Discipline ასრულებენ - ეს ... Definition, ფუნქციები და მოთხოვნები

თუ კომპანიას აქვს რამდენიმე თანამშრომელი აღმასრულებელი დისციპლინა საკითხი ძნელად ამოდის. ლიდერმა დავალება - მის დაქვემდებარებაში შესრულდა. რა უნდა გავაკეთოთ, თუ თქვენი ორგანიზაცია არის დიდი და შედგება დეპარტამენტებისა და ფილიალები? ამ შემთხვევაში, შესრულების დისციპლინის - trudnoreguliruemy პროცესში. მაგრამ ყველაფერი შეიძლება მოხდეს, თუ ერთი ორგანიზება მართვის ორგანიზაცია.

ცნება

დისციპლინური ასრულებენ - ეს არის პროცესი, სადაც თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს ბრძანებებს, მიმართულებები, გადაწყვეტილებები და ბრძანებებს მოწინავე ბოსი. ამ ტიპის დისციპლინის შეიძლება წარმოიშვას გამო ქცევის ავტორიტარული ლიდერები ან რეგულირდება საზოგადოებრივი საჭიროება.

გარდა ამისა, ამ სახის დისციპლინის შეიძლება გავიგოთ, როგორც დროული შესრულების დასახული ამოცანები და მცოდნე მიდგომა მათი მუშაობა.

მცირე კომპანიებს, საშემსრულებლო დისციპლინის და არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რადგან ხელმძღვანელი არ არის გამორიცხული, რომ შევინარჩუნოთ სიმღერა მათი ქვეშევრდომები და მისცეს მითითებები. მაგრამ როდესაც საქმე მსხვილ ორგანიზაციებს, კონტროლის არარსებობა შესაძლოა უარყოფითი გავლენა იქონიოს ოპერაცია, როგორც მთელი.

ძირითადი მახასიათებლები

შრომის, ჯანმრთელობისა და აღმასრულებელი დისციპლინა ხასიათდება შემდეგი ძირითადი მახასიათებლები:

1. ხარისხის სამუშაოს. ესენია შესრულების ძირითადი მოთხოვნები მუშაობა, დადგენილი პარამეტრების და სტანდარტების მოპოვების შედეგად დადებითი შედეგი.
2. ეფექტურობა. მიღების შედეგს შედეგი შორის ურთიერთობის აღმასრულებელი და რესურსები.
3. დროულობა. შესრულების ამოცანების დროულად გარეშე მუშაობის ხარისხის.
4. პრაქტიკული. რამდენადაც შედეგი გაწეული მუშაობის შეიძლება პრაქტიკულად და სასარგებლო იქნება მომავალში.

მართვის

დისციპლინური ასრულებენ - ეს აშკარად ორგანიზებული პროცესი, რომელიც ჩამოყალიბდა შემდეგი ალგორითმი:

1. უფროსი ავალებს თანამშრომელი, ხდება მკაფიო მიზანი და მოთხოვნები, რომელშიც ყველა შემდგომი მუშაობა იქნება დაფასებული.
2. განსაზღვრული ვადით შესრულება.
3. აქცია შედეგების სამუშაოს.

ზოგადად, სქემა მარტივია: ლიდერი, - ამბობს თანამშრომელი გააკეთა. მაგრამ ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არსებობს შუალედური ფაზა ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს.

კონტროლის აღმასრულებელი დისციპლინის თანამშრომელი დროდადრო წარმოდგენილი მოხსენებები დავალებები. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მუშაობის ანგარიში რომელიც წარდგენილია ბოლოს დრო, შესრულებული გაცილებით უარესი, ვიდრე ერთი, რომ კონტროლირებადი შესრულება მთელი პერიოდის განმავლობაში.

კომპანია შეიძლება წარმოეშვას დანაკარგები გამო არასწორი შესრულების ამოცანები და სათანადო მართვის აღმასრულებელი დისციპლინა ხელს შეუწყობს თავიდან ასაცილებლად. მართვის მოიცავს: აღსრულების კონტროლის სისტემის ფუნქციონირების მონიტორინგი ვადები, რომელიც უზრუნველყოფს გუნდური, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.

