Ფორმა შრომითი ხელშეკრულების: ძირითადი რეკვიზიტების

კანონმდებლობა გაკეთებული სავალდებულო ფორმა შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ შრომის კოდექსში ნათლად განისაზღვროს, თუ რა უნდა იყოს ჩაწერილი, როგორც ეს უნდა იყოს წყდება ან შეცვლილია. პირველ რიგში, დარწმუნდით წერილობითი ფორმით შრომითი ხელშეკრულება შედგენილი უნდა იყოს, და ორ ეგზემპლარად, ერთი თანამშრომელი და ერთი ორგანიზაცია, რომელიც მას მიღებული. სახელით კომპანია, როგორც წესი, სასარგებლოდ მისი ლიდერი, ისეთი, რომ სწორედ მისი წესდებით. ან ეს შეიძლება იყოს კიდევ ერთი თანამშრომელი, გაცემული შესაბამისი მინდობილობა, ან დელეგირებული შემადგენელი დოკუმენტები.

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ფორმით შრომითი ხელშეკრულება, იმ მიზნით, რომ მისი დაკავების უცვლელი რჩება. ეს განისაზღვრება კანონით. ის არის საფუძველი დასაწყისში შრომითი ურთიერთობების სფეროში. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი და დაადგინა, რომ უნდა წერილობითი ფორმით შრომითი ხელშეკრულება, ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება ჩაითვალოს დაასკვნა, თუნდაც მისი არყოფნის შემთხვევაში. კერძოდ, თუ ოფიციალური დამსაქმებელი ჩაიდინა პირი ასრულებს თავის მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის (კერძო მეწარმე) , როგორც ჩანს, ხელშეკრულების არაუგვიანეს სამი დღის შემდეგ აღნიშნული ფაქტი.

ორგანიზების მიზნით, რომ უფრო ადვილად შეადგინოს ამ დოკუმენტში, სასურველია, რომ სტანდარტული ფორმა შრომითი ხელშეკრულება შემუშავდა იურიდიული პირი. მას აქვს, თავი დაეღწია ზედმეტი შეცდომები, რომელიც შეიძლება განსაზღვრული არარსებობის სტანდარტული ფორმები. ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომელი და დამსაქმებელი. პირველი თქვენ უნდა მიუთითოთ სახელი, გვარი, პასპორტის მონაცემები. მეორე - კალის მონაცემთა დამქირავებლის სახე, მოაწეროს დოკუმენტების (მათ შორის, საფუძველზე უფლება ხელი მოაწეროს კონტრაქტს).

დოკუმენტი უნდა იყოს, მათ შორის რამდენიმე სავალდებულო შრომითი პირობების თაობაზე. პირველ რიგში, ეს არის სამუშაო ადგილი. არსებობს ერთი თვისება, თუ პირი იღებს ცალკე განყოფილება, თქვენ უნდა მიუთითოთ მისი მისამართი. მეორე - შრომის ფუნქცია. ეს ტერმინი ეხება კონკრეტული პროფესიის ან სავაჭრო კვალიფიკაცია, პოზიცია დაკომპლექტების დონეზე, ტიპის მუშაობა. მესამე პირობა - დაწყების თარიღი. თუ ვადიანი ხელშეკრულება, თქვენ უნდა მიუთითოთ სადაც ეს დამთავრდა, და მიზეზი, რის გამოც მე აირჩია ამ ტიპის დოკუმენტი (სია განისაზღვრება კანონით). აუცილებლად უნდა იყოს აღწერა პირობებს ანაზღაურება. ისინი, როგორც წესი მოიცავს ხელფასი (ტარიფი), დახმარებები, პრემიები, სტიმული ხარჯების.

მიუხედავად იმისა, რომ ფორმა შრომითი ხელშეკრულება, იგი უნდა შეიცავდეს პირობების სამუშაო დრო და დასვენების დროს. ყველაზე ხშირად წერენ, რომ ისინი საერთო კონკრეტული ორგანიზაციული ერთეული. თუ ადამიანს მოუწევს მუშაობა სხვა, ვიდრე ნორმალური სამუშაო პირობების, მათ უნდა დოკუმენტში, და თქვენ უნდა განსაზღვროს სახის და რა რაოდენობის კომპენსაცია. ასევე აღრიცხავს, რომელიც ეხება სავალდებულო დაზღვევის კაცი. გარდა ამისა, ზემოთ, ხელშეკრულების შეიძლება შევიდნენ სხვა აუცილებელი დებულებების, ისევე როგორც დამატებითი, ჩამოთვლილი შრომის კოდექსი და სხვა აქტების სფეროში შრომის კოდექსი.