Გადასახადები დროს შეკუმშვა. კანონმდებლობა

დღეს, საკმაოდ აქტუალურია თემაზე დაკავშირებით layoffs და შემცირების. დიდი რაოდენობით მოქალაქეთა ყოველდღიურ კარგავს სამუშაოს, ხოლო რამდენიმე იცის, რომ საკანონმდებლო ბაზის შრომის კანონმდებლობის, და არა ყველა იცნობს ძირითად წესებს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ.

ამდენად, შემცირება სახელმწიფო - ერთ-ერთი საფუძველი გაუქმების შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გულისხმობს შემცირება თანამშრომელთა რაოდენობის ერთეული ცალკეულ ოფისში ან სრული გამორიცხვა სახელმწიფო საკუთარი პოზიციები.

რაოდენობის შემცირება თანამშრომელი მოითხოვს დამსაქმებელი, ყოველი გათავისუფლებული თანამშრომლების სრული გაანგარიშებით.

Of უფლებების გათვალისწინებული, ხოლო შემცირების შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. მათ შორისაა:

სრული სახელფასო

თითოეული ცეცხლი თანამშრომელი (მიუხედავად იმისა, რომ გათავისუფლების მიზეზები), გააკეთა საბოლოო გაანგარიშება ხელფასი. ერთად შემცირება ეყრდნობა შენარჩუნებას საშუალო ხელფასი პერიოდში ეძებს მუშაობა, მაგრამ ამ პერიოდში არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეში დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლება. იშვიათი გამონაკლისის გარდა, გადასახადები, ხოლო შემცირების შეინარჩუნა გათავისუფლებული თანამშრომლები სამი თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ პერიოდი თოთხმეტი დღის შემდეგ გათავისუფლების თანამდებობიდან მიმართა დასაქმების სამსახური, მაგრამ მიზეზების გამო მისი კონტროლი, არ არის დასაქმებული.

დარიცხვა ხელფასის გადახდაში

Severance ანაზღაურება - ოდენობით მატერიალურ დახმარებას, აუცილებელია შემდგომი დასაქმების, რომელსაც ბრალად შედეგად თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი გარეშე, მისი ბრალია. გაუქმება შრომითი ხელშეკრულების დაკავშირებით შემცირების, თანამშრომლები, რომლებიც არ დააკმაყოფილა, ეყრდნობოდა დარიცხული ხელფასის ანაზღაურება. დადგენილი სტანდარტების TC, მისი ზომა უნდა იყოს თანაბარი ზომა საშუალო ხელფასი სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

დარიცხული საურავის შემცირება სახელმწიფო თანხის თოთხმეტი დღის საშუალო მოგება ეყრდნობა თანამშრომელი იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება უარის:

• უარის თქმის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა (გამო სამედიცინო უკუჩვენებების ან არარსებობის შესაფერისი ვაკანტური ადგილი);
• უარის გადასცეს საწარმოს (ორგანიზაციის), რომელიც მდებარეობს სხვადასხვა სფეროში, ერთად დამსაქმებელი;
• აყვანის პერსონალის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში;
• აღდგენა ადამიანის მუშაობა, სანამ განხორციელებაში მუშაობა;
• თანამშრომელი აღიარება გამორთულია (შესაბამისი სამედიცინო ცნობა);
• უარი თანამშრომელი შემოთავაზებული სამუშაოს დაკავშირებით მნიშვნელოვანი ცვლილებები შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება ;
• გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებისა შინაარსი შრომის ან კოლექტიური შეთანხმების.

სეზონური თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ შორს ჩრდილოეთით, გადახდა შემცირების ყოველთვიური საშუალო შემოსავალი, ხოლო შენარჩუნების up სამი თვის განმავლობაში, თუმცა, დასაქმების სამსახური უფლებამოსილია ვადის ექვსი თვის განმავლობაში.

სხვა გადასახადები, ხოლო შემცირების

აღნიშნული გადახდის როდესაც redundancy არ არის ამომწურავი. დარიცხვა სხვა ფულადი კომპენსაცია უნდა იყოს:

• იმ შემთხვევაში, თუ ცეცხლი თანამშრომელი დატოვებს გამოუყენებელი;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დროს, არ მიაღწია ორი თვის ვადაში (დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის ნაღდი გადახდის ოდენობით საშუალო ხელფასი, რომელიც გამოიანგარიშება პროპორციულად სამუშაო დრო, ბოლომდე გაფრთხილების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების).

მიღების საბოლოო გადახდის, აგრეთვე გაცემის შემდეგ მუშაობის სტაჟის ბარათის და სხვა პირადი დოკუმენტები, რომლებიც ჩაუყარა off თანამშრომელი დასაქმების დამატებითი კითხვები მხოლოდ გადაწყვიტოს დასაქმების მომსახურება.