Ფორმა, წერილობითი წესები და ნიმუში განაცხადის ოჯახის მიზეზი

ზოგჯერ ცხოვრებაში გაუთვალისწინებელი შემთხვევები მოხდება, ხოლო თანამშრომელს უნდა ეკითხოს ხელმძღვანელი მცირე შვებულების გარეშე შინაარსი, რათა გადაწყვიტოს მისი პირადი საკითხები. თუმცა, ყოველ თანამშრომელს არ გააჩნია სამართლებრივი უფლება, მაგრამ მხოლოდ TC- ის მიერ განსაზღვრული პირების გარკვეული კატეგორიები. ყველა სხვა შემთხვევაში, ასეთი შვებულება ექვემდებარება მხოლოდ მის ზემდგომს ნებაყოფლობით თანხმობას. ამასთანავე, საოჯახო მიზეზების გამო განაცხადის ნიმუში არ არის გათვალისწინებული შრომითი კანონმდებლობით და, შესაბამისად, შეიძლება მოხდეს ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში ან დაწერილი თვითნებური ფორმით და მიეკუთვნება თავად ლიდერს.

ძირითადი

დასაქმებულის შემოსავლის შენარჩუნების გარეშე ოჯახში მიზეზების დატოვება არ არის მხოლოდ TC- ს მიერ მოწოდებული შემთხვევებში ან ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. ოჯახური მიზეზების განაცხადის ნიმუში არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობით, ამიტომ მუშაკს შეუძლია ნებისმიერ ფორმით დაწეროს.

ხელოვნების ნაწილში განსაზღვრული მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან დატოვონ შინაარსი. 128 შრომის კოდექსი. ესენია:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• სამუშაო პენსიონერები;
• ომის ვეტერანები;
• სამართალდამცავების და სამხედროების მეუღლეები.

გარდა ამისა, მოქალაქე, რომელსაც ახლო ნათესავი ჰყავს გარდაიცვალა, ბავშვი დაიბადა ან ქორწინება დარეგისტრირდა, ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს ხუთი დღით დასვენების გარეშე.

მორთულობა

ოჯახის მიზეზების განაცხადის ნიმუში არ არსებობს კანონმდებლობაში. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლებს უნდა დაწერონ თვითნებური ფორმით, მაგრამ TC ნორმების დაცვით. ოჯახური მიზეზების ნიმუში განაცხადის შევსება შემდეგია:

ხელმძღვანელი ___________

_________________ (სრული სახელი)

____________________ პოსტი

განაცხადის ფორმა

გთხოვ, რომ შვებულების შვებულებისას _____________________________________________________________________

გადაწყვეტილების საფუძველი: ст. 128 შრომის კოდექსი.

თარიღი _________

ხელმოწერა ___________

თუ ეს აუცილებელია

როგორ უნდა იყოს მოქალაქე იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი არ აძლევს ქვედა რამოდენიმე დღს ადრე მუშაობის დროს? არსებობს მხოლოდ ერთი ვარიანტი - ეს არის მიმართვა უმაღლესი ორგანო.

მაგრამ ამისათვის აუცილებელია ხელმძღვანელის მიერ მოტივირებული უარის მიღება და ამიტომ უნდა შეადგინოს თავისი თხოვნა წერილობით. ამ შემთხვევაში ბევრ მოქალაქეს გაინტერესებთ, თუ როგორ უნდა დაწეროს განცხადება ოჯახის გარემოებებზე, რომლის ნიმუში არ არსებობს კანონმდებლობაში. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პერსონალის პერსონალის დეპარტამენტს და მიიღოს შესაბამისი ფორმა. მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს, საკუთარი ხელით გამოაგზავნოს განცხადება ნებისმიერ ფორმით. ეს ვარიანტი უფრო უკეთესია. იგი შევსებულია ასე:

დირექტორი ___________

___________________ (სრული სახელი)

მოქალაქე ______________

__________________________ პოსტი

განაცხადის ფორმა

გთხოვთ, მოგთხოვოთ რამდენიმე დღის განმავლობაში მოვახდინე დროებითი მუშაობის დროიდან ____ ____ იანვრიდან ____ ____.

გადაწყვეტილების საფუძველი: ст. 153 TC.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელი არ ასეთ ხელმოწერას, ხელშემკვრელ მხარეს უფლება აქვს საჩივრის შეტანა სასამართლოში ან ინსპექტირება სადავო შრომითი საკითხების მოგვარების მიზნით. როგორც წესი, პრაქტიკაში, მენეჯერები არ უნდათ რისკების აღება და მათი თანამშრომლებისთვის რამდენიმე დღე დასვენებისთვის მუშაობისთვის. ამ შემთხვევაში, დაქვემდებარებული შემოსავალი ინახება.

პრობლემის მოგვარება სკოლაში

ცხოვრების პირობები განსხვავებულია და შეიძლება მოხდეს, რომ არა მარტო მშობლებმა უნდა მოითხოვონ სამუშაოს დატოვება, არამედ ასევე დაწერონ ოჯახში გარემოებების შესახებ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. მასწავლებლები ყოველთვის უკიდურესად უკმაყოფილონი არიან იმით, რომ ბავშვი კარგ მაგალითს არ აძლევს გაკვეთილებს, რადგან ამით სწავლობს მის თანაკლასელებთან პროგრამის შესწავლაში. მიუხედავად ამისა, ყველას შეუძლია გაიგოს ბავშვის სწრაფი გამგზავრება მისი ბებია, ბაბუა ან სხვა ოჯახის წევრის ავადმყოფობის გამო, აგრეთვე, თუ ბავშვს დახმარება სჭირდება ჯანმრთელობასთან. ამ შემთხვევაში საჭიროა ოჯახის დასასრულისთვის დაწერეთ განაცხადი , რომლის ნიმუში შეიძლება სკოლაშიც ჩაიწეროს ან დარეგისტრირდე იგი საკუთარ თავს.

