Დადებითი თვისებები ადამიანს, როგორც კრიტერიუმი თანამშრომელთა შერჩევის

ყოველ დროს, თქვენ რეზიუმე წერა , ჩვენ წინაშე იგივე პრობლემა - შევსების წერტილი "დადებითი და უარყოფითი თვისებები." ჩვენ ხშირად ნაკლებ ყურადღებას, ასე რომ, ჩვენ არ ასაყვანად. ის ფაქტი, რომ უფროსი არ არის მხოლოდ განათლება და სამუშაო გამოცდილება, არამედ დადებითი ადამიანური თვისებები.

Oh, და ეს იმდენად მძიმე, ზოგჯერ უნდა გვახსოვდეს, მინიმუმ ერთი მათი კარგი ხარისხის! ეს არა იმიტომ, რომ არ არსებობს! მხოლოდ გადამწყვეტ მომენტში ხელმძღვანელი, სამწუხაროდ, არაფერი მოდის. გარდა ამისა, არ არის ყველა დადებითი და უარყოფითი თვისებების პირი მხედველობაში თითოეულ შემაჯამებელი. თუ თქვენ მსჯელობა პოზიცია - ეს უნდა იყოს ერთი სიის სხვა - სხვა. რა თქმა უნდა, ბევრი თვისებები და იქნება გამორჩეული, რომ, და სხვა სამუშაო, მაგრამ ეს აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ყველა მათგანი მნიშვნელოვანია კონკრეტული საქმიანობა.

დასაწყისისთვის, მოდით ვისაუბროთ რამდენიმე პოზიტიური ადამიანის თვისებები მნიშვნელოვანია ნებისმიერ დროს. რა თქმა უნდა, ეს:

- სურვილი მუშაობის;

- პუნქტუალობა;

- ზრუნვა;

- თავაზიანობის

- პასუხისმგებლობის მაღალი დონე;

- პატიოსნება;

- განსაზღვრა.

ნებისმიერი დამსაქმებელი დასაქმებულს ვაფასებთ თვისებებს ინდივიდუალური. თუმცა გახსოვდეთ, რომ მოტყუებით - არ არის საუკეთესო გზა მისაღებად გაწეული სამუშაო. აქედან გამომდინარე, ყველა, რომ თქვენ არ წერია რეზიუმე უნდა იყოს ზუსტი. ყველა ეს თვისებები უნდა დასვა ნებისმიერ პირს, დაბადებიდან, აქედან გამომდინარე, სავარაუდოა, რომ მოტყუება, და არ უნდა.

კარგით. რა დადებითი თვისებების პირი საშუალებას მიმართოს გარკვეული პოზიცია? ძალიან უბრალოდ აქ. თუ სამუშაო გსურთ მიიღოს, მოიცავს სამუშაო ადამიანები, თქვენ (იდეალურად) უნდა ჰქონდეს:

- თვითმმართველობის კონტროლი;

- ურთიერთობა;

- მხიარულება;

- ინტერპერსონალური უნარები;

- stresoustoychivostyu;

- უნარი მოვძებნოთ საერთო ენა კლიენტებს.

მდივანი და ოფისის მენეჯერი არ არის ზედმეტი უნდა მიმართოს. თქვენ ეთანხმებით, რომ ასეთი პირი - პირი, კომპანია, და ეს უნდა მიმართოს, რათა მომხმარებელს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობა გულისხმობს მომუშავე გუნდი, ეს არ დააზარალებს უნარი იმოქმედოს კონცერტი სხვა თანამშრომლებს. მუშაობა დაკავშირებული მივლინებების და მოგზაურობა, რომელიც მოითხოვს ენერგიის და უნარი სწრაფად ადაპტირება ახალი გარემოებები.

მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ყველა დადებითი თვისებები პირი დარჩეს ყველა შემთხვევაში. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი პროგრამისტი იქნება სხვადასხვა კომუნიკაბელურობა, მწვრთნელმა შეიძლება ვფიქრობ, რომ გამოიჩინოს მეტი დრო სჭირდება კომუნიკაცია კოლეგებთან, ვიდრე მუშაობას. მხიარულ თანამშრომელი რიტუალური ძნელად შეეგუება მომხმარებელს.

რა კონკრეტული თვისებები, უნდა აღინიშნოს, შემაჯამებელ? ისევ და ისევ, ეს დამოკიდებულია სამუშაოს. თუ პოზიცია მოითხოვს წინასწარი მომზადების, შეიტანეთ "trainability", შემოქმედებითი მუშაობა - მოგვითხრობს, შემოქმედებითი აზროვნების და შემოქმედებას. უნარების ტრენინგი გარკვეული დოკუმენტების, სტენოგრამის თვითკრიტიკა - ყველა ეს თვისებები უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებში.

ზოგადად, შევსების რეზიუმეები (ან თუნდაც მისი ერთ-ერთი ქულა) - სერიოზული ბიზნესი. Push თქვენი მეხსიერება, გახსოვდეთ, არსებული თვისებების პირი. დადებითი და განკუთვნილია პოზიცია თვისებები ასარჩევად მათ რთული არ არის.