Საავადმყოფო - როგორც ბრალდებით ... გამოცდილება ავადმყოფი შვებულება. ავადმყოფი სია

თუ თანამშრომელი საავადმყოფოში მივიდა, მაშინ საბუღალტრო დეპარტამენტის ბუნებრივი ჩნდება კითხვა, როგორ უნდა გადაიხადოს. რა თქმა უნდა, გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც მოუვლის ყველა საკანონმდებლო ცვლილებები, ეს არ არის პრობლემა. მაგრამ ახალგაზრდა ბუღალტრები, მნიშვნელოვანია, რომ გაირკვეს ყველა დეტალი, რათა იცოდეს, რა უნდა ვეძებოთ, როდესაც შესრულებული ავადმყოფი. დარიცხული კომპენსაციის პერიოდში უუნარობის სამუშაოს - ეს არის ასევე აუცილებელია, რათა გაირკვეს წინასწარ.

ვინ არის უფლებამოსილი შვებულებით

თითოეული ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელს აქვს უფლება, სოციალური უზრუნველყოფის დროებითი ინვალიდობის. იგი ჰპირდება 39-ე მუხლის რუსეთის კონსტიტუცია. დაკავებული ფინანსური კომპენსაცია შვებულებით სოციალური დაცვის ფონდი. უფრო მეტიც, ეს ორგანიზაცია ადასტურებს სისწორის შეაფასა რაოდენობით დახმარებას, ზედამხედველობას უწევს საქართველოს კანონმდებლობის და ორგანიზაციების ინტერესების საბოლოო ბენეფიციარები სოციალური გარანტიები.

იმისათვის, რომ მიიღოს გადახდის როგორც კანონით, თანამშრომელი უნდა დამსაქმებლის სამედიცინო ცნობა. სწორედ ეს დოკუმენტი ადასტურებს, რომ დაავადება. ყველა საჭირო აღრიცხვისა და ასრულებს გათვლებით დამსაქმებელი საბუღალტრო და ფონდი მხოლოდ ეხება გადახდის თანხას და მათი გადამოწმება. სხვათა შორის, ყველა ორგანიზაცია, რომელიც დასაქმებულია დაქირავებული იძულებით დარეგისტრირდა როგორც policyholder.

როგორ შეავსოთ ფურცელი ინვალიდობის

ფსბ-ს, რომ გადახდილი ავადმყოფი შვებულება, არ უნდა იყოს შეცდომები. ჩართული შევსების ამ დოკუმენტების კლინიკის თანამშრომლები, მაგრამ სასურველია, რომ ადამიანი pribolevshy დამოუკიდებლად დამოწმებული სისწორის მონაცემები გაცემული მას ფურცელზე ინვალიდობის. იმ შემთხვევაში, თუ შეცდომები უზრუნველყოფს დუბლიკატი გამოვლენის, რადგან blots და სასჯელაღსრულების, პრობაციისა ამ დოკუმენტში არ არის დაშვებული. შეამოწმეთ სისწორის უნდა და ბუღალტერი ჩართული დარიცხული თანამშრომლები.

შეცდომები ყველაზე გავრცელებული პაციენტის სახელი, გვარი, დაბადების თარიღი. გარდა ამისა, ჯანდაცვის პროვაიდერებს ხშირად უშვებენ შეცდომებს, როდესაც შევსების ნომრები დაწყების და დასრულების საავადმყოფოში. თუ პაციენტს აქვს ორი ან მეტი ფურცელი ინვალიდობის რომ ზედიზედ, მაშინ ემთხვევა მხოლოდ ერთი ნომერი შეგვიძლია მასში. მაგალითად, ერთ-ერთ კლინიკაში დახურეს ადამიანი ავად, და სხვა, იმავე დღეს გაიხსნა. გარკვეულ შემთხვევებში ეს არის მნიშვნელოვანი, და პოზიცია ექიმი. ავადმყოფს შვებულება, შედგენილი დაკავშირებით ორსულობა და მშობიარობა, აწარმოებს მხოლოდ მეან. თუ დოკუმენტი შეიცავს სხვადასხვა პოზიცია, ეს უნდა შეიცვალოს.

მაგრამ შეუსაბამობები ორგანიზაციის სახელი არ უნდა იყოს შეშფოთების მიზეზი. ფსბ განსაზღვრავს სადაზღვევო საფუძველზე მისი ინდივიდუალური ნომერი, რომელიც მითითებულია საწარმოს.

ვინ იხდის საავადმყოფოში

რამდენიმე წლის წინ, ყველა საავადმყოფოს იქნება გადახდილი უშუალოდ დამსაქმებელი. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც იგი ანგარიშგების დახარჯული თანხების სოციალური დაზღვევის ფონდი, რომელიც გადახდილი თავის ხარჯებს. თუმცა, ის არ დაბრუნდება კომპანია ან ფიზიკური საშუალებების სახე დამსაქმებელი და დათვლილი მათ წინააღმდეგ მომავალში წვლილი ფსბ.

