"ბინბანკი": კომპანიის თანამშრომლების მიმოხილვა

დღეს, იპოვოს სამუშაო ფინანსური მომსახურების ინდუსტრიაში არ არის ადვილი. ათობით ბანკების დაკარგეს თავიანთი ლიცენზიებისა და შეწყვეტის ოპერაციებში. ბევრი ექსპერტები იღებენ ყველა შესაძლო ნაბიჯი, რათა დასაქმების სტაბილური ორგანიზაცია, როგორიცაა, მაგალითად, PJSC "BIN". მიმოხილვა თანამშრომლები, თუმცა, არ ჟღერს ძალიან ნათელი. ინფორმაციის საფუძველზე აძლევენ, ვცდილობთ, რომ გავიგოთ, რა ბედი ელით თანამშრომლობა ბანკში.

ორგანიზაციის შესახებ

სახელწოდება "BIN" ყველას ტუჩები. ცნობილმა ორგანიზაცია დაფუძნდა 23 წლის წინ. მას შემდეგ, ბანკმა მნიშვნელოვნად შეიცვალა და გაიზარდა მისი საქმიანობა. ამჟამად, კომპანია გახსნა 125 ოფისები რუსეთის 30 რეგიონის. ცენტრალური ოფისი მდებარეობს მოსკოვში. PJSC "BIN", მათ შორის 25 ბანკების ქვეყანაში, საუკეთესო გადარჩენილი ფინანსური კრიზისი. მიუხედავად იმისა, რომ მძიმე საბაზრო პირობებში, მას მოაქვს სტაბილური შემოსავალი. როგორ ახერხებს კერძო საფინანსო ინსტიტუტის? PJSC "BIN" მომხმარებელს სთავაზობს უმაღლესი ხარისხის მომსახურება და ძალიან მომგებიანი პირობები დეპოზიტებზე - საპროცენტო განაკვეთი 10% წელიწადში. უდიდესი ნაწილი მოგების კომპანია იღებს იპოთეკური და სამომხმარებლო სესხების. მთლიანი მოგება 2015 წელს შეადგინა დაახლოებით 75 მილიარდი რუბლი.

"BIN" თავისი არსებობის მანძილზე არაერთხელ შეიძინა და შედის ერთ ჯგუფს დაკრედიტების სხვა ორგანიზაციებთან. მათ შორის:

• დსს "Bashinvestbank"
• სს "ROST BANK"
• სს IBC "Moscomprivatbank".

მფლობელები "BIN" კომპანიებს ფლობენ საკონტროლო წილი OAO "MDM-ბანკი".

მფლობელები

მაქსიმალური წილი კაპიტალი (59.4%) ეკუთვნის საბჭოს თავმჯდომარე, მაიკლ Osmanovich Shishkhanov, მშობლიური გროზნოში. დღეს ფინანსთა ფლობს ჯგუფის პენსია "BIN" ორგანიზაციების, რომელიც მოიცავს:

• შპს "SAMFAR საპენსიო"
• NPF "ევროპული საპენსიო ფონდი"
• NPF "ნდობა"
• NPF "განათლებისა და მეცნიერების"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (შეძენილი ოქტომბერი 2015).

ბანკირი უჭირავს ხელში, სალიზინგო კომპანია "EUROPLAN" და რამდენიმე სამშენებლო კომპანიას. Shishkhanov ფლობს მნიშვნელოვან წილი სს "Inteko", სს "პატრიოტი", PJSC "Mospromstroy". მისი მდგომარეობა ამჟამად დაახლოებით $ 1.6 მილიარდი. Banker იღებს 46-ე ადგილზეა რუსული Forbes სიაში.

მეორე უმსხვილესი აქციონერი (39.35%) - Shishkhanov ბიძა, Mihail Safarbekovich Gutseriev. იგი არის დამფუძნებელი საბანკო ბიზნეს კუთვნილი ოჯახს. დაიბადა ინგუშეთში, Gutseriev თავისი ბედი ნულიდან. ახლა Mihail Safarbekovich მფლობელი ნავთობის კომპანია სს NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation სს "რუსული ნახშირის", PJSC "Mopromstroy" (კომპანია, რომელიც აშენებს ცათამბჯენებს დედაქალაქში). ცნობილი ოლიგარქის Gutseriev - შემოქმედებითი ადამიანი. მან დაწერა სიმღერები სიმღერები თითქმის ბავშვობიდან, და არის საქართველოს მწერალთა კავშირის თავმჯდომარე.

ნაკლებია, ვიდრე 1.23% აქციების ნაწილდება პატარა აქციონერები PJSC "BIN".

კავშირი თანამშრომლებს უკვე მუშაობს ქვეშ Shishkhanov და Gutseriev, მისცეს ბევრი ფასეული ინფორმაცია კონკურენტები.

პირადი ინტერვიუში HR-დეპარტამენტი

და გამოცდილი პროფესიონალები და კურსდამთავრებულები ჭეშმარიტად ბედნიერი, როდესაც ისინი წაიკითხა განცხადება, რომ არ მუშაობას "Binbank". მიმოხილვა თანამშრომლები, თუმცა, ეს ნათელია: მიიღოს პოზიცია ფინანსური ინსტიტუტი რთულია. პირველ რიგში, "შესასვლელი გამოცდა" შედის ბევრი ნაბიჯები. მეორე, ინტერვიუერი არ იქცევიან ძალიან თავაზიანად მიმართ კანდიდატები.

გითხრათ, ცოტა უფრო დეტალურად თუ როგორ შერჩევა მომავალ წევრებს გუნდი PJSC "BIN". კავშირი პერსონალი (მოსკოვი - ქალაქი, სადაც ცენტრალურ ფილიალში ორგანიზაცია) აქვს მოსაზრება, რომ ინტერვიუები ტარდება ეპარება. სამუშაო რეკლამას მოვიზიდოთ მრავალი განმცხადებლებს, რომ სამუშაო ნაკადი მოხდება ფარგლებში 1-2 საათის შემდეგ ინტერვიუში. თუმცა, ეს დაპირება არ არის ჭეშმარიტი.

სინამდვილეში, როგორც ჩანს, HR-სპეციალისტები, რომლებიც განხორციელდა პირველი ეტაპი ინტერვიუში, არ ვიცი, რა პოზიციებზე აირჩიოთ კანდიდატი და რა ვალდებულებები ისინი უნდა შეასრულოს. Silent და პერსონალის ოფიცრის პირობებში შრომითი ხელშეკრულების: სახელფასო რეჟიმში. HR-სამსახურის წარმომადგენელმა მხოლოდ იმ ინფორმაციას, რომელიც უკვე გაწერილია ტექსტში იმის გამო, რომ ვაკანსიის ტექსტი.

ამოცანა ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის, როგორც ჩანს, არის ის, რომ საერთო შთაბეჭდილება განმცხადებელს. ამ მიზნით, კითხვებს სთხოვა:

• რატომ გსურთ მუშაობა ჩვენს ორგანიზაციას?
• რა არის თქვენთვის საინტერესო ამ თანამდებობაზე?
• სად ხედავთ თავს მომავალში?

ბევრი კანდიდატი აღრეული თავისუფალი ფორმა ინტერვიუერი ტანსაცმელი PJSC "BIN". მიმოხილვა თანამშრომლები, რომ განმცხადებლის ინტერვიუს უნდა ჩაცმული შესაბამისად კომპანიის კაბა კოდი "white top - შავი ბოლოში". HR-სპეციალისტების კაბა გაცვეთილ ჯინსების და ფერადი მაისურები და sweaters. ეს დისკომფორტს უქმნის ურთიერთობა, ისევე როგორც ის ფაქტი, რომ ინტერვიუს თანახმად, მიმოხილვა განახორციელა ყველაზე ხშირად ძალიან ვიწრო ფართები.

ბევრი ადამიანი არ ინფორმაციით ცუდი გამოცდილება ინტერვიუში, მიუხედავად იმისა, რომ ნამდვილად საჭიროა სამუშაო "Binbank". კავშირი თანამშრომლებს მისცეს შთაბეჭდილება, რომ კანდიდატი ადრე გაგზავნის რეზიუმე კომპანია, აუცილებელია გაეცნოთ წესებს გავლის სტრესი ინტერვიუში.

პირველ ეტაპზე ინტერვიუში დასრულდა იმით, რომ განმცხადებელი სთხოვა, რათა დასრულდეს კითხვარი უსაფრთხოებას.

ინტერვიუ წარმომადგენელი უსაფრთხოების დეპარტამენტის

კითხვარი, განმცხადებელი უნდა იდენტიფიცირება არა მხოლოდ გამოცდილება, არამედ დეტალებზე ბიოგრაფია:

• თარიღი და ადგილი;
• ყოფნა ან არარსებობის ნასამართლეობა;
• სესხები ბანკებიდან, სესხი;
• ქონების საკუთრების;
• სრული სახელი ყველა ოჯახის წევრები და მათი სამუშაო ადგილი.

