Art. 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის - "General შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება"

დასაქმების ურთიერთობა წყდება მაშინვე შეწყვეტის ხელშეკრულების შორის ორგანიზაცია და თანამშრომელი. იშვიათია შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს და სამართალწარმოება. Art. 77 LC RF ადგენს საერთო ადგილზე განხორციელებისათვის აუცილებელი ასეთი ქმედებები. რა უნდა იცოდეს, თანამშრომელი?

Art. 77 LC RF: კომენტარი

ეს სტატია შრომის კანონმდებლობის განსაზღვრავს იმ მოტივით, აუცილებელია შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. მიზეზები მოხსნა თანამშრომელი ორგანიზაციის მუშაობის მკაფიოდ უნდა იყოს გამართლებული. ხელშეკრულების შეწყვეტა - ვადის გასვლის შემდეგ, რომელშიც მოსამსახურე აღარ შეასრულოს თავისი მუშაობა. გათავისუფლება - ეს არის ბოლომდე სამუშაო კონკრეტული ორგანიზაცია.

Art. 77 შრომის კოდექსის უნდა იცოდეს ყველა თანამშრომელი, რათა თავიდან ავიცილოთ შესაძლო დარღვევის დამქირავებელს. არსებობს შემთხვევები, როდესაც უწმინდური ხელში ხელმძღვანელები, გამოყენებით მისი სანდო თანამშრომელი, ცდილობს დაარწმუნოს დაწერა განცხადება გათავისუფლების და მასთან დაკავშირებული სხვა საბუთები. მათი შრომითი უფლებების ყველამ უნდა იცოდეს, რომ ქმედუნარიანი დაიცვას თავისი პოზიცია.

გენერალური შეწყვეტის საფუძველი დასაქმების ურთიერთობისათვის

ზოგადი შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებით არიან შემდეგ გარემოებათა გამო:

• ორმხრივი თანხმობით თანამშრომელი და ორგანიზაციის მართვის (Art. 77 LC RF P1 n. 1).
• თუ თქვენ მიაღწია ბოლოს პერიოდში ვადიანი ხელშეკრულება.
• მუშა თვითნაკეთი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას.
• უფროსი საწარმო დამოუკიდებლად გადაწყვიტა გაათავისუფლოს მუშაკი.
• იმ შემთხვევაში, თუ რეორგანიზაცია ან შეცვლას დაქვემდებარებული საწარმოები.
• მიღებას კიდევ ერთი დამსაქმებელი (P5 Art. 77 LC RF)
• მნიშვნელოვანი ცვლილებები სამუშაო პირობები.
• თუ თანამშრომელი არ არის შესაფერისი ეს ნამუშევარი სამედიცინო მიზეზების გამო, და მიიღოს სხვა მას არ აქვს სურვილი (ხელოვნება. 77 საქართველოს შრომის კოდექსის, პუნქტი 8).
• როდესაც თქვენ გადატანა ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი მანძილი.
• ახალი თანამშრომლის უფლება დაირღვა, როდესაც მსჯელობა სამუშაო.
• როდესაც შრომითი ხელშეკრულების დამოუკიდებელი ორივე მხარეს გარემოებები.

დამატებითი გარემოებები, რომელიც შესაძლო შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებები:

• გაკოტრების და ორგანიზაციის ლიკვიდაციის.
• ნაწილი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს, თუ მიღებული თავის ადგილზე ახალი თანამშრომელი, რომელმაც ხელი მოაწერა განუსაზღვრელი ხელშეკრულებით.
• მასწავლებელი შეიძლება განთავისუფლებული საფუძველზე შრომის დისციპლინის დარღვევა და წესდებით საგანმანათლებლო დაწესებულება.
• ელჩმა რუსეთის წარმომადგენლობა საზღვარგარეთ, ვერ შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები (341-I ტ. LC).
• თუ დაკარგავს სპორტსმენი უნარი ან დარღვევის სრულიად რუსეთის დოპინგსაწინააღმდეგო წესებს.

მუშები ინიციატივა

P3 Art. 77 LC RF მოითხოვს შეუწყვიტა შრომითი კონტრაქტები ინიციატივით გამოდის წევრი. თანამშრომელი უფლებამოსილია დატოვებაც. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული გათავისუფლების 14 დღის განმავლობაში ასე რომ მას შეუძლია მოამზადოს ყველა საჭირო დოკუმენტაცია და იპოვოს ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი სპეციალისტი. როდესაც საქმე სეზონური ხელშეკრულებით ან ვადიანი კონტრაქტი, ამ პერიოდში შემცირდა სამი სამუშაო დღის განმავლობაში.

თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს გადადგომის 14-დღიანი ვადა. მაგრამ თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა იპოვა კანდიდატი ვაკანტურ თანამდებობაზე, გამოითხოვოს განაცხადი არ გამოუვათ.

დამსაქმებლის ინიციატივით

მე -4 პუნქტით Art. 77 შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ გათავისუფლების თანამშრომელი შეიძლება ინიცირებული და დამსაქმებელი. საფუძველი ხელშეკრულების შეწყვეტის და შეიძლება დისციპლინური მიზეზების გამო:

• საკვალიფიკაციო საშუალებას არ აძლევს დასაქმებულს სამუშაოს ვალდებულება (მიღებული გადაწყვეტილება საატესტაციო კომისია).
• დარღვევა თანამშრომელი შრომის დისციპლინის და წესების ორგანიზაცია.
• Single უხეშად დაარღვია დისციპლინა.
• ყალბი ან ძალის არმქონე საბუთების დასაქმება.

ორგანიზაციის ლიდერები შეიძლება ესროლეს ერთი უხეში დარღვევა წესების, ან გადაწყვეტილება, რის შედეგადაც ქონების დაკარგვა საწარმოს ან ძირს უთხრის მის რეპუტაციას.

შეიძლება ინიცირებული იყოს დამსაქმებელი და ორგანიზაციული მიზეზების გამო:

• რაოდენობის შემცირება პერსონალი.
• ცვლილება საკუთრების ორგანიზაცია.

დამოუკიდებელი გარემოებების

არც ერთი ჩვენგანი არ არიან იმუნური ფორსმაჟორული. აქედან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამოუკიდებელი პირობებში, როგორც წესი, მეშვეობით ინტერვენციის მესამე მხარის ან ფორსმაჟორული. მათ შორისაა:

• დროთა სამხედრო სამსახურს საქართველოს შეიარაღებული ძალების რუსეთის ფედერაციაში.
• სასამართლოს უუნარობა შეასრულოს ვალდებულებები თანამშრომელი ამავე ადგილზე.
• მისაღები თანამშრომლებს ადრე ავალდებულებს თანამშრომლები სასამართლო, თუ მისი სამუშაო ადგილი დაკავებული და მას არ სურს, უნდა გადაეცეს ერთი პოსტი.
• ჩამორთმევის თანამშრომლის საქმიანობის ლიცენზია.
• გარდაცვალების ერთ-ერთი მხარის შეთანხმებით.
• ბუნებრივ და სოციალურ კატასტროფები.

პროცედურა დათხოვნა

Art. 77 საქართველოს შრომის კოდექსი ადგენს მიზეზებს შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულებით. მაშ, როგორ მოდის გათავისუფლების პროცესს თავად?

იმისათვის, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტის არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამართლებრივი საფუძვლებისა. იმისათვის ფორმა ერთიანია. ეს გაკეთებულია თანამშრომლები კადრების განყოფილების. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ მიზეზი გათავისუფლების და თარიღი შეწყვეტის ხელშეკრულების. თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს ბრძანება ხელით. ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება HR სპეციალისტი.

საჭიროების შემთხვევაში, ამ დოკუმენტში მოსაზრებას ასახავს ხელმძღვანელი პროფკავშირული ორგანიზაცია. აპარატის ანგარიშვალდებული პირის ბრძანებით ერთვის ცნობა დავალიანების არარსებობის შესახებ. ბოლო დღეს თანამშრომელი დასაქმდა ისტორიაში, და საბოლოო თანხა.

პირობები

ბოლო დღე შესრულება ოფიციალური ვალდებულებების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლება. თუმცა, წინასწარი შეთანხმებით, მართვის თანამშრომელი შეიძლება ნებისმიერ დროს გადადგეს. შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის მოქალაქე უნდა ეცნობოს 3 დღის განმავლობაში, შესაბამისად 79-ე მუხლი, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

იურისპრუდენციაში

ხშირად არსებობს სიტუაციაში, რომელიც გათავისუფლებული თანამშრომელი იწყებს სამართალწარმოების შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების გამო მატერიალური ხელშეკრულების პირობების. გათავისუფლება ითვლება უკანონო თუ დამსაქმებელი ვერ დაამტკიცებს, რომ ცვლილება წარმოების ორგანიზება ნამდვილად გამოიწვია ცვლილება სამუშაო პირობები. ეს არის უკანონო და ფორმულირება, რათა შეუსრულებლობის თანამშრომლის თანამდებობაზე.

Art. 77 საქართველოს შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ზოგადი საფუძვლები, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. ცოდნა, რათა დასაქმების შეწყვეტის შეთანხმებების მოქალაქეებს დაეხმარება ნავიგაცია სიტუაცია და თავიდან დარღვევები მათი უფლებები და თავისუფლებები.