გაზრდის დისციპლინის

Discipline ასრულებენ - პროცესი, რომელიც შეიძლება გაუმჯობესდა, თუ მენეჯერი იხდის სათანადო ყურადღებას გარკვეული რაოდენობა. მიღებამდე ახალი თანამშრომელი, დამქირავებელს გააჩნია დავრწმუნდეთ, მისი პროფესიონალიზმის, კვალიფიკაციის დონე და გამოცდილება. თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოს მისი მახასიათებლები წინა მუშაობა, ასევე ვთხოვთ ნებისმიერი გამოცდილება ამ სფეროში უკვე განმცხადებელს. არიან ისეთებიც, ლიდერები, რომლებიც იმ აზრს, რომ მუშაობა საჭირო იმისათვის, რომ ხალხის გარეშე გამოცდილება, რადგან მათ უფრო ადვილად "sculpt" სწორი. აღების ახალი თანამშრომელი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოს ყველა შესაძლო ფაქტორები.

სხვა საკითხებთან ერთად, აუცილებელია, რათა აღდგეს წესრიგი საწარმოში

1. დისციპლინური. დისციპლინური წესით სამუშაო ადგილი უნდა იყოს იგივე, რომ მთელი გუნდი და არასამთავრობო შესრულების წესები უნდა დაკისრებული ჯარიმის გადახდას.
2. Versatility. ყოველ სამუშაო აქვს საკუთარი მახასიათებლები, ამდენი ექსპერტები რეკომენდაციას, რათა შეიქმნას ფარგლებში გუნდი მუშაკთა ჯგუფები. ერთი ჯგუფი ასრულებს სამუშაოს დადგენილი წესით, ხოლო მეორე არეგულირებს სამუშაოს შესრულების ქვეშ მოთხოვნებს.
3. კვალიფიკაცია. ნებისმიერი თანამშრომელი უნდა განვითარდეს. ამიტომ, გამოცდილი მუშაკები, უმაღლესი კვალიფიკაციის დონე.

დარღვევა

ვნახოთ, რა იქნება დარღვევა ადმინისტრაციული სახდელი. ესენია:

• გამოუცხადებლობის;
• მუდმივი lateness მუშაობა დილით და შემდეგ სადილი;
• გამოჩენა ნასვამ (ალკოჰოლური, ტოქსიკური, ნარკოტიკების);
• დავალება ქონების დამქირავებელი;
• მითვისება კომპანია სახსრები;
• განზრახ დაზიანების ქონების დამქირავებელი;
• უადგილოა გამგზავრების ადგილი;
• ვალდებულებების შესრულების არა იმდენად, რამდენადაც დადგენილი წესით;
• გამჟღავნება სავაჭრო საიდუმლოებას;
• შეუსრულებლობა შრომის უსაფრთხოების ნორმებს, რის შედეგადაც საგანგებო ან შემთხვევით;
• უარის სასწავლო ან გავლით სამედიცინო შემოწმება, თუ ისინი აუცილებელია კვალიფიციური შესრულება მოვალეობების;
• იგნორირება მთავარი განკარგულებები
• დებულებათა დარღვევის თანამშრომელი სისტემაში შრომითი ურთიერთობები;
• განზრახ შეუსრულებლობა ბრძანებები და განკარგულებები.

ღონისძიებები

აღმასრულებელი დისციპლინური შეიძლება იყოს ზუსტი, რომ ან სარეკლამო ბუნება.

ღონისძიებები აღდგენა მოიცავს:

• საყვედური;
• შენიშვნა;
• დათხოვნა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სამართლებრივი სტანდარტები მიუღებელია. ერთი დანაშაული ეყრდნობა მხოლოდ ერთი ჯარიმა. შრომის, შეგიძლიათ მხოლოდ ჩანაწერი შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება.

ღონისძიებები მოიცავს ხელშეწყობა მატერიალური და არამატერიალური საქმიანობას. მატერიალური მოიცავს პრემიების, სხვადასხვა სახის დახმარებები, საჩუქრები. არამატერიალური - სიგელები, ჯილდოები, პატივით. იმისათვის წასახალისებლად თანამშრომლის ადგენს ხელმძღვანელი.

იმისათვის, რომ გავიგოთ რა ეტაპზეა დაცვით ასრულებენ დისციპლინის, აუცილებელია განახორციელოს შესაბამისი ანალიზი, მონიტორინგი შესრულება პერსონალის მოვალეობები, შესაბამისად, შრომის უსაფრთხოების წესები, და ა.შ. გაანალიზების შემდეგ ამ სიტუაციაში, შესაძლებელია განახორციელოს გარკვეული საქმიანობის, რომ გაძლიერდეს დისციპლინის გუნდი ...