Art. 113 TC RF. აკრძალვა მუშაობა შაბათ და სახალხო დღესასწაულების

ახორციელებს მუშაობა გარეთ და დასვენების კანონით აკრძალულია, ზოგ შემთხვევაში, დასაშვებია, მაგრამ მხოლოდ წერილობითი თანხმობის მოქალაქე. ქალები, რომლებიც წლამდე ასაკის ბავშვებს სამი წლის განმავლობაში, ისევე როგორც მუშა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე შეიძლება მოუტანა მუშაობა შაბათ-კვირას მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ მათ ეძლევათ გამო ჯანმრთელობას. ამ შემთხვევაში, ეს პირები უნდა დაავალა წერილობით, ისე, რომ მათ შეუძლიათ up განხორციელების მუშაობის განსაზღვრული დრო.

ჩართვა

კანონის თანახმად, შრომითი საქმიანობის მოქალაქეთა შაბათ და სახალხო დღესასწაულების ეკრძალებათ, ასე რომ წერია Art. 113 TC RF. მიუხედავად ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ადამიანი შეიძლება მოუტანა ხელმძღვანელი განხორციელების შრომის ვალდებულებები, თუ ის საშუალებას მისცემს მომავალში, რომ შევინარჩუნოთ ნორმალური ფუნქციონირების კომპანია და ყველა მისი დაყოფა.

იმისათვის, რომ მოვიზიდოთ მოქალაქეების მუშაობა არასამუშაო ან სადღესასწაულო დღეს, უხელმძღვანელებს მიიღოს off მისი წერილობითი თანხმობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ჩაითვლება დარღვევად შრომის კანონმდებლობის, იმიტომ, რომ ავალდებულებს თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს დასვენების დღეებში და შაბათ შეიძლება იყოს მისი თანხმობის გარეშე მხოლოდ იმ პირობებში, რომლებიც გათვალისწინებულია Art. 113 TC RF.

განხორციელების ეროვნული დასაქმების მოვალეობას შემდეგ საათის ყოველთვის ხდება მხოლოდ საფუძველზე ინსტრუქციები და ბრძანებებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომლის თანამშრომელი უნდა აცნობოს ხელით.

თანხმობის თანამშრომელი არ არის საჭირო

მიუხედავად იმისა, რომ მოზიდვას მუშაობა შაბათ-კვირას და კიდევ დღესასწაულების კანონით აკრძალულია და ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, იგი იძლევა დაწერილი სტატია. 113 TC RF უზრუნველყოფს რიგ შემთხვევებში, სადაც მუშაობა მითითებულ დროს დასაშვებია მაშინაც კი, მისი თანხმობის გარეშე. ეს ხდება ქვეშ შემდეგი გარემოებები:

- იმ შემთხვევაში, ავარიის ან კატასტროფის პრევენციისა სამუშაო ადგილი, ისევე როგორც აღმოფხვრას ყველა მათი შედეგები;

- როდესაც არსებობს რისკი დაზიანება ქონება ორგანიზაცია;

- ოპერაციების დაკავშირებული საგანგებო და საომარი მდგომარეობის;

- თუ არსებობს საფრთხე, რომ მოსახლეობის ცხოვრების.

იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტები არ არსებობს, ძირითადი უფლება აქვს აყვანის თანამშრომლებს მუშაობა გარეთ საათებში მხოლოდ მათი თანხმობით.

ჩართვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და ქალთა ბავშვებთან 3 წლამდე

ქალები, რომლებიც სამ წლამდე ბავშვთა ასაკში, და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეუძლია შეასრულოს სამსახურებრივი გარეთ საათებში მხოლოდ, თუ აკრძალულია მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და დაადასტურა დასკვნებს ექსპერტები. გარდა ამისა, ამ მოქალაქეებმა უნდა იცოდნენ ამ ხელით, ასე რომ ამბობდა Art. 113 TC RF.

გადახდის

განხორციელების შრომის ფუნქციებს არასამთავრობო სამუშაო დღის თანამშრომლებს ბოლო გაიზარდა მუხტი, რომელიც ზრდის მინიმუმ ორჯერ. თუ მოქალაქეს თავად, რომელიც მუშაობდა გამომავალი ან დღესასწაული, სურს მიიღოს მეორე დღეს დანარჩენი, ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. ამავე დროს, მისი სამუშაოს დაეთმობა როგორც პოსტი ჩვეულებრივი სამუშაო დღე.

მას შემდეგ, რაც შრომითი საქმიანობა დასვენების დღეებში და დასვენების აკრძალულია, მაგრამ დასაშვებია გამონაკლის შემთხვევებში, შესაბამისად, გადასახადები გაიზარდა მინიმუმ ორჯერ. სწორედ ამიტომ წესების Art. 113, 153, შრომის კოდექსის მჭიდროდ უკავშირდება, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, რათა სწორი სახელფასო თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა განსაზღვრულ დროს.

