Გამოუყენებელი შვებულების გათვლებით, გადასახადები, გადასახადები

ყველა თანამშრომელი, მიუხედავად იმისა, თანამდებობა, ხელფასი და განათლების დონე აქვს უფლება დატოვოს, მისთვის გარანტირებული სახელმწიფოს მიერ. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დაგეგმილი შვებულებაში ყოველთვის არ არის გამოყენებული, როგორც დამსაქმებელს და დასაქმებულს საკმაოდ ბუნებრივი კითხვა: თუ არა გამოუყენებელი შვებულების სადმე გადაადგილება ან თუნდაც შეიცვალოს გარკვეული თანხა.

ვარიანტი ფულადი კომპენსაციის შესაძლებელია, მაგრამ არა ყველა შემთხვევაში. საქართველოს შრომის კოდექსი და სხვა საკანონმდებლო აქტებით ურთიერთქმედების დამსაქმებელი და თანამშრომლებს, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს, მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება ორი შემთხვევა. პირველ რიგში, ეს არის გათავისუფლების პირი, არ გაატარა თერთმეტი თვის განმავლობაში. მეორე სიტუაცია დაკავშირებულია თანამშრომელი, რომელიც გააგრძელებს მუშაობას კომპანია, მაგრამ რატომღაც ვერ გამოიყენებს მათი კანონიერი ყოფნის უფლება.

შემდეგი შევეცდებით მაქსიმალურად დეტალურად განიხილოს თითოეული ზემოთ აღნიშნული შემთხვევები, და თუ როგორ, რათა გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულების.

ასე რომ, სროლის, ადამიანს აქვს უფლება, მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ნებისმიერი გამოუყენებელი დღის დასვენების დაგეგმვა. გარდა ამისა, უნდა მიექცეს და დამატებითი შვებულებების, კანონმდებლობით გათვალისწინებული ადამიანებს ბავშვებთან ერთად. აღსანიშნავია, რომ გათავისუფლების თარიღი არ არის თარიღი, როდესაც თანამშრომელი აღარ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, და თარიღი შემდეგ ბოლო დღეს დანარჩენი ანაზღაურდება.

გაითვალისწინეთ, რომ სხვა დღესასწაულების, რომელიც ამა თუ იმ მიზეზით არ იქნა გამოყენებული არ იქნება გადახდილი. აქ საუბარია ამ სახის დაუგეგმავი ავრცელებს, როგორც შემოქმედებითი, შემეცნებითი, დატოვონ დაკავშირებული ბავშვის დაბადებიდან.

მაგალითად, თანამშრომელი ტოვებს კომპანია, რომელიც ამავე დროს მუშაობდა 7 თვე. ამ შემთხვევაში გამოუყენებელი შვებულება ანაზღაურდება შემდეგი რედაქციით: 2.33 * 7 თვის = 16 დღეში დღესასწაული. 16 გამოუყენებელი შვებულება უნდა იქნეს სრული.

კანონი ასევე აღნიშნა, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გასცეს შვებულების თანამშრომლების ორი წლის განმავლობაში. ეს ნიშნავს, რომ თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია მხოლოდ ყველა სხვა გამოუყენებელი შვებულება და სხვა კანონით გათვალისწინებულ დროს, მან უნდა დაისვენოს.

არსებობს ასევე ჯგუფის თანამშრომლებს, რომელიც ფულადი კომპენსაცია შეცვლის დაგეგმილი შვებულებაში აკრძალულია. ეს არის, პირველ რიგში, ორსული ქალები, არასრულწლოვანთა პერსონალი, ისევე როგორც ადამიანი მუშაობს მავნე ან ჯანმრთელობისათვის საშიში ობიექტების.

ანაზღაურების კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვლა და გადარიცხოს გადასახადი შემოსავლის ინდივიდუალური, რომელიც ზუსტად გამოითვლება საფუძველზე ეს თანხა. თუ პირი მიდის, გამოუყენებელი შვებულება, რომელიც გადასახადების გამოითვლება, უნდა იქნეს დღეს გათავისუფლების, გადასახადის ოდენობა ბიუჯეტში გადახდილი. ფაქტობრივად, ეს, როგორც ჩანს, რომ გადასახადები უნდა გადაეცეს არაუგვიანეს იმ დღიდან, თანამშრომლის მთელი საკომპენსაციო თანხა.

თუ თანამშრომელი არ გაუთავისუფლებია, მაგრამ მისი თხოვნა, გამოთქვა წერილობით, გეგმავს გამოუყენებელი ყოველწლიური დღესასწაულების გაცემული ფულადი კომპენსაცია, საგადასახადო დაქვითვის გაანგარიშება ხდება სხვა სქემა. ფინანსთა სამინისტროს განკარგულებები ნიშნავს, რომ ასეთი გადასახადები უნდა დაიბეგროს შესაბამისად ერთიანი სისტემის დაბეგვრას. ამავე დროს, თუ საგადასახადო დაქვითვის al გამოუყენებელი შვებულება, ანაზღაურდეს თანამშრომელი, რომელიც არ არის გათავისუფლებული, ამცირებს საგადასახადო ბაზას, ორგანიზაცია, მათ უნდა გამოითვლება, უზენაესობაზე დაფუძნებული ერთი სოციალური გადასახადი. წინააღმდეგ შემთხვევაში გადახდილი თანხა თანამშრომელი არ ექვემდებარება დაბეგვრას.

როგორც ხედავთ, გაანგარიშება კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება საკმაოდ ლეგიტიმური გამოწვევა, მაგრამ გვესმოდეს, ყველა subtleties, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოგვარება.