Რა არის ჯარიმა თანამშრომელი ჩამოუყალიბებელ? პრაქტიკა კანონის

ყველა ორგანიზაციამ უნდა დაიცვას წესები IP კანონმდებლობით. მისი თქმით, დადგენილი წესის დასაქმება. დასაქმების თან ახლავს აღსრულების კონტრაქტები: დამზადებულია 2 ეგზემპლარად - ერთი დამსაქმებელი, და მეორე - თანამშრომელი. კანონის მიხედვით, სასჯელის თანამშრომელი ჩამოუყალიბებელ.

ჯარიმა მიზეზები

თუ დამსაქმებლის სამუშაოზე თანამშრომლები არაოფიციალურად, ის უზრუნველყოფს ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მიყენებული ზიანის სახელმწიფო. არაფორმალური კლირენსი იმიტომ, რამდენიმე მიზეზის გამო:

1. არარსებობის შრომითი ხელშეკრულება არ ავალდებულებს გადაიხადოს საშემოსავლო გადასახადი - 13%. წვლილი მხოლოდ ფორმალური დასაქმების. იგი აწარმოებს ამ დამსაქმებელი.
2. თანამშრომელი არ უნდა იყოს ჩართული სტაჟისა და დამსაქმებელი არ ჩამოვთვალოთ ფული საპენსიო. შედეგად, სახელმწიფო არ მიუღია თანხების შენარჩუნებას, პენსიონერები, და თანამშრომელი ჩამორთმეული პენსიები მომავალში.
3. არ იქნება წვლილი სადაზღვევო ფონდი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სარგებლობენ უფასო სამედიცინო დახმარება.
4. თანამშრომელთა გარეშე აღსრულება არ აქვს უფლება, ბევრი რამ. ეს იქნება რთული მისაღებად გადახდილი გაანგარიშებისას ხელფასი, კომპენსაციის შვებულებაში.
5. როდესაც დავა სასამართლოში არ იქნება დაამტკიცონ თავიანთი საქმე.

ამდენად, არაფორმალური დასაქმების მავნებელია სახელმწიფო და თანამშრომელი. ამოცანა მონიტორინგის ინსტიტუტების დარღვევა და პატივი სცეს უფლებების პერსონალი. რა ჯარიმები ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს დამსაქმებლები, ის ჩაითვლება შემდეგ.

როდესაც თქვენ ვერ გაარჩია თანამშრომელი?

არსებობს მხოლოდ ერთი შემთხვევა, სადაც შეგიძლიათ გააკეთოთ გარეშე ოფიციალური რეგისტრაცია. ეს ეხება იმ სამუშაოს, რომელიც ხორციელდება თანამშრომელი მოკლე პერიოდში, მაგრამ ეს უნდა იყოს არაუმეტეს 3 დღის განმავლობაში. შემდეგ მიაპყროს თანამშრომელი აუცილებლად, და ეს არ იქნება კანონის წინაშე. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობა გრძელდება მეტი ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, რა თქმა უნდა გააფორმოს ხელშეკრულება.

პასუხისმგებლობის SP

მეწარმეებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. როგორ ჯარიმა ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი? In კანონდარღვევებს ტოლფასი იქნება 1-5 ათასი. რუბლს შეადგენს. ამ ნაშრომში მეწარმე შეიძლება შეჩერდეს 90 დღის განმავლობაში, რის შედეგადაც დანაკარგები და დახურვის ორგანიზაცია.

რეგისტრაციის ხარჯები იქნება ნაკლები ჯარიმები. მაგრამ თუ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, ასე რომ არა 1 წელი, და ამ პერიოდის განმავლობაში არ იხდიან გადასახადებს, რომელიც შესაძლებლობას გახსნის სისხლის სამართლის საქმე ქვეშ მუხლის 199-1 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი. როდესაც მასშტაბური ზიანის ჯარიმა SP ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი იქნება 300 ათასი. რუბლის ან თავისუფლების აღკვეთით 2 წლის განმავლობაში.

თუ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შესაძლებელია აღკვეთის კლასის საქმიანობის ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. როგორც წესი, როდესაც გამოვლენის არაფორმალური დასაქმების სახელმწიფო ხელისუფლება არ დაფარავს ორგანიზაცია და ეძებს საგადასახადო და კომპენსაციის გადახდა. მეწარმე შეიძლება წარმოეშვას მძიმე დაზიანება, ასე რომ არ რისკავს. ეს არის საუკეთესო, რომ შეავსოთ საჭირო დოკუმენტაცია.

პასუხისმგებლობის Ltd.

