Მოქმედება - შესრულება ფორმულა ...

ნაყოფიერების - ღონისძიების საერთო შესრულება. როდესაც ეს მაჩვენებელი გამოიყენება, როგორც, რომ შეაფასოს მიზნების განხორციელებაში კომპანიის ან საწარმოს პერსონალის, ასევე ფუნქციონირებისათვის მანქანები, პერსონალური კომპიუტერი, მათი კომპონენტების და ცალკე პროგრამა. როგორც წესი, უნარის რაოდენობის პროდუქცია და რაოდენობის ინფორმაციის დამუშავება საათში, წუთი ან მეორე. მისი შებრუნებული მნიშვნელობა - შრომის შინაარსი - ასახავს დრო სჭირდება გათავისუფლების ან ანალიზი მონაცემები.

საფუძველი ეფექტური ბიზნეს

საკვანძო საკითხი დღის წესრიგში ნებისმიერი ბიზნესის გაზრდა შრომის ნაყოფიერების, ანუ. E. შემცირება საჭირო დროს პროდუქციის წარმოება და გაზრდილი მოცულობის გარეშე აყვანის ახალი თანამშრომლების ხარჯები. აქედან გამომდინარე, სტრატეგია და ეფუძნება მიზნები და ამოცანები უნდა გაითვალისწინოს ძირითადი დებულებების მისი ზრდა, და ფაქტორები, რომ ხელი შეუწყოს თანამშრომლების უკეთ მუშაობის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი ასპექტები. ამის გარეშე, არ კონკურენტული უპირატესობა არ შეუძლია კომპანია ლიდერი ინდუსტრიაში.

ფორმულით

ეკონომიკური სტატისტიკა უკვე სწავლობს შესრულება საწარმოს მეშვეობით სხვადასხვა მაჩვენებლები. მთავარი პროდუქცია და შრომის ინტენსიური. ფაქტიური შესრულების - ეს არის ზუსტად რაოდენობის პროდუქცია კომპანიის მიერ წარმოებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუ ჩვენ აღინიშნოს Q როგორც გამომავალი საქონლის, T - შრომის ხარჯები საათის განმავლობაში, შესაძლებელია შექმნათ ფორმულა. ამდენად, შესრულება - ეს მუშაობა Q და T, ან P = Q x T.

ეს შედეგი ასახავს რეალური შესრულება საწარმოს. პროგნოზები ველით ფულადი შესრულება. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯერი ან ხელმძღვანელი დაინახოს, თუ რა მაქსიმალური რაოდენობის პროდუქტი შეიძლება კომპანიის მიერ წარმოებული ამ ეტაპზე ტექნოლოგიების განვითარებას. დამატებითი ხარჯები და ალბათობა შეფერხებები ეს ფორმულა არ გაითვალისწინოს.

სხვა მეთოდები შეფასების ეფექტურობის

იმ დარგობრივი ეკონომიკისა ნიშანი პროდუქტიულობის (PT) კეთდება გამოყენებით ორი მეთოდით: პირდაპირი და ფაქტორი. პირველად მეთოდი, შემდეგი პარამეტრების საჭირო: მიმდინარე გამომუშავება (O1) და ბაზის (D0) პერიოდს და შესაბამის თანამშრომელთა რაოდენობა (CH1 და H0, შესაბამისად). აქედან გამომდინარე,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

თუ თქვენ იყენებთ ანგარიშის ფაქტორი პროდუქტიულობა - ღონისძიება, რომელიც გამოითვლება რამდენიმე ეტაპად. პირველ კლასიფიკაცია პარამეტრების ხდება. ფაქტორები იყოფა ჯგუფები: ორგანიზაციული, ტექნიკური, და სტრუქტურული მოცულობა. პირველი ვარიანტი მოიცავს გათავისუფლებას მუშები და შეფარდებას რაოდენობის პერსონალის მიმდინარე პერიოდში და სხვაობა - შედარებით - პროცენტებში.

