Რა არის სპეციალური სამუშაო პირობები? ეს ... კანონის 426-FZ "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები"

სპეციალური სამუშაო პირობების შეფასების ძირითად პრინციპს ოპერაციის ნებისმიერი ქარხანა. ამ სტატიაში თქვენ გაეცნობიან კონტროლი და შეფასების მუშაობა სამრეწველო საიტები.

სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები: რა არის ეს?

შეფასების შრომითი პირობების ეწოდება კომპლექტი სპეციალური ზომები ხარისხობრივი იდენტიფიცირების საშიში და მავნე ფაქტორების წარმოებისა და შრომის პროცესში. აუდიტის შეიძლება, რომ არსებული საწარმოო სამუშაო პირობები არ შეესაბამება სამთავრობო რეგულაციების. ამ შემთხვევაში, წარმომადგენლები აუდიტირებული პირი უნდა განახორციელოს გარკვეული რიგი ღონისძიებები მიზნად ისახავს აღმოფხვრის მავნე ფაქტორები.

აუდიტის საწარმოების ენიჭება სპეციალური კლასების ან subclasses, რომლის მეშვეობითაც თქვენ შეგიძლიათ დადგინდეს, რამდენად სამუშაო პირობები აკმაყოფილებს დადგენილ სტანდარტებს.

სამართლებრივი საფუძველი

პროცესი უნდა იყოს დარეგულირებული კანონით. ყველაზე მნიშვნელოვანი სამართლებრივი აქტი, რომელიც იქნება ღირს ხაზი გავუსვა აქ - ეს 426-FZ "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები." სათაური რეგულირების ამ კანონის შორის ურთიერთობების ორგანიზაციის წარმომადგენლები შესამოწმებელი პირდაპირ თავად ექსპერტები, კონტროლის და შეფასების. წარმოდგენილი ფედერალური კანონი განსაზღვრული ორგანიზაციული პრინციპები უფლებები, მოვალეობები და ვალდებულებები შეფასებაა.

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური კანონი № 426 "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები" - არ არის ერთადერთი რეგულაცია აფიქსირებს პირობებისა და პრინციპების ფუნქციონირების შეფასების მუშაობა კონკრეტული კომპანია. არსებობს რუსეთის შრომის კოდექსი, ასევე ინდივიდუალური წესების ადგილობრივ დონეზე.

ცალკე აუცილებელია გამოყოს მნიშვნელოვანი წესი სტატიაში ნომერი 2 ფედერალური კანონი "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები." უცნობია აქ პრინციპი პრიორიტეტული საერთაშორისო სამართლის შიდასახელმწიფოებრივი. ნანახია რეგულირება, შესაბამისად, უნდა შეესაბამებოდეს ასევე საერთაშორისო სტანდარტებს.

უფლებამოსილება და მოვალეობები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა

ამ კანონპროექტის დაფიქსირდა ქცევის წესებს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა იმ შემთხვევებში, როდესაც მათი ორგანიზაცია ექვემდებარება შეფასებას ექსპერტიზა. ეს არის რა უფლებები დამსაქმებლები:

• ჩაატაროს არაგეგმიური პროცედურა შეფასების პირობები;
• უფლება მოითხოვოს სასამართლოს, რომელიც ამოწმებს დაასაბუთოს შეფასების შედეგები;
• უფლება მოითხოვოს დოკუმენტის სტატუსი კონტროლისა და შეფასების ორგანიზაცია;
• შესაძლებლობა გამოწვევას შემოწმების შედეგები.

და რა დამსაქმებელს აქვს მოვალეობა? კანონში აღნიშნულია, რომ საჭიროა გავაფრთხილო მუშა ჩატარება შეფასების სამუშაო პირობები, ისევე როგორც ღონისძიებების განხორციელებას, რომლებიც მიზნად ისახავს არსებული პირობები.