ამჟამად, ეს პროცედურა შეიცვალა. გაცემული სია ინვალიდობის დამსაქმებელი არ გადაიხდის, მას მხოლოდ უნდა განახორციელოს ყველა საჭირო გათვლები. ჩამონათვალი სიტუაცია საკადრო რესურსების უკვე აკეთებს, რომ ფსბ-ს.

გაანგარიშება საშუალო მოგება

აუცილებელია გვახსოვდეს, რომ 2012 წლის 1 იანვრიდან განსაზღვრის წესს ეს თანხა მნიშვნელოვნად შეიცვალა. ამდენად, გაკეთებული ბაზის პერიოდის გაანგარიშება არ არის 12 და 24 კალენდარული თვის განმავლობაში, ან 730 დღე. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი აღდგება, მიუყვანოს ავადმყოფი. როგორ შემიძლია დაერიცხება დაადო გადახდის თანამშრომლის, სულაც არ ვიცი. საბუღალტრო მუშაობა იწყება ამ მომენტში. პირველ რიგში, რათა დადგინდეს, თუ რა თანხა სოციალური გადასახადები ეყრდნობა თანამშრომელი, თქვენ უნდა გამოვთვალოთ მისი საშუალო ყოველდღიური მოგება.

გაანგარიშებისა საშუალო საავადმყოფო ფურცელი განისაზღვრება შემდეგნაირად. ყველა დარიცხული შემოსავლების ოფიცერი, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში იყოფა 730 დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, თანხა მოიცავს აბსოლუტურად ყველა გადასახადები პრემიები, ჯილდოები, რომლებიც შეფასებულია ფსბ.

როგორ განსაზღვრავს თანამდებობაზე თანხის საავადმყოფოში

გარდა იმისა, რომ სააღრიცხვო უნდა სწორად განსაზღვროს საშუალო დღიური მოგება თანამშრომელი, უნდა გვახსოვდეს, და რა პროცენტული მითითებული თანხა უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება. ზომა სოციალური გარანტიები დამოკიდებულია პირდაპირ სიგრძე თანამშრომელი.

პირებს, რომელთაც აქვთ პერიოდები დაზღვევა:

• არ უნდა აღემატებოდეს 5 წლის განმავლობაში, მას გადახდილი 60% შემოსავლები;
• 5-დან 8 წლამდე - 80%;
• 8 წლის განმავლობაში - 100%.

მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ სახელმძღვანელო არ არის უწყვეტი და საერთო დრო პერსონალის ყველა ადგილას დასაქმების, სადაც გამოყოფილი რომ ფსბ გაკეთდა.

გაანგარიშება ადრე უმუშევარი

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული პრობლემა, რომლის წინაშეც ბუღალტრები - არის გამოთვლა რაოდენობით შეღავათები თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციის არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში. დააკისროს კომპენსაციის წესი ინვალიდობის, საბუღალტრო უნდა ცნობა თქვენი ბოლო სამუშაო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ ითვალისწინებს, მაშინ გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალური ხელფასი იმ პერიოდში, როდესაც იგი არ არის რეგისტრირებული დასაქმების სამსახური. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ უმუშევრობის შეღავათები არ გაითვალისწინება ოდენობის განსაზღვრის საშუალო დღიური მოგება.

ინვალიდობის კომპენსაციის ეფუძნება SMIC ქვეშ ერთი შემდეგი პირობებით:

• თანამშრომელი აქვს დაზღვევის ბრალი ბოლო 24 თვის განმავლობაში;
• საპენსიო მომსახურების მუშაკი მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში;
• ყოველთვიური ხელფასი ნაკლებია საარსებო მინიმუმი თანხა.

resizing გადასახადები

მიღება თანამშრომლის შვებულებით, საბუღალტრო უნდა არა მხოლოდ იცის, თუ როგორ უნდა განახორციელოს ყველა გათვლებით დებულებებს გადახდის სოციალური კომპენსაციები, არამედ გვახსოვდეს, რომ მათი თანხა გასულ თვეში არ უნდა აღემატებოდეს ლიმიტი. 2013 წელს, მაქსიმალური თანხა 58 970, 2014 წელს - 61 920, 2015 წელს იქნება 65 020 რუბლი.

ნათელია, რომ დონეზე ეს გადასახადები შეიძლება ეხებოდეს მხოლოდ ყველაზე მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები, რომელთაც აქვთ საკმაოდ დიდი დაზღვევა გამოცდილება. ყველაზე კომპანიების, რომ მითითებული საშუალო ხელფასი, მაქსიმალური ზომა წვლილი არ იმოქმედებს.

