Რუსული მოდელი მართვა და სხვა

მიმდინარე ეკონომიკური, სოციალური და პოლიტიკური გარემო ბადებს მწვავე პრობლემა საჭიროება ფორმირების რუსული მოდელი მართვა. რუსული მართვის მოდელი უნდა შეესაბამებოდეს მიმდინარე საბაზრო პირობებში და შეძლებს ადაპტაციას სწრაფად ქვეშ კრიზისულ სიტუაციებში.

ფორმირების მართვის აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა რამდენიმე ფაქტორი. განათლების ფაქტორი აქვს პირდაპირი ზეგავლენა პროფესიული საქმიანობის მენეჯერი. თანამედროვე მენეჯერები, აღმასრულებლები, რომ ძალიან რთულია ამის გაკეთება გარეშე ფართო ცოდნა მრავალფეროვანი, რადგან მართვის ხელოვნებაა, რომელიც ეფუძნება გამოყენება და განაცხადის სამეცნიერო ცოდნა.

სახელმწიფო, კერძოდ, რუსული მოდელი სახელმწიფო მართვის ეროვნულ, ასევე აქვს თავისი გავლენა ეროვნული მოდელის მართვა. რუსეთის სახელმწიფო მართვის მოდელი , დამოკიდებულია სათაური შეიძლება დაიყოს ოთხ დონეზე: ეკონომიკა, კომპანია, სამმართველოს მოქალაქე. ყველა ამ დონეზე მჭიდროდ გადაჯაჭვულია, მაგრამ ბიზნეს მოდელი და მართვის კომპანიები ის გავლენას ახდენს სახელმწიფო. სხვა როლი სახელმწიფო და ის, რომ ადგენს სტანდარტებს სამუშაო ადამიანი მართვა. თუმცა, ლიდერები ამ მკაფიო მოთხოვნები ამჟამად. შედეგად არაკომპეტენტური და გაუნათლებელი მენეჯერი შეიძლება მნიშვნელოვნად გააფუჭებს ცხოვრება და სამუშაო პირობების ჩვეულებრივი სამუშაო ადამიანი.

რუსული მოდელი მართვის იქმნება ასევე ზემოქმედების ქვეშ მენტალიტეტი. ეჭვგარეშეა, ეროვნული მენტალიტეტი აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა განვითარების მართვის მოდელები. მაგრამ იმ ნაწილს, მენეჯერები და აღმასრულებლები აშკარად ჩანს ტენდენცია ხისტი ავტორიტარული მართვის სტილი, მაშინ ჩვეულებრივი მუშები ჩანს, უინიციატივობა და ნაკლებობა ინტერესი შესრულებული სამუშაოს.

საუბრისას ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს ჩამოყალიბდა რუსული მოდელი მართვა შეუძლებელია, არ მახსოვს, უფრო მეტი მედია. მედია ძლიერ გავლენას ახდენს ცნობიერების საზოგადოების, მათ შორის მენეჯერების გონებაში. მედია შეასრულოს საგანმანათლებლო ფუნქცია, საგანმანათლებლო ფუნქცია, და კარგად ასახავს რეალობას. In ფორმირების პროცესში ეროვნული მართვა და უნდა გამოიყენოს გამოცდილება უცხოეთში. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ამერიკის, ევროპისა და იაპონიის მოდელები. ამ ტიპის მართვის მოდელები აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი განსხვავებები მათ შორის, ძირითადად ეფუძნება ეროვნულ ღირებულებებს და პრინციპებს.

ამერიკული მოდელის ხასიათდება, უპირველეს ყოვლისა, ხისტი მართვის ორგანიზაცია პროცესში. პასუხისმგებლობას თითოეული თანამშრომლის - ეს არის განმასხვავებელი ამერიკულ მოდელს. ევროპული მოდელი არ არის ფუნდამენტურად განსხვავდება ამერიკელი მოდელი. ევროპაში, ისევე როგორც ამერიკის შეერთებულ შტატებში, მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მიერ საშუალო და მცირე საწარმოების მთელი ეკონომიკა. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავებები ევროპული მოდელი არის ის ფაქტი, რომ ევროპაში შვილობილ კომპანიებს, მათ შორის კი უდიდესი კორპორაციები შეინარჩუნოს მნიშვნელოვანი წილი ავტონომია. დამოუკიდებლობის შეიძლება მოხდეს ფინანსური სექტორის და თვალსაზრისით ინოვაცია.

იაპონური მოდელი აქვს საკუთარი გამორჩეული თვისებები. პირველ რიგში, ეს გამოიხატება იმაში, რომ იაპონიის აიყვანეს პოსტი კონკრეტული პირი, და არა პირიქით. ეს არის ასევე თვისება იაპონური მართვა არის ის, რომ, აუცილებელია, ტექნოლოგიური სიახლეების და ინოვაციები. როგორიც არ უნდა იყოს გახდა რუსეთის მართვის მოდელი, ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს ჯერ კიდევ რთული და ხანგრძლივი განვითარების გზაზე, რაც დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორები და პირობები.