წერილობითი თანხმობა კლირენსი

შრომითი საქმიანობა შემდეგ საათის დასაშვებია წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი. ეს გაწერილია საათი. 2 tbsp. 113 TC RF. კონკრეტული ნიმუში ამ შემთხვევაში არ არსებობს, ასე რომ, განაცხადი შეიძლება დაწერილი სახელით თანამშრომელი მისი ბოსი თავისუფალი სახით.

სამაგალითო ფორმა თანხმობის მუშაობა გამომავალი ასე გამოიყურება:

შპს დირექტორი ____________

მოქალაქე ____________

პოსტი ______________

პროგრამა

აცხადებს მათი შეთანხმებას შრომით საქმიანობას არასამთავრობო სამუშაო დღის განმავლობაში 00.00.00, უკუჩვენებები ჯანმრთელობაზე არ აქვს, რომ დასტურდება სამედიცინო სერტიფიკატის ნომერი ________.

თარიღი ხელმოწერა _______ _________ (სახელი)

ზეგანაკვეთური

მიერ შესრულებული სამუშაოს მოქალაქე დროთა წესები, რომელიც ცნობილია როგორც ზეგანაკვეთური. ამ ტიპის სამუშაო დაშვებული პირი, რომელმაც ამ წერილობითი თანხმობის გარეშე. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში უნდა გაითვალისწინოს აზრით პროფკავშირი.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლებს წერილობითი თანხმობის გარეშე იმ შემთხვევაში, კატასტროფების პრევენციის, საწარმოო ავარიის საგანგებო, როდესაც არსებობს საშიშროება, რომ მოსახლეობის ცხოვრების. იმავე გარემოებებში მითითებული Art. 113 TC RF. ზეგანაკვეთური არ არის განკუთვნილი 18 წლამდე ასაკის და ორსული ქალები და ქალები, რომლებსაც აქვთ სამ წლამდე ბავშვთა ასაკში, და მოქალაქეები, რომლებიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, შეიძლება მოუტანა ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის წინააღმდეგობაში ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რაც დასტურდება სამედიცინო დოკუმენტი.

განკარგულებაში მთავარი

იგი პირისათვის მუშაობა დღეს, აუცილებლად უნდა საფუძველზე შესაძლებელი ხელმძღვანელობით. ამ შემთხვევაში, მთავარი იქნება ფორმალიზებული სახით წესრიგის მიმართ კონკრეტული პირის. განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქ გარემოებები, რომელთა პირის დაშვება მუშაობა. ისინი უნდა იყოს ნამდვილად გონივრული და სამართლიანი.

მისი თქმით, თ. 8 ხელოვნებაში. 113 TC RF ჩართვას თანამშრომელთა დასვენების დღეებში ან დღესასწაულების მხოლოდ წერილობითი ბრძანებებს ხელმძღვანელი, მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული ფორმის ასეთი დოკუმენტი არ არსებობს. იგი შედგება შემდეგი რედაქციით:

შპს ____________ (ორგანიზაციის სახელწოდება)

ბრძანების ნომერი ________

"მოზიდვას მუშაობა დღესასწაულების"

00.00.00 წელს, ქალაქ ___________

იმის გამო, რომ წარმოების საჭიროებების ტერიტორიაზე OOO _____________ ბრძანება:

1. ვალდებული არიან დასაქმებული განახორციელოს სამსახურებრივი თანამშრომელი მექანიკა დეპარტამენტის ____________ (სახელი) დღესასწაული 00.00.00 წელს. შესაბამისად, შრომის კოდექსის დაერიცხება ხელფასი გაორმაგდა.

2. კვალიფიციური ადამიანური რესურსების დანერგვა მოქალაქეს ______ (სახელი) ამ მიზნით ხელით.

დაარსდა:

- შენიშვნა უფროსი მექანიკური დეპარტამენტის შპს ____ (სახელი);

- თანხმობის თანამშრომელი.

ნაცნობი ________ (ხელმოწერილი) _________ (სახელი)

თარიღი ______

ინტერპრეტაცია

Art. 113 TC RF კომენტარში იძლევა სრულ ინტერპრეტაცია ყველა შემთხვევაში ჩართვას თანამშრომლებს მუშაობის საშუალება შემდეგ საათი. გარდა ამისა, თითოეული ნაწილი მუხლი განმარტავს, რომ სხვაგვარად:

- პირველი წერია, რომ მუშაობა გარეთ და დასვენების აკრძალულია;

- მეორე საუბრობს გაუთვალისწინებელი გარემოებების რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს უფროსის მუშაობა გამომუშავება დრო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ უკანასკნელის თანხმობა;

- მესამე აძლევს დამქირავებელს საშუალება თანხმობის გარეშე მონა, რათა მას დასვენების დღეებში და დასვენების მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში;

- მეოთხე აცხადებს, რომ განხორციელების სამუშაო შემოქმედებითი პირთა არასამუშაო დროს ხდება მხოლოდ იმ მიზნით, რომელიც რეგისტრირებულია კოლექტიური ან სხვა შეთანხმება;

