Ვინ ვერ გაკეთდება გადაჭარბებული: შრომის კოდექსი

კარგავს სამუშაოს არის ყველაზე დიდი პრობლემა, რომელიც შეიძლება გამოწვეული ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისი. გასასვლელად გარეთ რთული ფინანსური მდგომარეობა ორგანიზაციის მიუმართავთ ოპტიმიზაცია წარმოების პროცესს. როგორც ნაწილი ოპტიმიზაცია ხშირად წარმოებული შემცირება პერსონალი. რომელიც არ შეიძლება იყოს ავალდებულებს? რა შემოკლებით თანამშრომელს აქვს უფლება? რა არის პასუხისმგებლობა მართვის ორგანიზაცია?

რა არის აბრევიატურა სახელმწიფო?

აბრევიატურა სახელმწიფო, თანამშრომლები - ეს არის პროცედურა გაუქმებას შეტყობინება (ერთი ან მეტი), განხორციელდა შესაბამისად შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ერთ-ერთი მეთოდი რაოდენობის შემცირების საშტატო ერთეული აღმოფხვრას ვაკანტურ თანამდებობაზე. საკადრო - მთავარი მტკიცებულება, რომ კადრების შემცირება. თუ ორგანიზაცია არ არის დაკომპლექტების სახელფასო ან თანამშრომელთა სია ასევე შეუძლია იმოქმედოს, როგორც დოკუმენტი.

ლეგიტიმური შემცირებას

რუსული შრომის კანონმდებლობა და წესით ადგენს საფუძვლების შემცირება თანამშრომელი. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომლების გამო შემცირება რაოდენობის საშტატო ერთეული, რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს ოპტიმალური რაოდენობის ორგანიზაციის თანამშრომლებს. კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებული არ არის დაასაბუთოს გადაწყვეტილება გაათავისუფლოს დასაქმებული შემცირება, მაგრამ ფორმალური პროცედურა უნდა ჩატარდეს ეუფლება შრომის კოდექსის (მუხლი. 82, 179, 180, 373). ცეცხლი თანამშრომელი ორგანიზაციების გამო headcount შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ აღმოფხვრის პოზიცია, რომ ის იკავებს.

არასწორი შემცირებას

პრაქტიკაში, ხშირად ეს ხდება და გამოყენება (წარმოსახვითი) აბრევიატურა სახელმწიფო, რომელიც მოკლებულია რეალური მიზეზები. ეს პროცედურა არის უკანონო. დამსაქმებელთა არ მიუმართავთ ამ მეთოდით, როდესაც ისინი უნდა ესროლათ თანამშრომელი, მაგრამ რეალური მიზეზი არ არსებობს. განხორციელებისას არასწორი პროცედურა, შეწყვეტის ხელშეკრულებების ან შეუსრულებლობა მისი შემცირება, ასევე უკანონოდ ითვლება. უფლებათა თანამდებობიდან ამ შემთხვევაში, შეიძლება ატარებს სასამართლოში. თუმცა, პრაქტიკაში, საკმაოდ რთული დაჭერა უკანონობის ქმედებები დამსაქმებელთა.

როგორ გასროლა შეამციროს

ეს პროცედურა შედგება რამდენიმე ეტაპად.

