Ნებისმიერი დახმარება გათავისუფლების გაცემული თანამშრომელი? ბრძანება საქართველოს შრომის რუსეთი

ნებისმიერი დახმარება გადაყენება, დამსაქმებელთა უნდა გასცეს თანამშრომელი? ეს საკითხი შეშფოთების ბევრი, ამიტომ აუცილებელია, რომ გავიგოთ წინასწარ, თუ რა დახმარება სავალდებულო და რომელიც გაცემული უნდა იყოს დაუყოვნებლივ მოთხოვნით თანამშრომელი.

დახმარება ხელფასის - პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. პირველ რიგში, მას შემდეგ, რაც გათავისუფლების ყოფილი თანამშრომელი უფლება აქვს მიიღოს ინფორმაცია ხელფასი. მას უნდა ჰქონდეს ინფორმაციის თანხა ხელფასების რამდენიმე წლის განმავლობაში, კერძოდ, 2 კალენდარული წლის განმავლობაში, სანამ შეწყვეტის შესახებ განცხადების საქმიანობაში. ფორმის მითითებით ამტკიცებს საქართველოს შრომის რუსეთის აპრილი 30, 2013. ეს ქაღალდი, დამსაქმებელი უნდა მისცეს თანამშრომელი ყოველგვარი შეგახსენებთ, რომ არის, გარეშე ვერ.

სია სხვა საჭირო დოკუმენტაცია

ახლა ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა დაეხმარება გათავისუფლების უნდა მიენიჭოს თანამშრომლები დღეს დათხოვნა თხოვნით შემცველი დასაქმებულის მოთხოვნის. ეს უნდა იყოს გაცემული ფორმა წერილები. ეს დოკუმენტები ოფიციალურად დამოწმებული ცნობა, რომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობას ყოფილი თანამშრომელი ორგანიზაცია - ვინც არ გადადგება. შესაბამისად, 62-ე მუხლის რუსეთის ფედერაციის TC ეს დოკუმენტები მოიცავს სერტიფიკატი დაზღვევა ყველა გამოქვითვა ან წვლილი რუსეთის საპენსიო ფონდი. ისინი შეიძლება შეფასდეს მხოლოდ, და უკვე ათვისებულია დროს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას. გარდა ამისა, თანამშრომელი აქვს მიზეზი, რომ მოითხოვს მოწმობა პერიოდში (დრო), რომ საქმიანობა კონკრეტული დამსაქმებელი.

გარდა ამისა, მოგების განცხადებით, მას ასევე შეუძლია მიიღოს ცნობა შემოსავლის / მოგების nat. პირი, რომელსაც სახით 2-ორმოს, დამტკიცებულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რუსეთის 17 ნოემბერს, 2010 წელს. სხვათა შორის, მინიშნება 2-PIT არ არის გათვალისწინებული სავალდებულო. ასე რომ, თუ თანამშრომელი არ მიუღია ამ დოკუმენტს, ბრალი მხოლოდ თავის თავს, რადგან, რათა უზრუნველყოს ამ დოკუმენტში, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განაცხადის მოთხოვნა. რა მნიშვნელობა აქვს ამ მინიშნება? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. პასუხი მარტივია: ის უზრუნველყოფს და გარანტიას უფლება თანამშრომელი მიიღოს სტაბილური სტანდარტული საგადასახადო დაქვითვის მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

შესაბამისად, თუ თანამშრომელი სჭირდება ამ დოკუმენტები, უნდა დაუკავშირდეთ შესაბამისი განაცხადი წერილობით მათი დამსაქმებელი. თუ სამუშაოს მიმცემი უარს გასცეს მოწმობა გათავისუფლების, უნდა განვიხილოთ, როგორც კანონის დარღვევა. სწორედ ამიტომ დირექტორი ვალდებულია გასცეს ამ დოკუმენტების ირიბად, უფასოდ და დრო, რომელიც 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

ვინ ამზადებს მინიშნება

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ყველა აღნიშნული დოკუმენტაცია, კერძოდ: შემოსავლის განაცხადი ინდივიდუალური, ცნობა ფორმა 2-PIT და სავალდებულო წვლილი RF საპენსიო ფონდი, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებს საბუღალტრო დეპარტამენტის ორგანიზაცია. რაც შეეხება მინიშნება ხანგრძლივობა განხორციელების სამუშაოს მიმცემი, ეს უნდა მიენიჭოს თანამშრომლები კადრების განყოფილების. თუ ასეთი მომსახურება არ არის ორგანიზაცია, როგორიცაა ქაღალდის შედგენა ანგარიშები. დოკუმენტი მოგება nat. პირის კომპანია უნდა იყოს თავისუფალი ფორმით, როგორც სტანდარტიზებული ფორმები ამ დოკუმენტის ჯერ არ მიუღია. რა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია უნდა შეიცავდეს წერილი დამსაქმებელი სადაზღვევო საპენსიო ფონდი? ყველაზე მთავარია, რომ უნდა არსებობდეს მოწმობა, - ეს არის, ინფორმაციის მონაცემების პირად ანგარიშზე თანამშრომელი.

