Როგორ გამოვთვალოთ ხელფასის სხვადასხვა ფორმის ანაზღაურება

საბუღალტრო საფუძველზე საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების იღებს out პირადი თანამშრომელი ბარათი, რომელიც უზრუნველყოფს შესაბამისი შესვლის მუშაობაში წიგნი და თანამშრომლის სახელი ხსნის პირად ანგარიშზე. ორდენი ხელმძღვანელი საწარმო ან ორგანიზაცია, ამ შემთხვევაში, არის სამართლებრივი საფუძველი შტატში. ამ მიზნით უნდა მიეცეს თარიღი დასაწყისში შრომითი ურთიერთობა და გადახდის საშუალებას, რომლითაც კეთდება და დარიცხვის. მთავარი ფაქტორი ყველა ამ დოკუმენტების იღებს ხელფასს, ხოლო მისი სარგებელი და როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი. განხორციელების პასუხისმგებლობა ამ პირობებში ეკისრება დამქირავებელს, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნების. 57 LC RF.

ხელფასის საწარმოები და ორგანიზაციები გათვლილი შესაბამისად მიღებული მათი ტარიფები და ფასები, ისევე როგორც საფუძველზე ხელფასები და ინფორმაციის ფაქტობრივი დროს მუშაობდა ან გამომავალი. დოკუმენტური საფუძველი გაანგარიშება ხელფასები:

- პერსონალი;

- იმისათვის, დირექტორის ან ორგანიზაციის სამუშაოს;

- ის მიღება საწარმოს პოზიცია ხელფასი თანამშრომლებს;

- შრომითი ხელშეკრულება.

ეს დოკუმენტები განსაზღვრავს ზომა და ფორმა შრომის ანაზღაურების, და ასევე როგორც ბაზები, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი საბუღალტრო ოპერაციების.

არსებობს სხვადასხვა ვარიანტი გამოიყენება საწარმოების ხელფასის, მთავარი პირობა - და დრო დაფუძნებული piecework. შესაბამისად, ფაქტობრივი დროს მუშაობდა ფასიანი დაფუძნებული ხელფასი. როდესაც piecework - ხელფასი დამოკიდებულია უშუალოდ წარმოების მოცულობა.

განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასის ცალი კურსი პირობები. გაანგარიშება ტარდება შესაბამისად განაკვეთები, რომლებიც დამონტაჟებულია ქარხანაში წარმოების ერთეული წარმოება. ამიტომ, როდესაც იგი ითვლება რაოდენობის ერთეული წარმოებული. წყარო დოკუმენტების გაანგარიშება კაბები, აქტების მიღებას. ტექნოლოგიური და მარშრუტის რუკები. მას შემდეგ, რაც ცალი განაკვეთები საკმაოდ სტაბილურია, ხელფასის შეიძლება გათვლილი მიერ უბრალოდ გამრავლებით ღირებულებების ციტატების რაოდენობის ერთეული გამომავალი.

დრო დაფუძნებული გადახდის სისტემა ხასიათდება იმით, რომ მთავარი საბუღალტრო პარამეტრი აქ არის ფაქტობრივი დრო უშუალოდ, რომელიც თანამშრომლებს ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას დადგენილი სამუშაო ადგილი. ასეთ სისტემაში ასრულებს ძირითადი აღრიცხვის დოკუმენტი მაგიდა და მთავარი საანგარიშო პარამეტრი განისაზღვრება სატარიფო (ხელფასი). წარმოიდგინეთ, მაგალითად, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი თვეში თანამშრომელი, ვივარაუდოთ შემდეგი მონაცემები. მაგალითად, თანამშრომელი ბრალი დროის შესაბამისად დაფუძნებული სისტემა. სატარიფო (ხელფასი) არის 500 რუბლი. მაგალითად, მარტში, ყველა შემუშავებული 22 დღის განმავლობაში. შესაბამისად, ხელფასი, რომ თვეში გამოითვლება უბრალოდ გამრავლებით ღირებულება ხელფასის ღირებულება საათების რაოდენობა რეალურად მუშაობდა ამ თვეში: 500 x 22 = 11 000 რუბლი.

მომავალში, არ აქვს მნიშვნელობა რა გამოთვლის მეთოდი გამოიყენება, შესაბამისი საგადასახადო დაქვითვის კეთდება, კანონმდებლობით გათვალისწინებული.

მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ შესაბამისად, შრომის კოდექსი, ყველა ხელფასი გათვლები და გადახდის უნდა მოხდეს ყოველთვიურად. იმის გამო, რომ თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის ან სხვა მეთოდით, ეს ასე არ არის მნიშვნელოვანია დარღვევის შრომის კანონმდებლობა გადახდის ვადები. კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც წესი, არსებობს სპეციალური ღონისძიებების დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობას დარღვევები გადახდის ხელფასის.

უადგილოა დარიცხვის ისჯება დამსაქმებელი ზომები ადმინისტრაციული ან / და ფინანსური პასუხისმგებლობა, გარდა ამისა, თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია მისი შეფერხება თანხის 1/300 რეფინანსირების განაკვეთის.