ბევრი განმცხადებლებს ამტკიცებს, როგორც ადრე გამოვლენა თავად ყველა ინფორმაცია, რაც გვინდა, რომ ვიცოდეთ, რა პოზიცია ისინი მკურნალობას და რა პირობებს თანამშრომლობისათვის.

შევსების შემდეგ კითხვარი ერთი კანდიდატი მიწვეული ინტერვიუში უსაფრთხოების წარმომადგენელი. ამ ინტერვიუში, იტყობინება მიმოხილვა, კითხვის ნიშნის ქვეშ არა მხოლოდ ოჯახის წევრები, არამედ მეგობრებს და ნაცნობებს, რომელთანაც მჭიდრო კონტაქტის კონკურენტი: რა არის მათი სახელები, სადაც ისინი სწავლობენ, მუშაობენ, რა პოზიციები ტარდება? ბევრი სამუშაოს მაძიებელთა არ მესმის, რატომ გვჭირდება ეს ინფორმაცია დამსაქმებელი.

პოლიგრაფიული ტესტი

ინტერვიუ - ის დაცვის სამსახურში აუცილებელი ეტაპი სამუშაოს ნებისმიერ ბანკში. ხშირად განმცხადებლები მიჩვეული იგი. თუმცა, "Binbank" სტანდარტული ტესტი არ მთავრდება. შემდეგი ეტაპი არის - ეს არის ტესტი პოლიგრაფია (lie detector). Ultrasensitive სენსორები უკავშირდება ორგანოს სათაური და შემდეგ ერთი კითხვა, სთხოვა:

• თუ არა მომჩივანი იჯდა ციხეში?
• ის იყო ნასამართლევი?
• ეს იმას დავალიანების?

მრავალი ინტერვიუერი დასვას შეკითხვები ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც არ მომწონს კანდიდატები.

მიმოხილვა ცნობით, მანქანა ხშირად აწარმოებს შედეგი "ცრუ" თუ განმცხადებელი სიმართლეს, მაგრამ ძლიერი ტალღების. ისინი, ვინც გაიარა პოლიგრაფიული გამოცდა, გვეუბნებიან, რომ ეს პროცედურა ძალიან დამამცირებელი. კანდიდატები ღიად დაადანაშაულა იტყუება და უარი მოგვიანებით ეტაპებზე ინტერვიუში.

ტესტი დონის ინტელექტუალური განვითარების

აზრით, ეს საკმაოდ რთულია. ტესტი მოიცავს შეკითხვებს, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოს პრობლემები მათემატიკასა და შეამოწმოთ ენციკლოპედიური ცოდნა. მიზანი ტესტი - დონის შესამოწმებლად ინტელექტუალური განვითარების განმცხადებელი და მისი wits. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კითხვა: რა პოეტი წერდა პოეტური ხაზები ნაჩვენებია ტესტი?

ინტერვიუ მთავარმა

მხოლოდ ბოლო ეტაპზე შერჩევა ინტერვიუ ჩატარდა ხელმძღვანელებს შესაბამისი დეპარტამენტები. ამ ინტერვიუში, მოლაპარაკება სამუშაო პირობები. ხშირად, ინდივიდუალური რაოდენობა განმცხადებლის კმაყოფილი არ არის, და ეს აღიზიანებთ ბევრი დრო შეეწირა.

სამუშაო მოწყობილობა

ხშირად მიმოხილვა შეიცავს ინფორმაციას, HR-სპეციალისტები არ საუბრობს პირდაპირ მარცხი იპოვოს სამუშაო. არის შემთხვევები, სადაც განმცხადებელი იძლევა დადებითი პასუხი, და მიიღო პოსტი. მზად არის გააფორმოს ხელშეკრულება. განმცხადებელი დაარტყა off რეგისტრაცია შრომის სანაცვლოდ. მაგრამ მას შემდეგ, რამდენიმე დღის PJSC "BIN" უარი თანამდებობაზე. ახალი თანამშრომლის ერთხელ გარეშე დარჩა მუშაობის გარეშე სარგებელი კანონმდებლობით გათვალისწინებული და შეღავათები.

მომხმარებლის შემოსავალი

ამჟამად იგი დაყენებული ძალიან მცირე ხელფასი "Binbank". კავშირი თანამშრომლები ადასტურებენ. შემოსავალი სპეციალისტი შედგება მინიმალური ხელფასი და პრემია, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია დონეზე შესრულების მაჩვენებლების ბიზნეს გეგმა. ამჟამად, სამიზნე კოეფიციენტების მიმართ ძალიან მაღალია, რაც აძლევს უფლებას მართვის შეამციროს პერსონალის ხელფასები. იმ შემთხვევაში, თუ პირადი ბიზნეს გეგმა არ არის მინიმუმ ერთი ბლოკი მაჩვენებლები, პრემია არ არის გადახდილი.

საინტერესო ის არის, რომ შეისწავლოს საგანი PJSC "BIN" უკუკავშირი პერსონალი. სანკტ-პეტერბურგში - ქალაქი, რომელიც გაიხსნა ძალიან დიდი და განვითარებული კომპანიის შვილობილი. მენეჯერები მუშაობს ამ განყოფილებაში, მიიღოს ფიქსირებული ხელფასი 20 ათასი. რუბლს შეადგენს. ამ თანხის, საშემოსავლო გადასახადი გამოაკლდება. Premium არ აღემატება 300 რუბლი. თვეში.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შეასრულა გეგმა, მაგრამ პენსიაზე ადრე, ვიდრე დაიმსახურა პრემია ჯილდო უფრო მეტია, ვიდრე ხელფასი მან არ გადაიხადა.

როგორც განაცხადა, მიმოხილვა, ხელფასი ირიცხება დროს. მაგრამ მიღების კარგი რეგულარული პრემიებისა და გადაადგილება up კარიერა ასვლა შესაძლებელია, თუ გამოიჩინოს თავი მთლიანად სამუშაოს, უგულვებელსაყოფი მეორე ადგილზე ოჯახის ბიზნესი.

სოციალური პაკეტი "Bibanke" არ არის ძალიან გულუხვი. ორგანიზაცია არ გადაიხდის ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა. უპირატესობები დაკრედიტების თანამშრომლები მინიმალური - დონის საპროცენტო განაკვეთები არის იგივე, რაც კლიენტებს ხელფასი პროექტები. აღწერილობები გარკვეული პოზიციები, "ბინ" იუწყება უფასო სადილების და საჭმლის ყავის. რეალურად, ეს ლამაზი პატარა რამ აკლია.

რეჟიმი

იტყობინება მიმოხილვა, სამუშაო გრაფიკის ძალიან მჭიდრო. შრომა დიდი დრო, რათა შეასრულოს საჭირო ამოცანები ფარგლებში 8 საათიანი დღე არ არის შესაძლებელი. პრაქტიკულად ყოველ ღამე თქვენ უნდა ჩქარობს. თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ მოსკოვის ოფისები საუკეთესო სამუშაო ადგილი ჯერჯერობით უცნობია, თუ რა გაკეთდა იმ დღეს. ამავე დროს, ბევრი მენეჯერები მზად არის მოუსმინოს ქვეშევრდომებს არა უადრეს შვიდი ან რვა საათზე საღამოს.

თითქმის ყველა ბანკის თანამშრომელი მუშაობს არაოფიციალურად დროს შაბათ. შემდგომი დამუშავება არ არის გადახდილი. ქალაქი, რომელშიც ხშირად ტოვებენ აღშფოთებული კომენტარი თემაზე PJSC "BIN" - Ulyanovsk. მიმოხილვა თანამშრომელთა აჩვენებს, რომ თანამშრომლები მინდა, რომ იყოს თავისუფალი, შაბათს და კვირას, ისევე როგორც დროული შვებულება.

სამუშაო ადგილი, სამუშაო პირობები

საოფისე ტექნიკა, რომ "Binbank" კარგი. მიმოხილვა დაამტკიცოს იგი. ზოგადად, თანამშრომლებს კმაყოფილი ინტერიერი სამუშაო სივრცის და საჭირო ინფრასტრუქტურა. არსებობს ყველა საჭირო საოფისე მოწყობილობები და საკანცელარიო. ფიზიკური პირები მოსკოვის ოფისები უკმაყოფილება გამოთქვა იმ ფაქტს, რომ შემდეგი ბანკის შენობები არ არის აღჭურვილი ავტოსადგომი. ეს არის დიდი გამოწვევა თანამშრომლები, და თავის მომხმარებელს.