1. დასაწყისი თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება პროცედურა, ოფიციალურად დაადასტურა სათანადო წესრიგს და დამტკიცების ახალი პერსონალი. ამ ახალი გრაფიკს ამტკიცებს დაწყებამდე პროცედურა. ავალდებულებს თანამშრომელი იქნება მათთვის, ვისი პოზიცია არ არის შემონახული ახალი პერსონალი.
2. 81-ე მუხლში LC RF არეგულირებს მომდევნო ეტაპზე პროცედურა. მინიმუმ 2 თვით ადრე დაგეგმილი თარიღი შეუწყვიტა შრომითი კონტრაქტები თანამშრომლები დამსაქმებელი ეს არის სავალდებულო გაუგზავნოთ შეტყობინება წერილობით პროფკავშირული ორგანიზაცია.
3. მინიმუმ 2 თვით ადრე თანამშრომლების გათავისუფლების გამო შემცირებას და დამსაქმებელს უნდა აცნობოს ადგილობრივი დასაქმების სამსახური წერილობით. შეტყობინებაში უნდა მიეთითოს პოზიცია, სპეციალობა, პროფესია და კვალიფიკაცია თითოეული თანამშრომელი. დასაქმების სამსახურის ინფორმირებული უნდა იყოს დაგეგმილი შემცირება ორგანიზაცია მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში, თუ პროცედურა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი layoffs.
4. 2 თვით ადრე დაგეგმილი თარიღი დამსაქმებელი უნდა აცნობოს მათი თანამშრომლების შემცირების მხრივ. როდესაც თანამშრომელი უარს გაფრთხილება, კადრების განყოფილების, შესაბამისი აქტი.
5. დამსაქმებელი უნდა შესთავაზოს ალტერნატივა მუშა - ვაკანტურ თანამდებობებზე საკუთარი ან სხვა კომპანიები. იმ შემთხვევაში, თუ გაფრთხილება პერიოდი ორგანიზაციის, როგორც ჩანს, vacancy, დამსაქმებელი უნდა შესთავაზოს მათ თანამშრომლებს, რომლებიც ჩაუყარა off. იმ შემთხვევაში, თუ ორი თვის განმავლობაში ამ ორგანიზაციის ვაკანსიები, უფროსი ატყობინებს შემცირების პერსონალის და, ნებისმიერ შემთხვევაში, არ მიიღოს ახალი. შერჩევა სამუშაო ადგილები, რათა მხედველობაში იქნეს მიღებული კვალიფიკაცია და ჯანმრთელობის თანამშრომლები. მისი თანხმობით გადარიცხვის პროცედურა დაიწყო. პირველ რიგში შესთავაზა მსგავს პოზიციებზე. კომპანიის მენეჯმენტის უფლება აქვს დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის გარეშე და წინასწარი შეთანხმებით, რომელიც უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. ამ შემთხვევაში, დაზარალებულ მხარეს ექცევა დამატებითი ფულადი კომპენსაცია, რომელიც არ შემოიფარგლება ზომა კანონით, და დამოკიდებულია მხოლოდ შეთანხმების ადგილი.
6. კომპანიის მენეჯმენტის გასცემს ბრძანებას გათავისუფლების თანამშრომლებს, სადაც მითითებულია თარიღი და მიზეზი შეწყვეტა. თანამშრომლები გააცნო ხელით. გაუქმების თანამშრომელი ხელი მოაწერონ აქტს გაკეთებულია მიზნით.
7. ავალდებულებს თანამშრომლებს ბოლო სამუშაო დღეს დათვლა, გაცემული მუშაობის სტაჟის შესაბამისი ჩანაწერი. როდესაც თანამშრომელთა გათავისუფლების, unionized, უნდა გაითვალისწინოს დასაბუთებული აზრით ორგანიზაციის (მუხლი 81 შრომის კოდექსის, ასევე 82 და 373). გათავისუფლება 18 წლამდე დასაშვებია თანხმობით სახელმწიფო ინსპექციის შრომის და კომისიის უფლებების დაცვა არასრულწლოვანთა.

ვინ არ შეიძლება

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის იქ არის ჩამონათვალი იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არ შეიძლება ნასროლი შემცირებას. ვინ არ შეიძლება განთავისუფლდეს სამსახურიდან?

• ქალთა ბავშვებთან არ ძველი ვიდრე 3 წლის განმავლობაში.
• ქალები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის (შრომის კოდექსში, მუხლი 256).
• მარტოხელა დედები ბავშვებთან ერთად 14 წლამდე (თუ ბავშვი - 18).
• პირები, რომლებიც ამაღლების ბავშვები 14 წლამდე ასაკის გარეშე დედა (თუ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვს - 18, 261-ე მუხლის LC RF).
• თანამშრომლები ორგანიზაციები, რომლებიც შვებულებაში ან ავადმყოფი შვებულება.
• არასრულწლოვანთა თანხმობის გარეშე სახელმწიფო ინსპექციის შრომის.

გარდა ამისა, მისი თქმით, შრომის კოდექსი (მუხლი 256), სამშობიარო შვებულება შეიძლება მიეცეს, სანამ ისინი მიაღწევენ 3 წლის ასაკიდან დედამ განცხადებაში. სამუშაო ადგილი და პოზიცია ამ შემთხვევაში გადაარჩინა ქალი.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს ფეხმძიმე საფუძველზე შემცირება? ასეთი გათავისუფლება უკანონოა. როგორც განაცხადა, 261-ე მუხლის LC RF, გათავისუფლების დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის.

ერთადერთი გამონაკლისი შემთხვევები, როდესაც შემცირება ხდება ფარგლებში საწარმოს ლიკვიდაციას.

ვის აქვს უპირატესობა

გარდა იმისა, რომ სია, ვინც ვერ გაკეთდება გადაჭარბებული, შრომის კოდექსში, არსებობს ასეთი რამ, როგორც "უპირატესი შესყიდვის უფლება." მისი თქმით, 179-ე მუხლის TC არის სწორი ორგანიზაციის აძლევს თავის თანამშრომლებს უპირატესობა დასაქმების ერთად შემცირება, რაც დამოკიდებულია ხარისხის შესრულება მათი სამსახურებრივი მოვალეობის ან სოციალური მიზეზების გამო. ეს მუშები ჩაუყარა off ბოლო მხრივ.

