Აღასრულოს სამართალი შრომის - შრომითი დავის კომიტეტის

ჩვენი დრო, შრომის ინდივიდუალური დავის რომელიც წარმოიქმნება შორის მენეჯერი და თანამშრომელი, საკმაოდ გავრცელებული. ისინი ეხება საკითხებს გადახდის შრომის, სამუშაო პირობები და სხვა დარღვევების შრომის კანონმდებლობა, რომელიც უბრალოდ არ შეიძლება გადაწყდეს ადმინისტრაციასთან მოლაპარაკებებს აწარმოებს. აქედან გამომდინარე, სულ უფრო და უფრო ხშირად მიმართოს სასამართლოს გვერდის ავლით ორგანოების წინასწარი რეზოლუცია ინდივიდუალური დაპირისპირება "თანამშრომელი - დამსაქმებელი". რომ კომისიის შრომითი დავები , რომლებიც შექმნილია მონიტორინგის ნორმების საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად.

და, ფაქტობრივად, რა ჰქვია ინდივიდუალური შრომითი დავა? ეს მოუგვარებელი, კონფლიქტის შორის უთანხმოების თანამშრომელი და ხელმძღვანელი, რომელიც აცხადებს, რომ უფლებამოსილი გაუმკლავდეთ ასეთ საკითხებზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის მხოლოდ თანამშრომელს, არამედ ყოფილი თანამშრომელი, შრომითი ურთიერთობების , რომელიც უკვე შეწყდა.

ასე რომ, დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ საჯარო ორგანო, რომელიც კომიტეტის შრომითი დავები, ან უფრო სწორად, კომისიის შრომითი დავები. იგი მოიცავს თანაბარი რაოდენობის წარმომადგენლები კოლექტიური შრომითი და მართვა. მუშაკთა წარმომადგენლების მიერ წარდგენილი კომისიის შეხვედრა და ადმინისტრაციის წარმომადგენლებთან მიერ დანიშნული ხელმძღვანელი. შრომის დავის კომისიის შემადგენლობაში არ შეიძლება არჩეულ არა მხოლოდ ორგანიზაციის, არამედ მისი ინდივიდუალური დაყოფა. მთავარი მოთხოვნა - ორგანიზაციის ან მისი ერთეული უნდა იმუშაოს მინიმუმ 15 ადამიანი.

რომ არ იყო დარღვევა მშრომელთა უფლებების და კანონიერი ინტერესების, საქმიანობის კომისიის განისაზღვრება ერთი და იგივე წესები, რომ შეხვდეს ინტერესების თანამშრომლები. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაცია უნდა იყოს შემუშავებული და დამტკიცებული საერთო კრების მიერ კოლექტიური პოზიცია კომისია.

რა კითხვები შეიძლება მოსაგვარებლად შრომითი დავა კომიტეტი? როგორც წესი, ეს არის კითხვები გამოყენების კანონები და წესები, რომლებიც ეხება შრომის სამართალი, შრომის და კოლექტიური ხელშეკრულებების და შეთანხმებების შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი ვერ საკითხის მოსაგვარებლად თქვენი დამსაქმებელი საკუთარი, მას შეუძლია წერილობით მიმართოს ე.წ. "შერიგების" კომიტეტის ის ორგანიზაციის ფარგლებში. განცხადება იძულებით რეგისტრირებული და არა უგვიანეს ათი კალენდარული დღის განმავლობაში განიხილავს კომისიის სხდომა. ამ სამი თვის განმავლობაში იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი დაინახა მათი უფლებების დარღვევის, მას შეუძლია მიმართოს კომისიას საწარმო. მაგრამ თუ ამ პერიოდის ბრალია კარგი მიზეზის გამო, მაშინ გადაწყვიტოს მისი დავა არსებითად შეიძლება გაურკვეველი დრო.

სპორები ორი მხარეებმა განიხილეს თანდასწრებით მუშაკი ან, უკიდურეს შემთხვევაში, მის წარმომადგენელს. თუ თანამშრომელი ან მისი წარმომადგენელი ვერ დაესწრება სხდომას, საკითხი იქნება განხილული, მათ გარეშე მხოლოდ წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე. თუ ასეთი არ იყო, განხილვის გადადების სხვა დროს. ამავე განმეორებითი გამოუცხადებლობის შეხვედრა არასაპატიო მიზეზით, კომისია ვერ განიხილავს კითხვის.

შრომითი დავის კომიტეტს შეუძლია მისი შეხვედრა ექსპერტების, გამოიძახოს მოწმეები. ხელმძღვანელი ორგანიზაცია, რომელიც არ იყო კონფლიქტური სიტუაცია, ვალდებულია დროულად წარუდგინოს მას ყველა საჭირო დოკუმენტაციის საკითხის მოგვარებას.

შრომის დავების კომიტეტმა ფარული კენჭისყრით გადაწყვეტს. ასლი კომისიის გადაწყვეტილებით, ხელს აწერენ სხდომის თავმჯდომარე ან მისი მოადგილე და ფიქსირდება, და გადასცა თანამშრომელი და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არა უგვიანეს სამი დღის განმავლობაში იმ დღიდან, მის მიღებას.

გადაწყვეტილება კომისიის ინდივიდუალური შრომითი დავების აუცილებლად განხორციელდება სამი დღის შემდეგ ვადა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული გასაჩივრების (როგორც წესი, 10). იმ შემთხვევაში, თუ კომისიის გადაწყვეტილებით არ დაკმაყოფილდა, მაშინ თანამშრომელი გასცემს სერტიფიკატს არის დოკუმენტი აღსრულება. ეს სერტიფიკატი არ გაიცემა მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი წერილობით გაცხადებულია გადადება იწყებს სასამართლო.

თანამშრომელი, რომელიც არ არის კმაყოფილი მიღებული გადაწყვეტილება კომისიის მიერ, შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და გამოწვევას პერიოდში 10 დღის განმავლობაში მიწოდების მოცემული ასლი. თუმცა, მას აქვს თუ არა, რომ გამოიყენოს იგი პირდაპირ კომისიის სადავო საკითხების ორგანიზაციის ან პირდაპირ სასამართლოში.