Რა კითხვები დასვამს ინტერვიუზე დამქირავებელს? წარმატებული დასაქმების საიდუმლოებები

არსებობს აზრი, რომ ინტერვიუ არის დამსაქმებლისა და განმცხადებლის შეხვედრა, სადაც ეს უკანასკნელი კითხვებს უსვამს მომავალ თანამშრომელს და ამატებს დასკვნებს. ეს უდავოდ ასეა, მაგრამ ვისაც სურს მიიღოს პოზიცია, უნდა ისაუბროს ის, რაც მას სურს. როგორ არ ვთხოვო ძალიან? რა კითხვებს სვამს დამსაქმებელს? რა უნდა იცოდეთ მისგან? გასაუბრებისას დამსაქმებელს კითხვები უმნიშვნელოვანეს როლს ასრულებს სამუშაოს განთავსებაში. უკეთესია წინასწარ მომზადება!

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იკითხოთ თქვენი სამუშაო ვალდებულებები და უფლებები. სავარაუდოდ, დამსაქმებელი გეტყვით მათ შესახებ ყველა ფერში, მაგრამ ვთხოვო გასარკვევად კითხვებს არ დააზარალებს. ასე რომ, მომავალში დაგეგმილ მენეჯერს აჩვენებთ, რომ შემოთავაზებული სამუშაოსთვის დაინტერესებული ხართ. კარგია, თუ ამ გეგმაში არ არის ნარჩენები.

ფიქრი იმის შესახებ, თუ რა კითხვებს დასვამენ ინტერვიუში დამქირავებელს, განიხილეთ სურვილი, რომ დაიქირაოს ის ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებული არიან კომპანიის მუშაობით. ინტერვიუს დროს, დააკონკრეტეთ, რა კომპანია აკეთებს, როგორ დაარსდა, როგორ შეცვლილა მისი საქმიანობა. თქვენ აუცილებლად მომწონს მსურველი, თუ აჩვენებ, რომ თქვენ შესახებ ინფორმაცია შეგროვებულია კომპანიის შესახებ, შეისწავლა თავისი პროდუქცია. ასე რომ დამსაქმებელი საუბრობს თქვენთან თანაბარი footing.

დარწმუნდით, რომ გკითხოთ კარიერის პერსპექტივებზე. აჩვენე, რომ თქვენ ხართ ორიენტირებული ადამიანი და ვაპირებთ მიზნის მისაღწევად, კარიერის ასვლას ასვლა.

რა კითხვებს უნდა ვთხოვო დამქირავებელს მიზნებისა და შედეგების შესახებ? ბოსი მოსწონს, როდესაც თანამშრომელი დაინტერესებულია ამოცანები, რომლებიც უნდა მიმართა გარკვეული პოზიცია. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია იმის ჩვენება, რომ მზად ხართ ამის გაკეთება, ახალი გზების მოძიება და რთულ სიტუაციებში არ დავთმობთ. აჩვენეთ, რომ შედეგი თქვენთვის მთავარია. ასეთ მომენტებში განხილვისას ასევე გვესმის, რომ გესმით საწარმოების ფარგლები.

ინტერვიუზე დამსაქმებელს დასმული კითხვები ასევე შეეხება მოტივაციისა და კორპორატიული კულტურის სისტემას. შეიტყვეთ ყველაფერი კორპორატიული პოლიტიკის შეფარდების შესახებ. მიუთითეთ რა ფაქტორები გავლენას შრომის გადახდაზე.

გაითვალისწინეთ სამუშაო გრაფიკი და პრობაციის პერიოდი. გასაუბრებისას დამსაქმებელთან კითხვები ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ კოლეგებს. მომავალი ბოსი აუცილებლად აფასებს სურვილს, რომ შეიტყოს უფრო მეტი ადამიანი, ვისთანაც ისინი იმუშავებენ იმავე გუნდში.

დამსაქმებელთან ინტერვიუში დასმული კითხვები გასაგებია. არანაკლებ მნიშვნელოვანია, როგორ აკეთებთ ამას. ნახეთ თქვენი სიტყვა: თავიდან ავიცილოთ სიტყვა პარაზიტები, არ შეუშალონ თანამოსაუბრე, აჩვენე ყველა თქვენი გამოჩენა, რომ დაინტერესებული ხართ, რას ამბობს. კითხვები უნდა დაეთმოს მხოლოდ ადგილს და საქმეს. მნიშვნელოვანია, რომ გაირკვეს, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი, ადეკვატური და აღმასრულებელი პირი. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება შეშინებული და შეშინებული პოსტი კანდიდატი პოსტი, რომელიც ეშინია ვთქვა რაღაც და მხოლოდ პასუხობს მშრალი, როგორც თარგი. ნუ დაივიწყებთ იმაზე, თუ რა კითხვებს დასვამთ ინტერვიუზე დამქირავებელს და საკუთარ თავს.