თანამშრომელი ასევე აქვს გარკვეული უფლებები. აღსანიშნავია, რომ ხაზი გავუსვა შესაძლებლობა დაესწროს დროს ინსპექტირების უფლება, მიმართოს დამსაქმებლის ან ექსპერტი ატარებს შეფასებით, ისევე როგორც გასაჩივრების შესაძლებლობა შედეგების კონტროლისა და შეფასების საქმიანობას. დასაქმებულს აქვს, სხვა საკითხებთან ერთად, ძალიან მნიშვნელოვანია პასუხისმგებლობა. ჩვენ ვსაუბრობთ უნდა გაეცნოს შედეგების შეფასების შრომის პირობები.

უფლებამოსილება და მოვალეობები კონტროლისა და შეფასების ორგანიზაციები

რა უფლებები და მოვალეობები ძალაუფლება, რომელიც ახორციელებს სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები? პასუხი ამ კითხვაზე არის მე -6 მუხლი უზრუნველყოფს ანგარიშგების რეგულირების. ამდენად, ორგანიზაციას აქვს უფლება:

• უარი თქვას განახორციელოს მათი პროფესიული საქმიანობის, თუ მისი ჩატარება არ ემუქრება მათ სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას;
• on მიმართვა აღმასრულებელი ხელისუფლების უფლებამოსილი სფეროში სახელმწიფო ზედამხედველობის ქვეშ.

და რა პასუხისმგებლობა ორგანიზაციამ? აღსანიშნავია:

• დებულება მოთხოვნის დამსაქმებელი შეფასების კვლევის შედეგები;
• გამოყენების სპეციალური მაღალი ხარისხის საზომი ტექნიკა;
• უზრუნველყოფს დამსაქმებელი უარს ჩატარება შემოწმების, თუ ეს უკანასკნელი არ არის გაიარა ყველა საჭირო დოკუმენტაცია.

და მაინც, რა არის ეს - სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები? ეს არის ადვილი მისახვედრია, რომ ეს არის ნაკრები დიდი რაოდენობით მოვალეობის წევრად ზოგიერთი განიხილება სამართლებრივი და სხვა.

მზადება სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები

შეფასების სამუშაო პირობები - პროცესი, ფაქტობრივად, ძალიან რთული და ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. სწორედ ამიტომ, მისი მომზადება შეგიძლიათ დატოვოთ დიდი რაოდენობით დრო და ძალისხმევა. მაგრამ, როგორ უნდა დავგეგმოთ ყველაფერი ისე, რომ კონტროლისა და შეფასების მუშაობის წავიდა სწრაფად და ეფექტურად? პასუხი ამ კითხვაზე უზრუნველყოფს მუხლი 9 ნომერი 426-FZ "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები."

დამსაქმებელი უნდა შექმნას კომისია. გრაფიკი მისი მუშაობა, ღირებულება სამუშაოს - ყველა ამ და სხვა მრავალი რაოდენობა დაფიქსირდა ხელშეკრულებით. კომისია ხელმძღვანელობს ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენელი. ვაკანსიების სიას უნდა შემოწმდეს და შეფასებას. მას შემდეგ, რაც ამ სიაში არის მზად, რომ შესაძლებელი იქნება დაიწყოს მუშაობა.

On ახორციელებს სპეციალური შეფასების

სხვას რას იტყვით სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები? რა არის და როგორ პროცესში მუშაობს? მუხლი 8 მისამართები რეგულირების აცხადებს, რომ ყველა ვალდებულებას დაფინანსება და ორგანიზაცია შეფასების დაკისრებული დამსაქმებელი. მთელი პროცესი მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ კანონები და წესები არანაკლებ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ. რა გამოდის შესაბამისი ბრძანებით სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები (იხ ნიმუში. ქვემოთ ფოტო).

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მთავარი მიზანი პროცესი იდენტიფიკაცია საშიში და საზიანო ფაქტორების სამრეწველო ხასიათი. ამ მიზნის მისაღწევად, მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოს:

• შედეგების წინა ამოწმებს;
• ხარისხის წარმოების მოწყობილობები;
• წინადადებები, პრეტენზიები და სურვილები ადამიანი ორგანიზაციის მიმართ, რომელმაც განახორციელა მონიტორინგისა და შეფასების საქმიანობის შესახებ;
• შემთხვევათა დაზიანებები დასკანერებული ქარხანა;

FZ "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები," ამბობს, რომ შედეგებზე შემოწმების სპეციალური დოკუმენტი შეფასების შედეგებს უნდა მოხდეს. რომ ეს დოკუმენტი უნდა გაკეთდეს?

