Მიღწევების შეჯამება: რა დაწერა? მაგალითები წერის "მიღწევები" სექცია შემაჯამებელი

კარგად დაწერილი, ინფორმაციული, საინტერესო რეზიუმე შეიძლება იყოს გარანტია წარმატებული დასაქმების პრესტიჟულ კომპანია. მათ შორის კომპონენტების დოკუმენტი, რომელიც ბევრი ექსპერტები მიიჩნევენ, HR-key - ინფორმაციის მიღწევები. როგორ სწორად ასახავს შემაჯამებელ? რა სახის მტკიცებულება უნდა იყოს ჩართული დოკუმენტი საჭირო?

პრიორიტეტი ფაქტები

ექსპერტთა რეკომენდაციას: აღწერს მიღწევები შემაჯამებელი უნდა ამაგრებენ დეტალურად ფაქტები და ციფრები. ეს იქნება უფრო მეტი დამაჯერებელი ვიდრე ნებისმიერი ჯარიმა სიტყვა. მთავარია სწორად შეესაბამება შესრულების ჩანაწერი, რომელიც იმ დროს გაიმართა კანდიდატი, არ აღრეული არაფერი. იმის გამო, რომ, მაგალითად, რომ ძალიან უცნაური სახის ჩანაწერი "კლიენტის მხარდაჭერის სპეციალისტი გაიზარდა გაყიდვების დეპარტამენტის მიერ 20% წლის განმავლობაში."

ნუ ერიდება ხელოვნურად გაზრდის ნომერი feats, რომელიც ასახავს პირადი მიღწევები რეზიუმე. რომ არის, მაგალითად, შეიძლება კლასიფიცირდება როგორც პირობა გაყიდვის დროს 20% (თუ თქვენ ნამდვილად ექსპერტი მათ!) ინდივიდუალური პროდუქტის ჯგუფები. როგორ? როგორც ვარიანტი - "გაზარდოს გაყიდვების დეპარტამენტის ოფისში წყაროები სეგმენტის 30%", კიდევ ერთი ხაზი - "გაიზარდა ბრუნვა განსახორციელებლად 10%." არითმეტიკული საშუალო იგივე დარჩება, მაგრამ სინამდვილეში მიღწევები სხვა.

პრინციპი არასამთავრობო გამჟღავნება

ამავე დროს, რომელიც ასახავს მიღწევები რეზიუმე გამოყენებით ფაქტები და ციფრები, თქვენ უნდა იცოდეთ, როდის უნდა შეწყდეს. ის ფაქტი, რომ საქმიანობის პრაქტიკულად ყველა კომპანიას აქვს კომერციულ საიდუმლოებას. იგი, ამავე დროს, შეიძლება იყოს ძალიან ფაქტები და ციფრები, მას სურს დააყენოს მისი რეზიუმე კანდიდატი. ალბათ ყოფილი დამსაქმებელი ასეთი გაჟონვის, მონაცემები და არ იქნება კრიტიკული. მაგრამ მენეჯერები კომპანია, რომელიც აპირებს მიიღოს სამუშაოს ადამიანი შეიძლება არ მომწონს ის ფაქტი, რომ კანდიდატი ხდის მარტივი კონფიდენციალური ინფორმაციის გარეთ კომპანია დამსაქმებელი. განსაკუთრებული ზრუნვის ექსპერტები ვურჩევ, რომ ადამიანი, რომელიც მუშაობს საცალო. მიღწევების CV გაყიდვების ასისტენტი, რა თქმა უნდა, მოითხოვს ნომრები (როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, ამ ტიპის). მაგრამ ხშირ შემთხვევაში, ისინი იქნება სავაჭრო საიდუმლო.

ნაცვლად ნომრები - საიმედოობის

რა მოხდება, თუ იმიტომ, რომ კონკრეტული თანამდებობა მისცეს კონკრეტული ფაქტები და ციფრები არ შეიძლება იყოს კანდიდატი? ძნელია, მაგალითად, ასახავს ამ სახის მიღწევა ბუღალტერი რეზიუმე. ან, მაგალითად, ოფისის მენეჯერი. ისინი არ გავყიდით, და ასრულებს ფუნქციური ოპერაცია. როგორ იყოს?

