Piecework სახელფასო სისტემა

ხელფასები , როგორც წესი, ბრალი არც ერთ საათის განმავლობაში მუშაობდა და რაოდენობის წარმოებული პროდუქცია. თუმცა, ზოგიერთ მრეწველობის გადახდა არ რაციონალური ქცევის მიმდინარე შესრულება, და მთელი რიგი ღონისძიებები. ამ შემთხვევაში, შეესაბამება ერთჯერადი გადახდის სისტემის მუშაობა.

არსი სისტემა ერთიანად

არსი ამ სისტემის არის ის, რომ გადახდის მზადდება, ეფუძნება საერთო რაოდენობის სამუშაოს, მიუხედავად გატარებული დრო მისი შესრულების დროს. ამგვარი სისტემა არის რაციონალური მშენებლობა, რემონტი, კვლევით პროექტებში. როგორც ერთჯერადი კომპენსაციის სისტემა ხასიათდება დროებითი ეფექტურობის მუშაობა, ასევე არ არის მიზანშეწონილი პერიოდულად ხელახლა შეიყვანოთ საწარმოებში, როდესაც:

• ფირმა არ ჯდება სახელშეკრულებო ვადების ობიექტი, ამ შემთხვევაში კონტრაქტის დარღვევა წინაშე მნიშვნელოვანი ჯარიმები;
• საჭიროების შემთხვევაში საგანგებო ვითარებაში (ხანძარი, წყალდიდობა), რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს გაჩერების წარმოება;
• საჭიროების შემთხვევაში, ახალი საწარმოო მოწყობილობები და ტექნოლოგიები.

Piecework ხელფასის უზრუნველყოფს შემდეგი ფორმირების მექანიზმი სახელფასო ფონდი:

• განსაზღვრავს ძირითადი და დამხმარე წარმოების პროცესების;
• იგი ითვლის საჭირო თანხა მუშაობა;
• განსაზღვრული დრო მისი განხორციელება, ისევე როგორც გამომავალი ცალი განაკვეთები;
• გამოითვლება, როგორც პროდუქტი ფასები შრომა სიაში;
• იგი განისაზღვრება თანხის ხელფასის საჭირო დამატებით გადასახადები თითოეული ნივთი.

სახელფასო გამოყოფილი მთელი გუნდი (ბრიგადა) და გავრცელდა შიგნით piece განაკვეთები, ფიქსირებული ხელშეკრულების განაკვეთები და სამუშაო ძალის მონაწილეობის რაციონი. მოგება გამოყოფის საშუალებას, თანხის გადახდის, სამუშაოთა ჩამონათვალს უნდა შეასრულოს ბრძანება და მიწოდების პირობები დაფიქსირდა პატიმართა და თანამშრომლებს შორის კომპანიის კლიენტების დასაქმების ხელშეკრულებების.

სახეები და თვისებები სისტემა

Piecework სისტემის შრომის ანაზღაურების შეიძლება იყოს მარტივი და პრემია. პირველ შემთხვევაში ხელფასი ბრალი წინასწარ ფიქსირებული კონფიგურაცია მოცულობა, მიუხედავად სხვა პირობები და სხვა ფაქტორები. მეორე შემთხვევაში, დასაშვებია გაანგარიშება პრემია, მაგალითად, ამცირებს დრო გადარჩენის მასალები მაღალი ხარისხის აღსრულების განსაკუთრებით რთული სამუშაო, და ასე შემდეგ. N.

გარდა ამისა, ერთ-off კომპენსაციის სისტემა შეიძლება იყოს ინდივიდუალური, ანუ ერთი კომპლექტი კონკრეტული თანამშრომელი, ან ერთობლივად - მთელი გუნდი (ტერიტორია).

გამოყენების გადახდის ბრიგადის დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული რიგი პირობები:

• თანდასწრებით სათანადო თანხის გათვალისწინებული სამუშაოს ხელშეკრულების;
• საჭირო ტექნიკური და ინსტრუმენტი შენარჩუნება;
• დროული და ადეკვატური მიწოდება წყარო დენის წყაროს (დენი, გაზი);
• ქმნის კომფორტულ და უსაფრთხო სამუშაო პირობების (დებულება სპეციალური ტანსაცმელი, ტარების შუქი, სითბო, წყალი, დასაქმებულთა უფლებები დასვენებისა და შესვენება).

Piecework ანაზღაურების სისტემა არ ათავისუფლებს დამსაქმებელი ვალდებულება თვეში ორჯერ ხელფასებისთვის წინასწარ და საბოლოო თანხა. აქედან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულება შუალედური ხელფასის უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, თუ წარმოების პროცესს გაგრძელდება თვეზე მეტია. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის და მარცხი დასრულებას შესასრულებელი სამუშაოს აკორდი გასცა წინასწარ არ ბრუნდება. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია, რომ ხელფასების საფუძველზე კაბა და მიღება-ჩაბარების რეალურად შესრულებული მოცულობა. ხელფასის piecework სისტემა არ შეიძლება იყოს ნაკლებად მისაღები რეგიონში (ან ქვეყანა) საარსებო მინიმუმი.