აღსანიშნავია, რომ სხვადასხვა შტოებს მენეჯერები განსხვავებული აზრის გამოთქმის სამუშაო პირობების შესახებ. ერთ ქალაქებში, სადაც დადებითად შეხედულებები, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ workflow in PJSC "BIN" - Samara. მიმოხილვა თანამშრომლები, რომ საჩივარი მხოლოდ არასრულყოფილების პროგრამული უზრუნველყოფა. მაგრამ ისინი არ მიიჩნევენ, რომ ეს მნიშვნელოვანი მინუსი.

მაგრამ არსებობს ძალიან ნეგატიური საქმიანობის შესახებ ფილიალებში PJSC "BIN" უკუკავშირი პერსონალი. Ekaterinburg - ქალაქი, სადაც არსებობს რამდენიმე ფილიალი ორგანიზაცია. ბევრი თანამშრომელი არ გამოთქვა მოსაზრება, რომ ამ ფილიალი ძალიან ცუდი მორგებული workflow. Paper ხშირად დაკარგა.

ურთიერთობა მართვა

როგორც განაცხადა მიმოხილვა თანამშრომლები, კარიერა PJSC "BIN" დიდწილად დამოკიდებული პირადი ურთიერთობა ხელმძღვანელი, ვიდრე პირდაპირ თანამშრომლის პროფესიული თვისებები.

რამოდენიმე თანამშრომელი, ძლიერი შიდა წინააღმდეგობის საპასუხოდ მოთხოვნებს ხელისუფლება. მაგალითად, ქოლ-ცენტრის თანამშრომლები ამტკიცებენ, რომ ხელმძღვანელობა არ არის მნიშვნელოვანი თუ არა ექსპერტი პასუხობს მომხმარებელს კითხვები. მთავარი მაჩვენებელია მუშაობის ხარისხის - რაოდენობის სადაზღვევო პოლისი გაყიდა დარეკეთ ადამიანი. ქალაქი, სადაც იგივე უარყოფითი განხილვა მართვის შესახებ PJSC "BIN" - Kazan. კავშირი პერსონალი unflattering. დეპარტამენტის უფროსი არ ითვლება თანამშრომლები, ეს შეურაცხყოფს მათ.

ასეთი კომენტარი საგანგაშო ბევრი ადამიანი, ვისაც სურს მიიღოს სამუშაო PJSC "BIN". კოლექცია დეპარტამენტის (მიმოხილვა ამ ფაქტს ადასტურებენ) - ეს არის კიდევ ერთი განყოფილება, რომელიც ხშირად ღია ვაკანსიები. მაგრამ ყოფილი თანამშრომლები არ ვურჩევ, რომ იქ. ახალი, ჯერ კიდევ არ არის დადასტურებული პროფესიონალები შეიძლება "დაკიდება" შეცდომები და ხარვეზების კოლეგებს.

კოლექტიური

არსებობს საკმაოდ ბევრი დადებითი გამოხმაურება შესახებ თანამშრომლები სხვადასხვა შტოებს და სამმართველოების ბანკი. იქმნება შთაბეჭდილება, რომ მუშაობს ერთად თანამშრომლები აქციას, მზად ვართ დავეხმაროთ ერთმანეთს. უმრავლესობა თანამშრომლები იქმნება კარგი მეგობრობა კოლეგებთან.

კორპორაციული კულტურა

ყველაზე ბანკის თანამშრომლებს დადებითად აფასებენ, კორპორატიული კულტურის კომპანია. მიმოხილვა ცნობით, რომელიც გაიმართა ბევრი ღონისძიებების გუნდის შექმნა. დღესასწაულები ხშირად მინახავს ერთად. თანამშრომლების მიღებული გილოცავთ მისი დაბადების დღე.

ასევე განხორციელდა ბევრი ტრენინგები და სემინარები მიზნად ისახავს თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებას. აქედან გამომდინარე, ბევრი ალპინისტი ვაფასებთ "BIN", ხედავს, როგორც კარგი სკოლა, სადაც შეგიძლიათ მოიპოვოს ცოდნა, ცოდნა და გამოცდილება.

Dress კოდი

პრაქტიკულად ყველა პოზიციები მითითებული კაბა კოდი "შავი ქვედა - თეთრი ზედა". იმ აღწერილობა მრავალი ვაკანსიები ცნობით, თანამშრომლების უფასო სარჩელების ოფისში მუშაობა. თუმცა, ეს არ შეესაბამება სინამდვილეს. ახალი თანამშრომლები ხშირად ვერ შეარჩიო ტანსაცმელი სწორი ზომა.

მიმოხილვა მოლარეების

ბევრი ხალხი აინტერესებს, როგორ ხმა PJSC "BIN" უკუკავშირი თანამშრომლები, მოლარეები. ეს არის ამ თანამდებობაზე ყველაზე ხშირად აღმოჩენილი ორგანიზაცია. ფულადი ბრუნვა შორის მუშების, როგორც ჩანს, არის დიდი საკმარისი. მიმოხილვა ცნობით, ხშირ შემთხვევაში ერთდროულად დანებება სამი ან მეტი ოპერაციული თანამშრომლები. რა არის ამის მიზეზი? ითვლება, რომ აუტანელი სამუშაო პირობების PJSC "BIN". მიმოხილვა თანამშრომლები (Ufa - კიდევ ერთი ქალაქი, სადაც ბანკის ფილიალებში) ცნობით, მოლარეების რეალურად არ აქვს ლანჩი. კვება დასაშვებია მხოლოდ სწრაფი 10-15 წუთი ტექნიკური შესვენებები.

პროფესიონალები პასუხისმგებელი საქმე cash, რეგულარულად შეამოწმოს ცოდნა, რომ ახალი რეგულაციები. უნდა გაიაროს პროფესიული ტესტები აუცილებელია ჩამოვა 2 საათით ადრე. ეს გადამუშავება ასევე არ არის გადახდილი ან ანაზღაურდეს თავისუფალი დრო. იმ შემთხვევაში, თუ გადაუდებელი ზარის სალაროებში თანამშრომლებს მუშაობა და ღამით. აუდიტი ხორციელდება გაფრთხილების გარეშე და უფრო სავარაუდოა, ვიდრე ეყრდნობოდა დავალებით ცენტრალური ბანკი.

რა არის PJSC "BIN" უკუკავშირი თანამშრომლები, მოლარეები? სპეციალისტები პასუხისმგებელი მუშაობის ნაღდი, მიიღებენ პატარა გასამრჯელოს - 13-15 ათასი რუბლი .. მათ ეს წამგებიანი მონაწილეობას "purse" კორპორატიული ღონისძიებები. Cashiers არ გამოთქვა მოსაზრება, რომ ასეთი ხარჯების უნდა იყოს ნებაყოფლობითი. თუმცა, "Binbank" უარი სახსრების შეტანა საერთო ბიუჯეტის მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლებელია.

არსებობს დადებითი მიმოხილვა. ბევრი მოლარეების სითბო ჩემს გულში ახსოვს წლის მუშაობის ფინანსური ინსტიტუტი. ისინი არა მხოლოდ გაზარდოს საკუთარი პროფესიული დონე, არამედ მომზადებული ახალი თანამშრომლების ნულიდან.

მიმოხილვა თავისუფალი აგენტები

The "BIN" არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელიც არ ითვალისწინებს ჩართვის თანამშრომელი სახელმწიფო. შეგიძლიათ მუშაობა სახლიდან, გაყიდვის ფინანსური პროდუქციის სატელეფონო და მიიღეთ სააგენტო საფასური. თუმცა, მოგვარებით სამუშაო, თქვენ უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად. ზოგჯერ საფარქვეშ HR-სპეციალისტების ინტერნეტში თქვენ შეუძლია დაუკავშირდეს უკვე არსებული საბანკო აგენტები. ისინი თაღლითურად ცდილობს გაყიდოს კონკურენტები ნებისმიერი საბანკო მომსახურებას.

დასკვნა

ახლა თქვენ იცით, თუ როგორ უნდა გასწავლოთ PJSC "BIN" უკუკავშირი პერსონალი. მათი უმრავლესობა შეიცავს ბევრი კრიტიკა ორგანიზაცია. თუმცა, არ ერთმნიშვნელოვანი დასკვნა, რომ ამ კომპანიას არ უკეთ. უკმაყოფილო თანამშრომლები, როგორც წესი, გამოხატოს თავისი აზრი ხმამაღლა და ღიად, რაც მათ არ მოსწონთ. იმ თანამშრომლებს, რომლებიც კმაყოფილი სამუშაო პირობები, დატოვონ მიმოხილვა ინტერნეტში გაცილებით ნაკლებად გავრცელებული.