Შევსება შრომითი ხელშეკრულების: ნიმუში. რაოდენობა შრომითი ხელშეკრულება. SP შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს არსებული შრომითი შორის ურთიერთობა დამსაქმებელი და დასაქმებული, არის შრომითი ხელშეკრულება. მნიშვნელოვანია, რომ შეავსოთ დასაქმების შრომითი ხელშეკრულება. ნიმუში ამ დოკუმენტის უნდა იყოს ყველა კომპანია, და სანამ მოაწერენ ის, თანამშრომელს უფლება აქვს, რომ წაიკითხავს. გარეშე ასეთი შეთანხმება, ოფიციალური დასაქმების რუსეთში აკრძალულია.

განმარტება

არსი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ჩაითვალოს რამდენიმე მხარეს. პირველ რიგში, შეთანხმება შრომის შორის დასაქმებული და დამსაქმებელი. მეორე, ეს არის სათაური დოკუმენტი, რომელიც ეფუძნება წარმოების ნომენკლატურა საქმეთა დაკავშირებული ურთიერთობების მოწესრიგების დაწყების მუშაობა. მესამე, ეს არის სამართლებრივი ასპექტი, რომელიც ადასტურებს კლების ან დათხოვნა.

ღირებულება ხელშეკრულების განისაზღვრება მიუთითოს პირობებში, რომელიც შრომითი ურთიერთობების შესაძლებელია. არსებობა ამ დოკუმენტის გაძლევთ საშუალებას ყველა ნიუანსი, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის პროცესში, გადახდის ხელფასები და სხვა მნიშვნელოვანი საკითხები. ეს არ არის მხოლოდ სახელმძღვანელო ქმედება, არამედ მხარს საკუთარი უფლებების დაცვაში.

კლასიფიკაცია

ხელშეკრულების ტიპი დამოკიდებული, თუ რა ტიპის საქმიანობას უზრუნველყოფს. ამიტომ, სანამ დაწყებული მუშაობა საჭირო შეავსოთ შრომითი ხელშეკრულება, მოდელი, რომელიც უნდა თანამშრომლებზე გაცემული განსახილველად.

დაალაგეთ შრომითი ხელშეკრულებების შემდეგი რედაქციით:

• შეთანხმების მთავარი სამუშაო ადგილი;
• შეთანხმება მათთვის, ვინც გავიდა კონკურსის საფუძველზე;
• moonlighting;
• ხელშეკრულება ვადა 2 თვე;
• შეთანხმების დაქირავებული ფიზიკური პირების მიერ;
• მუშაობა სახლში;
• შეთანხმება თანამშრომლებთან ერთად შემუშავება სახელმწიფო;
• ხელშეკრულების;
• შეთანხმება სეზონურ სამუშაოებზე.

გარდა ამისა, არსებობს ინსტრუმენტები ეფუძნება ვადები;

• ტერმინი, სადაც ეს არის ვარაუდი, გარკვეული პერიოდის დასაქმება;
• უვადო, თუ, რა თქმა თანამშრომლის მუშაობა განუსაზღვრელი ვადით;
• ნახევარ განაკვეთზე.

გარდა ამისა, გარდა იმისა, რომ ამ ტიპის ხელშეკრულებების, არსებობს ე.წ. კოლექტიური ხელშეკრულება. მას აქვს დამოუკიდებელი იურიდიული ძალა და დოკუმენტი ამტკიცებს საერთო კრება პერსონალი. ასეთი შეხვედრა შეიძლება იქნას ძირითადი დებულებების შეთანხმება, რომელიც არ შედის სტანდარტული შეთანხმება შესაძლებელია საკითხი დააყენეს დაშვების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი, და ასე შემდეგ. N.

ტერმინალის ხელშეკრულება

როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დაასკვნა განუსაზღვრელი ხელშეკრულების რიგი მიზეზების გამო, ეს კეთდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ნიმუში ასეთი შეთანხმება უნდა მიეცეს თანამშრომელი გაეცნოს ძირითადი ნიუანსი მუშაობა თავად. ბუნება და პირობებში ნამუშევარი ამ ხელშეკრულების ნათლად განაცხადა სტატიაში. 59 LC RF.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ეს ნიშნავს, რომ, თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი სურს გააფორმოს ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, დამქირავებელს შეუძლია უარი თქვას მას. და თუ მარცხი კიდევ კეთდება, ეს უნდა იყოს დაფუძნებული პროფესიული თვისებების თანამშრომელი მოწმდება საცდელი პერიოდი.