ცვლილებები ასევე იმოქმედებს ასეთი კატეგორიის თანამშრომელთა რაოდენობა:

• შედეგად დაშავებული სამუშაო ადგილი, მისი ბრალია, დაარღვია შრომის დისციპლინის, იყო სახელმწიფო მოწამვლის (არ აქვს მნიშვნელობა, ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის ეს იყო);
• რომელიც თავის დროზე არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება არასაპატიო მიზეზით;
• რომელიც არ შეესაბამება დადგენილ საავადმყოფოში მკურნალობა.

ამ შემთხვევაში, ბუღალტერი უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა სწორად არსებობს იმდენად ავადმყოფი გამოიტანა. ყოველივე ამის შემდეგ, დადგენილი წესით გაანგარიშების ეფუძნება საარსებო მინიმუმი.

თვისებები გაანგარიშება

დასაწყისი 2013 წელს საფუძველი გაანგარიშების პოზიცია გადასახადები ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. უმეტეს შემთხვევაში, მიღებული პერიოდი, რომელიც წინ უსწრებს დაზღვეული ღონისძიება. თუმცა, არსებობს სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს აქვს უფლება აირჩიოს მისი პერიოდი, რომელიც იქნება ბაზაზე გაანგარიშება. აქედან გამომდინარე, ასეთი შესაძლებლობა იმ პირობით, რომ იმ ერთი ან ორივე გასულ წელს იყო შვებულებაში, რომელიც მიენიჭა დაკავშირებით ორსულობისა და მშობიარობის ან მზრუნველი ბავშვი.

თუ თანამშრომელი ერთ-ერთი აღწერილ შემთხვევაში, თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ მიიღოს ავადმყოფი შვებულება. როგორც ბრალი ამ შემთხვევაში, სადაზღვევო თანხის კომპენსაცია, უნდა იცოდეს ნებისმიერი ბუღალტერი. პერიოდი შეიძლება შერჩეულ:

• 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 731 ან 732 კალენდარული დღის, თუ თანამშრომელი აირჩია განაკვეთი ერთი ან ორი ნახტომი წლის.

თუმცა, ასეთი ცვლილება შესაძლებელია მხოლოდ თხოვნით თანამშრომელი და იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს ზრდა კომპენსაციის გადახდა.

გაანგარიშება სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობის

თუ ავადმყოფი შვებულება არის გათვალისწინებული მომავალი დედა, დამსაქმებელი ითვლის პოზიცია ყველა რაოდენობით დაზღვევა გადასახადები. ისევე, როგორც სხვა შემთხვევაში, საფუძველი ამ არიან ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, პირი, რომელიც ახორციელებს ფინანსთა ბრალდებით უნდა გაითვალისწინოს, თუ რა უკვე საბოლოო ბაზის გაანგარიშების სადაზღვევო თითოეულ პერიოდს.

გაანგარიშება და იმისათვის, რომ სარგებელი აქვს საკუთარი მახასიათებლები. დადგენისას თანხის საშუალო ყოველდღიური მოგება საერთო რაოდენობის შემოსავალი იყოფა 730 კალენდარული დღე. მაგრამ როდესაც ოდენობის გაანგარიშების შემწეობა უნდა იყოს გადახდილი მოახლოებასთან დაკავშირებით მიწოდების გაიწმინდა პერიოდი:

• დროებითი შრომისუუნარობის დღე;
• დროს, რომელიც თანამშრომელი გაათავისუფლეს მუშაობის შენარჩუნების მისი ხელფასი, თუ იგი არ იქნა გადახდილი პრემიები განსაზღვრულ დროს;
• დეკრეტული შვებულების, სამშობიარო და მშობელთა შვებულება.

თუ ქალს ნებაყოფლობით პროგრამის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის, ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება დღეს სადაზღვევო შემთხვევის საარსებო მინიმუმი. ის, უბრალოდ, იყოფა დღეების რაოდენობის ყოველი თვის, რომელიც იღებს ავადმყოფი.

სამრეწველო დაზიანება

თუ თანამშრომელი დაჭრილია სამუშაო, ამ შემთხვევაში, ექნება საკუთარი კონკრეტული პოზიცია გაანგარიშება სადაზღვევო გადასახადები. ასე რომ, თუ დაზიანება არ მოხდეს იმის გამო, დარღვევის შრომის დისციპლინის თანამშრომლის მიერ, დახმარება დაეთმობა კურსით 100% მოგება.

თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოს ყველა კანონის დებულებების № 36-FZ მიღებული, 5 აპრილი 2013. ეს არის ამ დოკუმენტის შექმნას მაქსიმალური ზომა შესაძლებელია სადაზღვევო გადასახადები დროებითი შრომისუუნარობის ოფიცერი, მოვიდა დაკავშირებით ღონისძიება ავარიის. სრული კალენდარული თვის არ უნდა აღემატებოდეს ოთხჯერ მაქსიმალური ოდენობის კომპენსაციის გადახდა.

მაგალითად, 2014 წელს, პერსონალი, რომელიც დაშავდა, შეიძლება იქნეს არა უმეტეს 247.680 რუბლი (61,920 x 4 თვე).