Ხელფასის ფონდი

ხელფასის ფონდი არის ის, რომ თანხა (ფული), რომელიც მიზნად ისახავს საწარმოს თანამშრომლების შრომის შედეგების გადახდას. იგი მოიცავს:

- ბიზნესმენის მიერ დროებით გაწეული ანაზღაურების ოდენობა, აგრეთვე სტიმულირებისა და კომპენსაციის ხასიათის დამატებით და დამატებით გადახდებს, რომლის დარიცხვა დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან და სამუშაო დღის რეჟიმთან;

- არასამუშაო საათების გადახდა;

- ერთჯერადი სტიმული ჯილდოები;

- საწვავის, საცხოვრებლების, საკვები პროდუქტების რეგულარული გადასახადები.

ხელფასის ანაზღაურების კუთხით სამუშაო საათები მოიცავს:

- ხელფასებისა და სატარიფო განაკვეთების დარიცხული ფულადი სახსრები , აგრეთვე ცალი განაკვეთის ფასების შესახებ;

- საფასურის სახით გაცემული საქონლის ღირებულება;

- რეგულარული ან განმეორებითი ხასიათის ანაზღაურება და პრემიები (გადახდის წყაროს მიუხედავად);

- შრომის ანაზღაურების და ტარიფების ტარიფები და შეღავათები, სტიმულირების ფუნქციის შესრულება (კომბინაცია, პროფესიული უნარ-ჩვევები და ა.შ.);

- დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც დაკავშირებულია სახიფათო ან მავნე სამუშაო პირობებთან, ასევე ღამით ან ზეგანაკვეთური მუშაობით ;

- დროული ვაკანსია დასაქმებულებისათვის, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე.

ხელფასის ფონდი, რომელიც დარიცხული ფულადი თანხების ოდენობის მიხედვით შეადგენს:

- გადახდილი პერსონალური დღეები დამატებით (კანონმდებლობის ან კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით) და რეგულარული დასვენების დღეებში ;

- პერსონალის სწავლისა და გადამზადების პერიოდის თანხების დარიცხვა;

სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო საათების ანაზღაურება;

- საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობის შესრულების პროცესში ჩართული თანამშრომლებისათვის ფულის გადახდა;

- მოზარდებზე პრივილეგირებული საათების გადახდა;

- ფულადი თანხა, რომელიც კომპანიას დარიცხავს თავის თანამშრომლებს, იძულებითი ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებით ან დროული მუშაობის დროს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.

სახელფასო ფონტის წახალისების თვალსაზრისით სახელფასო ფონდი მოიცავს:

- ერთჯერადი პრემიები;

- ფულადი დამატებითი გადახდები, რომელიც დარიცხული იქნება შვებულების გაცემისას;

- ყოველწლიური მუშაობის შედეგების ანაზღაურება;

- კომპენსაციის გადახდები გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის;

- სამსახურის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებული ანაზღაურება;

- უფასოა თანამშრომლებისათვის გაცემული აქციების რაოდენობა და ა.შ.

საფასურის, საწვავისა და კვების ხარჯების ანაზღაურების კუთხით ხელფასის ფონდი ასევე მოიცავს ფულადი ეკვივალენტს:

- საკვები პროდუქტები, რომლებიც გაცემულია უფასო ან ფასებზე, რომლებსაც აქვთ ფასდაკლება;

- უფასო საცხოვრებელი და კომუნალური ან გადახდა მათთვის;

- საწვავს უსასყიდლოდ.

საანგარიშო თვე, კვარტალში ან წელიწადში ხელფასის ოდენობის თანხის გაანგარიშება ხდება. ამ მაჩვენებლების ღირებულება აუცილებელია:

- საწარმოს ხარჯები შრომითი რესურსების გადახდის მიზნით;

- SNA- ში შემოსავლის წარმოების ანგარიშების შედგენა;

- მთლიანი შიდა პროდუქტის ღირებულების განაწილების მეთოდის მეშვეობით განსაზღვრა.

საარსებო მინიმუმზე დაფუძნებული თანხის გაცნობა შეგიძლიათ საწარმოების, ორგანიზაციების, მრეწველობისა და მთელი ეკონომიკური სტრუქტურის საშუალო ხელფასი.

მათი კატეგორიის მიხედვით, გათვალისწინებულია ბიზნეს სუბიექტის თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ოდენობა. ხელფასის ფონდის სტრუქტურა არ არის ერთნაირი პერსონალის ცალკეული ჯგუფებისთვის. ჩატარებული ეკონომიკური ანალიზის შედეგები მიუთითებს განსხვავება ეკონომიკის სხვადასხვა ფილიალში. ხელფასის ფონდის სტრუქტურის ცოდნა წინაპირობაა მშრომელთა შრომის ანაზღაურების სტრატეგიის შემუშავებისა და ორგანიზაციებისა და თანამშრომლების კოლექტიური შეთანხმებების დასასრულებლად.