- მეხუთე ჩამოთვლილი სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება საჭირო მუშაობა გარეთ საათებში მხოლოდ თანხმობით პროფკავშირის;

- ექვსი უზრუნველყოფს დასაქმების პირების მიერ, რომელთა საქმიანობა არ შეიძლება შეწყვიტა და სავალდებულოა საჯარო, როგორიცაა მუშაობის მაღაზია სამსახურში, საგანგებო სადგური, წყლის დაცვის სფეროებში;

- მეშვიდე იცავს უფლებები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა და ქალები, რომლებსაც აქვთ ბავშვებს up სამი წლის განმავლობაში, მათ შეუძლიათ უარი თქვას მუშაობის შემდეგ საათი და დასვენების წერილობით;

- ეს არის საბოლოო და მერვე გათვალისწინებულია დამსაქმებელი გამოსცეს ბრძანება ან განკარგულება, თუ იგი იზიდავს დაემორჩილონ შრომის არასამუშაო დღეებში, მითითებით გაზრდილი დონე გადახდის.

სიტუაციაში, სადაც აკრძალულია შაბათ შრომითი საქმიანობა დასაშვებია, როგორც ეს განსაზღვრულია Art. 113 TC RF კომენტარები და მაგალითები შეიძლება იყოს შემთხვევა, რომელიც გარკვეული კატეგორიის პირებს, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება იდება რამდენიმე თვეში შეიძლება ჩატარდეს განხორციელების შრომის ფუნქციების არასამუშაო საათებში და დასვენების მათ წერილობით თანხმობას ამ.

მე არ ვეთანხმები მუშაობა შაბათ-კვირას

პირი, რომელიც არ ეთანხმება მუშაობა შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში, ყოველთვის ხდება პრაქტიკაში. უხელმძღვანელებს აქ უკვე გავლენას ვერ მოახდენს თანამშრომელი. იმის გამო, რომ მოზიდვას მუშაობა ამ დროს იქნება უკანონო, გარდა გამონაკლისი შემთხვევებისა, რაც მიუთითებს იმაზე, 113-ე მუხლის შრომის კოდექსში. აკრძალვა მუშაობა შაბათ და სახალხო დღესასწაულების პირდაპირ ასაბუთებს იმ ფაქტს, რომ მოზიდვას მუშაობა ამ სიტუაციაში მიუღებელია და მხოლოდ მოდის პირს, რომელიც გასცემს წერილობით, და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს აუცილებელია გაგრძელებას ნორმალური ორგანიზაციის საქმიანობა.

ნებადართული მუშაობა შაბათ-კვირას

გარდა იმ შემთხვევებისა, შესრულების შრომითი ფუნქციების ფარგლებს გარეთ საათებში მიუღებელია, არსებობს სახის მუშაობა, როდესაც მათი ყოფნა უბრალოდ შეუძლებელია, და, შესაბამისად, დასაშვებია. შაბათ-კვირას დაშვებული საქმიანობის:

- სამრეწველო საწარმოები, როგორიცაა მუშაობა მაღაზიაში ქარხანაში ან mill;

- ორგანიზაცია, რომელიც ემსახურება მთელი მოსახლეობის, როგორიცაა საგანგებო და გაზის მომსახურება.

იგი ასევე ნებადართული ჩატარება გადაუდებელ რემონტს და გადმოტვირთვის.

იურისპრუდენციაში

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ლიდერი ცდილობს შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის, ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, როდესაც მუშები, რომელიც ამტკიცებს, რომ მათი უფლებები დაირღვა შეეცდება დაცვის სასამართლოში. და ძალიან ხშირად ისარგებლონ ასეთი პროცესები.

მაგალითად: მოქალაქე, რომელსაც ინვალიდობის მუშაობდა საწარმოს სუფთა. დღეს მენეჯერი ჰკითხა წასვლა და შეაგროვოს ნარჩენების მიერ დატოვებული შედუღების. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ გაითვალისწინა ის ფაქტი, რომ პირი არის პირი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე. მოქალაქე მუშაობის მითითებული თარიღი უარი და მისი უფროსი გაათავისუფლეს გამოუცხადებლობის. მუშა გასაჩივრდეს სასამართლოში.

In საქმის განხილვა ფაილი სასამართლომ განმარტა, რომ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებით იყო უკანონო, რადგან მოქალაქე შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე და, აქედან გამომდინარე, შეიძლება იყოს ჩართული მუშაობის შემდეგ საათის განმავლობაში, თუ იგი არ არის აკრძალული, რომ მას ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესაბამისად სამედიცინო ცნობა, როგორც მიერ მითითებულ მუხლი 113 TC RF. შემთხვევები ჩართვა თანამშრომელთა დღესასწაულები მათი თანხმობის გარეშე პირდაპირ გაწერილია კოდექსი. აქედან გამომდინარე, ადამიანის გათავისუფლება იყო დაუსაბუთებელი. შედეგად, საქართველოს მოქალაქე აღდგა ორგანიზაციის მორალური ზიანის კომპენსაციის გადახდა და აღსრულდება idleness.