Არასწორი გათავისუფლების

ძლივს უსამართლო გათავისუფლების შეიძლება ეწოდოს საგანგებო ღონისძიება. ეს მოვლენა ახლა ხდება თითქმის ყოველ მეორე.

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები იყენებენ საკუთარი სარგებელი საკმაოდ რთულ ვითარებაში დასაქმების ბაზარზე, ბოროტად მათი პოზიცია და გადარჩენა შრომის. ეს იწვევს შემცირება სახელმწიფო თანამშრომლები, შემცირება ხელფასის, გადასცემს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და, რა თქმა უნდა, წარმოქმნას კონფლიქტები და მზარდი უკმაყოფილება გამოთქვა.

ბევრი თანამშრომელი არ აქვს რაიმე იდეა მათი უფლებებისა და კი არ ვიცი, რამდენად ხშირად წარმოების არ შეესაბამება კანონის რათა გათავისუფლების მუშაობა. შედეგად, ყველას არ გაბედავს დაუპირისპირდეს მათი უკანონო გათავისუფლების თუ სხვა მიზეზით, მან არ იცის, თუ რა ქმედებები ამ სიტუაციაში უნდა იქნას მიღებული.

ინიციატორები შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის შეიძლება ორ მხარეს: დაქირავებულსა და დამქირავებელს. საკუთარი ინიციატივით ყველა, პრინციპში, გასაგებია. იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლების წინადადება უნდა იქნას მიღებული დამსაქმებელი და თანამშრომელი გეგმები არ შედის, ჩვენ უნდა ვეცადოთ, რომ არ მიიღოს შეცდომა და არ წავიდეთ შესახებ დამსაქმებელი.

პირველ რიგში, თქვენ არასდროს არ უნდა დაწეროს განცხადება, რომ რღვევის დასაქმების ურთიერთობისათვის საკუთარი ინიციატივით. არ არსებობს სურვილი - და არ განცხადებებს. დამსაქმებელი ასეთი შედეგი არის ხელსაყრელი, რადგან იგი გადადის ინიციატივით მხრებზე არასასურველი თანამშრომელი, ათავისუფლებს თავს ამით ყველა ვალდებულება, რომელიც ეხება გადახდის სხვადასხვა გადასახადები, ხელფასის გადახდა , და ასე შემდეგ. მაგრამ არ არსებობს შეღავათები. თუ ადამიანს ძალა თითქმის აიძულებენ მუშაობა, არ აქვს არანაირი მტკიცებულება მისი შეუსრულებლობის პოსტი ან სხვა საპატიო მიზეზით, რომ ეს არის სრულიად უსარგებლო ნებაყოფლობით გამოიწეროთ საკუთარი გადაწყვეტილება, ართმევს თავს ყველა უფლებების დაცვას.

და დაიცვას და გამოწვევა უკანონო გათავისუფლების აუცილებელია და უნდა იყოს. და, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ყველაზე ეფექტური გზა უნდა გადაწყვიტოს მრავალი შრომითი დავები სასამართლოში. თქვენ რა თქმა უნდა ცდილობენ მიმართოს და შრომის ინსპექცია, თუმცა, სავარაუდოა, რომ საჩივარი ამ შემთხვევაში ძალიან დაბალია. განსხვავებით სასამართლოს, შრომის ინსპექციის საკმაოდ შეზღუდული შესაძლებლობების მათი და, შესაბამისად, არ შეუძლია შეისწავლოს დეტალურად ყველა დეტალი ასეთ შემთხვევაში.

აქედან გამომდინარე, საუკეთესო გზა გამოწვევას გათავისუფლების და აღდგენის მისაღწევად - წავიდეს სასამართლოში. სასამართლო ასეთ შემთხვევებში, როგორც არასწორი გათავისუფლების, როგორც წესი, განიხილება რაიონული სასამართლოს მიერ.

როდესაც შეტანის სარჩელი არ უნდა იქნას დავიწყებული, რომ ქმედებები დამსაქმებელი მიმართოს კანონი იძლევა მოკლევადიანი - თვის. Countdown იწყება იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი მივიღე ჩემი ხელები ასლი ბრძანებით თანამდებობიდან გათავისუფლების ან სამუშაო წიგნი. თუ ეს ვადა გაუშვა, მაგრამ კარგი მიზეზი, სასამართლოს უფლება აქვს, მიიღოს შემთხვევაში. სწორედ ამიტომ არ არის რეკომენდებული გადადება შეტანის პრეტენზია.

გამგზავრებამდე სასამართლოს აუცილებელია შეაგროვოს, როგორც ბევრი დოკუმენტები და მტკიცებულებები მიუთითებს, შრომითი უფლებების დარღვევის, რომ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო. შეგროვება საჭირო დოკუმენტები უნდა იქნას სერიოზულად, იმიტომ, რომ საქმის შედეგით შეიძლება ზოგჯერ დამოკიდებული თუნდაც ყველაზე უმნიშვნელო მინიშნება. ეს არის მიზანშეწონილი დაიხმარე მხარდაჭერით თანამშრომლები და იწვევს მათ სასამართლოში მოწმის სახით. შეგიძლიათ დახმარებას ითხოვენ და რჩევებს, რადგან კომპეტენტური კვალიფიციური პირს შეიძლება ჰქონდეს ძალიან მაღალი ხარისხის მხარდაჭერა ძალით მათი ცოდნა და გამოცდილება.

თუ სასამართლო დაადგენს, უკანონო გათავისუფლების, მოსარჩელე უფლებამოსილია მიიღოს არა მხოლოდ მატერიალური, არამედ მორალური ზიანის ანაზღაურების, ასევე ფეხზე ამავე სამუშაო ადგილი.