შრომის ნაყოფიერების ფაქტორი განისაზღვრება გამრავლებით მოცულობა გამომავალი ზრდა და პროპორცია სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი (სულ) პროცენტი, იყოფა 100. სტრუქტურული კომპონენტია ტოლია პროდუქტი სირთულის ხვედრითი წონა ამ პროდუქტის საერთო გამომავალი. შესრულება განისაზღვრება დასძინა ზრდის თითოეული სამი ფაქტორი.

პროდუქტიულობის გაუმჯობესების

საფუძვლები ნებისმიერი ბიზნეს - ეს არის რაციონალური და ეფექტური გამოყენების რესურსი, მათ შორის შრომის. ლოგიკურია, რომ მართვის ტენდენცია გაზარდოს გამომავალი გარეშე დამატებითი ღირებულება აყვანის მუშები. ექსპერტები არ გამოავლინა მთელი რიგი ფაქტორები, რომ შესაძლებელი გასაუმჯობესებლად:

1. მართვის სტილი (მთავარი ამოცანა ხელმძღვანელი - მოტივაციის ამაღლების, შექმნა ორგანიზაციული კულტურის , რომელიც აფასებს საქმიანობის და შრომისმოყვარეობა).
2. ინვესტირება ტექნიკური ინოვაცია (შეძენის ახალი აღჭურვილობა, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს დროს, შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს გატარებული დრო თითო თანამშრომელი).
3. სასწავლო და პროფესიული განვითარების სემინარები (ცოდნა სპეციფიკა წარმოების საშუალებას პერსონალის მონაწილეობის გაუმჯობესება წარმოების პროცესში).

რეზერვები პერსონალის ეფექტურობის

შესრულების ფორმულა, ეს მაჩვენებელი არ არის მუდმივი, და შეიძლება მორგებული რიგი ფაქტორები. მათ შორის პროდუქტების დომინირებს ტექნოლოგიური პროგრესი და სწორი ორგანიზაციის შრომის. გაუმჯობესება ტექნიკური კომპონენტი წარმოება, საერთო ავტომატიზაციის ფუნქციური პროცესების და ჩამოყალიბებას შორის კომუნიკაციის ინდივიდუალური დეპარტამენტები შეუძლია შეამციროს დრო საჭირო წარმოების. მეორეს მხრივ, შრომის ნაყოფიერების ზრდა მიიღწევა განაცხადის სამეცნიერო მართვის მეთოდები. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ზრდა ეს მაჩვენებელი არ არის ყოველთვის ხელს გაუმჯობესების ეფექტურობის საწარმოს, როგორც მთელი. ეს არის იმის გამო, რომ, როგორც კლასიკური ეკონომიკური თეორიის, საწარმოო ფაქტორების ერთად შრომის ნედლეულის (დედამიწაზე) და დედაქალაქში.

ეროვნული თვისებები

წარმოების ეკონომიკა - ეს არის მთავარი ობიექტი შესწავლა საერთაშორისო დონეზე. როგორც უმეტეს განვითარებულ ქვეყნებში მსოფლიოში არ არის მოძველებული მოსახლეობის, ფართო გზა მისი გაფართოების შეუძლებელი ხდება. აქედან გამომდინარე, მართვის ეხება ინტენსიური ზრდა შრომის ეფექტურობა. რუსეთი ზრდის პროდუქტიულობას წინ G7 ქვეყნებში, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში. განაკვეთი რუსული საშუალოდ 4%. ახლა, თუმცა, ეს მაჩვენებელი დაიწყო თანდათან შენელდება, იმის გამო, რომ არ არის საკმაოდ სწორად შერჩეული მოდელი ეკონომიკური ზრდა.

2003-2008 წლებში, შრომის ეფექტურობის გაუმჯობესდა 6%, და 2014 წელს - მხოლოდ 0.8%. მიუხედავად იმისა, რომ პროდუქტიულობის სხვადასხვა სექტორში ზრდის არათანაბრად, ასე რომ, ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ უმუშევრობის მაღალი შეიძლება გახდეს ფაქტორი კრიზისის გასასვლელი. ეს არის იმის გამო, რომ გათავისუფლების მუშები დაბალი მოგების სექტორში გამოიწვევს overflow მუშახელი უფრო ეფექტური სეგმენტების ეროვნულ ეკონომიკას.