თქვენ უნდა შეავსოთ ეს:

სკოლის № ___________ დირექტორისთვის

მშობელი __________________

მოსწავლე (კლასი და წერილი) __________

განაცხადის ფორმა

გთხოვ, გამოაცხადო ჩემი შვილი ___________, სტუდენტი __ კლასის ___ წერილი, კლასებიდან ____ დან _____ (რიცხვიდან) ოჯახური მდგომარეობის გამო (სრულიად შეგიძლიათ დაწერონ მიზეზების გამოწერა).

თარიღი _______

ხელმოწერა ________

როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი მიდის მშობლებთან შეხვედრაზე და გაათავისუფლებს ბავშვს სკოლაში. ასევე აუცილებელია გახსოვდეთ, რომ თუ დიდი ხნის არარსებობა გაქვთ, საჭიროა დოკუმენტი (მაგალითად, საავადმყოფოდან ამონაწერი).

განაცხადი ბაღისთვის

თუ მშობლები მოულოდნელად წავიდნენ შვებულებაში შუა სკოლაში და გადაწყვიტეს წასვლა და დასვენება მთელი ოჯახი ზღვაზე, მაშინ აუცილებელია დაწერა განცხადება სკოლამდელი დაწესებულების ისე, რომ განმანათლებლის და უფროსი იცოდა არარსებობის ბავშვი. უკიდურესად არასასურველია გაფრთხილების გარეშე დატოვება. იმიტომ, რომ ეს შეიძლება მოხდეს, რომ ბავშვის ადგილი გადაეცემა სხვა ბავშვს. ბაღის გამოყენება საოჯახო მიზეზების გამო, რომლის ნიმუშია ამ დაწესებულების კათედრის ან პერსონალის თანამშრომელი, წინასწარ უნდა დაწეროს ერთი კვირით ადრე შემოთავაზებული დანარჩენი. ამ შემთხვევაში, საფასური არ იქნება შეგროვებული მშობლებისგან. თუ ეს არ გაკეთებულა დროულად, ბავშვი ექნება ცვლაში, შემდეგ კი მათ ექნებათ გადახდილი.

დოკუმენტი მომზადებულია შემდეგნაირად:

საბავშვო ბაღის უფროსი ___________

_______________________ (მონაცემები)

მშობელი _____________________

მოსწავლე _____________________

ჯგუფი ________________________

განაცხადის ფორმა

გთხოვთ, შეინარჩუნო ჩემი შვილი ან ქალიშვილი ________ (პერსონალური მონაცემები) სკოლამდელი დაწესებულების სანერგე ჯგუფში მდებარე ადგილას ______ დან ______ რიცხვიდან, რომელიც დაკავშირებულია გაბატონებული ოჯახის გარემოებებთან დაკავშირებით.

მშობლის თარიღი და ხელმოწერა ___________________

როდის უნდა გავიდნენ მუშაობა

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სჭირდება დრო პირადი და ძალიან მნიშვნელოვანი საქმეების შესასრულებლად, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება ოჯახური მიზეზების გამო დღეს, რომლის ნიმუში შეიძლება დაქვემდებარებული იყოს პერსონალის განყოფილებაში. რასაკვირველია, თუ თანამშრომელი შედის იმ ადამიანთა კატეგორიაში, რომლებიც იურიდიულად უფლებამოსილნი არიან, ანაზღაურების გარეშე დატოვონ, მაშინ მას არ აქვს უფლება მის წინააღმდეგ ყოფნა. სიტუაცია განსხვავდება, როდესაც დასაქმებულს კიდევ ერთი დღით დასჭირდება გარკვეული მიზეზების გამო, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს სამსახურებრივი მოვალეობის არაკეთილსინდისიერი შესრულებისათვის. მიუხედავად ამისა, ღირს ძალისხმევა და დაწერილი განცხადება, რომელშიც დეტალურად განვმარტავთ რა რეალურად, საჭიროა დღე-ღამე. შესაძლოა, ბასს შეხვდება და მისთვის ერთდღიანი დაძლევა მნიშვნელოვანი პიროვნული საკითხების მოსაგვარებლად.

შვებულებაში

ოჯახის დროში დატოვების განაცხადი , რომლის ნიმუში წარმოდგენილია სტატიაში, შეიძლება შევსებულ იქნეს იმგვარად, რომ მასში მითითებული დღე გადაიხდება ძირითადი გადახდილი დასვენების ხარჯზე. ამ შემთხვევაში, წლიური შვებულება ოდნავ ნაკლები იქნება.

მაგრამ ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებაც მნიშვნელოვანია. თუ სამუშაოს დაკარგვის მიზეზი პატივისცემით ხდის, მაშინ ქურდი არასდროს უარს იტყვის ასეთ სიტუაციაში. აქედან გამომდინარე, განცხადებაში აუცილებელია დეტალურად აღწერონ ყველაფერი ან უბრალოდ ახსნა ეს სიტყვა ლიდერი სიტყვებით.

დოკუმენტური მტკიცებულებები

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ანაზღაურების გარეშე, ერთი დღით ან შენარჩუნების გარეშე, ჩაითვლება ლეგიტიმური მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მმართველი ხელს აწერს ქვემდგომის განცხადებას. ამის შემდეგ, ბრძანება უნდა გაიცეს, რომელშიც დასაქმებულს უნდა მოაწეროს ხელი.