Გარანტია და კომპენსაცია შრომის სამართალი: კონცეფცია, სახის

ნებისმიერი ფორმალური დასაქმების უნდა ახლდეს გარკვეული გარანტიები და კომპენსაციები. გარანტია და ანაზღაურების სავალდებულო შრომის კანონი. და თუ მეორე ვადით არის მხოლოდ მატერიალური ბუნება, პირველი შეიძლება იყოს როგორც მატერიალური და არამატერიალური შედეგები მოჰყვეს. განვიხილოთ დეტალები, რომელიც მოიცავს ამ დებულებებს.

განსაზღვრავს

ძირითადად კონცეფცია გარანტიები და კომპენსაციების ითვლება საწყისი თვალსაზრისით შრომის კოდექსი. მისი თქმით, st.164 LC RF, დაცული მესმის საშუალებით, პირობები და გზები, რომელთა უზრუნველყოფა ორგანიზაციის თანამშრომლებს სხვადასხვა უფლებების, სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. გარანტიები რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით და ამ უფლებების უზრუნველყოფის ყველა თანამშრომელი, შეიძლება ჰქონდეს მატერიალური და არამატერიალური ხასიათი. ყოფილი მოიცავს შენარჩუნებას განმავლობაში ხელფასი შვებულება ან სწავლება, ხანგრძლივი მოგზაურობა ან საავადმყოფოში და ა.შ. მეორე კონცეფცია ეხება მუდმივი დასაქმების ან დებულება პოსტი.

იმ გარანტიებს ასევე გამოიყენება ტერმინები, როგორიცაა გადახდის ან თანამშრომლობის ანაზღაურება. გარანტია გადასახადები უნდა გავიგოთ, როგორც გადასახადები, რომლებიც თანამშრომლებზე გაცემული, რადგან ეს არ შეასრულოს თავისი შრომის ვალდებულებების საპატიო მიზეზებით, რომლებიც დადგენილი საკანონმდებლო სტანდარტებს. მათ ნაცვლად ზოგადი წესები ხელფასი. გარანტია surcharges ასახული მეტი ფიქსირებული ხელფასი.

Under საკომპენსაციო თანხების გასაგებია, შეცვლის თანამშრომელი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულება მოვალეობების და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ.

თუ თანამშრომელი წარმოების პროცესში აუცილებელია ფულის დახარჯვა, ორგანიზაცია ვალდებულია აუნაზღაუროს ზარალი თვალსაზრისით ფული.

ცნება გარანტიები და კომპენსაციის შრომის სამართალი ასევე შეიძლება გამოყენებული იქნას ერთად, საჭიროების შემთხვევაში საქმე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დონორი.

გარდა ამისა, ხარჯების ანაზღაურებას თანამშრომლებს ავალდებულებს მორალური ზიანი, რომელიც შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაო ადგილზე.

ძირითადი მიზნები

ძირითადი მიზნები უზრუნველყოფის გარანტიები და კომპენსაციების ასეთია:

1. უზრუნველყოფს თანამშრომელთა საშუალო ხელფასი ინდივიდუალური კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, როდესაც ისინი არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.
2. ანაზღაურება თანამშრომლებს ფულადი ხარჯები განსაზღვრული კანონით, მათ გაწეული ოპერატიული საჭიროებების.

ძირითადი გარანტიები და კომპენსაციის შრომის კანონმდებლობის რუსეთის ფედერაციის განაცხადა, 165-ე მუხლის შრომის კოდექსში.

სახის გარანტიები

ძირითადი ტიპის გარანტია გადასახადები მოიცავს:

• გადასახადები, რომ დამოკიდებული წარმოების სიტუაციებში ან ქმედებების მართვა (გადახდის downtime გამოწვეული დამსაქმებელი, გადახდის აღსრულდება idleness უკანონო ხელშეკრულების შეწყვეტის, redundancy pay);
• გადასახადები, რომ უზრუნველყოს დასაქმებული უფლება გადახდილი დღესასწაულები;
• surcharges, რომელიც დააყენა თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიაღწია ასაკის უმრავლესობა;
• გადასახადები, რომ არ არის დამოკიდებული წარმოების, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ სახელმწიფო და საზოგადოება (gosobyazannosti, ჩაერთონ კოლექტიური, სამხედრო სწავლება, და ა.შ.).

