Აღდგენა - პრაქტიკის შესახებ. განხილვის შრომითი დავები სასამართლოში. არასწორი გათავისუფლების

ყველა ქვეყანაში, და ჩვენი არ არის გამონაკლისი, არსებობს შემთხვევები, როდესაც ბოსი იღებს უკანონო გადაწყვეტილება გაათავისუფლოს დასაქმებული ან გადასცეს მას კიდევ ერთი პოსტი. თანამშრომელი არ სურს დატოვოს მყუდრო ადგილი. მუშაობა მას მოეწონა, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც არ იყო შორს სახლში. და მარცხენა საშინელი უკმაყოფილება უსამართლო მოპყრობის ხელისუფლების მიერ. არაკეთილსინდისიერი გათავისუფლების აუცილებელია იძულებითი გამო.

უფლება აღდგენის გათავისუფლებული ყოველ ადამიანს, რომელიც მიიჩნევს, რომ მას უსამართლოდ მოექცნენ. იცოდე შენი უფლებები ძალიან მნიშვნელოვანია, და მათ უნდა იბრძოდნენ, მაშინაც კი, სასამართლოში. გაეცანით წესებს გადაყენება და ასეა, რა საფუძველი არსებობს, ეს შესაძლებელია მე -13 მუხლის შრომის კოდექსი.

როდესაც გათავისუფლების შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი კეთილსინდისიერად აკეთებს თავის საქმეს, არ truant, მე არ მოვა მუშაობა მთვრალი, არ გატაცების არაფერი გატეხილი უსაფრთხოების, მისი გათავისუფლების ჩაითვლება უკანონოდ. გარდა ამისა, გათავისუფლების უკანონოა, თუ:

• თანამშრომელი არ გააფრთხილა წინასწარ, მაგალითად, შემცირება სახელმწიფო საწარმო;
• თუ მითითებული მიზეზი გათავისუფლება არ არის ჭეშმარიტი და არ არის მითითებული ამ ბრძანებით ძალიან განსხვავებული შემთხვევა;
• როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, იმიტომ, რომ ეს არ შეესაბამება პოზიციას და არ ასრულებს თავის მოვალეობებს, ეს არ განხორციელდა სათანადო შეფასების თანამშრომელი;
• დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის ავადმყოფობის გამო, ის ხშირად იღებს ავადმყოფი და არ შეუძლია გაუმკლავდეს მათი მუშაობა, არ განხორციელდა სამედიცინო კომისია, რომელიც მას შეუძლია გაამართლოს;
• ოფიცერი, სავარაუდოდ, გასროლა მიერ redundancy და, ფაქტობრივად, არ არსებობს შემცირება;
• არ არის გადახდილი თანამშრომელი კუთვნილი მას ხელფასი.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაცდომა ან სერიოზული დანაშაული ბოსი შეიძლება შესთავაზოს მას, რათა საკუთარი. ამ შემთხვევაში, ის რაც თქვენ სასარგებლოდ, და აუცილებელია, ვეთანხმები. მაგრამ თუ განთავისუფლების უკანონოდ ცნობა, და გთავაზობთ უმაღლესი დაწერა განცხადება საკუთარი ნებით, მაშინ თქვენ უნდა იცოდეს, რომ მას არ შეუძლია წერა, იმიტომ რომ სასამართლოს შემდეგ თქვენი პრეტენზია არ მიიღოს განსახილველად.

თუმცა, თუ ეს დადასტურდა, რომ განაცხადი დაიწერა ზეწოლის ქვეშ და იძულების, მოსამართლემ უნდა გაითვალისწინოს და ცდილობენ მესმის ნამდვილი მიზეზი გადაყენება. უმრავლესობის დამსაქმებელთა შეცდომები მომზადების ასეთი დოკუმენტები.

მათი გაუნათლებლობის იურიდიულ წვრილმანებს და სურვილის გამოიყენოს მომსახურება იურიდიული პროფესიის იწვევს ის ფაქტი, რომ კომპეტენტური იურისტი ადვილად დაამტკიცოს დარღვევა მშრომელთა უფლებები და მოითხოვოს მნიშვნელოვანი კომპენსაციის სახით ვალის გადახდა პერიოდში იძულებული თანამშრომელი downtime და მოითხოვს გადახდა მორალური ზიანის და გადახდის იურიდიული ფირმა მომსახურება .

საჩივარი შრომის სახელმწიფო ინსპექცია

როდესაც გაათავისუფლოს მუშაკი მან განცხადება დაწერა. ხშირად დამსაქმებელთა სთხოვა დაეწერა განცხადება, ნებაყოფლობითი redundancy. თუ გრძნობთ, რომ განთავისუფლების უკანონოდ ცნობა, მაშინ ნებისმიერ შემთხვევაში არ უნდა დაწერა. მას შემდეგ, რაც გამოსცა განკარგულება, სამსახურიდან გათავისუფლების, შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის ინსპექციის. ეს არის მარტივი. წერილობითი განცხადება, სადაც გაწერილი ყველა საქმის გარემოებების გარეშე, სპეკულაცია და თქვენი გადაწყვეტილება.

თქვენი განაცხადი უნდა გადაიხედოს 15 დღის ვადაში. გადაწყვეტილება იქნება მიღებული, თავის დროზე, თუ დამსაქმებელი ძალიან აშკარად დაარღვია შრომის კანონები. იმ შემთხვევაში, თუ სირთულეები შეექმნა, როდესაც საჩივრის განხილვისათვის, ამ საკითხზე შეიძლება დაგვიანებულია, და ეს არ შეიძლება გადაიტანა. ბოლოს ერთი თვის შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში შეუძლებელია. ასე რომ, არჩევანი თქვენზეა. ან პირდაპირ სასამართლოში, და ეს იქნება უფრო და უფრო ძვირი, მაგრამ უფრო მეტი შანსი დაბრუნებას და ფეხზე მისი პოზიცია სამუშაო ადგილი, ან პირველი ცდილობენ მუშაობას მეშვეობით შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. ეს იქნება ბევრად უფრო იაფი, მაგრამ არსებობს ნიუანსი. საქმე შეიძლება გადადოს ან უარი თქვას და ინსპექტორების მომსახურება არ არის, როგორც პროფესიონალ მოსამართლეებს.

მათ აქვთ უფლება ჩაატაროს ადმინისტრაციული განხილვის ინციდენტის დროს ქარხანა, გადახედოს ყველა დოკუმენტი და კონტრაქტები, გაეცნოს ბრძანებებს. რაც შეეხება დანარჩენ, კერძოდ, აღდგენა ადგილზე, გადახდის ნებისმიერი ფულადი და კომპენსაციების ინსპექტორი მაინც ვურჩევ, მიმართოს რაიონულ სასამართლოში. თუ შემდეგ გამო თარიღი არ მიიღებს გადაწყვეტილებას, მაშინ ლოდინი აღარ დროს, აუცილებელია, რომ სასამართლოში არასწორი თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ბრძანებით გათავისუფლების ადრე შეტანის სარჩელი აღდგენის უნდა იყოს ერთ თვეზე ნაკლები. მოგვიანებით, სასამართლომ მიიჩნია, კითხვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, რიგგარეშე დაგვიანების მიზეზებს. ხანგრძლივი სასამართლო შემოწმების ასეთი მიზეზი არ განიხილება. შეგიძლიათ პირველი ვრცელდება შრომის ინსპექციის და 15 დღის შემდეგ შეიტანოს სარჩელი დაუყოვნებლივ მიმართოს სასამართლოს, ამავე დროს. კითხვები აღდგენითი სამუშაოები სასამართლო პრაქტიკა ითვლება თვის განმავლობაში.

უპირატესობები აპირებს სასამართლო

განხილვის შრომითი დავები სასამართლოში აქვს რიგი უპირატესობები. მათ უნდა იცოდნენ, რომ სწორი გადაწყვეტილება, დახმარებას ითხოვენ თუ არა. უჩივლა აღდგენა სასამართლოში, სადაც საწარმო მდებარეობს. შემდეგ განაცხადის ენიჭება აღმასრულებელი მოსამართლე, რომელსაც ესმის თქვენი პრეტენზია და მიიჩნევს, რომ მტკიცებულება ბაზა. სასამართლო პროცესი ხდება საფუძვლიანი შემოწმების ყველა ქულა საკითხი, გამოძახება და დაკითხვა, ყველა მხარის შრომის დავა.