სხვა რა პასუხისმგებლობა აქვს კომპანია დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი

ФЗ от 1 апреля 1996 года. პირველადი მოვალეობა დამსაქმებელთა ნათლად განაცხადა, მე -3 მუხლის მე -4 პუნქტის, მე -11 მუხლის ფედერალური კანონი 1 აპრილს, 1996 წელს. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ეს კანონი არის რეგისტრირებული პირი სისტემის სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ადგენს წესებს. პირი გადასცემს ინფორმაციას ყოფილი თანამშრომელი პერსონალური ანგარიში და მიიღოს თანამშრომლის დადასტურება იმისა, რომ მას მიღებული აქვს მათ. ეს აღიარება უნდა გაფორმდეს წერილობით. ბევრს ალბათ საკუთარ თავს დაუსვან კითხვა: რა არის ნაწილი პერსონალური ანგარიშის ინფორმაცია? ასე რომ, ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას სადაზღვევო კომპანია წვლილის (როგორც დარიცხული და გადახდილი) სავალდებულო სადაზღვევო პენსიების და seniority. გარდა ამისა, მოწმობა უნდა წარმოადგინოს ინფორმაცია სურვილისამებრ, ანუ დამატებითი სადაზღვევო შენატანების დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ნაწილი საპენსიო.

ცენტრის დოკუმენტი გამოყოფა

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. შემდეგ თუ დათხოვნა გარკვეული ადგილი თანამშრომელი მიდის ახალი სამუშაო დაუყოვნებლივ, არამედ გადაწყვეტს დროებით რეგისტრაცია დასაქმების სამსახურის ორგანოები, ამ შემთხვევაში, აუცილებელია ვთხოვთ კომპანია დოკუმენტი ამ ორგანოს. ეს ახალი ტიპის სერტიფიკატი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის საშუალო მოგება გასული სამი თვის განმავლობაში. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. სხვათა შორის, ეს დოკუმენტი არ აქვს დამტკიცებული ფორმის კანონმდებლობის შესაბამისად, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ეს უნდა იყოს დამსაქმებელი გაცემისას მოწმობა, - გაანგარიშება წესი, რომელიც დგინდება საქართველოს შრომის და სოციალური განვითარების რუსეთის ფედერაციის წლის 12 აგვისტოს, 2003.

როგორ ამჯამად მოწოდებული ინფორმაცია

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილები, აუცილებლად უნდა უზრუნველყოს ყველა თანამშრომელი ასლი ინდივიდუალური მონაცემები კომპანიის მიერ გაგზავნილი საპენსიო ფონდი. ასლები იგზავნება თანამშრომლები პირობების დადგენილი ანგარიშგების PF, ანუ პერიოდს. დღეს დათხოვნა დამქირავებელს თანამშრომლის პირველი უნდა მოამზადოს და გააგზავნეთ დოკუმენტი ანალიზის პერიოდში არ არის, იმ დღემდე გათავისუფლების. წერილობითი დადასტურების თანამშრომლის, რომ მან მიიღო პირადი მონაცემების და ყველა საჭირო ინფორმაციას გათავისუფლების უნდა გადაეცეს დამსაქმებელი.

ხელმოწერა როგორც მტკიცებულება

მიღების შემდეგ დადასტურება ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს ინფორმაციას, რომ მოვიდა მუშა ყველა მნიშვნელოვან ინფორმაციას. ეს შეიძლება გაკეთდეს მთელი რიგი შემდეგი მეთოდები:

1. მაგალითად, თანამშრომლის შეგიძლიათ შეხვიდეთ მოპოვების დოკუმენტების ასლი (ასლები) დოკუმენტი, რომელიც მომავალში დარჩება ორგანიზაციის გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომელი;

2. მეორე გზა არის, რომ თანამშრომელი დააყენოს მისი ხელმოწერის სპეციალური წიგნი. ყველაზე ხშირად მას უწოდებენ წიგნში გაცემული ხელში დოკუმენტები ან სერთიფიკატები.