გამოყენების შეფასების შედეგები

მე -7 მუხლის რეგულირების განხილვის აცხადებს, რომ შედეგები სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები უნდა იქნას გამოყენებული შემდეგი სახის საქმიანობა:

• განხორციელების კონტროლის ფუნქციების სახელმწიფო შრომის პირობები;
• ინფორმირება მშრომელთა პარტიების პოტენციური რისკები;
• დაგეგმვის და ხარისხის საქმიანობის განხორციელება მიზნად ისახავს პირობები;
• გაანგარიშება დამატებითი სადაზღვევო განაკვეთები;
• სასწავლო სტატისტიკა;
• ჩართვა ჯანდაცვის პროფესიონალები შეხვდება გამოწვევები შემთხვევებში შრომის პირობები;
• ანალიზი და მოგვარების განსხვავებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის უსაფრთხოების და ასე შემდეგ. დ.

შედეგი შეფასების სამუშაო პირობები ასევე შეიძლება შედგენის სპეციალური კლასიფიკაციით. ეს არის ის, რაც მოგვიანებით იქნება განხილული.

კლასიფიკაციის სამუშაო პირობები

მე -14 მუხლის ფედერალური კანონი "სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობების" აყალიბებს ძირითადი ტიპის კლასების და subclasses, რომელიც შეიძლება დაეკისროს საწარმოების საფუძველზე კონტროლის და შეფასების მუშაობა. არსებობს ოთხი კლასი.

მეოთხე კლასის მოიცავს სამუშაო გარემო ძალიან მაღალი დონის საფრთხე. განსაკუთრებული თვისება ამ ჯგუფის თანდასწრებით ფაქტორი, რომელიც შეიძლება საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს მუშაკი.

მესამე კლასის ენიჭება საწარმოები, მავნე სამუშაო პირობები, რაც საფრთხეს უქმნის ორგანოს და, შესაბამისად, ჯანმრთელობის მუშაკი. არსებობს 4 გრადუსი, ისინი ასევე subclasses მესამე კლასში. პირველი ეხება ხარისხი კომპანიებს მიგრანტების პირი, რომელიც უფრო ნაკლები ვერ აღდგება შემდეგ სამუშაო ცვლა. მეორე ხარისხის მინიჭება ორგანიზაციებმა, თუ ადამიანი მუშაობს არსებობს ფილტვების პროფესიული დაავადებების. მესამე და მეოთხე ხარისხი შეშფოთებას იწვევს, შესაბამისად, სახიფათო სამუშაო მოცულობა პროფესიული დაავადებების.

მეორე კლასი არის ყველაზე გავრცელებული შორის სამრეწველო საწარმოები. მას მიაჩნია, სამუშაო პირობები, რომლითაც პირი შეიძლება ფეხზე დღეზე ნაკლები. პირველი კლასის ენიჭება საწარმოების სრული არარსებობის მავნე სამუშაო პირობები, ან უმნიშვნელო რაოდენობის მათ.

სახელმწიფო საინფორმაციო შეფასების სისტემა

სპეციალური შეფასების პირობებში შრომის ორგანიზაცია არ წავიდეთ დადგენილიყო. მისი თქმით, მე -18 მუხლის რეგულირების გათვალისწინებით, არსებობს სპეციალური სისტემის შესახებ ინფორმაციის მონაწილეებს საბუღალტრო ინფორმაციის კონტროლისა და შეფასების საქმიანობას. აქედან გამომდინარე, უნდა იყოს შემდეგი ინფორმაცია მოცემული წინააღმდეგ დამსაქმებელი და მისი ორგანიზაცია სისტემა:

• დასახელება პირი;
• ადგილმდებარეობა, TIN, რიგი სახელმწიფო. სარეგისტრაციო კოდი by კლასიფიკატორი სახის ეკონომიკურ საქმიანობაში;
• სამუშაო ადგილების რაოდენობა;
• განაწილება კლასების და subclasses სამუშაო პირობები;
• ინფორმაციის ცვლილებები სპეციალური შეფასების შრომის პირობების, თუ განახორციელა განმეორებითი ზომები.

უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ადგილზე. ამდენად, მონაცემები ინახება ინფორმაცია მონაცემთა ბაზა:

• რაოდენობა მიგრანტი პირებს;
• განაწილების კლასი;
• კოდი მუშები და მათი დღგ ნომერი;
• საფუძველი ფორმირების მშრომელთა უფლებები და ასე შემდეგ. დ.

ოპერატორი საინფორმაციო სისტემა რუსეთის მთავრობა.

ვინ ატარებს შეფასებას?

ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური ლიცენზიის ჩასატარებლად შეფასების საწარმოს საქმიანობის უნდა იყოს ჩართული სახელმწიფო რეესტრში შესაბამისი ორგანოები და მათი დეტალები საჭირო უნდა გადაეცეს საინფორმაციო სისტემა, რომელიც ზემოთ აღწერილი.

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად რთული მისახვედრია, შეფასების ფუნქციები მიერ საგანგებოდ უფლებამოსილი ექსპერტები. ეს არის კერძო პირების, შემოწმების და დამოწმებული ასრულებს სამუშაოს. ექსპერტები მოთხოვნები საკმაოდ მარტივია:

• უმაღლესი განათლება;
• პრაქტიკული გამოცდილება.

ყველა ექსპერტები დამოუკიდებლობა. უნდა ითქვას, რომ ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპი ყველა კონტროლისა და შეფასების საქმიანობას. სწორედ ამის შესახებ და მოგვიანებით იქნება განხილული.

დამოუკიდებლობის პრინციპს

რა არის ეს - სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები? ეს არის, პირველ რიგში, დამოუკიდებელი და ძალიან რთული პროცესის კონტროლი, რომელიც მხოლოდ სახელმწიფო. რა არის დამოუკიდებელი მონიტორინგისა და შეფასების ბრძანება? კანონში წერია, რომ სამუშაო პირობების შეფასების პროცედურა ვერ შესრულდება შემდეგი პირები და ორგანოები:

• საქართველოს აღმასრულებელი ფილიალი;
• დამფუძნებლები და ყველაზე დამსაქმებელთა აუდიტი ორგანიზაცია;
• ექსპერტები, რომლებიც ახლო ნათესავების ერთი დამფუძნებელი და დამსაქმებელთა ორგანიზაცია, რომელიც ამოწმებს.

ეს არ არის რთული მისახვედრია, რომ დამოუკიდებლობის პრინციპი ჩამოყალიბდა კანონის პრევენციის შესაძლო კორუფციის დანაშაულები. როგორც ცნობილია, ნებისმიერი გამოვლინება კორუფცია, განსაკუთრებით ისეთი მნიშვნელოვანი პროცესი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს გაუარესება სამუშაო პირობები. გაუარესება სამუშაო გარემო ძალიან სავარაუდოა, გულისხმობს მსხვერპლი.

სახელმწიფო კონტროლისა და შემოწმების შეფასების სამუშაო

აღმასრულებელი სააგენტოს ფედერალური დონის ხელისუფლება უნდა მონიტორინგს ანგარიშგების მოთხოვნების კანონპროექტი. სპეციალური შრომის ინსპექცია, ის სახელმწიფო ორგანოების მიერ პერიოდულად უნდა ნახოთ ორგანიზაცია, რომელიც შეაფასა მუშაობა.

ჩვენ ასევე უნდა ითვალისწინებდეს სპეციალური გამოკვლევა, რომელიც ტარდება აღმასრულებელი ორგანოების ბრძანებლურ. კონტროლისა და შეფასების ორგანიზაციები, რომლებიც არ აკმაყოფილებს მოთხოვნების ექსპერტიზას შეიძლება დაკარგოს სპეციალური ლიცენზიის ახორციელებს მუშაობა.