ამ შემთხვევაში, ექსპერტები რეკომენდაციას ფოკუსირება ნათელი განხორციელების ფუნქციური ოპერაციებში. რომ არის, გადაცემის მოვალეობას კომენტარები, როგორიცაა "ხორციელდება გარეშე შეცდომა." და თუ გარკვეული ხარვეზები იყო, ეს ალბათ კარგია. თუ ისინი შეუძლია დააფიქსიროს ფაქტი შეცდომა არის გამორიცხული, რომ იქცეს მიღწევაა. საკმარისია მხოლოდ ჯდება ერთი ხაზი ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ ხარვეზები მცირე განმარტება: "გადავწყვიტე, ასეთი პრობლემა."

Templates არაფერი

მიღწევების შეჯამება - მნიშვნელოვანი ასპექტი. მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი ფაქტორია - ფორმა წარდგენის ინფორმაცია. ხშირად ხდება, რომ მიღწევები სიუხვით, მაგრამ პერსონალის მენეჯერი, სხვადსხვა მიზეზის გამო, იგნორირება მათ. რეზიუმე უნდა გავაკეთოთ ისე, რომ პირს, რომელიც კითხულობს ეს იყო სურვილი, როგორც მინიმუმ, ვისწავლოთ ფაქტები, შეიცავს, ვიდრე უბრალოდ შევხედოთ ერთი შეხედვით. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს?

ექსპერტთა რეკომენდაციას, რომ, როგორც ალტერნატივა, ფოკუსირება ასახვა უნიკალურობა წინა გამოცდილება. როდესაც ათვალიერებს რეზიუმეები კანდიდატების იგივე გამოცდილება მენეჯერის დაინახა - რომ ამ ადამიანს ნამდვილად ისწავლა ბოლო ნამუშევარი რაიმე სასარგებლო. და, შესაბამისად, მაღალი ალბათობა, რომ ის იგივეს ახალი კომპანია. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს პრაქტიკაში?

ძალიან მარტივია. ჩამოთვალა წინა სამუშაო ადგილი და თანამდებობა (მიღწევებით), მისცეს პატარა თანმხლები კომენტარები. როგორიცაა, მაგალითად, "ხელოვნებას ცივი გაყიდვების". ან, ვთქვათ, "გავიგე, 1C პროგრამა". დამსაქმებელი ყოველთვის სურს, რომ მათ რიგებში ეფექტური პროფესიონალები. ერთ-ერთი კრიტერიუმი, ამ - სურვილი ისწავლოს, რათა განავითარონ ახალი ინსტრუმენტები მუშაობა. თუმცა, ამ ხარისხის უნდა აისახოს შემაჯამებელი.

თუმცა, HR-სპეციალისტები არ გირჩევთ მკაცრად ექსპერიმენტი გამოჩენა რეზიუმე. ეს ასე ხდება, რომ კანდიდატი გადმოცემულია ინფორმაცია თავად სახით სურათები, და ზოგჯერ ყველა ლექსებს. რა თქმა უნდა, ამ ტიპის რეზიუმე შეიძლება აცხადებდა, თუ პირი აცხადებს, რომ ამ ეტაპზე კომპანიაში დასაქმებულია შესაბამის თანამდებობაზე შემოქმედებითი. რა თქმა უნდა, ამ ფორმატის პრეზენტაცია ინფორმაცია იქნება დადებითი ფაქტორია კანდიდატი. თუმცა, ეს საკმაოდ გამონაკლისი. ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი, როგორც წესი, ძალით მათი პროფესია კონსერვატიული. თავის დანადგარები უცვლელად წესი - თუ კანდიდატი ღირსია სასურველი პოზიცია, იგი იპოვის გზას წარმოადგინოს ფაქტები თავად ფარგლებში სტანდარტული, მაგრამ, ამავე დროს, ინფორმაციული სქემა.

მიღწევების სტრუქტურა რეზიუმე

როგორ აისახება მიღწევები რეზიუმე თვალსაზრისით, რომ აღნიშნული დოკუმენტის სტრუქტურა? ექსპერტთა რეკომენდაციას არ დააყოვნებს აყენებს ზოგიერთი ფაქტები კორელაციური ინფორმაციის პრეზენტაცია ალგორითმი. პირადი მიღწევები რეზიუმე უნდა წავიდეს მაშინვე ინფორმაცია პასუხისმგებლობა წინა სამუშაო ადგილები. შინაარსთან დაკავშირებით შესაბამის განყოფილებაში, ზემოთ უკვე ვთქვით, - სპეციფიკა, ნომრები, ფაქტები. არსებობს საერთო ფრაზები, როგორიცაა "მიიღო ფასდაუდებელი გამოცდილება, გადაჭრის ამოცანების დაევალა."

რა შეიძლება იყოს, მაგალითად, სცენარის რომელიც ადგენს, რომ მივაღწიოთ იმ შემაჯამებელი? გაყიდვების ასისტენტი მაგალითად? ფაქტები შეიძლება აისახოს ამით. პირველ რიგში, დაწერა: "მუშაობა ამ საწარმოს, შემდეგ, დროს, ასე და ასე". Line ქვემოთ: "იმისათვის, რომ განავითაროს ალგორითმი დაუკავშირდეს მომხმარებელს, რომელიც საშუალებას გაზრდის სმარტფონის გაყიდვები 20% -ით." კიდევ უფრო დაბალი, "გაიყიდა 300-ზე მეტი iOS მოწყობილობების 4 თვის, ხოლო საშუალო მაჩვენებელზე დეპარტამენტი - 100 მოწყობილობების."

იმ შემთხვევაში, თუ ამოცანაა, რათა ასახოს მიღწევები ბუღალტრად შემაჯამებელი, ალგორითმი შეიძლება იყოს. პირველი - სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, დრო. ხაზის ქვემოთ, "უზრუნველყოფს შეცდომა თავისუფალი განცხადებებს." კიდევ უფრო დაბალი ", თარგმნა საბუღალტრო მთლიანად ელექტრონულ ფორმატში გააქტიურების ელექტრონული ხელმოწერა." თუმცა, რა გამოსავალი პრობლემა? ეს, ძალიან, ასახავს: "მან გააკეთა კორექტირებას მექანიზმი ურთიერთქმედების ფედერალური საგადასახადო სამსახურის, რათა თავიდან ავიცილოთ შეცდომები აღიარების ფორმატის."

სახის მიღწევები

რა შეიძლება იყოს მაგალითები მიღწევები შემაჯამებელი? ვარიანტები ბევრია. აღიარებულია, როგორც უკიდურესად პროფესიული მიღწევები რეზიუმე და, მაგალითად, ის, რომ შესაბამისი ბიზნეს სტრატეგია კომპანიის დამსაქმებელი. მისაღწევად ამ პირველი ტიპის შეიძლება იყოს predetermine მეორე. პირველ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ: "მან აითვისა სამი პროგრამირების ენაზე." მეორე: "შექმნილია IT პროდუქტები, რამაც კომპანია საერთაშორისო ბაზარზე."

როდესაც მიღწევები ჯერ კიდევ წინ

რა თქმა უნდა, შესაძლებელია, რომ მაგალითები მიღწევები შემაჯამებელი შედეგი პრობლემატურია, რადგან მცირე გამოცდილება და იმის გამო, რომ მაშინ, როცა არაფერი განსაკუთრებული დაიკვეხნის. ამ შემთხვევაში, ექსპერტები რეკომენდაცია მინიმუმ ასახავს გულწრფელი სურვილი დოკუმენტურად ციფრები, რომლებიც ღირს საუბარი ხმამაღლა. მაგალითად, როდესაც საქმე აღწერს მიღწევები რეზიუმე გამყიდველი საცალო ქსელში, დასაშვებია, რომ კომენტარს წინა გამოცდილება ასეთია: "რეგულარულად ახდენს გაყიდვის წესით Brothers მძივები Rekhema Nile." თავის მხრივ, სურვილი ისწავლოს ეფექტური მეთოდი შეიძლება იყოს მომავალი დამსაქმებელი თითქმის მეტი უპირატესობა აქვს, ვიდრე წარმატებული მისი გამოყენება. აქედან გამომდინარე, თუ პირი არ გადაუწყვეტია, რომელიც შეიძლება ასახავდეს მიღწევები შემაჯამებელი, რა დაწერა, როგორც ალტერნატივა, ახლა ჩვენ ვიცით.

სიზუსტე - მთავარი კრიტერიუმი

წარდგენის ფაქტები, განსაკუთრებით ისინი, რომლებიც გაუმკლავდეთ რეგალიები, კანდიდატი ვალდებულია დაწეროს სიმართლე. მაშინაც კი, თუ არსებობს ცდუნება pririsovat გაბერილი მოღვაწეები, მაგალითად, გაყიდვების. და განხორციელების თვალსაზრისით ასეთი გადაწყვეტილება. შეამოწმეთ ის, რომ აისახება მისი რეზიუმე გაყიდვების მენეჯერი, მიაღწია გამოცდილი HR-სპეციალისტი შეძლებს უპრობლემოდ. აქედან გამომდინარე, ექსპერტები ვურჩევ კანდიდატები: უმჯობესია უნდა დაგვავიწყდეს, დაწერა რამდენიმე ფაქტი, ვიდრე მიუთითოს ყალბი.

იმ მცდარი ენის

ექსპერტები აღნიშნავენ, საინტერესო ფაქტი. ბევრი კანდიდატი დაბნეული ტერმინოლოგია, თუ, რა თქმა სისწორის ასახვა შემაჯამებელ ინფორმაციას მიღწევები. რა სახის შემთხვევები ყველაზე რეგულარულად? ბევრი HR-სპეციალისტები მჯერა, რომ თუ შეგნებული ან უნებლიე ცვლილება კონცეფცია "მიღწევა" მეორე, რომელიც ჟღერს "სამსახურებრივი მოვალეობის".

მოდით შესწავლა რამდენიმე მაგალითი.

ბევრი კანდიდატი რეზიუმე წერილობითი კომენტარები, როგორიცაა "ხარისხის მუშაობის ასოცირდება დროული განხორციელების საქონელი." ან, მაგალითად, "სტაბილურად შეასრულოს ამოცანები დაკავშირებული შედგენა პროგრამული უზრუნველყოფა." ფაქტობრივად, გამოხატულება მათი პოზიციები. ძალიან მნიშვნელოვანია, ამიტომ, განასხვავოს მოვალეობები, ფუნქციები, მიღწევები რეზიუმე. სუბიექტურობა განსაზღვრის სამუშაოს შესრულების კრიტერიუმები არასასურველი. აუცილებელია, რომ პერსონალის მენეჯერი გაიზიარა ხედვა კანდიდატი იმის თაობაზე, რომ ასეთი ფაქტი - ეს არის მიღწევა, არ არის სამუშაოს აღწერილობა.

არსებობს სხვა საინტერესო შეხედულება ამ კუთხით. ზოგიერთი ექსპერტი, მაგალითად, მჯერა, რომ ერთ-ერთი კრიტერიუმი აღიარება ადამიანის მიღწევები შეიძლება იყოს, როგორც დრო სცდება სამუშაო. რა თქმა უნდა, თუ ჩვენ არ ვართ ამ შემთხვევაში ეს არის პირდაპირი დარღვევა წარმოების ინსტრუქციები. კარგი მაგალითი: თუ ადამიანი მუშაობს, მაგალითად, ოფისის მენეჯერი, აგიტაციას კოლეგებს უნდა გაიაროს სასწავლო კურსი და ორგანიზებას უწევს მათ ერთობლივი კამპანიის მუშაობის შემდეგ. ეს შეიძლება მიმართოს ახალი დამსაქმებელი. ეს ფაქტი შეიძლება ასევე აისახება თქვენი რეზიუმე. მიღწევები ამ ბუნებას შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედებს დადებითი გადაწყვეტილების არჩევანი კანდიდატი დამსაქმებელი კომპანია.

მიღწევები უნდა იყოს შესაბამისი

მნიშვნელოვანი ასპექტი - შესაბამისობა და აქტუალობა ფაქტებს, როგორც გადმოცემულია შესაბამისი დოკუმენტები კანდიდატი. ეს არის ასევე მნიშვნელოვანია იმ თვალსაზრისით, თუ რამდენად სწორად წარმოადგინოს მიღწევები რეზიუმე. რა წერენ, რომ კანდიდატი HR-მენეჯერი მიჩნეული ინფორმაცია, შესაბამისი და დღემდე?

პირველ რიგში, თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციონ დრო. ასე რომ, ბევრი ცოდნა, როგორც წესი, დავიწყებული დროთა განმავლობაში. მაგალითად, თუ პირი შეიძლება დაეუფლონ პროგრამა 1C, მაგალითად, 4 წლის წინ, მაგრამ მისი რეზიუმე არ ასახავს იმ ფაქტს, რომ იგი სარგებლობდა ბოლო დრომდე, HR მენეჯერი ვერ ჩამოჭრა შესაბამისი უნარი. ანალოგიურად გაქვთ უნარი უსაფრთხო განვითარებას, რომელიც აუცილებლად იღებს პრაქტიკაში. ეს არის ის, თუ პირი, შედარებით რომ ვთქვათ, უნდა ვისწავლოთ პროგრამა 1C შემსწავლელი კურსი ერთი თვით ადრე, რეზიუმეები, ის, სავარაუდოდ, უბრალოდ არ გამოიყენოს იგი ნამდვილი წარმოების გარემოში. ამ შემთხვევაში, შესაბამისობა უნარი დაბალია. მენეჯერი ასევე, ალბათ, არ ითვლიან მას.