მოსამართლე საფუძვლებისა დამქირავებლის მიერ თანამშრომელი. მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია დეტალები თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, ყველა მიერ ჩადენილი დამსაქმებელთა ამ პერიოდში.

კიდევ ერთი დადებითი მომენტი უჩივლებს. უკანონო გათავისუფლების თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ შესაბამისი ხარჯები წარმოქმნილი დამსაქმებელი. On-ე მუხლის საფუძველზე 393 საქართველოს შრომის კოდექსის, თანამშრომელი გათავისუფლებული სრულად გადახდისაგან თავისუფლდება სახელმწიფო საფასური და სასამართლო ხარჯები. ასევე სასიამოვნო მომენტი არის შესაძლებლობა, სასამართლოში მოითხოვოს დამსაქმებელი მორალური ზიანის ანაზღაურებას და კომპენსაციის ხელფასის მთელი პერიოდის, მოსარჩელეს არ იმუშავებს.

Cons სასამართლო

ერთადერთი პრობლემა ის არის ხანგრძლივობა საჩივარი. მით უმეტეს, თუ საკითხის აქვს პატარა მტკიცებულებები. ამავე უხეშ დარღვევას შრომის კანონმდებლობის, აღდგენითი სამუშაოები, სასამართლო პრაქტიკა, არ არის ადვილი, ნაკლები დრო იხარჯება იმ გარემოების განმარტება შემთხვევაში. თუ არ მოქმედებს წერილობითი მტკიცებულება უფლებების დარღვევის მისი თანამშრომლები, ხოლო საქმის წარმოება შეიძლება გადაიდო.

თუმცა, ბოლო დროს, ცდილობს მსჯელობა ამგვარი დავების აღდგენის მოგვარება სწრაფად, ერთი თვის ვადაში. პროცესი შეიძლება დაგვიანებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ძალიან საკამათო საკითხები. თუ მტკიცებულება უკანონო გათავისუფლების თანამშრომელი მაღალია, იმ შემთხვევაში, თუ აღდგენითი სამუშაოები სასამართლო პრაქტიკა ბევრად უფრო სწრაფად.

მზადება მკურნალობის სასამართლოში

სანამ ვრცელდება აღდგენის სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თანამშრომელი უნდა იყოს ყურადღებით მომზადებული წინასწარ. როგორც წესი, გასროლა ვიდრე უეცრად, პირის გრძნობს და ესმის, რომ ეს ყველაფერი იწვევს. ამავე დროს, გათავისუფლების დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მინდა წასვლა შეგხვდებით და მისცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც მოითხოვს, რომ მოსამართლე არ არის შესაძლებელი. ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება ერთი ასლი უნდა იყოს ხელში თანამშრომელი.

ხელშეკრულების მითითებული უნდა იყოს ხელფასი მიიღებს. თუ არ არის ფულის გადახდა არ არის, მაგრამ აუცილებელია, რომ მიიღოს ცნობა დამქირავებელს ხელფასზე ექვსი თვის განმავლობაში. ეს უნდა ვიმსჯელოთ, თუ თანამშრომელი სურს ვალის გადახდა.

ეს არის მიზანშეწონილი, სანამ მსჯელობა სასამართლოს ერთი ბოლო დროს ცდილობენ გაიგო, რომ მენეჯერი, ახსნას მათი მიზეზები თავშეკავებით დატოვონ სამუშაო ადგილი. თქვენ ასევე უნდა გავაფრთხილო მას თქვენი სურვილი, მიმართოს სასამართლოს აღდგენის შრომის კოდექსი. პრაქტიკაში, შრომითი დავები არ ყოფილა შემთხვევები, როდესაც მენეჯერი არ გვინდა, რომ მოხდეს მისი კომპანია და შესწავლა დოკუმენტაცია სასამართლო თანაშემწეები და აიღო მეგობრულად შეთანხმება თანამშრომლის აღდგენის ადგილზე. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ეს იყო კითხვა ვალის გადახდა.

რა საბუთებია საჭირო წასვლა სასამართლოში?

თუ შევთანხმდებით ხელმძღვანელი და პრობლემის მოგვარება დაბრუნების მათი ყოფილი სამუშაო ადგილი არ არის შესაძლებელი, მაშინ თქვენ გაქვთ უჩივლებს სასამართლოების საცხოვრებელი ადგილის საწარმოს. ზოგჯერ ეს შეიძლება მოხსენიებული, სასამართლო საცხოვრებელი ადგილი მოსარჩელე. როდესაც შეტანის სარჩელი გარდა პროგრამა, თქვენ უნდა წარმოადგინონ შემდეგი საბუთები:

• სამუშაო წიგნი (ეს უნდა იყოს ჩაწერილი, როგორც რაოდენობის აყვანის და იმპულსი, რაოდენობის მიზნით);
• ასლი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან როდესაც მსჯელობა ამ სამუშაოს;
• ასლები ბრძანებებს ნომრები (აყვანის, გათავისუფლების, საყვედური ან ჯარიმები, თუ რაიმე არ მომხდარა);
• მოგებისა განაცხადი მიიღო ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში.

ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენ არ მუშაობდა ამ კომპანიის. თითოეულ მათგანს ხელში დოკუმენტი უნდა sutured შემთხვევაში. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებელი შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ ნახეთ პირველად, და თქვენ არ მუშაობდა.

ინდივიდუალური შრომითი დავები

ე მუხლის თანახმად, 391 შრომის კოდექსის სასამართლოს შეუძლია მოითხოვოს ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მისი გათავისუფლება და გადარიცხვის ქვედა ფასიანი პოზიცია, უკანონოა. მას შეუძლია სასამართლოში მოითხოვოს კომპენსაცია იმ დროს, რომ იგი იძულებული გახდა მუშაობა თუ არა გადახდილი ნაკლები. უჩივლებენ თანამშრომლები, რომლებსაც არ ეთანხმება ფორმულირება მიზეზების გამო მათი სამსახურიდან გათავისუფლების შრომის წიგნაკი.

გარდა ამისა, კომპანიის თანამშრომელი შეიძლება უჩივიან სასამართლოში, რომ მთავარი, ვინც არ დაცვა დამუშავება თანამშრომლის მონაცემების. შეკითხვები არასწორი უარი პირის დასაქმების დისკრიმინაცია მათი უფლებების შესახებ ეროვნული ნიშნით, ორსულობისა და ის ფაქტი, რომ ქალს აქვს პატარა ბავშვის.

სასამართლოს ჩატარება ბიზნეს უსმენს სხვადასხვა მიმართულებით, განიხილავს ყველა დოკუმენტი გაიგზავნა კომპანიას შეამოწმოს ყველა დოკუმენტაცია იურიდიული თანაშემწეები. შეიძლება ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, უნდა მოუტანა სხვადასხვა პროფესიული ექსპერტები, სხვადასხვა მოწმეების დამადასტურებელი თქვენი საქმიანობა საწარმოში. თანამშრომელი ამ პროცესს ეწოდება მოსარჩელეს, მას შემდეგ, რაც მან სარჩელი შეიტანა და მენეჯერი ან მეწარმე ითვლება მოპასუხე.

სასამართლოს

როდესაც შეტანის სარჩელი თანამშრომელი გეგმავს, რომ გადაწყვეტილება აღდგენის სასამართლოს მიერ, რათა დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნები. შემდეგ ფრთხილად განხილვის მოსამართლის გასცემს მოტივირებული გადაწყვეტილებით, საქმის მასალების მიხედვით, დასტურდება შრომის კანონმდებლობის, რაც მიუთითებს თავებისა და მუხლების ამ კოდექსის შესაბამისად.

იმ შემთხვევაში, თუ მოსარჩელემ მოაქვს პრეტენზია მატერიალური ზიანის ან სხვა სახის კომპენსაცია, გადაწყვეტილება უნდა იყოს ნათლად მითითებული თანხა გადახდის. მას შემდეგ, რაც სასამართლომ შეიძლება გაგრძელდეს დიდი ხნის განმავლობაში, კანონმდებლობის შესაბამისად, მან გადაწყვიტა, რომ კომპენსაციის განთავისუფლებული მუშაკების არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის ექვსი თვის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ მორალური ზიანის მოსარჩელე დამატებით სარგებელს, როგორიცაა ადვოკატი ან კომპენსაციის გადახდა, მოსამართლე ასევე განისაზღვრა და ნათლად მიუთითებს იმაზე, რომ ეს თანხა. იმიტომ, რომ როდესაც ინდივიდუალური შრომითი დავის თანამშრომლის სახელმწიფო ბაჟი არ გადაიხდება, მაშინ დამატებითი გადასახადები on მოთხოვნით მოსარჩელე იქნება ბრალი 50% გადასახადი.

როდესაც აღდგენის სასამართლოს უფლება აქვს, მოითხოვოს კომპენსაცია არა მხოლოდ გადახდის იურიდიული პროფესიის თანამშრომლებს, არამედ გამოიწვია მას ტანჯვა, ფიზიკური და ფსიქოლოგიური. და ასევე ითვალისწინებს ხარისხი ბრალეულობა მოპასუხე. მაგრამ ასეთი კომპენსაციის ჩვეულებრივ პატარა.

იმისათვის აღდგენის

თუ განხილვის შრომითი დავები დასრულდება მდე სასამართლოში შესახებ გადაწყვეტილება აღდგენის უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი, დამსაქმებელი ვალდებულია, იმავე დღეს აღდგენა იმავე თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ემსახურება სასამართლოს გადაწყვეტილება და წერილობითი განცხადება აღდგენა.

ეს გაცემული, რათა აღედგინა სასამართლოს გადაწყვეტილებით და მიეცა თანამშრომლის ხელმოწერით. მას შემდეგ, რაც ამ, workbook, რათა შესაბამისი ჩანაწერი: ჩანაწერი ქვეშ ნომერი (ბოლო ნომერი ჩანაწერი ამ კონკრეტულ workbook) არასწორია, აღადგინა მისი წინა სამუშაო. მაგრამ თუ თანამშრომელი არ სურს გააფუჭებს impeccable რეპუტაცია ასეთი წიგნში ჩანაწერი, მას აქვს უფლება მოითხოვოს, რომ მას მიეცეს ასლი გარეშე შესწორებები.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს შეამცირონ გადახდის პოზიცია, რომ თუ დადებითი გადაწყვეტილება მოსამართლეთა მან უნდა დაბრუნდეს თავის ყოფილ სამუშაო ადგილი. არასწორი იდენტიფიკაციის მიზეზების გათავისუფლების დასაქმებულის სამუშაო ადამიანი დაშავდა და შესაძლოა, არა იმიტომ, რომ ეს კიდევ სხვადასხვა სამუშაო? მას სასამართლომ ასევე დააყენა ფულადი ანაზღაურება მისი ანაზღაურება ექვსი თვის განმავლობაში. სასამართლო ავალდებულებს მენეჯერი, რომ შეიცვალოს არასასურველი ფორმულირება workbook.

მაგრამ მას შემდეგ, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, აღდგენითი სამუშაოები, პრაქტიკის აჩვენებს, რომ ყველაფერი არ მიდის როგორც შეუფერხებლად. როგორც წესი, იმის გამო, რომ dobivshemusya მათი მოთხოვნები ძველ სამუშაო ადგილი არ არის ძალიან ბედნიერი ამის შესახებ. მორალური ატმოსფერო არის გათბობის up ასე, და მთავარი nitpicking გახდა იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანები ხშირად დამოუკიდებლად მისვლა გადაწყვეტილება გადადგეს და დაწეროთ განცხადება საკუთარი ნებით. თანამშრომელი უნდა გვესმოდეს, ეს, და მას შემდეგ, რაც სასამართლოს გადაწყვეტილებით და მიიღოს ფულადი კომპენსაცია უნდა დაიწყოს ეძებს სხვა სამსახურში.

არაკეთილსინდისიერი გათავისუფლების შემცირება

როდესაც კომპანია გეგმავს შეამციროს პერსონალის, მენეჯერი, კანონის თანახმად, უნდა შეესაბამებოდეს ყველა წესებს. პირველ რიგში, ჩვენ უნდა შეუწყოს, კერძოდ, ორი თვის განმავლობაში, რათა თავიდან აიცილოს თანამშრომელი ცვლილების შესახებ მისი ცხოვრება. ამ დროის განმავლობაში, ასევე მსახურობდა დასაქმების სამსახური წერილი საჭიროება ვადა, რათა უზრუნველყოს პირის შესაბამისი ადგილი, მისი გამოცდილება, თანამდებობისა და განათლება.

გარდა ამისა, ბოსი შეგვიძლია შემოგთავაზოთ სხვა თანამდებობაზე, თუ, რა თქმა უნდა, არსებობს რამდენიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე. დამსაქმებელი უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს, თუ იძულებითი გათავისუფლების ნაადრევი იყო. იმ შემთხვევაში, თუ არასამთავრობო ამ წესების შესაბამისად იქნება არასწორი გათავისუფლების შემცირება.

კატეგორია მოქალაქეები, რომლებიც უკანონოდ მოჭრილი

არსებობს რამდენიმე კატეგორიის მუშები, რომლებიც ნებისმიერ შემთხვევაში, კანონები არ აქვს უფლება, დაითხოვოს უფრო cut:

• ორსული ქალები;
• მარტოხელა დედა ახალგაზრდა ბავშვი (14 წლამდე) ან ამაღლების ინვალიდი ბავშვი (18 წლამდე);
• დედა, რომელიც შინაარსი ბავშვი 3 წლის განმავლობაში;
• მფარველების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე წლამდე ასაკის 18, რომლებიც ითვლება ერთ-ერთ სამუშაო ოჯახში;

• მამა, რომელიც განათლების შესახებ არასრულწლოვანი შვილი და დედა;
• მამა, რომელიც არის ერთადერთი ოჯახის მარჩენალი, სადაც სამი მცირეწლოვანი ბავშვები;
• ადამიანები, რომლებიც დროს შემცირება დაგეგმილი შვებულებაში ან შვებულება საკუთარ ხარჯზე;
• ადამიანები, რომლებიც იმ დროს შემცირების შვებულებით;
• თუ თანამშრომელი, რომელთანაც ხელშეკრულება გაფორმდა, ჯერ კიდევ არ არის 18 წლამდე ასაკის, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლეს შეთანხმებით შრომის ინსპექციის და ინსპექტორი არასრულწლოვანს.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულის უნდა იცოდეს, რომ მათი უფლებები და შეძლებს იმოქმედოს პროფესიონალურად, დაიცვას საკუთარი თავი, საჭიროების შემთხვევაში სასამართლოში. თუ წარმოება არ შეესაბამება შრომის კოდექსსა და ქაოსი სუფევს ხელისუფლება, სასჯელი უნდა აუცილებლად მოჰყვება.

შრომითი კოლექტივი უნდა გაერთიანდეს და მათი უფლებების დაცვის თანამშრომლები. სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში, პროფკავშირული ორგანიზაციების არ აქვს ისეთი ძალა, როგორც სხვა ქვეყნებში, და ხშირად მუშები შეიძლება არ მიიღოს საჭირო მხარდაჭერა. ამისათვის, და არსებობს სასამართლოები. ეს ყოველთვის შესაძლებელია უჩივლებს. არაკეთილსინდისიერი გათავისუფლების უნდა დაისაჯოს.

ბევრი გადარჩება და ეშინია, და ასეთი პროცესები ძალიან იშვიათია, თუმცა, როგორც გამოცდილება გვიჩვენებს, სხვა ქვეყნებში, თუ გვინდა, რომ თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა.