ არის გათვალისწინებული.

კონცეფცია დრო off ასევე შეიძლება მიეკუთვნოს გათავისუფლებას კატეგორიაში. ამ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს მიღებული ერთი წლის განმავლობაში კლების დატოვების უფლება. ეს დღე დაეთმობა. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გადაწყვეტილების დამსაქმებელი: მას შეუძლია ასეთ დროს, ან ვერ, და მერე უნდა წავიდეს შვებულებაში გრაფიკი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ თქვენ უნდა გადაიხადოს დასვენების დღეები, თქვენ უნდა მიმართონ უქმე ანგარიშზე შვებულება, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირაში. განაცხადი უნდა აღწერეთ თქვენი მოთხოვნა, დეტალურად მიუთითოთ ზუსტი თარიღი დღესასწაული - რა, რამდენიმე დღეში.

იმისათვის, რომ საკომპენსაციო დრო off უნდა მიიღოთ მათ მიერ მოვალეობის შემსრულებელი გარეთ სამუშაო საათებში, ან თქვენ უნდა დატოვების უფლება. ამ შემთხვევაში, ყველა დამოკიდებულია მიმცემი. რომ მას შეუძლია გადაწყვიტოს, როდის მისცეს რამდენიმე დღის ან უარი თქვას მოთხოვნით.

როგორ დავწეროთ განცხადება დღეს, თუ იგი არ მუშაობს? და ისე, რომ დამსაქმებელი ვერ უარს.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებში დამატებითი დანარჩენი ხუთ გადაუხდელი დღის ორივე პირადი მიზეზების გამო. ამ უნდა დაწეროს განაცხადი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ან სხვა, საკუთარი ხარჯით, იმ ვითარებაში და თარიღი დღის განმავლობაში.

ასეთ შემთხვევაში: ქორწინების რეგისტრაცია (ქორწილი), დაბადების ბავშვების სიკვდილი ახლო ნათესავებს.
სხვა სიტუაციებში, ეს არის ასევე შესაძლებელია დღის განმავლობაში, საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ შეხედულებისამებრ მენეჯერი.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, არსებობს უსიტყვო წესები, რომლითაც თანამშრომელი დრო სჭირდება off მიღებული ატყობინებს ხელისუფლების ზეპირად. მაშინაც კი, თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, უმჯობესია მიმართოთ უქმე და მაგიდაზე თავი, რათა თავიდან ავიცილოთ გაუგებრობა და გაუთვალისწინებელი შედეგები.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ყველა შეიძლება დამოკიდებული კონკრეტულ სიტუაციაზე, და ოფიციალური უქმე იქნება მიღებული მხოლოდ თანხმობით მისი უპირატესობა. არ უნდა გაუმკლავდეთ თვითნებობა, და ნებისმიერ შემთხვევაში კოორდინაციას ხელმძღვანელობას ნებისმიერ დღეებში და შაბათ-კვირას, რათა თავიდან ავიცილოთ დავების, მაშინაც კი, თუ ქურდი საუკეთესო მეგობარი.

გარდა ამისა, ბევრი ორგანიზაცია მიიღო კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც გაწერილია გაცემის პირობები გადახდილი ან ანაზღაურების გარეშე დღის განმავლობაში.