Როგორ მუშაობს თანამშრომელი

როგორ მუშაობს თანამშრომელი გარეშე მასობრივი დავები და სამართალწარმოება? მიუხედავად ამისა, ისე, რომ კაცი არ გახდეს მტერი დამსაქმებელი და კომპანია?

რეალურად მუშაობს თანამშრომელი ასე არ არის ადვილი, რადგან მონა შეუძლია სასამართლოში მხარეს თქვენი კონკურენტები, და შეიძლება გაოცება თქვენ რიგგარეშე სიურპრიზები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ შვილობილი კომპანია მოაქვს დანაკარგის ან არასწორად იმართებოდა მათი სამსახურებრივი მოვალეობის არაკომპეტენტური თავიანთ სფეროში, ცალსახად, ეს არ უნდა დაკმაყოფილდეს. და, როგორც წესი, ძალიან ხშირად იმ თანამშრომელი მუშაობს ადამიანის ფაქტორი, განცდა სამწუხაროა, რომ იგი დაკარგავს თავის სამუშაოს, შემოსავალი. და ამ შემთხვევაში ეს არის მიზანშეწონილი, რომ გამოვთვალოთ ფული, რომ თქვენი კომპანია ხარჯავს პირი, რომელიც არ არის მომგებიანი. იმისათვის, რომ ეს ხარჯები მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ ანაზღაურებადი შვებულებით, ავადმყოფი შვებულება, საოფისე ინვენტარით, სასწავლო პროგრამების და სხვა საჭიროებების სამუშაო ადგილი თანამშრომელი. შედეგი არის საკმარისად მრგვალი თანხა თვეში, რომ აღარაფერი ვთქვათ წლიური ხარჯები.

აქ ჩვენს თვალწინ არის შეკითხვა ყველაზე მკვეთრად როგორ მუშაობს თანამშრომელი?

იურიდიული თვალსაზრისით, არსებობს რამდენიმე გათავისუფლების მიზეზები:

1. საკუთარი მოთხოვნით.

2. შეუსრულებლობა შრომის რეჟიმი.

3. შედეგების მიხედვით სერტიფიცირების.

4. განმეორებითი უხეშ დარღვევებს შინაგანაწესი.

ავიღოთ უფრო ახლოს წესები სამსახურიდან გათავისუფლება.

გააქვთ შეკითხვები როგორ მუშაობს თანამშრომელი საკუთარი მოთხოვნით. შეგიძლიათ ამტკიცებენ, მოსაზრება, რომ ამ კომპანიის იმის გამო, რომ მაღალი კონკურენციის არ დაუშვებს, რომ გადაადგილება up კარიერა ასვლა. თუ ეს მეთოდი გარკვეული შედეგი, გამოიჩინონ ინიციატივა და გთავაზობთ მისცეს კარგი რჩევა სხვა დამსაქმებლები. თუ თქვენი კომპანია დიდი, შეგიძლიათ სანუგეშებლად გადაიხადოს გარკვეული თანხა იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი იქნება გადაწყვიტა დაეტოვებინა "უხმაუროდ".

რაც მთავარია ამ სიტუაციაში - კარგი ადამიანის მიმართ. არ არის აუცილებელი, ინიცირებას კონფლიქტის, როგორც თქვენი დაქვემდებარებაში შეუძლია უარი უნდა გადადგეს.

თუმცა, თუ თანამშრომელი არ სურს "დათმობას", აუცილებელია, რომ ცდილობენ მას ამის გაკეთება. თავიდან "მეთოდების" არ მიმართავენ, შეურაცხყოფა, წინააღმდეგობის, ან სხვა ადამიანს შეუძლია მიიღოს სამხედრო პოზიცია.

ამ სიტუაციაში, ფრთხილად ინდივიდუალური მიდგომა. კოლექციონირება ჭუჭყიანი, განმარტებები, კლიენტების საჩივრებს. მოსახერხებელი დააწერინეს ახსნა. ნუ დაგავიწყდებათ დოკუმენტურად ყველაფერი. როდესაც თქვენ აკმაყოფილებდეს გარკვეული დოკუმენტების ჩამონათვალი, მოიწვიოს თანამშრომელი საუბარი. ყველაზე ერთგული სახით გეტყვით, რომ თქვენ გაქვთ კარგი მიზეზი, რომ ცეცხლი მას ქვეშ. ასეთ შემთხვევაში, სიტუაცია იწვევს მას შიში და ის მზად არის იგი გადადგება.

შეფასების შედეგები

თუ თანამშრომელი მოულოდნელად დაკარგა სერტიფიცირების, თქვენ უნდა მისცეს მას მეორე მცდელობა. თუ შედეგები გულდასაწყვეტია, შეგიძლიათ ეხება, არაპროდუქტიულ მოღვაწეობას, მოიწვიოს მას სამუშაო ადგილი სხვა დეპარტამენტის კომპანია ან პოზიცია, რომელიც მან არ იქნებოდა შეთანხმებული.

იყიდება შრომის დისციპლინის დარღვევა

შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე უფრო მოსახერხებელია გათავისუფლების მიზეზები. Good იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ნათლად განაცხადა დრო ჩამოსვლის და გამგზავრების თანამშრომელი. დარწმუნდით, რომ კომპანია უნდა იყოს timesheets. როდესაც თანამშრომელი კიდევ ერთხელ გვიან სამუშაოდ, შევიკრიბოთ კომისიის (ერთი პირი, რომელიც არ დაადასტურა უარის თქმა) და აქტი, რომ გვიან, მოითხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტების საფუძველზე, აღნიშნული დოკუმენტები შეიძლება გამოსცეს ბრძანება გათავისუფლების.

იყიდება უხეშ დარღვევას

უნდა გვესმოდეს, რა არის მიზანშეწონილი, რომ გავიგოთ, თუ რა ქმედებები ითვლება უხეში:

1. გამოუცხადებლობის.

2. მივიდეს მუშაობა სახელმწიფო ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია.

3. გამჟღავნება კომერციულ საიდუმლოებას.

4. განზრახ ქურდობა, ნგრევა და ქონების განკარგვის კომპანია.

5. უსაფრთხოების წესების დარღვევა დაწყების სერიოზული შედეგები.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ითვლება პირველ და მეორე აქტს.

როგორ მუშაობს თანამშრომელი? ამ პროცესში, რათა დავრწმუნდეთ, რომ დოკუმენტირებული ხელშეკრულების ან სამუშაოს აღწერა ადგენს ცნობა. წარმოგიდგინოთ კიდევ ერთი პირი წესები.

იმედი გვაქვს, რომ ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ, თქვენ არ გაქვთ შეკითხვები, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი.