Სს "Philip Morris Izhora" პერსონალის მიმოხილვა

დღეს თქვენ კომპანია "ფილიპ მორისის Izhora" იქნება წარმოდგენილი. რა სახის მიმცემი, თუ რას აკეთებდა და თუ არა ვრცელდება ამ კორპორაცია დასაქმება? მესმის ეს ხელს შეუწყობს ბევრი ჩვენებებს თანამშრომლები. რომ მათ შეუძლიათ აღვნიშნო, თუ როგორ ორგანიზაცია კეთილსინდისიერად. დაუყოვნებლივ უნდა მომზადდება იმისა, რომ კონსენსუსი არ არსებობს - ვინმე "Izhora" კარგი დამსაქმებელი გარეშე ხარვეზები, ვინმე ხედავს მნიშვნელოვანი ხარვეზები იგი. ასე რომ, არ გაგიკვირდეთ ორაზროვანი გამოთქმული მოსაზრებები. მიმოხილვა დაეხმარება დაინახოს დადებითი და cons ორგანიზაცია, და შემდეგ ყოველ საკუთარი დასკვნების შესახებ კომპანიის მთლიანობას.

საქმიანობა

რას "Philip Morris Izhora"? ორგანიზაცია ხშირად გავლენას ახდენს ნიშანი შეიძლება იყოს, რომ განმცხადებელი არ მინდა, რომ იყოს ჩართული შემოთავაზებული სფეროში, ან ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, საეჭვო.

საბედნიეროდ, ამ კუთხით, "ფილიპ მორისის" არ არის გასაკვირი. ეს ორგანიზაცია ჩართული წარმოების სიგარეტის და თამბაქოს სხვა ნაწარმის. პროცესი იწყება გაშენების თამბაქოს.

"Philip Morris Izhora შპს" მიიღო დადებითი გამოხმაურება თანამშრომლების იმისა, რომ ეს კორპორაცია მუშაობს იურიდიულად მრავალ ქვეყანაში. და საკმაოდ წარმატებით. ეს არის უსაფრთხო ვრცელდება ამ კომპანიის თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თამბაქოს წარმოების. მომხმარებელს არ არის საჭირო, რათა დაგეხმაროთ აირჩიოს სფეროში დასაქმების.

მისამართი

ფილიალში კომპანია, რა თქმა უნდა, ბევრი, და ეს არის ძალიან ბედნიერი. აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია ბევრ ქალაქებში ამ ორგანიზაციის დასაქმების. სად უნდა მივმართო, თუ ცხოვრობს, მაგალითად, სანკტ-პეტერბურგში?

"Philip Morris Izhora" აქვს, შემდეგ მისამართზე: ლენინგრადის გზატკეცილზე Volkhonskoye, 7. ეს არის აქ შეგიძლიათ მიმართონ დასაქმების. ამ მისამართზე გთავაზობთ მართოს ინტერვიუში.

ყველა არ არის კმაყოფილი ამ შეთანხმებას კომპანია, იმიტომ, რომ ძალიან შორს ქალაქის ცენტრში. მეორეს მხრივ - ეს არის სწორი გადაწყვეტილება. ყოველივე ამის შემდეგ, "Philip Morris Izhora" - კომპანია, რომელიც ჩართული წარმოების პროდუქცია, და ასეთი ორგანიზაციების არ მომხდარა ქალაქში. პირველ რიგში, მათ დასჭირდეს ბევრი სივრცე, და მეორე, უარყოფითი ზეგავლენა ეკოლოგიის სოფელში, მესამე ადგილი, ზიანის მაცხოვრებლები. ამდენად, ასეთი საწარმოების ქვეყანაში საკმაოდ ნორმალური.

დასაქმება, სამუშაო

დასაქმება "ფილიპ მორისის" გთავაზობთ სხვადასხვა სამუშაო. მხოლოდ თანახმად, მიმოხილვა, ისინი არ არიან ძალიან კმაყოფილი კონკურენტები. მას შემდეგ, რაც UAB "Philip Morris Izhora" (სანკტ-პეტერბურგი) სამუშაოზე იღებს დიდი რაოდენობით თანამშრომლები. ამ შემთხვევაში, ყველა მათგანი კანდიდატს უმნიშვნელო პოზიციებზე. ეს არის ის, ვინც იმედი ღია პოზიცია, არ იქნება შევძლოთ ადგილი. ასეთი პოზიცია თითქმის ყოველთვის დაკავებულია.

