Გაუქმება მგზავრობის ხარჯები

ჭორები გაუქმების გადახდის მგზავრობის ხარჯები პერიოდულად excite საზოგადოებრივი აზრი. მოდით წინაშე იგი. შესაძლებელია თუ არა, რომ გააუქმოს მგზავრობის ხარჯები და როგორ ეს კანონიერია?

8 იანვარს, 2015, სარეჟისორო დაქვემდებარებაში თანამშრომელი მივლინებაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეასრულოს, საბუთების ადრე რეგისტრაციის პროცედურას. გარდა ამისა, კანონმდებლობით გაუქმდეს სავალდებულო კოლექცია და სხვა დოკუმენტები - ოფიციალური დავალება და პროგრესის ანგარიშები დაბრუნდა სამივლინებო თანამშრომელი.

ასეთი ცვლილებები ჩაწერილი RF მთავრობის დადგენილება № 1595 of 12.29.14 ძალაში შევიდა, რომ თარიღი (იმ ხალხს - კანონი გაუქმებას მოგზაურობა). გაგზავნის საფუძველზე თანამშრომლის მივლინებაში არის გამოსავალი მისი დამსაქმებელი. ეს დოკუმენტი, როგორც ადრე, დაფიქსირება თარიღების ასეთ მისიებში. მაგრამ უნდა მომზადება მოვალეობა აღარ არსებობს.

გაუქმება სამგზავრო დოკუმენტები: გადაწყვეტილება და მისი შედეგები

ახალი წესები გთავაზობთ ასეთია: ითვლიან დრო (ფაქტობრივი), რომელშიც თანამშრომელი იყო მივლინებაში, შესაძლებელია და აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს მათ დაბრუნების სამგზავრო დოკუმენტები.

იმ შემთხვევაში, თუ ემსახურება მას იქ კერძო ტრანსპორტი ფაქტობრივი დრო ყოფნის ადგილამდე მგზავრი ვალდებულია, იზრუნოს მომზადება შენიშვნა. იგი აწვდის იგი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს მოძრაობა მითითებულ ტრანსპორტი (შეიძლება ვისაუბროთ მოძრაობის ჟურნალი, ქვითრები, ინვოისები და ფულადი ქვითრები).

დაბრუნების მივლინებაში, სამ დღეში მგზავრის უნდა წარუდგინოს ანგარიში შედგენილი მათ მიერ წინასწარ დოკუმენტებთან ერთად შენობაში და ფაქტობრივი გაწეული ხარჯები. მოხსენება უნდა აღარ არის საჭირო. მაგრამ არ გაუქმების მოგზაურობა გადასახადები მოსალოდნელი არ არის.

Innovations გამოიწვია გარკვეული დაბნეულობა გამოიწვია მუშები საბუღალტრო მომსახურება. განვითარებადი საკითხები დაკავშირებული შესაძლო პრობლემები დამტკიცების მგზავრობის ხარჯების შეუსრულებლობის შემთხვევაში აღნიშნული დოკუმენტები. ასევე, არ არის ნათელი, რა უნდა გააკეთოს გათავისუფლებას საშემოსავლო გადასახადი.

ასე რომ, იმ ფონზე, ეს ყველაფერი, შევხედოთ პრობლემას უფრო მჭიდროდ და გადაწყვიტოს, თუ არა, რომ გააგრძელოს წერა სამგზავრო დოკუმენტები. ეს საკითხი შესაბამისი მართვა და საბუღალტრო მომსახურება. ჩვეულებრივი თანამშრომლები, როგორც არაფერი აღელვებს - გაუქმებას ხარჯები (ან უფრო სწორად, მათი ანაზღაურება კონკრეტული თანამშრომელი) არ გეგმავს.

ცოტა არსი რამ

არანაირი ოფიციალური მოგზაურობა ექნებათ ბევრი ხარჯები, რომელიც მოითხოვს კომპენსაციას. განიხილოს და განახორციელოს სავარაუდო გადახდის ინფორმაცია, საბუღალტრო მოითხოვს მათ დოკუმენტური მტკიცებულებები. როგორც უკვე განაცხადა ადრე, როგორც ნაწილი სავალდებულო პრეზენტაცია ფასიანი ქაღალდების რეგისტრირებული იყო მოგზაურობა ვაუჩერების და სამსახურებრივი ამოცანების თანამშრომლობით მოხსენება. მაგრამ, რომ თარიღი (8 იანვარი, 2015) რეზოლუცია გაუქმება სამგზავრო დოკუმენტების აღმოფხვრილი, რომ საჭიროა მათი პრეზენტაცია.