თუ შეთანხმება არ არის მითითებული ხანგრძლივობა, მისი მოქმედება, დოკუმენტი ავტომატურად ხდება მარადიულია. და იმ სიტუაციაში, სადაც არც ერთი მხარე არ წყდება ვადიანი ხელშეკრულების ბოლოს მისი მოქმედების ვადა, დოკუმენტი ჩაითვლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით, ყველა შესაძლებლობები შეწყვეტის შეიძლება იყოს:

• გამოსაცდელი ვადა (თანამშრომელი მიიღო იმ დროს ნაკლებობა მუდმივი სამუშაო პირი);
• მიმართებაში კონკრეტული პერიოდში (თანამშრომელი აიყვანა კომპანია, რომელიც შეიქმნა, რათა შეასრულოს კონკრეტული სამუშაო, ცხადია);
• აბსოლუტურად გარკვეული პერიოდის (თანამშრომელი საჯარო სამსახურში არჩეულ განსაზღვრული ვადით).

ყველა ამ შემთხვევაში ვადიან შრომითი ხელშეკრულება ხელმოწერილი უნდა იყოს. ნიმუში ამ დოკუმენტის ქვევით.

ხელშეკრულება SP

როდესაც მსჯელობა სამუშაო კერძო მეწარმე უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი, SP. ნიმუში დოკუმენტი აუცილებელია იყოს დაცული, დამსაქმებლის მიერ იმ შემთხვევაში, მოქალაქეს ეძლევა სამუშაოს, სურს გაეცნოს სამუშაო პირობები.

გარეშე ხელშეკრულების თანამშრომელი ვერ შეძლებს, რათა თავი დაეცვა, თუ მათი უფლებები ირღვევა, სხვადსხვა მიზეზის გამო.

PI ხელშეკრულება შეიძლება იყოს როგორც დრო მგრძნობიარე და ღია. პირველ შემთხვევაში, უფროსი აყვანის პერსონალის არარსებობის მუდმივი თანამშრომელი და აღსრულების კონკრეტული სამუშაოს. საჭიროების შემთხვევაში, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება განუსაზღვრელი. მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელი აიყვანა მუდმივი სამუშაო.

დასაქმების კონტრაქტი SP უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაო პირობები და ხელფასები. თუ ეს კრიტერიუმები ირღვევა, მაშინ დამქირავებელს შეიძლება იყოს პრობლემა კონტროლის ორგანოებს.

ხელშეკრულების გააკეთა წესების შესაბამისად ორ ეგზემპლარად, დეტალებს მხარეები და პრესის თავისუფლება, თუ ეს შესაძლებელია.

ძირითადი თვისებები ხელშეკრულების გაფორმებიდან ერთად SP მოიცავს:

• დოკუმენტის თარგი მზადდება თვითდასაქმებული საკუთარ;
• ხელშეკრულების გაფორმებიდან მხოლოდ წერილობითი ფორმით;
• შეთანხმება არ უნდა დაარღვიოს სხვათა უფლებები მხარეთა;
• ხელშეკრულება იდება მხოლოდ მოქალაქე 16 წლის;
• თუ თანამშრომელი თანახმაა სამუშაო პირობების უარესი ის, რომ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მაინც ვიცავთ კანონმდებლობა, რათა თავიდან ავიცილოთ ჯარიმები და აუდიტი.

შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი, SP (ნიმუში) წარმოდგენილი ქვემოთ.

ხელშეკრულება ბუღალტერი

შრომითი ხელშეკრულება ბუღალტერი არ განსხვავდება სტანდარტული ხელშეკრულებები.

მთავარი პუნქტი სავალდებულო პუნქტს დაემატოს ვალდებულება და პრობაციის.

ხშირ შემთხვევაში, ასეთი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მთელი სია ამოცანები, რომლებიც უნდა შესრულდეს ბუღალტერი, ისევე როგორც ბმულებს იმ ნორმატიული და საკანონმდებლო აქტები, რომლებსაც უნდა დაიცვას თანამშრომელი.

მას შემდეგ, რაც თანამდებობაზე ფინანსურად პასუხისმგებელი, ხელშეკრულება უნდა განსაზღვროს შედეგების შეუსრულებლობის ამ ფაქტს. გარდა ამისა, ბუღალტერი შეიძლება ვალდებულია არ გაამჟღავნოს სავაჭრო საიდუმლო ორგანიზაციის მიერ მიღების შესვლის შეთანხმებით.

Sample შრომითი ხელშეკრულების ერთად ბუღალტერი წარმოდგენილი ქვემოთ.

პატენტის მუშაობა

შრომითი ხელშეკრულება პატენტის შედგება უცხო ქვეყნის მოქალაქეები. შეთანხმება, გარდა იმისა, რომ სტანდარტული ელემენტი, უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• შესახებ მონაცემები პატენტის მიღებას;
• მონაცემები ბინადრობის ნებართვის ან ბინადრობის ნებართვა ქვეყნის ტერიტორიაზე;
• სამედიცინო დაზღვევის ინფორმაცია.