დასაქმების ისტორია

მიუხედავად იმისა, რომ მას არ ეხება დახმარებით, მაგრამ მას შემდეგ, რაც გათავისუფლების თანამშრომელი ასევე სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია, რომ დაბრუნდება. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. პრეზენტაციაზე მუშაობა წიგნი ხელში თანამშრომელი უნდა მოაწეროს მას მიღების ჩანაწერთა წიგნში შრომის წიგნები და დავრწმუნდეთ, რომ ამ დოკუმენტში ორგანიზაციის შედიოდა აღსანიშნავად დაწყების თარიღი და შეწყვეტის მუშაობის თანამშრომლები. ამდენად, თუ დასაქმებულს აქვს საკუთარი პირადი ბარათი, ასევე უნდა მოხდეს შესაბამისი ჩანაწერი, დამოწმებული მისი პირადი ფერწერა. იმ შემთხვევაში, თუ დღეს გათავისუფლების თანამშრომელი არ გამოჩნდება ორგანიზაცია, და პირადი წიგნი შეიძლება არ გადაეცემა მის ხელში, მაშინ ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს შემდეგი ზომები. для получения трудовой книжки . ყოფილი თანამშრომელი წერილობითი დოკუმენტი, ცნობა, რომელიც უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას, რომ ის კომპანია მიიღოს შრომითი.

არსებობს შემთხვევები, სადაც თანამშრომლები ვერ მოვა ორგანიზაციის დოკუმენტის მიღებას. მაშინ დამქირავებელს შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებული მისი თანხმობის გაგზავნის წიგნის mail. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ კომპანია ატარებს პასუხისმგებლობას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თავისი ინიციატივით არ გასცემს სამუშაო წიგნი მისი მფლობელი. თუ თანამშრომელი თავად წერილობით, უარს ამბობს დოკუმენტი ან გარემოებები ან სხვა არსებითი მიზეზები, ვერ აირჩიოთ it up, და ორგანიზაციამ უკვე გაუგზავნა წერილი ყოფილი თანამშრომელი მოთხოვნით, დამსაქმებელი არ არღვევს კანონს, რომელიც დაარსდა საქართველოს შრომის რუსეთში.

სხვათა შორის, აღნიშნულია, სიტუაცია, სადაც სასამართლო აცხადებენ, რომ მათ მიიღეს წერილი მიმცემი, მაგრამ არ იყო თხოვნა ჩამოსვლის კომპანიის დაბრუნებას მუშაობა წიგნი. იმისათვის, რომ დავიცვათ მათი უფლებები სასამართლოში, ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს, როგორც მტკიცებულება ინვენტარი საინვესტიციო წერილი გაუგზავნა, რომელიც შედგენილი და დამოწმებული წევრებს საფოსტო სამსახურის. მხოლოდ მაშინ, კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილების, შეძლებს დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა და თავიდან ავიცილოთ სასჯელი.

პასუხისმგებლობა გაუნათლებელი დამსაქმებელთა

ახლა ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა სასჯელი შეიძლება განახორციელოს გვერდის ავლით თავიანთი მოვალეობების შესრულების დამსაქმებელთა, არ გასცეს ცნობა გადაყენება. რა დახმარება უნდა მისცეს - ეს ჩვენ უკვე figured out, მაგრამ ეს შეიძლება წინაშე უსამართლო უპირატესობა დეტალურად განიხილეს ამ სექციაში. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. შესაბამისად, კანონის თანახმად, ასეთ შემთხვევაში რეგულირდება მუხლი 5.27 ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, რომელიც შეიცავს შემდეგ წესებს გაკეთებული.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. პირველ რიგში, როგორც უმეცარი ან შეგნებულად არ შეესაბამება წესებს, შრომის კოდექსის დამსაქმებელთა ემუქრებათ ადმინისტრაციული ჯარიმა. მისი ზომა მერყეობს ათას დან 5000 რუბლი. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმე უკვე ფუნქციონირებს გარეშე იურიდიული და რეგისტრაციის სახელმწიფო რეესტრში, მაშინ ამ შემთხვევაში, გარდა ამისა მიღების ჯარიმა, ორგანიზაცია შეიძლება ჩამოერთვას უფლება ვადით საქმიანობის ერთი 3 კალენდარული თვის განმავლობაში. იურიდიული პირები, რომლებიც არღვევენ კანონებს რუსეთის ფედერაციის შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა 30 000-დან 50 000 რუბლი. და ასევე დროებით გამორთულია 90 დღის განმავლობაში.

ორდენი RF საქართველოს შრომის ასევე განსაზღვრავს ჯარიმები ორგანიზაციები, რომლებიც ადრე მიიყვანეს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ნებისმიერი დარღვევის. сроком от одного календарного года до 3 лет. ასეთი საწარმოების შეიძლება დისკვალიფიცირებული პერიოდი ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში 3 წლის განმავლობაში.