Რა არის დრო ზეწოლა და როგორ უნდა ბრძოლა

რა არის დრო ზეწოლა? პასუხი ამ კითხვაზე არ არის, ყველამ იცის. Word დროს წნევა (ღირებულების გერმანული - დრო სჭირდება) ადრე გამოყენებული მხოლოდ ჭადრაკში თვალსაზრისით სიტუაცია დეფიციტი დრო, რომ ვიფიქროთ მოგზაურობა. თანამედროვე გაგებით - არის ნაკლებობა დრო შესრულებისკენ მნიშვნელოვანი რამ.

იმ დროს წნევა არ არის პანაცეა, მას არ შეუძლია იქნას აცილებული ნებისმიერი დიდი კომპანია და პატარა წარმოება. მწვავე დეფიციტის დროს, ნათქვამია, რომ კომპანია აქტიურად მუშაობს, მაგრამ არსებობს მოუგვარებელი საკითხები თვალსაზრისით წარმოების პროცესს. თუ დროდადრო არ არის საჭირო, რომ საყოველთაო მობილიზაცია, ეს იმას ნიშნავს, რომ კომპანია გახსნის ახალ პროექტებს, ქმნის სავაჭრო ობიექტების და მომსახურების რაოდენობა. უკეთესი, რა თქმა უნდა, როდესაც ასეთი საქმიანობა წინასწარ დაგეგმილი, კერძოდ, გამოფენებში მონაწილეობით და სხვადასხვა სემინარებს. რა დაპრესილი დრო გეტყვით სხეული განიცდის სტრესს, რომელიც უარყოფით გავლენას ახდენს ჯანმრთელობაზე.

თუმცა, დროის სიმცირის გამო, ხშირად არ პროვოცირებას შიდა და გარე გარემოებები - საკანონმდებლო ცვლილებების და საგადასახადო და რესტრუქტურიზაციის წარმოების საქმიანობის გამო ეს მიზეზი. არავის შეიძლება განისაზღვროს, და გეგმა. თუმცა, თითოეული თვითმმართველობის ორგანიზაცია და მკაცრი დისციპლინის გადარჩება დროის ზეწოლის დანაკარგების გარეშე, განსაკუთრებით, თუ გამოყენების დროის მართვა. მაგრამ ყველაზე მეტი დრო ზეწოლის სიტუაციაში ქმნის ადამიანი თავს.

მიზეზების დრო ზეწოლა

1. სტრატეგიისა და ტაქტიკის გზამკვლევი

რას დაპრესილი დრო, მუშა შეიძლება ვისწავლოთ მიზეზით სტრატეგიის სახელმძღვანელო, მიღება უფრო და უფრო მეტი ბრძანებებს, მიუხედავად იმისა, დრო და ზეწოლის იდება უნდა თანამშრომელთა და ხელს უწყობს მათ ზეგანაკვეთური. მაგალითად, გამოცემის მფლობელები დევნა მოგება ბოლო მომენტში გამგზავრებამდე მზა ოთახი გადაწყვეტენ გაყიდვა ზოლები სარეკლამო. მზა ზოლები მოიხსნება, დააყენა თავის ადგილზე სარეკლამო ტექსტი, რომელიც კვლავ უნდა დაწეროთ, სხვაობა, შეცვალოს, რედაქტირება და აღსანიშნავად. ეს დაუგეგმავი სამუშაოს ჟურნალისტი, რედაქტორი და typesetter. ამ შემთხვევაში, ძველი მასალა ინახება. ეს უნდა pereverstat სხვა სტატიები და რიმეიკი მათ.

თუ მფლობელები არ შეიცვლება სტრატეგიის მართვის, პერსონალის ყველა დროის იქნება ცხელება მათი ბრალია. ამ ვერსიის (საწარმოების) მაღალი დენადობა, იმიტომ რომ ყველა მუშა თანახმა გადაიხადოს მფლობელები სუპერ მოგება მათი ჯანმრთელობის.

2. პირადი დეზორგანიზაცია

თუ იმას გულისხმობთ, არასამთავრობო გადაუდებელ სამუშაოს, მიზეზი ჩართვის ყველა ხელში შეიძლება გახდეს ასეთი თვისება nature თანამშრომელი, მისი დეზორგანიზაცია. მაგალითად, მას შემდეგ, რაც ახალი სამუშაო, ის არ ჩქარობს განახორციელოს იგი, ყველა ხოლო შეთქმულება. შედეგად შესრულების გადაიდო ვადა, და განახორციელა დაჩქარების და ცუდად. იმ შემთხვევაში, თუ ცუდად შესრულებული ოპერაცია იქნება განიცდიან მომავალი, მთელი მიზნით იქნება შესრულებული ცუდად. იმის გამო, რომ არაორგანიზებული ერთი თანამშრომელი დაისჯება მთელი გუნდი. ასეთ შემთხვევაში აუცილებელია ბრძოლას. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთ სიტუაციაში დაძაბულობა გუნდი. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მსგავსი პრობლემა ის აქვს, რათა ყოველდღიური და მოამზადოს ყოველდღიური მუშაობის გეგმა. ყველაზე მნიშვნელოვანი - დაიცვას იგი რელიგიურად. ერთადერთი გზა გაუმკლავდეს საკუთარი არაორგანიზებულობა და დაივიწყოს, რა დროს ზეწოლა.