Შესაძლებელია, რომ გათავისუფლების გარეშე მუშაობს?

გათავისუფლება როგორღაც აისახება ყველა ჩვენგანისთვის. გათავისუფლება - ეს არის შეწყვეტის შრომით ურთიერთობებს თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზების გამო, რომელიც, რა თქმა უნდა, დამოკიდებულია ბრძანების დათხოვნა. წასვლის მიზეზები:

- ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. ეს ელემენტი შეიცავს ყველა შესაძლო მიზეზი გათავისუფლების, არამედ მკაცრი პირობა, ურთიერთგაგების პარტიებს შორის;

- თხოვნით დამსაქმებელი. ამავე დარღვევის თანამშრომელი შრომისა და წარმოების დარიგება, ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის საწარმო, შეუსრულებლობის თანამშრომელი პოზიცია და სხვ.;

- ვადის გასვლის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულების ან კონტრაქტი;

- თხოვნით თანამშრომელი;

- for მიზეზების გამო მხარეთა შემთხვევებში (სამხედრო სამსახურში გაწვევა, აღდგენის ყოფილი თანამშრომელი, იმავე ადგილას, ამოღების და დაგმობას თანამშრომელი და სხვა);

- შეუთანხმებლობის შემთხვევაში თანამშრომელი გააგრძელოს დასაქმების ურთიერთობისათვის ცვალებად შრომის სიტუაცია (მაგალითად, უთანხმოება თანამშრომელი გადასცემს სხვა ადგილას გამო საოპერაციო მოთხოვნების და ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულება);

- იურიდიული კომისიის თანამშრომელი გადაცდომა.

Upon შეწყვეტის ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების ხდება შემუშავება. როგორც წესი, ეს გრძელდება ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ დრო შეიძლება განსხვავდება, თუ როგორ ერთგულ თქვენი უპირატესობა. ეს არის იმის გამო, რომ კანონი ზრუნავს დამსაქმებლები, ვაძლევთ საშუალებას, რათა იპოვოს ჩანაცვლება ამ დროს ადგილის გამავალი მუშაკი.

გათავისუფლება გარეშე სამთო შეიძლება მოხდეს შემდეგ შემთხვევებში:

- თუ მუშა იყო შედგენილი;

- თუ თანამშრომელი ჩარიცხულ საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტი;

- თუ მეუღლე თანამშრომელი გადაეცემა მუშაობა საზღვარგარეთ ან მიმართულებების მისაღებად მუშაობა საზღვარგარეთ;

- ამასთან დაკავშირებით ცვლილება საცხოვრებელი

- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის ან ინვალიდობის, ანუ თანდასწრებით სამედიცინო უკუჩვენებები სამუშაო მოვალეობების შესრულებას;

- როდესაც თანამშრომელი გადადის არჩევითი ოფისში (მაგალითად, თუ თანამშრომელი კონკურსში გაიმარჯვა, რომელიც ორგანიზებულია საწარმოს ვაკანტურ თანამდებობაზე).

გარდა იმისა, რომ მთავარი მიზეზი, სროლის გარეშე სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს ხელშეკრულების დასაქმების ურთიერთობისათვის, ისევე როგორც ზეპირი შეთანხმება დამსაქმებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელშეკრულების გაუქმების წარმოების ტესტირება არ გამოიყენება არარსებობის გამო მუშაობის ან თანდასწრებით downtime.

გათავისუფლება გარეშე სამუშაო ზოგავს დროს როგორც თანამშრომელი და მისი დამქირავებლის, ასე რომ რიგ შემთხვევებში ეს არის მიზანშეწონილი, რომ მივუდგეთ დამსაქმებელი და გაიგო, რომ მას ამის შესახებ.

Final კლირენსი გათავისუფლების - დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ ნაკლებობა ვალდებულება და თანამშრომლის ვალის წინააღმდეგ დამსაქმებელი. ფაქტობრივად, ეს დოკუმენტი არის უკანონო, რადგან კანონი არ არის დამტკიცებული, თუნდაც განმარტება არსებული შრომის კოდექსი. პრინციპში, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი შეავსოთ ფურცელი შემოვლითი, მაგრამ ეს იქნება გადადება თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა და ეს, თავის მხრივ, არის უკანონო, შესაბამისად ხელოვნება. 84.1 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

გათავისუფლება გარეშე მუშაობს, ფაქტობრივად, ისევე, როდესაც სხვა სამუშაო უკვე ნაპოვნია, და იქ მხოლოდ ფორმალობები. სხვა შემთხვევაში, ამ დროს საშუალებას თანამშრომელი ვფიქრობ, კიდევ ერთხელ, მისი პოზიცია და კანონი იძლევა და ანიჭებს თანამშრომელი უფლებას უარი თქვას განაცხადი.

როდესაც შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად და რა თქმა უნდა წავიკითხე ასლი შემოთავაზებული შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტი მოიცავს ყველა თავისებურება და პირობები დათხოვნა ურთიერთობები. როდესაც ეჭვი, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ შეეცდება განმარტება, გამოცდილი კადრები და ადვოკატები ორგანიზაცია, იმ დროს, დასაქმების შეწყვეტის ურთიერთობები არ აქვს არანაირი სხვაობა და გაუგებრობა მხარეებს შორის.