რა თქმა უნდა, ინფორმაციას მიღწევების უნდა იყოს, როგორც უკავშირდება შემოთავაზებული პოსტი, ამას კანდიდატი. რომ არის, შესაბამის მონაკვეთზე რეზიუმე უნდა იყოს გამიზნული. სხვათა შორის, უნარი კანდიდატი სწორად მითითებული აქცენტები პრეზენტაცია ფაქტები, რომლებიც გამოცდილება - მნიშვნელოვანი პლიუსი აყვანის მენეჯერი. მაშინაც კი, თუ, ალბათ, გარკვეული ინფორმაცია მიღწევები HR-სპეციალისტები, როგორც ჩანს, საკმაოდ მოკრძალებული, ის ფაქტი, რომ ისინი მიმართა საიტზე, ეს, სავარაუდოდ, დადებით როლს ითამაშებს კანდიდატი. თავის მხრივ, შედეგების მკვეთრად მაღალი კლასის, მაგრამ არა აქვს სამუშაო, საკმაოდ შესაძლოა, გახდის პერსონალის მენეჯერი ეჭვი პირის აყვანის პერსპექტივები, რომელიც აისახება შესაბამისი ინფორმაციის შეჯამება.

მტკიცებულება რეალიზმი

მოდით შესწავლა დელიკატური ნიუანსი. მანამდე ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, რომ დაუშვებელია მიუთითოს შემაჯამებელი სიმართლე. თუმცა, დაკვალვა ცრუ ინფორმაციის მჭიდროდ ესაზღვრება ტაქტიკა აისახოს შესაბამისი ფაქტების შესახებ მიღწევები, რომ ჩანდეს, საეჭვო ადამიანური რესურსების მენეჯერები, რადგან მათი საოცარი სპექტაკლი. და ეს მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატი წერს სიმართლეს. დიახ, და სხვა კომპონენტები - მოვალეობები, ფუნქციები, მიღწევები - შემაჯამებელი ძალიან კარგად აგებული. როგორ შეიძლება ეს იყოს?

აქ ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, სუბიექტურობის აღქმა ფაქტები. ის ფაქტი, რომ პირი, რომელიც მუშაობს, მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერი, აიყვანეს დინამიკა რეალიზაციის ზოგიერთი საქონელი არ არის 20% და 320%. და თუ იგი მიუთითებს მეორე ნომერი, მაშინ შესაძლებელია, რომ HR-სპეციალისტები, უბრალოდ არ სჯერა მას. რა მოხდება, თუ ამ ტიპის მიღწევა - არ არის ეს? ექსპერტები ვურჩევ: მოკრძალებული, ნებისმიერ შემთხვევაში, არ არის საჭირო. ფაქტები ამ სახის გამორიცხვა არ შეიძლება, შრომა მიღწევები. მაგრამ მათ თან უნდა ახლდეს პირველადი მტკიცებულება ბაზა - ერთი, რომ, მაინც არ გადადება რეზიუმე განზე როგორც შემცველი აშკარად ფიქტიური ინფორმაცია გახდის აყვანის მენეჯერი.

რა შეიძლება იყოს ვარიანტი? ეს მისაღებია, მაგალითად, თანმხლებ ice, სადაც ფიგურები ასახულია 320% სახის კომენტარში: "შედეგად წარმატებული დანერგვა კომბინირებული გაყიდვების ტექნიკის გამოყენებით spin-მეთოდი და სტრატეგია Steve Shiffman კომპანიამ შეძლო გაეზარდა ბრუნვა 320%". ეს იქნება უფრო დამაჯერებელი.

კიდევ ერთი დიდი ვარიანტი - ესკორტი შეჯამება რეკომენდაციები. იდეალურად - ყოფილი უფროსების ან ცნობილი სპეციალისტი სექტორში, რომელიც იქნება ასახული დიდება კანდიდატი დრო, იგივე 320%. მაშინ ნებისმიერი HR-სპეციალისტი, თუნდაც ყველაზე კონსერვატიული, მჯერა, რომ წერილობითი დასკვნა. რეკომენდაციები, სხვათა შორის - დიდი ამისა, დოკუმენტის ყველა შემთხვევაში. ასე რომ, ეს არ დააზარალებს საფონდო up მათ არანაირად.