ამდენად, მათ შორის იყო მხოლოდ იმისათვის სარეჟისორო დაქვემდებარებული მივლინებაში. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს გათვალისწინებული ვადის მოგზაურობა და მისი მიზანი.

როგორ განკარგავს სამგზავრო დოკუმენტების

მათი ამოცანაა - ადასტურებენ ფაქტობრივი პერიოდში თანამშრომლის ადგილზე დავალება. წარმოადგინოს იმ მან უნდა დაბრუნდეს. მაგალითად, თუ მომსახურების მოგზაურობა დაკავშირებულია საჰაერო მოგზაურობა, დაწყების და დასრულების ვადები იქნება პრეზენტაცია თვითმფრინავის ბილეთი.

როდესაც თანამშრომელი მიდის მოგზაურობაში, საკუთარ მანქანაში, უკან, ის არის memo მითითებით გამგზავრების ჩამოსვლის ვადები. რომ ამ შემთხვევაში არ შეიძლება შეამოწმოს თქვენი ინფორმაცია? ეს სერთიფიკატები როგორც ამოწმებს ბენზინზე სადგურები სადგურის ქვითრის გადახდის პარკირების და ასე შემდეგ. N.

თუ უეცრად რაღაც ამ დოკუმენტების დაიკარგება, გაუქმებას მგზავრობის გადახდის საჭირო არ არის. დამსაქმებელი შეიძლება მიიღოს დამატებითი მოთხოვნა, სატრანსპორტო ორგანიზაციას, რათა ფაქტს ადასტურებენ მოგზაურობა. მოგზაურობა მოწმობა აღარ არის განმსაზღვრელი ფაქტორი.

ჩვენ ხარჯვა დოკუმენტირებული

მისი თქმით, პირველი ნაწილი 168-ე მუხლის მე ერთი LC RF, ხარჯების სია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მგზავრის შედგება მგზავრობის ხარჯები, გაქირავება საცხოვრებლით და საარსებო. თვალსაზრისით საბუღალტრო, არ დაიშვება იმ შემთხვევაში, წარმატებული დადასტურება შესაბამისი დოკუმენტების საგადასახადო მგზავრობის ხარჯები PIT. ეს დებულება ჩაწერილი 217TH სტატია საქართველოს საგადასახადო კოდექსის. იმ შემთხვევაში, საბუთების პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დააკისროს.

პირდაპირი მოთხოვნა სავალდებულო პრეზენტაცია განაცხადა ცნობა საგადასახადო კოდექსი არ შეიცავს. მაშინაც კი, ადრე გაუქმების სამგზავრო დოკუმენტების შემთხვევაში დავა და საარბიტრაჟო განხილვის მოდის იმ დასკვნამდე, რომ ნაკლებობა არ იწვევს ავტომატური დაბეგვრას. ახლა მით უმეტეს, - რისკის მიმართ საშემოსავლო გადასახადი არ არის.

On სადაზღვევო

ანალოგიური სიტუაცია - სადაზღვევო პრემიები. შეიქმნა ოფიციალურად ხარჯები (დღიურ, დაქირავება და ტურისტული) სადაზღვევო შენატანების არ ახდევინებენ. არსებობს მხოლოდ დაფიქსირდა აუცილებელი პირობა პრეზენტაცია დოკუმენტაცია.

თუ 2015 წლამდე ლიცენზიის განიხილებოდა როგორც სავალდებულო განაცხადის მომზადების ხარჯზე ანგარიში, რომელიც მისი არყოფნის თანახმად, წერილი Rostrud ნომერი 17-4 / 1647, 2013 სადაზღვევო ბეგარა. ახლა, მას შემდეგ მოხსნას სამგზავრო დოკუმენტები, ამ მიწაზე დაიკარგა, და მსახურობდა გარეშე წინასწარ ანგარიშში არ არის გათვალისწინებული დარღვევა.