ჯარიმა ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი ხელფასის და კომპანია. მისი თქმით, ხელოვნება. 5.27 ადმინისტრაციული კოდექსის რუსეთის ფედერაციის დანიშნული დიდი თანხა. ეს არის დათხოვნილი ხელმძღვანელის ან პასუხისმგებელი პირი, რომელიც ეწევა პერსონალის ტერიტორიაზე. როდესაც განმეორებითი დარღვევის, რამაც დიდი ზიანი მიაყენა სახელმწიფოს, რომელსაც ეწოდება მძიმე ჯარიმები. ზოგჯერ ის უზრუნველყოფს გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიმღებთა მუშაობა.

არ არის გამორიცხული, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. მაშინ სასჯელი იქნება გამასწორებელი სამუშაოთი ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით 2 წლამდე. შემჩნევისთანავე პირველი დარღვევა იურიდიული პირის აუცილებელია, რომ გადაეხადა ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი თანხა 100 ათასი. რუბლს შეადგენს.

მუშაობა შეჩერებულია 90 დღის განმავლობაში. ხელმძღვანელმა ასევე უნდა გადაიხადოს ჯარიმა თანამშრომელი ჩამოუყალიბებელ. 2017 წელს, მისი ზომა არის 5 ათასი. რუბლს შეადგენს. პასუხისმგებლობა და უზრუნველყოფს არასათანადოდ შესრულების კონტრაქტები, სამუშაო წიგნი. დოკუმენტაცია უნდა გაკეთდეს სტანდარტების შესაბამისად და ნებისმიერი დეფექტების გამოიწვიოს პრობლემები, ორივე დამსაქმებელი და დასაქმებული.

მუშების დასაქმების

ჯარიმა ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი გათვალისწინებული უკანონო დევნილთა აღრიცხვა. ხელმძღვანელებმა უნდა იყოს ყურადღებიანი დასაქმების უცხო ქვეყნის მოქალაქეები. მაშინ ეს იქნება საჯარო ხელისუფლების კონტროლს.

პოპულარული დარღვევები მოიცავს:

1. თანამშრომელი არალეგალურად მუშაობს, რომ არის, მას არ აქვს პატენტი და სხვა უფლებები. მაშინ იგი გამოაძევეს ქვეყნიდან, და დამსაქმებელი უნდა გადაიხადოს დიდი ჯარიმა.
2. დამსაქმებელი არ ეცნობება მიგრაციის სამსახური ან მიღებას უცხოელი გავაკეთეთ, მაგრამ დრო. პირადი ინფორმაცია საქართველოს ფინანსური მონიტორინგის სამსახურისათვის აუცილებელი და შემდეგ შეწყვეტის ხელშეკრულების უცხო მუშაკი.
3. Foreigner მიღებული არა სპეციალობით, რომელიც მითითებულია მის საპატენტო. მაშინ იგი მოქმედებს, და დამსაქმებელი უნდა გადაიხადოს ჯარიმა.
4. ორგანიზაცია დასაქმებულია უცხოელები ნებართვის გარეშე.

რა ჯარიმები ჩამოუყალიბებელ თანამშრომელი 2017 წელს გათვალისწინებული? თანამდებობის ჯამი უდრის 35-70 ათასი რუბლი, ხოლო იურიდიული პირებისათვის -. 1 მილიონი რუბლი. ერთად აყვანის უკანონო უცხოელთა სამუშაო ინსტიტუტების აჩერებს 14-90 დღის განმავლობაში, რამაც დანაკარგების. იმის გამო, რომ მკაცრი კონტროლის სახელმწიფო, ბევრი ორგანიზაცია უარს ამბობს აყვანის უცხოელები.

ხშირი დარღვევები

არასათანადო რეგისტრაციის ასევე ისჯება. დარღვევები შეიძლება გამოიწვიოს უფლებების დარღვევის და დაცვით. ლიდერები უნდა უზრუნველყოს, ოკუპაციური ჯანმრთელობისა:

1. გთავაზობთ პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით, რომელიც ჩაწერილია სპეციალურ ჟურნალში.
2. გაცემის PPE ხდება შედეგად სერტიფიცირების. თუ პროცედურა არ შესრულდა განსაზღვრულ დროში, კომპანია ვალდებული იქნება გადაიხადოს დიდი თანხები.
3. სანამ მიღებას მუშაობის პერსონალი იცნობს უსაფრთხოების ნიშნები გაცნობა ინფორმაციას.

ეს არის მხოლოდ ნაწილი დარღვევა, რომელიც არ არის პასუხისმგებლობა. რომ არ არსებობს დასჯა, აუცილებელია შეასრულოს ყველა ქცევის ნორმების დოკუმენტები და მიღება ხალხს მუშაობა. მაშინ დამატებით ხარჯებს არ.

როგორ აღმოაჩინოს "უკანონო" თანამშრომლები?

დამყარება დარღვევის მუშაობა მაკონტროლებელი ორგანიზაცია. არსებობს უამრავი, ხშირად შემოწმების აწყობს საგადასახადო და შრომის ინსპექცია. ეს ითვალისწინებს ფედერალურ კანონში ნომერი 294 და საგადასახადო უკვე მუშაობს Ch. 14 საქართველოს საგადასახადო კოდექსი.

დარღვევები განისაზღვრება მაგიდასთან ან გასვლითი. საგადასახადო ორგანოებს უფლება აქვთ კონსულტაციებს დოკუმენტაცია მიმდინარე წლის წინა 3. აძლევენ მოწმეთა დაკითხვა, ინსპექციის შენობაში, დოკუმენტების ამოღება. საგადასახადო უნდა გაქვთ შემოწმება. შემდეგ ღონისძიება, ის სერტიფიკატი, რომელიც გაცემულია საფუძველზე აქტის დარღვევა და რეკომენდაციები მივმართო მათ, რაც გამოირჩევა 2 კვირის განმავლობაში.

შრომის დაცვის

შრომის ინსპექციის შეიძლება დადგეს ნებისმიერი დაწესებულების გადამოწმების. დაუგეგმავი მოვლენა ხდება იმის გამო, რომ საჩივრებს უკმაყოფილო თანამშრომლები და კონკურენტები. ზოგჯერ შესრულებული დარბევა სხვა მაკონტროლებელ ორგანოებს.

გამოიცა ოქმი, რომელიც მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. სრული სახელი ინსპექცია.
2. დარღვევები.
3. წესები აღმოფხვრა.

ოქმი ითვლება საფუძველი დაჯარიმებას ან სასამართლოს სისხლისსამართლებრივი დევნის. ზედამხედველობის ინსტიტუტების არსებობს მრავალი მეთოდი, რათა წესების კანონით.

რა არის საჭირო დასაქმება?

სრული სია საჭირო დოკუმენტების შედგენას, ხელშეკრულებით განსაზღვრული 65-ე მუხლის შრომის კოდექსში. არაფერი შემდგომი მოსთხოვოს დამსაქმებელს არ უნდა. აუცილებელი დოკუმენტები ოპერაცია:

1. პასპორტი.
2. სამუშაო წიგნი. მისი თქმით, 66-ე მუხლის, შრომის კოდექსის ყველა თანამშრომელი მუშაობს 5-ზე მეტი დღის განმავლობაში, უნდა ჰქონდეს ამ დოკუმენტს. პირველი მიღება ამახვილებს მისი დამსაქმებელი.
3. INN, საპენსიო მოწმობა. პირი, რომელიც არ არის დაკავშირებული IP არ შეიძლება ჰქონდეს TIN. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს საგადასახადო ოფისში.
4. დოკუმენტი სამხედრო ანგარიში. აუცილებელია აქვთ მამაკაცებს 18-27 წლის, რომლებიც შეიძლება ეწოდოს სამხედრო სამსახურში.
5. სერთიფიკატები და დიპლომები განათლების დამადასტურებელი.
6. სამედიცინო წიგნი. საჭირო თანამშრომლები ვაჭრობის, განათლების, მედიცინისა და საზოგადოებრივი კვების.
7. ცნობა კარგი ქცევის შინაგან საქმეთა სამინისტროს.

მისი თქმით, 64-ე მუხლის, შრომის კოდექსის დამქირავებელს უნდა დაუსაბუთებლად არ უარს მოქალაქის დასაქმება, მაშინაც კი, თუ მათ არ აქვთ ადგილობრივი რეგისტრაცია. მაგრამ პრაქტიკაში, ორგანიზაციის იშვიათად მიიღოს მუშების გარეშე ადგილობრივი რეგისტრაცია. თუ რაიმე დარღვევას დასაქმებულთა უფლებები, უფლება აქვთ თავიანთი ინტერესების დაცვა სასამართლოში.

ოფიციალური რეგისტრაციის უზრუნველყოფს სამართლებრივი სამუშაო, რომ არ უნდა გადაიხადოს ჯარიმა დამსაქმებელი. მას შემდეგ, რაც ყველა ამოწმებს ხორციელდება მაკონტროლებელი ორგანოების რეგულარულად. უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაატაროს რეგისტრაციაში ყველა, რომ ნებისმიერი ტესტი გაიარა უპრობლემოდ.