მოქმედებს მხოლოდ იმ არასამთავრობო მაცხოვრებლები არიან რუსეთის ფედერაციის, რომლებიც ქვეყანაში ლეგალურად. ეს ფაქტი ადასტურებს: პატენტის, ბინადრობის ნებართვა, ბინადრობის ნებართვა, თაფლი. დაზღვევა.

რეგისტრაციის შემდეგ ხელშეკრულების მენეჯერი უნდა წარმოადგინოს მონაცემები საქართველოს ფინანსური მონიტორინგის სამსახურს. ტრანსფერი მხოლოდ საბანკო ბარათი, ნაღდი ხელფასები არ გაიცემა.

შრომითი ხელშეკრულება პატენტზე (ნიმუში) წარმოდგენილი ქვემოთ.

მთავარი რაოდენობა

დაყრდნობით Art. 57 TC RF, ელემენტი შრომითი ხელშეკრულება შედგება ჩვენებები:

1. ორგანიზაციის დასახელება და რეკვიზიტები თანამშრომლის, მათ შორის ხელშეკრულება.
2. სამუშაო ადგილი.
3. საქმიანობის ტიპი, პოზიცია და ტიპის მუშაობა.
4. იმ დღიდან, თანამშრომელი უნდა დაიწყოს მუშაობა.
5. უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელი და თანამშრომელი.
6. პირობებში ანაზღაურება.
7. რეჟიმის დანარჩენი და მუშაობა.
8. გარანტია და კომპენსაცია.
9. დამატებითი პირობები, თუ რაიმე ორგანიზაცია.

მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება არ შეიცავს მინიმუმ ერთი ჩამოთვლილი საკითხი, დოკუმენტი არასწორია და შეიძლება გაუქმდეს.

თუ შევსების შრომითი ხელშეკრულება, მოდელი, რომელიც ნაჩვენები ქვემოთ, გადაიდო, და თანამშრომელი მიმდინარეობდა პირდაპირი მოვალეობები ლიდერი ვალდებულია შეადგინოს და ხელი მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი სამი დღის ვადაში.

მოქმედებს ხელშეკრულების იწყება იმ მომენტიდან მისი ხელმოწერის და ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, მუშაობა თავად. თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დოკუმენტის ხელმოწერას. თუ ეს არ მოხდა, დამსაქმებელი უფლებამოსილია შეწყვიტოს ხელშეკრულება.

გარანტიები

მისი თქმით, რუსული კანონმდებლობით, ყველა მოქალაქეს აქვს თანაბარი უფლებები და მოვალეობები. თანამშრომლები კომპანიებს გარკვეული გარანტიები კონტრაქტები. ესენია:

• დაუსაბუთებელი უარის აიყვანოს. უფროსი არ აქვს უფლება უარი თქვას იმის გამო, საცხოვრებელი რეგისტრაციის, ორსულობის ან თანდასწრებით პატარა ბავშვებს, ქონებრივი და წოდებრივი მდგომარეობისა. გაამართლა უარი შეიძლება ჩაითვალოს: ნაკლებობა სამუშაო ადგილების შემცირებას, პერსონალის, აღმოფხვრის კომპანია.
• შერჩევა ადრე განთავისუფლებული თანამშრომლების მიზეზების გამო გადმოცემულია კანონმდებლობით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს უნდა მიიღოს ასეთი ოფისში არანაკლებ, რომ რაც ისინი ოკუპირებულია.

ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტიაა ნებისმიერი თანამშრომელი შეავსოთ შრომითი ხელშეკრულება. ნიმუში უნდა იყოს დამსაქმებელი. დრო შევსებული და ხელმოწერილი შეთანხმება გადარჩენა თანამშრომელი, თუ ეს აუცილებელია, რათა გაუმკლავდეთ რაიმე შეკითხვები დასაქმება.

გაუქმების შეთანხმება

ხელშეკრულების შეწყვეტა გათვალისწინებული Art. 77 TC RF, და ეფუძნება შემდეგ ფაქტორებს:

1. გასვლის შრომითი ხელშეკრულება.
2. მხარეთა შეთანხმება.
3. სამხედრო გაწვევა
4. თარგმანი თანამშრომელი.
5. დამსაქმებლის ინიციატივით (ლიკვიდაციის კომპანია, ამცირებს პერსონალი, უხეშ დარღვევებს ნაწილი თანამშრომელი).
6. თანამშრომლის ინიციატივით.
7. ინიციატივა მესამე მხარის (მშობლების, მეურვეების არასრულწლოვანთა).
8. თანამშრომელი გადატანის ან მიტოვების ახალი სამუშაო პირობები.
9. დაგმობის მუშაკი.
10. სხვა საფუძველი.