On მოგების გადასახადი

წესების თანახმად საბუღალტრო, სხვა ხარჯები, რომ მოხდეს წარმოების პროცესს და გაყიდვების ხდება როგორც იმ ორგანიზაციის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებული გაგზავნის თანამშრომლები მივლინებაში. ეს კეთდება მიერ გაანგარიშების საშემოსავლო გადასახადი. გაყვანილობა მზადდება შესაბამისი იმ დღიდან, რაც დამტკიცებული ხარჯზე ანგარიში. როგორც ზემოთ აღნიშნულ შემთხვევაში - ერთად დოკუმენტირებული ხარჯები. და დიზაინი უნდა აკმაყოფილებდეს მარეგულირებელი მოთხოვნების რუსეთის ფედერაციაში.

ანალოგიური ვითარებაა აღწერილი ადრე პრემიები. ოფიციალურად, პირველად ეგონა, რომ ნაკლებობა სამგზავრო დოკუმენტები ავტომატურად გამორიცხავს ამ ხარჯების ხარჯები. მაგრამ არსებული სიტუაცია (გაუქმების სამგზავრო დოკუმენტების "ზედმეტი" გმირი) არ არის, სიტყვის მსგავსი მიდგომა.

ბევრი არ ატარებენ!

დაკავშირებული ხარჯები მოგზაურობა, უნდა იყოს გამართლებული ეკონომიკური თვალსაზრისით. მათი ამოცანაა - რათა არაკომერციული ორგანიზაცია. ბრძანებაში მითითებული მიზნით მოგზაურობა, რომელიც დაკავშირებულია ბიზნესის, ჩაერთვებიან ეკონომიკურად გამართლებული მგზავრობის ხარჯები.

მაშინაც კი, საგადასახადო ორგანოებს ხშირად გამოთქვა მოსაზრება, რომ საჭიროა იმისათვის, რომ შესაბამისი მიმართულებით პერსონალი მოგზაურობა. გაუქმება სამგზავრო დოკუმენტები არ განახორციელოს ნებისმიერი პოტენციური პრობლემების ამ კუთხით, რომ არის. დან. მათი ფუნქციები ანალოგიურია.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაგრძელდეს აღსრულების სამგზავრო დოკუმენტები?

პრინციპში, ეს არ არის აკრძალული. არსად არ არის იურიდიულად სავალდებულო გაუქმების ჩაწერეთ სამგზავრო დოკუმენტები. თუ ისინი ერთად სამუშაო დავალებები მოსახერხებელი დამსაქმებელი მიზნით შიდა საბუღალტრო, მას აქვს უფლება ჩაერთოს მომავალში მათი კოლექცია. მაგრამ მოწმენი მივლინებაში გამო მხოლოდ ერთი სერტიფიკატი აღარ იმუშავებს. ვიმეორებთ - .. თავისთავად, გარეშე ერთვის ბილეთის მიზნით, და ასე შემდეგ, ეს არ შეიძლება, როგორც დასტური მგზავრობის ხარჯებს და უფლება გათავისუფლება წვლილი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ახალი ფორმა სამგზავრო ფიქსირებული დოკუმენტაცია

როგორც წესი, დამქირავებელს გააჩნია მთელი რიგი შიდა ადგილობრივი აქტების განსაზღვრავს ყველა ასპექტს, რომელიც ეხება ზომა და იმისათვის, კომპენსაციის წარგზავლილი პერსონალის ხარჯები. ეს უფლება აძლევს თავის სტატიაში ნომერი 168 LC RF. სტანდარტული კურსი მიღების მსგავსი იმისათვის, რომ დოკუმენტი სახელწოდებით დებულება მივლინებაში. იმ შემთხვევაში, თუ დაკავშირებით ინოვაციების კომპანიამ გადაწყვიტა შეწყვიტოს გამოყენებით ბარათები, აქტი უნდა შეიცვლება შესავალი ხელმოწერით ყველა თანამშრომელი.

რა ცვლილებები უნდა მოხდეს, განაცხადა რეგულირება?

