Სახეები დისციპლინური პასუხისმგებლობის

დანაშაულის სამუშაო ადგილი იმედი დისციპლინური სახის განსხვავებული ჩადენისთვის სასჯელის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის. მოახვიოს შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი დამსაქმებელი, რომელთანაც დამნაშავე ხელი მოაწერა კონტრაქტს მუშაკი.

სახის დისციპლინური სანქციები გათვალისწინებული 192 მუხლში, შრომის კოდექსის - საყვედური, დათხოვნა და დაკვირვება. საფუძველი მათი გამოყენების ჩამოთვლილი რამდენიმე რაოდენობა პირველი ნაწილი 81-ე მუხლის შრომის კოდექსი :

1) აცხადებენ 5 - თუ თანამშრომელი აქვს ერთზე მეტი შემთხვევა ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას არასაპატიო მიზეზით;

2) მოითხოვოს 6 - თუ თანამშრომელი უხეშად დაარღვია, როცა სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად;

3) სარჩელი 7 - თუ ასეთი ჩადენილი ქმედებები, რომლებიც მიმართულია ნდობის დაკარგვის;

4) სარჩელი 8 - თუ თანამშრომელი ჩაიდინა ქმედება, რომელიც სამუშაო ადგილი, რომელიც არღვევს სტანდარტების ზნეობის;

5) მოითხოვოს 9 - თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილე და მთავარი ბუღალტერი იღებს გადაწყვეტილებას, რის შედეგადაც ქონების დაზიანების ორგანიზაცია, ისევე, როგორც იმ შემთხვევაში, გამოყენებული ქონება;

6) აცხადებენ 10 - თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის დამხმარეს არღვევს შრომის მოვალეობას ერთჯერადი გადასახადი, მაგრამ ეს არის ძალიან უხეში.

სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები გათვალისწინებული 192-ე მუხლის შრომის კოდექსის, არ მთავრდება. გარკვეული კატეგორიის პირები, რომლებიც ქარტიით დისციპლინის ან ფედერალური კანონით შეიძლება სხვა ჯარიმები. თუმცა, ისინი მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარება მათი მოქმედება. ამავე დროს, ეს არის კანონის წინააღმდეგ, როდესაც რა თქმა უნდა, სახის დისციპლინური, რომ შრომის კოდექსი და საშინაო მდგომარეობის ორგანიზაცია არ უზრუნველყოფს დისციპლინა.

სწორი არჩევანი კონკრეტული სასჯელი დამქირავებელი. ეს უნდა გაითვალისწინოს დანაშაულის სიმძიმე ჩადენილია ქვემდგომი და გარემოებები, რომელთა ის იქნა ჩადენილი. გარდა ამისა, იმის გათვალისწინებით, ყველა გარემოება და მიზეზის გამო, რომ ხელმძღვანელი შეიძლება შემოიფარგლოს კომენტარი ან გასაუბრება.

თუ თანამშრომელი ჩაიდინოს დანაშაული ისინი შეტანილი განაცხადი სურვილი კონტროლი საკუთარი ინიციატივით, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს საჯარიმო ბოლომდე გაფრთხილების პერიოდში. და ბოლოს, მისი მას არ შეუძლია დასაჯოს უკვე ყოფილი თანამშრომელი.

გამოყენება ნებისმიერი სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობის, მწვრთნელმა უნდა დაიცვას გარკვეული წესები და პროცედურები. თუ ისინი დაარღვია დასაქმებული უფლებამოსილია შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში, რის შემდეგ საქმე აღიარებს გამოყენების არასათანადო სასჯელი.

ასე რომ, სანამ გამოყენების დასჯა, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს წერილობითი ახსნა-განმარტება მონა. თუ თანამშრომელი არ ითვალისწინებს, რომ ორი დღის განმავლობაში, შესაბამისი აქტი, რომელიც მოემსახურება, როგორც მტკიცებულება დაცვით უფროსის ბრძანების მოზიდვას დამნაშავე პასუხს აგებს იმ შემთხვევაში სამართალწარმოება.

იმ დღეს როგორ უნდა აღმოაჩინოს გადაცდომა თანამშრომელი, დისციპლინური ზომები შეიძლება იქნას გამოყენებული, რომ მას ერთი თვის, და ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, კომისია. მას შემდეგ, რაც ამ პერიოდში იგი არ შეიძლება დაისაჯოს. ამ პერიოდის განმავლობაში არ მოიცავს იმ დროს მისი ყოფნის შვებულებაში (გარდა უქმე დღეებში) ან შვებულებაში ყოფნის გამო. არ აქვს მნიშვნელობა, რომელიც პირველად შეიტყო, რომ დანაშაული: დამსაქმებელი თვითონ ან ვინმე პერსონალი. თუ ღვინო დაკავშირებული თანამშრომლის ფინანსური საქმიანობის, ხელმძღვანელი უფლება აქვს მიმართოს სასჯელის ორი წლის განმავლობაში დაწყებული შესრულების თარიღი.

ერთი დისციპლინური დარღვევის დასაშვებია მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. თუმცა, თუ მიერ მიღებული ზომები დამსაქმებელი ვერ შეცვლის სიტუაციას, შეიძლება გამოიყენოთ სხვადასხვა დასჯა.

იგივე სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ვრცელდება თავად ხელმძღვანელები ორგანიზაციები. თუმცა, სპეციფიკა მათი ხელისუფლება სპეციალური პროცედურა შემოტანა ამ ხალხს სამართლიანობისა და უფრო ადგილზე.