განსაკუთრებულ შემთხვევებში,

გარდა ამისა, დადგენილი გარანტიები, რომ კანონმდებლობის თანახმად, შემდეგი სახის გარანტიები და კომპენსაციის შრომის სამართალი:

1. როდესაც გაგზავნის მისიის და სხვა ოფიციალური ვიზიტების.
2. როდესაც თქვენ გადატანა სხვა ქალაქში, რათა შეასრულოს შრომითი ვალდებულებები.
3. როდესაც სახელმწიფო და საზოგადოებრივი საქმიანობა.
4. როდესაც აერთიანებს სასწავლო და სამუშაო.
5. საჭიროების შემთხვევაში, დახურეს გამო ხარვეზებით თანამშრომელი.
6. წლიური შვებულება.
7. გამონაკლის შემთხვევებში, დათხოვნა.
8. იმის გამო, რომ გადადება გაცემის მუშაობის გამოწვეული დამსაქმებელი ფორმა საფუძველზე დათხოვნა.
9. სხვა სახის გარანტიების და კომპენსაციების გათვალისწინებული შრომის კოდექსი.

ძირითადი პრინციპები

ძირითადი პრინციპები, რომელიც უზრუნველყოფს კომპენსაციის და გარანტიები მოიცავს:

• დაარსების სავალდებულო დონის კომპენსაციას და გარანტიებს;
• ერთგულება ხელმძღვანელები ორგანიზაციების თანამშრომლებს ნორმატიული გარანტიები და ანაზღაურება;
• თანამშრომელთა კუთვნილი კომპენსაციის და გარანტიები კანონით დადგენილი;
• შესაძლებლობა გააუმჯობესოს სიტუაცია თანამშრომელთა შედარებით, რაც კანონმდებლობით არის დადგენილი სფეროში კომპენსაცია და გარანტიების შესახებ შეთანხმებების ხარჯზე ხელშემკვრელ მხარეს.

მივლინებების

ქვეშ სამივლინებო უნდა გვესმოდეს, რომ თანამშრომელი დავალებით ხელმძღვანელი მითითებულ პერიოდში თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას.

დღეს, კანონმდებლობით არ არის დადგენილი მაქსიმალური პერიოდი მოგზაურობა, იგი განისაზღვრება ინდივიდუალურად მიმცემი, ეფუძნება ბუნების დავალება. ოფიციალური ბიზნესი არ არის განხილული მოგზაურობა თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მოხეტიალე ბუნების მუშაობა.

მიმართულებით თანამშრომლის მივლინებაში უნდა გაკეთდეს მიერ ბრძანებით უფროსი ორგანიზაცია. საფუძველზე სამგზავრო მოწმობა გაიცემა, რომელიც უნდა მიუთითოთ დასაწყისში მოგზაურობა და მისი შეწყვეტის, აგრეთვე წერტილი მივლინებით. ბოლოს მივლინებაში თანამშრომელი ვალდებულია წარუდგინოს მოხსენება.

როდესაც თანამშრომელი გაეგზავნა, ეს გარანტიები და კომპენსაციების აღნიშნულია, როგორც საჭიროა კანონით. ესენია:

1. სამუშაო ადგილების გადარჩენა და პოზიციები. თანამშრომელი არ აქვს უფლება, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა და თანამდებობიდან ათავისუფლებს დამსაქმებელი (თუ საწარმოს ლიკვიდაციის).
2. შენახვა ხელფასები. დროს სამივლინებო თანამშრომელი შეინარჩუნა საშუალო მოგება. იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, გადახდის მგზავრობის ხარჯები, ისევე როგორც შენარჩუნებას მოგება მიდის ორგანიზაციის რომ მას მოგზაურობა. თუ თანამშრომელი გაიგზავნა მისია ორი ორგანიზაციის მიერ ერთდროულად, ხელფასი უნდა იყოს დაცული მთავარ საიტზე, და ნახევარ განაკვეთზე.
3. სამივლინებო ხარჯები. ასეთი ანაზღაურება მოიცავს: მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებელი ხარჯები, dopraskhody იმ ხარჯებისა, რომლებიც დასაშვებია თანხმობის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს ცოდნა.

სპეციალური დავალებით კომპენსაციის არის გათვალისწინებული იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ცვლაში მუშაობა. მას შემდეგ, რაც ეს მეთოდი მუშაობს მათთვის ეს არის მუდმივი, ნაცვლად დღიურ ეძლევა მათ ძირითად სატარიფო განაკვეთი.

გადაკვეთა

გარანტია და კომპენსაცია შრომის სამართალი შეაჯამა და მოძრავი მუშაობა სხვა ადგილას.

Moving ჩვეულებრივ ასოცირდება სხვადასხვა ნარჩენების, და დამსაქმებელი უნდა აუნაზღაუროს მათ. ექვემდებარება კომპენსაციას:

• ხარჯების გადატანის თანამშრომელი და მისი ოჯახი, ისევე როგორც სატრანსპორტო ფიქსირებული აქტივების (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც დამსაქმებელი აძლევს თანამშრომელი საჭირო სატრანსპორტო საშუალებების);
• ხარჯების გაუმჯობესება, ახალი ადგილმდებარეობა.

ანაზღაურების ოდენობა უნდა იყოს მოლაპარაკება მხარეებს შორის წერილობითი ფორმით.

სამხედრო ვალდებულებისა

გარანტიები და კომპენსაციების გათვალისწინებული შრომის კოდექსი და მოქალაქეებს, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობას. ასეთი პირები შეიძლება გათავისუფლდეს მუშაობა შენარჩუნებას დასაქმება და საშუალო მოგება (დროს სამხედრო სწავლება), მიიღოს დაბრუნების უკავშირდება აყვანის საცხოვრებელი, გადახდის გადატანის ან სამგზავრო სახლიდან მუშაობა, სამგზავრო დროს medosvedetelstvovaniya, გამოკვლევა და მკურნალობა, რათა შეიქმნას სამხედრო აღრიცხვის, მომზადების ზარი, ან სამხედრო სამსახურში.

იმ შემთხვევაში, თუ ხარჯები გამო აღსრულების გაწვევის კანონი განიცადა ორგანიზაცია, მათი ანაზღაურება მზადდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.

აერთიანებს სასწავლო და სამუშაო

რეგულირდება გარანტიები და კომპენსაციის შრომის სამართალი თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებს სასწავლო და სამუშაო. ესენია:

• სასწავლო შვებულება (შეიძლება მიენიჭოს საფუძველზე მოწმობა, ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულება).
• სამუშაო საათების შემცირება.
• მიმართულებები კომპენსაცია.

გარანტია და ანაზღაურება გაიცემა, თუ:

• დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაციის;
• თანამშრომელი ახორციელებს დროული სასწავლო გეგმის სტანდარტებს, არ აქვს დავალიანება, რომელიც სემესტრის დროს ასრულებს ყველა ენიჭება სამუშაო;
• თანამშრომელი არ მიუღია უმაღლესი განათლება.

თუ თანამშრომელი იღებს განათლებას რამდენიმე ინსტიტუტები, გადარიცხვების დაკავშირებით ტრენინგი ერთ-ერთი მათგანი.

შეჭამა თანამშრომელი სწავლის მიმოწერა, დამსაქმებელი წელიწადში ერთხელ იხდის მისი გზა. მისი თქმით, დასაქმებულის მოთხოვნის, სტუდენტი მიმოწერა ან საღამოს ფორმა, მას შეუძლია შეამციროს სამუშაო კვირის შვიდი საათის განმავლობაში ათი თვით ადრე მზადება დისერტაცია და მიწოდების სახელმწიფო გამოცდები.