პრიორიტეტის უფლებას აქვს მუშაკებს მაღალ დონეზე და შრომის ნაყოფიერების. ასევე ითვალისწინებს მუშაობის გამოცდილება და განათლება. კვალიფიკაცია უნდა იყოს დოკუმენტირებული დამთავრების მოწმობები დონის ამაღლებას კვალიფიკაცია, ამონაწერები წუთი კომისიის დავალება გარეშე ან დათხოვნა და ა.შ. იმისათვის, რომ შეაფასებენ კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია ჩაატაროს სერტიფიცირების, მათ შორის არაგეგმური. თუმცა, პროცედურა ასეთი სერტიფიკატი უნდა აისახოს შიდა დოკუმენტები ორგანიზაცია. თუ ყველა მუშა აქვს თანაბარი კვალიფიკაციის და პროდუქტიულობის ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას, ერთად პროფკავშირი.

უპირატესი შესყიდვის უფლება შეინარჩუნონ პოზიციები და აქვს თანამშრომლები:

• შემცველი ორი ან მეტი კმაყოფაზე (ოჯახზე).
• რომელიც დამოუკიდებლად შეიცავდეს ჩემი ოჯახი (არსებობს სხვა შემოსავლის წყარო, გარდა ხელფასის თანამშრომელი).
• მიღებული აღსრულების დასაქმების ვალდებულებების დაზიანება ან პროფესიული დაავადების დამსაქმებლის მიერ ჩატარების შემცირება.
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანები იბრძვიან.
• ნაბიჯი გადამზადების შრომის პროცესში მიმართულებით მართვა.

კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე შეუძლია განახორციელოს სხვა კატეგორიის თანამშრომლები, აქვს პრიორიტეტული კონსერვაციის ადგილი.

მახასიათებლები layoffs შეამციროს პენსიონერები

ხშირად, რუსეთის შრომის ორგანიზების და პირები, რომლებიც საპენსიო ასაკში. თუმცა, ასაკი არ არის მიზეზი პრიორიტეტი შემცირება. 179-ე მუხლის TC აცხადებს, რომ ასაკის შეიძლება უპირატესობა თანამშრომელი, იმიტომ, რომ ეს შეიძლება იყოს მაჩვენებელი მაღალი კვალიფიკაციის და შესრულება.

In 178-ე მუხლი, შრომის კოდექსი, სადაც წერია, რომ პენსიონერები Severance შეამციროს ყველა გარანტიები და გადახდის უნდა იყოს. სხვა ინტერპრეტაცია მონაცემები კანონმდებლობა ეწინააღმდეგება თანასწორობის მშრომელთა უფლებების და დისკრიმინაციის ადგილი.

გადასახადები თანამდებობიდან საფუძველზე redundancy

მისი თქმით, 140-ე მუხლით, შრომის კოდექსის, შეწყვეტისას შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის უნდა მოაგვაროს მასთან და გადაიხადოს ყველა საჭირო ფული. ანაზღაურება განხორციელდება წარდგინებით შესაბამის მოთხოვნებს თანამშრომელი არა უგვიანეს მომდევნო დღისა.

თუ თანამშრომელი უმუშევარი, ის აუცილებლად მიიღებს ხელფასის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა უდრის საშუალო ხელფასი თვეში. ორი თვის განმავლობაში, თანამშრომელი უნდა იქნეს კომპენსაცია დროს ძიებაში შესაფერისი სამუშაო. გადახდის ეს შეიძლება მოხდეს, და მესამე თვეს, თუ ჩაუყარა off მუშები ვრცელდება დასაქმების სამსახური 14 დღის ვადაში შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება და ვერ პოულობენ შესაფერისი სამუშაო.

დამატებითი კომპენსაციის გადახდა თანამშრომლები, რომლებსაც მოწყდა გაფრთხილების გარეშე და კონსულტაციის დამსაქმებელი. თანხის გადახდის განისაზღვრება თანხა საშუალო თვიური მოგება, პროპორციულად დარჩენილი დრო ადრე გასვლის გაფრთხილებისა მცირდება. პენსიონერები, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ყველა კომპენსაციის გადახდა, ისევე როგორც ჩვეულებრივი მუშა. უფროსი, მისი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი უნდა იქნეს ანაზღაურების არანაკლებ სამ თვეში საშუალოდ ხელფასები.

გარდა ამისა, თანამშრომელთა გამო შემცირებული თანამშრომელთა რაოდენობა, დააყენა გადახდის ამ თვეში გატარებული დღე და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება.