მაგრამ სამუშაო ადგილები ყოველთვის უფრო: Packers, საწყობი მუშები, მენეჯერები - ყველა ეს პოზიციები ხელმისაწვდომია ორგანიზაცია.

პრინციპში, "Philip Morris Izhora" საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ სამუშაო ყველასთვის. საწყისი სუფთა მენეჯერი - გარკვეული თავისუფლება არჩევანი აქ არის საქმე, და ეს არ შეიძლება, მაგრამ rejoice.

ინტერვიუ

პირველი შეხვედრა პოტენციურ დამსაქმებელს დასაქმების მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. რაც შეეხება ინტერვიუს "Philip Morris Izhora შპს" მიღებული შერეული მიმოხილვა. ეს იმაზეა დამოკიდებული, რა ქალაქში დასაქმებული, მაგრამ ხშირად სიტუაცია იგივე ყველგან.

ფაქტია, რომ ინტერვიუს დროს განმცხადებელი უნდა აუხსნას, თუ რატომ სურს მუშაობა ამ კორპორაცია. უფრო მეტიც, ეს ადვილი მისახვედრია, პასუხი შეიძლება დამოკიდებული შედეგს დასაქმება. ურთიერთობა თანამშრომლებს ბიზნეს ფორმატში, თანაბარ საწყისებზე. მაგრამ ზოგჯერ მათი მიმოხილვა განმცხადებლები აღნიშნავენ, რომ ნაწილი ზოგიერთი მენეჯერები რეკრუტირება შეინიშნება გარკვეული ამბიციები, მაგრამ მსგავსი მოვლენები ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ცდილობს აღმოფხვრას მაქსიმალურად სწრაფად.

ინტერვიუს დროს, თქვენ მოისმენს ყველა საჭირო ინფორმაცია თქვენს მიერ არჩეული სამუშაო დასაქმება. "Philip Morris Izhora" არ მალავს თვისებები საწარმოს და ნიუანსი სამუშაოს აღწერილობის. თუ რამე არ არის ნათელი, მენეჯერი კითხვაზე პასუხის გაცემა.

იგი ასევე უნდა წარმოადგინონ რეზიუმე (არ არის აუცილებელი გარეშე) და შეავსოთ სტანდარტული კითხვარი განმცხადებლის. თუმცა, არ არის საჭირო გავიმეორო ხმამაღლა, თითქმის ყველა, რაც თქვენ არ წერია. გასაკვირი არაფერია, მაგრამ ზოგიერთი ეს არის შემაშფოთებელი და უარყოფითი მიმოხილვა - მტკიცებულება. ამ ეტაპზე, როგორც წესი, იქმნება შთაბეჭდილება, რომ ადრე განმცხადებელი, ნამდვილად არის პასუხისმგებელი კომპანია.

სოციალური პაკეტი

მაგრამ ეს ნამდვილად? ბევრი თანამშრომელი დატოვებს კომპანია "Izhora" შერეული მიმოხილვა, რომლის თანახმად, დამსაქმებელს აქვს დადებითი და cons.

პირველი, რაც თქვენ, როგორც წესი, ყურადღება მიაქციონ პერსონალი - სოციალური პაკეტი. მან, როგორც დაჰპირდა ინტერვიუში, ხელმისაწვდომია ყველა და სრულად. თანამშრომლების გარანტირებული ფასიანი ავადმყოფი შვებულება, შვებულება, და სამშობიარო შემწეობა ბავშვის მოვლის. გარდა ამისა, თუ თქვენ უნდა სადღაც არ დასწრებია თავად ფილიალი ორგანიზაცია, ქარხანა "Philip Morris Izhora" სრულად დაფარავს მგზავრობის ხარჯები და შინაარსი. აქედან გამომდინარე, თქვენ არ უნდა ფიქრი, რომ ამ კუთხით იქნება მოტყუებული.

ბევრი მუშები აცხადებენ, რომ ასეთ პირობებში იშვიათად შეესაბამება სხვა ბიზნესის მსგავს ფორმატში. პრაქტიკაში, დამსაქმებელთა, როგორც წესი, მხოლოდ გპირდებით სრული სარგებელი პაკეტი, მაგრამ სინამდვილეში ან არ იძლევა, რომ ყველა, ან არსებითად შემცირდა.