1. ეს აღარ უნდა მოხსენიებული მომსახურება ამოცანები, და ამასთან დაკავშირებით გაუქმების სამგზავრო დოკუმენტების დოკუმენტის ამ კონცეფციის უნდა მოიხსნას.

2. უნდა იყოს დარეგისტრირებული ადგილის განსაზღვრის მიზნით და ხანგრძლივობა მიზნით.

3. ცალკე წერტილი უნდა იყოს, რომ საჭიროა უსაფრთხო თანამშრომელი memo დამადასტურებელი დოკუმენტების იმ შემთხვევაში, მგზავრობა მანქანა.

ინფორმაცია იმის შესახებ, განკარგვის მგზავრის უნდა აისახოს ჟურნალში სპეციალური ფორმა ნომერი 739n, რომელიც მიღებულ იქნა იმისათვის, ჯანდაცვის სამინისტროს 2009 წლის სექტემბერში. ასეთი ჟურნალი აქვს ცალკე სვეტი, რომელიც შექმნილია სპეციალურად, რათა მოგზაურობა მოწმობის ნომერი და პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ის გაწერა. ახალ პირობებში შევსების ასეთი გრაფიკის საჭირო არ არის. თუ იქნება ტირე, ან არაფერი, ითვლება დარღვევად არ.

არა გაუქმების მოგზაურობა დღიურ შესაძლებელია?

როგორც ცნობილია, დროს მივლინებაში თანამშრომელი უზრუნველყოფილია საშუალო მოგება და DSA გადახდილი ყოველი კალენდარული დღე მოგზაურობა. ამ უკანასკნელის მიერ ტერმინი ეხება იმ დამატებითი ხარჯების ის დარღვევა გამო დარჩება გარეთ რეზიდენცია.

მოსალოდნელი იყო, რომ ერთად წლის 1 იანვრიდან 2016 დღიურ გაუქმდა. მაგრამ ეს ღონისძიება არ მოხდება. 168-ე მუხლის მე შრომის კოდექსის ფიქსირებული სავალდებულო აუნაზღაუროს დასაქმებულს დამატებითი დაკავშირებულია ცოცხალ დაშორებული მათი მუდმივი საცხოვრებელი ხარჯები, როდესაც გაგზავნის მივლინებაში. ანუ გაუქმებას ყოველდღიური მოგზაურობა ნიშნავს დარღვევის შრომის კანონები.

მათი ზომა განისაზღვრება დამოუკიდებლად თითოეული ორგანიზაცია. ეს თანხა უნდა იყოს დაფიქსირებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტების შესახებ, რომელიც დაკავშირებული გამგზავრება (მაგალითად, რეგულირების მივლინებების). კანონის თანახმად, საშემოსავლო გადასახადი არ ექვემდებარება მაქსიმალურად მათი ზომა ტოლია 700 რუბლი. ფარგლებში ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე და 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ მოგზაურობის დროს. ეს ნიშნავს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ყოველდღიურად მართვის მიზნით, ვთქვათ, 1000 რუბლი. პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოს თანხა, რომელიც აღემატება 700 რუბლი. - ეს არის 300 რუბლი.

რამდენიმე დღის განმავლობაში ის უნდა დაუბრუნოს

აუნაზღაუროს მათ ყველა დღის მოგზაურობის, მათ შორის დასვენების დღეებში და შაბათ. ასევე არიან იმ დღეებში, რომ თანამშრომელი გზაზე ან სიტუაცია იძულებითი გაჩერება. თუ ერთდღიანი მოგზაურობა, მაშინ რუსეთი pay per diem საჭირო არ არის. თუმცა, არავინ კრძალავს დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტის მსგავსი კომპენსაცია ამ შემთხვევაში.

შეზღუდეთ ისეთი გადახდების როგორც ასეთი იმ შემთხვევაში, თუ კომერციული ორგანიზაცია, არ არსებობს. დაკანონება მხოლოდ ზემოაღნიშნული თანხები (700 და 2500 რუბლი. შესაბამისად), რომლებიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას. დამთვლელი დღის რისთვისაც ანაზღაურება აუცილებელია, ეს თანამშრომელი ახლა კეთდება შესაბამისად წესი, და შესაბამისად მომსახურების შენიშვნა.