ღირებულება ოდენობით კომპენსაცია შეიძლება დაუპირისპირდა. ამ სიტუაციაში, ორგანიზაცია იხდის თანამშრომელი უდავო თანხა. დარჩენილი ნაწილი ეთმობა ხელშეკრულების საფუძველზე მართვისა და თანამშრომელი ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

ალტერნატიული

ალტერნატივა ჩამოყალიბებულია off მუშები, რათა შეამციროს შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. ეს, უპირველეს ყოვლისა, მომგებიანი მიმცემი, მას შემდეგ, რაც იგი გათავისუფლებულია გადახდის დამატებითი კომპენსაცია და ხელფასის ანაზღაურება, შემცირების ალბათობას მიმართვის პროცედურა სასამართლოში, არ არის საჭირო პირთა გაერთიანება, დასაქმების სამსახური. გარდა ამისა, სია, ვინც ვერ გაკეთდება გადაჭარბებული, ეს პროცედურა არ ვრცელდება.

ხშირად დამსაქმებელთა აიძულონ მათი თანამშრომლები უნდა გადადგეს. ამრიგად, მუშა ასევე მოკლებულია ხელფასის და კომპენსაციის, რომ იგი დაეყრდნო დროს შეკუმშვა.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობის

დამსაქმებელთა პასუხისმგებელი დარღვევის შემთხვევაში პროცედურის წესების თანამშრომელთა გათავისუფლების ამცირებს თანამშრომელთა რაოდენობა. იმ შემთხვევაში, თუ ვადების დარღვევით გადასახადები, შესაბამისად 236-ე მუხლის შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გარდა მთელი თანხა კუთვნილი ინტერესი არანაკლებ ერთი სამი მეასედ რეფინანსირების განაკვეთი რუსეთის ცენტრალური ბანკის ყოველ დღე დაგვიანებით. იგივე ჯარიმები ვრცელდება დასაქმებულთა დაგვიანების ხელფასი გადასახადები. თუ დამსაქმებელი არ შეესაბამება ვალდებულია, უზრუნველყოს გათავისუფლებულ თანამშრომლებს არსებული საწარმო ვაკანსიები, ემუქრება მას ჯარიმის გადახდის 5-50 ჯერ საარსებო მინიმუმი-ე მუხლის შესაბამისად 5.27 ადმინისტრაციული კოდექსი.

რა უნდა გავაკეთოთ, ამცირებს

თუ თქვენ ჩაუყარა off მოჭრა, რა უნდა გავაკეთოთ? სააპელაციო შესაძლებელია ზოგიერთ შემთხვევაში. დამწყებთათვის, თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ წერილობითი განაცხადის პროფკავშირული ორგანიზაცია საწარმო. On საჩივარი კავშირის ვალდებულია უპასუხოს ერთი კვირის ვადაში. ინციდენტი არასწორი გათავისუფლების შემცირება შეიძლება ჩაითვალოს ფედერალური შრომის ინსპექციის და პროკურატურაში. თუ და პროფკავშირის შრომის ინსპექცია, არ გამოავლინა დარღვევის პროცედურა, თქვენ შეუძლია შეიტანოს სარჩელი. ეს შეიძლება გაკეთდეს 90 დღის ვადაში იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი შეიტყო დარღვევა შრომითი უფლებები. თუ ჩაუყარა off მუშები გადაწყვიტა გამოწვევას შეწყვეტის ხელშეკრულება, სარჩელი უნდა იქნეს 30 დღის გაცემის თარიღი მუშაობა წიგნი ან ასლი შესაბამისი ბრძანებით. უკანონოდ განთავისუფლებული მუშაკების არ გადაიხადოს გადასახადები და სხვა სასამართლო ხარჯები. მიუხედავად იმისა, აღიარებს layoffs შემცირდეს უკანონო თანამშრომელი აღდგება ამავე სამუშაო ადგილი ორგანო, რომელიც დაევალა ექსპერტიზის შრომითი დავა. თანამშრომელი, ამ შემთხვევაში, აუნაზღაუროს საშუალო ხელფასის დროს იძულებული არარსებობის, ან განსხვავება პერიოდში ასრულებენ დაბალი ხელფასი სამუშაო ადგილები, ისევე როგორც ზიანის ანაზღაურება.

გათავისუფლების საფუძველი რაოდენობის შემცირების თანამშრომელთა ორგანიზაციის შეიძლება გავლენა იქონიოს ვინმეს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ იცით სია, ვინც ვერ გაკეთდება გადაჭარბებული და რომელსაც აქვს უპირატესი უფლება დასაქმების. ეს საკითხები სრულად რეგულირდება რუსული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. დამქირავებლის მიერ გათავისუფლების გადაწყვეტილება შემცირების შესახებ შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში, და გატარება პროფკავშირმა, პროკურატურის, ფედერალური შრომის ინსპექციის. რუსული შრომის კანონმდებლობა უფლებების გათავისუფლებული თანამშრომლები შემცირება. თუ თქვენ ექმნებათ სირთულეები, შეეცდება დახმარებას კომპეტენტური იურისტი.