მოგება

კიდევ ერთი დადებითი რამ, რაც შეიძლება boast ამ ორგანიზაციის - ხელფასი. ის ფაქტი, რომ "Philip Morris Izhora" (სანკტ-პეტერბურგის) გთავაზობთ net ხელფასი, რომელიც ასე არ არის პატარა. სავარაუდო მისი ზომა აცხადებს ინტერვიუში. საშუალო თანამშრომელი იღებს 13 დან 20 ათასი რუბლი.

მიმოხილვა ამ საკითხთან დაკავშირებით ნათელია: თანამშრომლები კმაყოფილები არიან, რადგან მათ მართლაც რამაც, როგორც მათ დავპირდით. უფრო კონკრეტულად მითითებული შრომითი ხელშეკრულების თანხა. მას შემდეგ, რაც კომპანია არ მოატყუო მათი თანამშრომლები, რომ ის ფაქტი, ვერ დარჩება გულგრილი. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი დამსაქმებელთა პირობა დადო, რომ მაღალი ხელფასი და შემდეგ არ გადაიხდის, და შექმნან "ნაცრისფერი" ხელფასები.

შესაბამისად, ყველა საავადმყოფო და სამშობიარო, ისევე, როგორც დღესასწაული ანაზღაურებისა მნიშვნელოვანი იქნება. ამ მხრივ, საქართველოს "Izhora" შეგიძლიათ დაეყრდნოთ - ეს ნამდვილად არ არის პასუხისმგებელი დამსაქმებელი, რომელიც აფასებს თავის თანამშრომლებს.

კარიერული ზრდა

მაგრამ ყველაფერი არ არის, როგორც კარგი, როგორც ეს შეიძლება, როგორც ჩანს ერთი შეხედვით. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიას გააჩნია რიგი უარყოფითი მხარეები. ზოგი შეუძლია, როგორც ჩანს მნიშვნელოვანი. თანამშრომლები ხშირად უჩივის კარიერული ზრდის. ეს არის, მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად მისი მართვის ჰპირდება. მდე მენეჯერულ პოზიციაზე "ცვლილებები" თითქმის შეუძლებელია. მრავალი წერტილი იმ ფაქტს, რომ, როგორც მენეჯერები, როგორც წესი, არსებობს ადამიანი დასაქმდა ნაცნობი. რა თქმა უნდა, არაფერია გასაკვირი, რადგან ეს ხდება ყველგან.

იძულებითი გამგზავრება

სს "Philip Morris Izhora" იღებს უარყოფითი აზრი კიდევ ერთი საინტერესო ფაქტი. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ორგანიზაციას აქვს ბევრი დეპარტამენტები და ფილიალებში. დროდადრო თანამშრომლები გაგზავნილი ცვლაში მუშაობა და ვიზიტებს, რომელიც უბიძგებს ბევრი მუშები.

იგი ხაზს უსვამს, რომ ახალი, დროებითი განთავსების გამოჩენას არ არის ძალიან მისასალმებელია. ყოველ შემთხვევაში, ასე ვთქვათ, რამდენიმე მუშა. საქმიანობის ბიზნეს ან მნიშვნელოვნად გართულებულია watch, მაგრამ ბევრი გადადგა. ხალხი წაქეზებით იმისა, რომ თანამშრომლები სრულად გადაიხადა ყველა ხარჯები განსაზღვრული ვადით.

შრომის

ეს ბოლო წერტილი, რომ იმსახურებს ყურადღებას მაძიებელთა - გავრცელებული ხაზგასმა, რომ მუშაობა კომპანია "ფილიპ მორისის Izhora" იქნება ძალიან ბევრი. თანამშრომლების მიუთითებს, რომ დასაქმების შემდეგ ისინი ძალიან დაღლილი. მაშინაც კი, პატარა დანარჩენი სამუშაო დღის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს - ყოველთვის უნდა ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.

ზოგადად, ეს კომპანია არის კარგი ადგილია დასაქმება, თუ თქვენ მზად, რომ ნამდვილად მუშაობს, და არა მხოლოდ ველოდოთ ხელფასი. ეშინია მოტყუებით არ უნდა იყოს - წელს "ფილიპ მორისის" ერთი ეს ასე არ არის. ეს არის ლეგიტიმური კომპანია კარგი რეპუტაციის შორის სამუშაოს მაძიებელთა.